招聘统计评估.doc
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1、招聘记录评估一. 招聘职位及完毕状况需求部门招聘职位招聘需求录取意向实际录取未录取因素招聘完毕状况持续转入下一季度招聘暂停暂停因素销售部销售顾问353专业不对口完毕前台接待1未完毕春节期间试乘试驾专人111完毕展厅经理100无合适人员未完毕已转入暂停内部推荐展厅经理121能力局限性完毕客户关爱部回访专人121完毕客户管理120笔试未达标由回访员兼职售后服务部服务顾问52业务不熟悉完毕配件部配件计划21试用自己将来完毕配件管理21业务不熟悉完毕附件部附件销售顾问31经验不够完毕财务部结算员00无合适人员未完毕会计140工作经验不够未完毕内部推荐 结算员替代备注:财务部招聘计划为本季度招聘工作重点
2、。二. 招聘渠道记录1. 选择旳招聘渠道行政部重要使用“网络主体+内部推荐+人才库+报纸辅助”旳招聘渠道组合,见下表:区域招聘渠道组合营口辽宁人才招聘信息网内部推荐人才库(人才库+公司人才库)招聘状况本年招聘渠道如下:招聘渠道费用告知人数录取人数人才招聘信息网500元/年3510人才招聘市场200元/次61其他免费42分析图如下:2. 各招聘渠道效果记录招聘渠道简历记录应聘简历数初选合格简历(行政部)应聘合格率可初试简历(需求部门)有效简历率网络A销售顾问18%B回访员25%C行政专人50%D配件管理53100%360%E配件计划42100%250%F服务顾问53100%360%G附件销售顾问
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