员工技能考核的标准及细则..doc
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4、容、考核方法、适宜人员、评分标准、等级划分、薪酬分配等七个方面组成。一、 考核时间;考核时间定在2006年7月底,以28台GGD为考核试验对象,以后定为每1年进行一次考核,评定一次等级。二、 考核内容;考核的内容主要由5S标准化、文明生产、劳动态度、劳动纪律、笔试(应知和应会)和实际操作6部分组成。三、 考核方法;考核方法采取:笔试(应知和应会)和实际操作两种方式四、 评分标准;由主管、车间主任、质检员和管带组成考核小组,对所有适宜考核人员进行6大方面的考评。5S标准 10分文明生产 10分劳动态度 10分劳动纪律 10分笔试 20分实际操作 40分总分 100分五、 适宜人员;装配、二次线、
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