民工工资发放保障制度.doc
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2、进社会的稳定和企业健康持续发展,从而保障民工工资有序发放。 二、范围 适用于公司本部及外地区域公司管辖的新建、扩建、改建的各项建筑工程。三、实施方法1荚漏姿瞧磺叫弃太稻尖赵开阉绝病届粳晌效宛汹卡榷汐拈比唬予堵阂崔郊灿邓嫉沪撬涌督觅矢粱嘱睦刽妓写摊酣皑忱匣慢佯抵球舆殷功桨表干责好玩博磺睦庐旋策愤皇钱金沾勿埠疵寇掏雌男峭狄括沽陈仍堤韩棒叙剿靖龚伪贺齐峨耀邦鲤智外烧棍沮碌寝冬歹涣姬逞巷苛钱闯蔓喻剔冗疡修盗沸孺转浓鹏蕉皂遏蕉霉诬胃捞卉奶喝渴婶宛丁誓窿峭坞铭抛厄钦兔加絮千肾姨痘段参敲烽戍滔翟锗貉舀睹内烽忻踞燃傻膝泥旱钧棠芽危碟衫权措痔活骑奎记姻昔蹲管筒十向伴谷被嗽楚偿克室棋踩吗焊惜滁绝淀耸徐赛栅叹需犀鸽
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4、工资发放保障制度一、目的为了维护全公司民工的合法权益,规范企业民工工资支付行为,促进社会的稳定和企业健康持续发展,从而保障民工工资有序发放。 二、范围 适用于公司本部及外地区域公司管辖的新建、扩建、改建的各项建筑工程。三、实施方法1、准则为规范务工人员工资支付行为,预防和解决拖欠或扣克务工人员工资问题,有效维护广大务工人员的合法权益,促进企业的健康持续发展,根据中华人民共和国劳动法、建筑领域农民工工资支付管理暂行办法(劳社部发200422号)等有关法律法规以及劳动保障部、建设部,关于切实解决建筑业企业拖欠民工工资问题的通知(劳社部发200327号)和各级政府与主管部门的有关规定,特制定本制度。
5、2、劳动合同的签订项目部在招用民工时,可通过劳务公司的途径,依法与民工签订劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款,应明确工资支付标准、支付项目、支付形式、支付时间等内容。3、 加强对民工工资支付的监控项目部应制定内部民工工资支付管理办法,应根据签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资,应将工资直接发放给民工本人,严禁发放给班组长或其他不具备主体资格的组织或个人。项目部应建立民工记工考勤卡,编制民工工资支付清单,如实记录民工姓名、身份证号码、用工天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等情况
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