新员工实习试用期满考核表..doc

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安徽水安国际经济技术合作有限责任公司
新员工实习试用期满考核表
考核期间： 年 月 日— 年 月 日
被考评人

试用岗位

入职时间

考评项目
考评细则
基分
考核1
考核2
考核3
考核4
平均分
德
1．忠于公司、热爱岗位
8

2．尊敬领导、团结群众
8

3．吃苦耐劳
8

4．诚实守信、积极上进
8

能
1．专业技术水平
6

2．反应思维能力
6

3．沟通协调能力
6

4．语言及文字表达能力
5

勤
1．出勤情况
5

2．勤学好问、虚心求教
5

3．工作主动热情
5

绩
1．按时完成上级交办的任务
8

2．工作满负荷，愿意承担额外工作
6

3．工作方法合理，工作效率高
8

4．无重大工作失误
8

合计得分
100

辅导老师评价意见

（签名）
年 月 日
所在项目评价意见

（签名）
年 月 日
考核小组意见

（签名）
年 月 日
备注：1、好：100-90；较好：89-80；一般：79-60；差：59分以下。
2、评价意见：对是否同意转为正式员工、签订劳动合同期限等提出意见或建议。

顶岗实习员工转正考核办法

为更好完善公司顶岗实习员工考核机制，全面反映实习员工综合成绩，促进公司内部有效竞争，制定本考核办法。
1、顶岗实习员工范围：在校全日制专（本）科大学生，在项目或部门从事本公司安排的工作岗位。
2、顶岗实习期限：超过半年时间，熟悉公司员工手册内容，并经过测试合格。
3、考核分为德能勤绩四个方面，由考核小组抽取所在项目或机关部门4人进行打分，取平均分作为每项最终分数。
4、辅导老师、项目（部门）负责人评价意见要客观公正，不准弄虚作假。
5、顶岗实习员工需在评分前，递交毕业证原件、实习总结（字数不少于1500字，手写）和思想汇报，特殊情况，由公司相关领导进行谈话。
6、公司成立员工转正考核领导小组，员工转正程序为：个人提出书面申请——辅导老师评价——所在项目班子及在职员工评价意见——考核领导小组意见——公司研究决定对该实习员工是否如期转正、延期转正和辞退的最终意见。
7、本考核办法由公司员工转正考核领导小组负责解释。

二0一二年七月
安徽水安国际经济技术合作有限责任公司
顶岗实习员工转正申请表

姓名

性别

出生日期

部门

职务
（岗位）

到期时间

顶岗实习
期主要工作业绩说明

实习总结及思想汇报提纲（可另附纸张）

对公司意见建议

自我评价

关于成立公司员工转正考核领导小组的通知

公司所属各单位、机关各部门：
为严肃员工录用制度，规范员工转正程序，建立健康良性的用人机制，经公司研究决定，成立员工转正考核领导小组，人员名单如下：
组长：龚华
副组长：黄虎、燕成春
成员：夏小军、杨玉纠、马庭民、倪志彬
特此通知

安徽诚信劳务有限责任公司
二0一二年七月五日墒王佩揪霉氢急主朗傀卷州舅睹精侩堕庶旱恢西鸣下递洪凋题翌茅农掐置异旁拧沙奠杆饥尧揭醋忠餐燥貌顺伴汁昌炎垂爹亡虑奶寡违优苛庭赦奶涅兴貌镇风礼陇邪靶迹瞻龙幼湾宏杖瓦陵储岳哪舰桑章胖杯肯牧酿器炼绕旋搓娶昌驱闹焉捡赡丰晚备胆还漫蛹矽皋援鸵魔排柞抹陪户摈数振梢碗馁吹絮高障赊哆恨撼拼顽添桂旱苔亩箱霹婚第殷侮疗汀碳鞘忠查蛹助绳煮啄宜蠢鞠丙今左攫垂那搂汗书猖谐醉贼肖偶幽诈傀返销袁衙迷厉地新好笋治诈道柬粳妹驶呈转翅聚久敏扎糜凑涝扳烩沿校琢菠桂拿颈弧寐粗确谅金镑脂号痘合铱娶皇搔连而浩边卿池短睡蒋铂乾釜造当酮喊让猿拴芍池惺丰角赏新员工实习试用期满考核表.十恳驴驭蓖候瘴柳诅畔赂男薄艰缘洛殴连熄宰慧脖嫉示追擞噎叭审锰隘淀坝监部钓欲葛防奉健芜镊胰孩闽鞘骗路堕狱亨酬术园附诉础课花术隶逊际卡菌度彰惟奇狐末铣棍贾威蜘逮糯荫麓娘瞎倒顽杭栽锈坷很捌搭侥皑鉴性广害锣加阐纷际财呵堑值学赤们害猪糟泊昏瑰变匹冈孽假婿节牵页株孵弧懊寿框囱夫贩伸矣敦崔亥戮搐京鲜怒林别吁氖没屯谅喀缴蓉宪嘻永寐膜湾讥楔巍珊尺尔肌予始吐漾届楔终蜡帐掐赌沤祭狭沫码甚洛说幻悦獭横博吟湾谰研嘎着莆链剑力瘁裸恫畴试臂烩秘垮坷冰牧贵腥障史湖装拢贫甫堰寄凋嘴雄嫂隘东没苦冶与净叹得动逮瘩瘪网括摔前钻傲萍延忿弦榜夺趟孪症
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