人事资料相关问题.doc
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1、普通院校大中专毕业生报到流程一、大中专毕业生报到应届普通院校大中专毕业生,携带毕业证、报到证到县人才交流服务中心办理报到手续。二、填写登记表毕业生应认真填写亳州市大中专毕业生报到登记表,未就业需要求职者须填写求职登记表。三、审核登记报到信息审核无误后,对报到人员进行登记,并在报到证上加盖报到专用章。四、档案接转毕业生档案由毕业学校(代理单位)转递,毕业生不得自带。对自带档案原则上不予接收,特殊情况下须密封完好方可接收。五、提供就业服务为报到的大中专毕业生提供就业政策咨询、人事代理、就业(见习)岗位推荐、职业介绍、职业技能培训等相关服务。并为未就业高校毕业生发放失业登记证。六、入库存档对报到的学
2、生信息、毕业生档案进行分类、编号、汇总,分别录入大中专毕业生信息库、档案库和求职人才库后存档。普通院校大中专毕业生报到须知各位同学:你们好!首先祝贺你们学业有成,顺利毕业!涡阳县人才交流中心竭诚为你服务!现将就业报到有关事宜告知你们:一、报到对象:凡派往涡阳县人社局或涡阳县人才交流中心报到的大中专毕业生,应在规定时间内前往县人才交流服务中心报到。二、报到时间:集中办理时间定在7、8、9月。其余时间随到随办。三、报到地点:涡阳县人才交流服务中心(涡阳县行政中心9009室)。四、所需材料:毕业证、报到证。已落实就业单位的毕业生,还需提供与用人单位所签就业协议等材料。五、注意事项:1、报到的毕业生如
3、果已落实工作单位,毕业生与单位签订就业协议后,可到县人才服务中心办理相关就业手续和人事代理手续。2、毕业生档案由毕业学校或代理机构通过机要交通或专人送达,学生不得自带。对自带档案原则上不予接收,特殊情况,须密封完好方可接收。档案转出按皖人发(2006)87号文件规定办理。3、本着自愿原则,鼓励未就业毕业生办理人事代理手续,在代理期间,为毕业生提供相应的人事代理服务。4、根据户籍管理有关规定,未就业的高校毕业生,户口原则上应转回入学前户口所在地,对外地户籍属人才引进的毕业生,户口挂靠在县人在中心集体户。5、需接转党组织关系的高校毕业生,可将党组织关系转回户口所在地党支部或单位党支部;未落实工作单
4、位的,也可在办理档案管理手续后,将党组织关系接转到涡阳县委组织部(逐级转入户籍所在地党委或父母所在单位党组织)。6、未落实工作单位的毕业生在报到时均可免费在县人才服务中心进行求职登记。7、凡在县人才服务中心进行了“未就业登记”的毕业生,我们将及时提供就业岗位、见习岗位,根据专业情况向用人单位推荐。提供公务员和事业单位人员考试信息、“教师特岗”、“三支一扶”、“大学生村官”招募和选拔工作等信息、企业人才需求信息,同时还将根据所留电话通知登记人员。地 址:涡阳县行政中心9009室 邮 编:233600 传 真:0558-7223749咨询电话:0558-7223749安徽省人事代理办法(试行)(皖
5、人发199776号) 第一条_为适应社会主义市场经济体制需要,逐步建立健全与现代企业和事业单位管理体制相配套的人事制度,根据国家人事部有关规定,结合我省实际,制定本办法。 第二条_本办法所称人事代理,是指经政府人事部门批准或授权的人事代理工作机构,接受用人单位或个人委托,代理有关人事业务。其他单位一律不得代理该项业务。 第三条_省及各行署、市、县(市、区)政府人事部门是实行人事代理的行政主管部门,所属的各级人才交流服务机构负责本辖区人事代理业务,为委托的单位或个人提供相应服务。 第四条_人事代理机构与委托代理对象不发生行政隶属关系。 第五条_各级人才交流服务机构开展人事代理业务,应配备政治素质
6、好、服务意识强并且熟悉人事工作方针、政策和具体业务的专职工作人员;制定人事代理的管理细则、规章制度和具体措施;建立专门的办公场所和档案资料室。 第六条_人事代理范围: (一)按照中组部、人事部人发1996号文件规定:凡辞职、辞退人员和与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员;暂未落实工作单位的大中专毕业生、毕业研究生;自费出国留学人员;外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私人企业等聘用的专业技术人员和管理人员;外国企业常驻代表机构的中方雇员,均需实行人事档案和相关人事业务的代理。 (二)凡安徽省辖区内各类企业事业单位均可委托人事代理业务。 第七条_人事代理内容: (
7、一)协助委托单位制定人员发展规划和人事制度改革方案。 (二)为委托单位代办招聘业务;代理人员培训、人才素质测评等相关业务;为委托单位(个人)代办相关的职称资格考评归口申报和证书发放等人事业务。 (三)管理委托单位(个人)人事关系及人事档案,代办大中专毕业生见习期满的转正定级手续;调整档案工资和计算工龄;出具因公因私出国出境、自费留学出国出境、报考研究生等各种政审材料;出具以档案为依据的证明材料。 (四)为辞职辞退委托管理人事关系和档案的人员办理原工作身份认定手续。 (五)为委托单位(个人)代办社会统筹保险费的缴纳。 (六)代管委托单位(个人)党团组织关系。 (七 )代管委托单位(个人)户籍粮食
8、关系。 (八)为委托单位聘用管理人员和专业技术人员办理合同鉴证。 (九)协助委托单位对被代理人进行定期或不定期的考核。 (十)为委托单位具有中专以上学历或初级以上专业技术职称的人员办理流动手续。 (十一)为委托单位(个人)及时了解国家有关人事制度和政策规定提供服务。 (十二)根据委托单位(个人)要求,代理其他人事业务和人事管理工作。 第八条_人事代理程序: (一)委托方向相应人事代理机构提出申请,并根据具体代理内容、单位性质、个人情况向代理机构提供相应材料: 、企业单位委托,提供县以上工商行政机关发给的有效营业执照(副本)及其复印件。 、事业单位委托,提供事业单位登记证或机构编制管理部门批准该
9、机构成立的批文复印件。 、个人(本暂行办法第六条第一款所列对象)委托,由委托人提供能证明本人工作身份的相关有效证件或证明材料。 (二)委托方填写人事代理专用文书表格: 、单位委托:填写人事代理协议书(见附件一),编报委托人事代理人员花名册(见附件二),逐人填写委托人事代理人员登记表(见附件四)。 、个人委托:填写人事代理合同书(见附件三)和委托人事代理人员登记表。 (三)人事代理机构审核委托资格。 (四)双方代表签字、单位盖章。 (五)委托方向人事代理机构移交人事档案并办理有关手续: 、单位委托人事代理,可由单位径向人事代理机构移交档案,也可由人事代理机构向被代理人原所在单位发函调档。 、个人
10、委托人事代理,人事档案可通过人事代理机构向委托人原所在单位发函调转,也可派专人送取。 (六)委托期内,委托单位对由于解聘、辞聘等各种原因致使被代理人脱离本单位的情况,应及时以书面形式通知人事代理机构,并办理有关中止委托的手续。 (七)人事代理机构对委托代理期满,三个月内无任何单位或个人续办代理手续的被代理人事档案关系,可视作单纯存档处理(终止工龄计算、原工作身份保留等人事代理服务)。单纯存档期满一年后作为无主档案移交有关部门处理。 第九条_人事代理机构与委托方实行契约管理,双方应严格履行各自的责任和义务。如双方发生争议,根据人事代理书的内容,按国家现行人事法规和规定解决。 第十条_人事代理实行
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