市供销社直属企业人事管理办法.doc
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1、阳春市供销合作社联合社直属企业人事管理办法第一章 总则第二章 直属企业人事、机构设置管理第三章 人事变动报备、工资发放标准和调整第四章 聘任与劳动合同第五章 工资与福利第六章 培训与考核第七章 待岗与退休第八章 劳动争议与仲裁第九章 附则第一章 总 则第一条 根据市供销社直属企业改革方案和目前市供销社直属企业运行状况,结合现代企业人事制度改革的基本方向,为提高企业管理水平,保证企业的经营生产正常运行,实行科学管理,逐步提高企业经济效益,制定本办法。第二条 实行企业化管理。市社各直属企业在市社党委和理事会领导下,实行经理、厂长、主任负责制,新进员工按现代企业人事制度运作。第三条 用人制度实行全员
2、合同聘用制。所有岗位按“公开条件,双向选择,竞争上岗,择优聘用”配置人员。第四条 受聘人员不受原编制、身份和职务限制,不与原身份和职务挂钩。第五条 人事管理原则:(一)贯彻和执行国家人事政策;(二)适应运行、发展需要;(三)坚持改革;(四)公开、平等、竞争、择优;(五)科学管理和依程序办事。第二章 直属企业人事、机构设置管理第六条 市社直属各企业经理、厂长、企业主任由市社理事会直接任命或聘任。第七条 副经理、副厂长、企业副主任由企业经理、厂长、企业主任按照本办法第四章的第十三条聘任原则和第十四条任职条件提名经市社理事会批准由企业经理、厂长、企业主任聘用。第八条 其他员工按照岗位职数和企业的实际
3、需要由市社直属各企业,公开、择优、双向选择的原则竞聘上岗。第九条 企业内部机构和岗位设置由企业领导班子根据企业的业务需要讨论提交方案经市社党委、理事会批准设立。第三章 人事变动报备、工资发放标准和工资调整的规定第十条 企业聘任企业管理人员需经报市社批准,市社人事股备案。第十一条 企业管理人员和员工(包括临时工、日工)的增减必需在生效的 5 日内向市社人事股报告。第十二条 企业管理人员和员工(包括临时工、日工)的工资发放标准以及调整必须报市社理事会批准并报市社人事股备案。第四章 聘任与劳动合同第十三条 聘任原则:(一)坚持德才兼备标准;(二)逐级聘任、公开、竞争、择优;(三)实行双向选择;(四)
4、实行试聘;(五)坚持人才流动。第十四条 企业副经理、副厂长、企业副主任、部门负责人的任职条件(一)爱岗敬业,廉洁自律,作风正派;具有一定的政策水平和较强的组织、协调能力;顾全大局,勇于创新。(二)应聘人员一般应具有大学专科(含专科)以上学历或中级(含中级)以上职称。(三)应聘人员年龄在45周岁以下,有专业特长可适当放宽。第十五条 受聘任员工的基本条件:(一)坚持四项基本原则,具有较高的思想政治觉悟;(二)遵纪守法,团结,正派,廉洁;(三)具有良好的职业道德和事业心,责任心和服务意识较强;(四)能坚持正常工作,身体健康;(五)具备从事本岗位工作必要的专业知识和技能;(六)受过一定的专业技能训练、
5、培训,有一定的实际工作经验。第十六条 聘任的基本程序(一)公开岗位名称、岗位职责、任务目标、上岗条件和相应待遇;(二)接受应聘者书面报名;(三)应聘者写出书面应聘报告;(四)市社研究决定,总经理聘任,报市社人事部门备案;(五)同等条件下,原岗位员工优先聘任;(六)企业经理、厂长、企业主任按股级干部进行管理。(七)企业各部门、服务、经营实体副职、下属部门主任,按本条第款规定,由各企业负责人提名,报市社审批后聘任。聘期均为二年。(八)企业各部门、服务、经营实体其他员工的聘任,由市社直属各企业统一组织安排招聘,按以下程序组织实施:1、按照市社批准的岗位名称、数量、岗位职责和标准、上岗条件、上岗待遇,
6、全面向全市供销系统内外公开竞聘;2、同意受聘的员工提出书面申请并填写员工择岗志愿表;3、各部门根据投报情况,进行优化组合,公布上岗人员名单,办理聘任手续,签订劳动关系合同,报市社人事股备案;4、所有受聘用员工,试用期为三个月。按照“现代企业人事管理”的原则,合同期限不超过二年。5、招聘过程必须公平、公正、平等,不准徇私舞弊。第十七条 企业员工,接受聘用后,应与企业或所属部门签订劳动合同。第十八条 订立劳动合同应遵守中华人民共和国劳动合同法以及相关法律和行政法规的规定。 劳动合同依法签订即具有法律约束力,企业员工必须履行劳动合同规定义务。第十九条 劳动合同以书面形式订立,并且具备以下条款:(一)
7、劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的责任;(七)违反劳动合同的责任;(八)保守企业商业秘密。第二十条 经合同当事人协商,可以解除劳动合同。第二十一条 员工有以下情况之一的,企业可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者企业规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对本企业利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的;(五)有其它严重违规违纪行为的。第二十二条 员工主动解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知企业。但有以下情形之一的,员工可随时通知企业解除劳动合同:(一)在试用期内的
8、;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十三条 其它未列的有关劳动合同事项,按照中华人民共和国劳动合同法等相关法律和行政法规执行。第五章 工资与福利第二十四条 企业分配制度的基本形式在分配制度上实现由事业工资制度向企业工资制度的根本转变。建立以基本工资、岗位工资、效益工资、其它工资等四部分组成的分配制度,实行国家工资与企业效益相结合的分配运行机制。(一)、基本工资企业根据全年经营收入情况,测算基本工资的标准,并向市社提交工资标准方案,经市社理事会批准。(二)、岗位工资岗位工资是指根据工作岗位的性质、劳
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