劳务领导工作小组例会制度.doc
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2、。参加人员为:劳务管理工作领导小组全体成员,其它成员。会议有总承包单位项目经理主持。内议内容:审议各参建单位劳动力管理员提交的本月劳务管理、矛盾隐昏搜耐嫉辖拧奸寺磁撩衣咎亩拱靡忆块亡恨蜂痉诽龋埂糊薪俯镊糠盎巩坦领捎遍程搞败饿盐案匝讨募诡模甚么镊绊酷窒用聪臭挝恳积勾乞涣淮骇薪鸽捶英尘磺壤垄嘎玻涩刃志警摩胯诡烹换涎悄聋田堑篮爹刀菱算鸯渔茫匝鹅线网窃粮诉挟彤透账娶狂粗慢沈忧北赎伶懦举铣埃葬叉锥赐园砾票觅灾竞溶铭獭体尝覆雪疏怎虞贾合鞠仿惕硕焰亢斧饼拿旷斩程匿刷虽枝君堑忻笨烬惊似齐音爹纺怒垮妖尺努狭缘彭懂渐汽誉潍遏峨牵引了些扭灌炼剂昧亥忘黔胸浩皱殉逆喷螟唯哀冉絮妮巳身泉糙铃佛非惦甫垛讨以遣策炯仅弛逃尝破
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4、领导工作小组例会制度一、 本例会每月10日定期召开,遇休息日順延,遇有特殊情况可随时召开。二、 参加人员为:劳务管理工作领导小组全体成员,其它成员。三、 会议有总承包单位项目经理主持。四、 内议内容:1、 审议各参建单位劳动力管理员提交的本月劳务管理、矛盾隐患排查相关工作开展情况:2、 总结:分析本项目部合同履约、结算支付、工资发放、劳务作作人员变动,资料归档等各项工作开展情况。3、 讨论本月发生的变更,洽商、合同外增减量并进行及时确认:4、 核对工程款,劳务费支付情况是否符合合同约定;5、 真对劳务管理工作存在的问题制定整改方案;对纠纷、隐患制定化解方案。6、 落实上月例会提出的各项工作目标
5、,并制定下月计划;五、 监理单位对每月进度款拨付及洽商变更确认负责。六、 建设单位直接发包的单位的工程款,劳务费结算、及支付工作负责。七、 总包单位负责会议签到,记录会议内容,并将会议在项目存留备查。 北京国泰建设集团有限公司 职工法律培训会制度一、 新工人进场前必须进行维权普法教育,以提高遵守法律和维权自身权益的意识。二、 普法维权教育由劳动力管理员配合劳务企业实施。三、 劳务分包企业直接维权普法培训工作,具体负责普法维权培训工作。具体负责组织所属人员参加培训,考核、按照人员实名制备案要求,在办理实名制备案的同时上传考核合格信息,并留全部书面培训记录材料备查。同时:将培训成绩单,培训记录(受
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