东宝区人社局干部职工积分制考评实施细则.doc

东宝区人社局干部职工积分制考评实行细则（试行）2023年6月负责人：孔亚东 岗位: 办公室负责人、党建办主任、公务员局综合科科长 考评得分:序号考核项目分值设定重要工作内容及考核标准考评分1基础工作351、遵守机关工作纪律，准时上下班，不迟到早退。严格执行上班签到制（4分），不准时签到或早退一次扣1分，在局领导值周抽查中被发现一次扣4分。被区纪委通报的1次扣10分。2、工作积极、服务群众热情、无投诉（4分），每投诉一次扣4分。3、准时参与局组织的学习会议并做好笔记（4分），参会每迟到早退一次扣1分，无端缺席1次扣4分.每月的学习笔记不少于800字，每少100字扣1分。4、准时阅办有关文献，每周至少在局办公室阅文处阅文一次（4分），每少阅一份文献扣2分。阅办事项未贯彻或贯彻不好每件扣4分。5、积极参与局安排的环境卫生大扫除等集体活动（4分），无端缺席1次扣4分。6、按请销假制度规定履行请销假手续（4分）。未履行书面请假手续的，视为缺勤，每缺勤一次扣2分。按有关规定休假或请事假抵年休假的不扣分，其它事假每1天扣6分。7、科室档案整理规范，移交及时（3分），档案整理不规范或移交不及时的每次发生一次扣3分。8、遵守廉洁自律和保密规定（4分）。违反保密规定或廉洁自律做的不好扣4分。9、注重机关整体形象，文明办公（4分），办公室环境卫生被评为较清洁及以下的，每次扣2分。2履职尽责501、负责办公室、党建办全面工作，拟定工作计划，统筹安排办公室（党建办）各项工作（6分），一次未做到扣2分。2、督促协调局属各单位，机关各科室，各党支部准时完毕局党组下达各项工作任务，做好上情下达，下情上达，为领导当好参谋，服好务（6分），一次未做到扣2分。3、负责统筹安排局党组会议，行政会议及全局各类会议，并做好会议记录（5分），一次未做到扣2分。4、负责全局重要文献、工作计划、工作总结等综合性材料起草、核稿把关（6分），一次未做到扣2分。5、负责局机关车辆的平常管理和调度工作，保障公务用车（5分），一次未做到扣2分。6、负责人大代表建议，政协委员提案督办、回复工作（5分），一次未做到扣2分。7、负责做好来信、来电和群众接访工作，督办各类信访件回复（5分），一次未做到扣2分。8、负责抓好全系统对外新闻信息报道工作（6分），每月两办信息排名低于前五名扣3分。9、协助分管领导抓好全局党建、宣传文化、文明创建、社会治安综合治理、普法、环境卫生、计划生育、机关作风建设、档案管理等平常工作（6分），一次未做到扣2分。序号考核项目分值设定重要工作内容及考核标准考评分3配合中心工作151、局党组安排的急难险重任务（重要涉及跟踪服务的项目，牵头协调、督办、贯彻的事项）（3分），不准时完毕或未达成目的任务规定每次扣3分。2、高度重视信访维稳工作，积极防止和妥善解决与职责有关的问题，积极化解矛盾（4分），信访件每迟延一次扣4分。发现矛盾和问题不及时上报，不妥善解决，每发生一次扣4分。3、积极办理人大、政协交办的意见、建议和提案（3分），每迟延办理1件，扣3分，办理结果不满意或基本满意每件扣2分。4、积极完毕党组安排的其他工作（3分），每迟延一件或完毕达不到目的规定每次扣3分。4奖 励1、每提一次合理化建议被采纳的，奖2分。2、个人受到中央、省、市、区、局表彰的，分别奖30、24、18、12、6分。3、工作在全国、省、市、区、局获奖的，分别奖30、24、18、12、6分.4、在国家、省、市、区级报刊杂志(内刊)发表新闻信息及调研文章的分别奖10、8、3、2分（同一篇目以最高级为准），每月累计不超过10分。考评办负责人： 分管领导： 重要领导：东宝区人社局干部职工积分制考评实行细则（试行）2023年6月负责人：庹诚 岗位: 办公室工作人员 考评得分: 序号考核项目分值设定重要工作内容及考核标准考评分1基础工作351、遵守机关工作纪律，准时上下班，不迟到早退。严格执行上班签到制（4分），不准时签到或早退一次扣1分，在局领导值周抽查中被发现一次扣4分。被区纪委通报的1次扣10分。2、工作积极、服务群众热情、无投诉（4分），每投诉一次扣4分。3、准时参与局组织的学习会议并做好笔记（4分），参会每迟到早退一次扣1分，无端缺席1次扣4分.每月的学习笔记不少于800字，每少100字扣1分。4、准时阅办有关文献，每周至少在局办公室阅文处阅文一次（4分），每少阅一份文献扣2分。阅办事项未贯彻或贯彻不好每件扣4分。5、积极参与局安排的环境卫生大扫除等集体活动（4分），无端缺席1次扣4分。6、按请销假制度规定履行请销假手续（4分）。未履行书面请假手续的，视为缺勤，每缺勤一次扣2分。按有关规定休假或请事假抵年休假的不扣分，其它事假每1天扣6分。7、科室档案整理规范，移交及时（3分），档案整理不规范或移交不及时的每次发生一次扣3分。8、遵守廉洁自律和保密规定（4分）。违反保密规定或廉洁自律做的不好扣4分。9、注重机关整体形象，文明办公（4分），办公室环境卫生被评为较清洁及以下的，每次扣2分。2履职尽责501、协助主任做好办公室全面工作，分管文秘综合工作（5分），一次未做到扣2分。2、负责各科室、各单位上报材料、出台文献的核稿，机关重要文献、工作计划、工作总结等综合材料的起草（5分），一次未做到扣2分。3、负责印章、介绍信的管理（5分），一次未做到扣2分。4、负责组织起草会议材料、整理睬议记录和督促贯彻会议决议（5分），一次未做到扣2分。5、负责信息、调研工作，针对人社工作热点难点问题协助领导抓好人社工作调研及时向区直部门和市人社部门报送党务政务信息（5分），一次未做到扣2分。6、负责全系统年度工作目的考核平常管理工作（5分），一次未做到扣2分。7、具体承办人大建议、政协提案办理及各类信访件的答复（5分），一次未做到扣2分。8、负责网络舆情监测，及时上报舆情，做好全局对外新闻发言人工作，负责局门户网站的建设与更新维护工作（5分），一次未做到扣2分。9、协助做好机关后勤服务各项工作（5分），一次未做到扣2分。10、完毕领导交办的其它工作（5分），一次未做到扣2分。序号考核项目分值设定重要工作内容及考核标准考评分3配合中心工作151、局党组安排的急难险重任务（重要涉及跟踪服务的项目，牵头协调、督办、贯彻的事项）（3分），不准时完毕或未达成目的任务规定每次扣3分。2、高度重视信访维稳工作，积极防止和妥善解决与职责有关的问题，积极化解矛盾（4分），信访件每迟延一次扣4分。发现矛盾和问题不及时上报，不妥善解决，每发生一次扣4分。3、积极办理人大、政协交办的意见、建议和提案（3分），每迟延办理1件，扣3分，办理结果不满意或基本满意每件扣2分。4、积极完毕党组安排的其他工作（3分），每迟延一件或完毕达不到目的规定每次扣3分。4奖 励1、每提一次合理化建议被采纳的，奖2分。2、个人受到中央、省、市、区、局表彰的，分别奖30、24、18、12、6分。3、工作在全国、省、市、区、局获奖的，分别奖30、24、18、12、6分.4、在国家、省、市、区级报刊杂志(内刊)发表新闻信息及调研文章的分别奖10、8、3、2分（同一篇目以最高级为准），每月累计不超过10分。考评办负责人： 分管领导： 重要领导：东宝区人社局干部职工积分制考评实行细则（试行）2023年6月负责人：杨柳 岗位: 办公室工作人员 考评得分:序号考核项目分值设定重要工作内容及考核标准考评分1基础工作351、遵守机关工作纪律，准时上下班，不迟到早退。严格执行上班签到制（4分），不准时签到或早退一次扣1分，在局领导值周抽查中被发现一次扣4分。被区纪委通报的1次扣10分。2、工作积极、服务群众热情、无投诉（4分），每投诉一次扣4分。3、准时参与局组织的学习会议并做好笔记（4分），参会每迟到早退一次扣1分，无端缺席1次扣4分.每月的学习笔记不少于800字，每少100字扣1分。4、准时阅办有关文献，每周至少在局办公室阅文处阅文一次（4分），每少阅一份文献扣2分。阅办事项未贯彻或贯彻不好每件扣4分。5、积极参与局安排的环境卫生大扫除等集体活动（4分），无端缺席1次扣4分。6、按请销假制度规定履行请销假手续（4分）。未履行书面请假手续的，视为缺勤，每缺勤一次扣2分。按有关规定休假或请事假抵年休假的不扣分，其它事假每1天扣6分。7、科室档案整理规范，移交及时（3分），档案整理不规范或移交不及时的每次发生一次扣3分。8、遵守廉洁自律和保密规定（4分）。违反保密规定或廉洁自律做的不好扣4分。9、注重机关整体形象，文明办公（4分），办公室环境卫生被评为较清洁及以下的，每次扣2分。2履职尽责501、负责办理机关文献、材料的登记、传阅及归档等文书解决工作（9分)，一次未做到扣3分；2、负责局机关公文互换平台系统管理，及时解决好各类告知及文献(9分)，一次失误扣3分；3、协助主任做好重要文献、领导批示件的督办工作(8分)，一次未做到扣2分；4、负责机要工作，做好文献信函的邮寄和报送、收发传递工作，登记文献台帐(8分)，一次失误扣1分；5、负责会议室平常管理，协助筹备各类会议，做好会务工作(8分)，一次失误扣1分；6、完毕领导交办的其他工作(8分)，一次未做到扣3分。序号考核项目分值设定重要工作内容及考核标准考评分3配合中心工作151、局党组安排的急难险重任务（重要涉及跟踪服务的项目，牵头协调、督办、贯彻的事项）（3分），不准时完毕或未达成目的任务规定每次扣3分。2、高度重视信访维稳工作，积极防止和妥善解决与职责有关的问题，积极化解矛盾（4分），信访件每迟延一次扣4分。发现矛盾和问题不及时上报，不妥善解决，每发生一次扣4分。3、积极办理人大、政协交办的意见、建议和提案（3分），每迟延办理1件，扣3分，办理结果不满意或基本满意每件扣2分。4、积极完毕党组安排的其他工作（3分），每迟延一件或完毕达不到目的规定每次扣3分。4奖 励1、每提一次合理化建议被采纳的，奖2分。2、个人受到中央、省、市、区、局表彰的，分别奖30、24、18、12、6分。3、工作在全国、省、市、区、局获奖的，分别奖30、24、18、12、6分.4、在国家、省、市、区级报刊杂志(内刊)发表新闻信息及调研文章的分别奖10、8、3、2分（同一篇目以最高级为准），每月累计不超过10分。考评办负责人： 分管领导： 重要领导：东宝区人社局干部职工积分制考评实行细则（试行）2023年6月负责人：冯燕 岗位: 财务科科长 考评得分:序号考核项目分值设定重要工作内容及考核标准考评分1基础工作351、遵守机关工作纪律，准时上下班，不迟到早退。严格执行上班签到制（4分），不准时签到或早退一次扣1分，在局领导值周抽查中被发现一次扣4分。被区纪委通报的1次扣10分。2、工作积极、服务群众热情、无投诉（4分），每投诉一次扣4分。3、准时参与局组织的学习会议并做好笔记（4分），参会每迟到早退一次扣1分，无端缺席1次扣4分.每月的学习笔记不少于800字，每少100字扣1分。4、准时阅办有关文献，每周至少在局办公室阅文处阅文一次（4分），每少阅一份文献扣2分。阅办事项未贯彻或贯彻不好每件扣4分。5、积极参与局安排的环境卫生大扫除等集体活动（4分），无端缺席1次扣4分。6、按请销假制度规定履行请销假手续（4分）。未履行书面请假手续的，视为缺勤，每缺勤一次扣2分。按有关规定休假或请事假抵年休假的不扣分，其它事假每1天扣6分。7、科室档案整理规范，移交及时（3分），档案整理不规范或移交不及时的每次发生一次扣3分。8、遵守廉洁自律和保密规定（4分）。违反保密规定或廉洁自律做的不好扣4分。9、注重机关整体形象，文明办公（4分），办公室环境卫生被评为较清洁及以下的，每次扣2分。2履职尽责501、严格执行会计法、预算法等法律法规，做到有法必依、执法必严、违法必究（10分）。如本年度内受到审计、财政等有关部门因违规通报批评，发生一次扣10分。2、遵照经费管理、国库集中支付管理、银行账户管理、票据管理、资产管理等制度。对部门预算、重大开支和重要的经济事项，要经单位领导集体讨论决定，坚持民主理财和“一支笔”审批制度（8分）。违规一次扣4分。3、负责全局的财务收支计划，保证全局经济的正常运转，做到收支合情、合理、合法（8分）。出现错误1次扣1分。4、按照局财务管理制度的规定报销各种费用，保证原始单据的格式、内容、填制方法、签署、传递、汇集、反馈有统一规定和规范，做到真实、完整、对的、清楚、及时（8分）。出现错误1次扣2分。5、对的使用收款票据，手续齐全，开具规范，及时足额上缴财政专户，按规定核缴票据（6分）。违规1次扣2分。6、固定资产实行归口分级管理，做到账证、账账、账实相符，财产物资发生的盘盈、盘亏、报废损失均按照财务制度的规定进行财务解决（5分）。出现错误1次扣1分。7、准时发放全体干部职工的工资、奖金等各项劳动报酬，并保证符合各级文献规定（5分）。出现错误1次扣1分。序号考核项目分值设定重要工作内容及考核标准考评分3配合中心工作151、局党组安排的急难险重任务（重要涉及跟踪服务的项目，牵头协调、督办、贯彻的事项）（3分），不准时完毕或未达成目的任务规定每次扣3分。2、高度重视信访维稳工作，积极防止和妥善解决与职责有关的问题，积极化解矛盾（4分），信访件每迟延一次扣4分。发现矛盾和问题不及时上报，不妥善解决，每发生一次扣4分。3、积极办理人大、政协交办的意见、建议和提案（3分），每迟延办理1件，扣3分，办理结果不满意或基本满意每件扣2分。4、积极完毕党组安排的其他工作（3分），每迟延一件或完毕达不到目的规定每次扣3分。4奖 励1、每提一次合理化建议被采纳的，奖2分。2、个人受到中央、省、市、区、局表彰的，分别奖30、24、18、12、6分。3、工作在全国、省、市、区、局获奖的，分别奖30、24、18、12、6分.4、在国家、省、市、区级报刊杂志(内刊)发表新闻信息及调研文章的分别奖10、8、3、2分（同一篇目以最高级为准），每月累计不超过10分。考评办负责人： 分管领导： 重要领导：东宝区人社局干部职工积分制考评实行细则（试行）2023年6月负责人：黄翠萍 岗位: 财务科工作人员 考评得分:序号考核项目分值设定重要工作内容及考核标准考评分1基础工作351、遵守机关工作纪律，准时上下班，不迟到早退。严格执行上班签到制（4分），不准时签到或早退一次扣1分，在局领导值周抽查中被发现一次扣4分。被区纪委通报的1次扣10分。2、工作积极、服务群众热情、无投诉（4分），每投诉一次扣4分。3、准时参与局组织的学习会议并做好笔记（4分），参会每迟到早退一次扣1分，无端缺席1次扣4分.每月的学习笔记不少于800字，每少100字扣1分。4、准时阅办有关文献，每周至少在局办公室阅文处阅文一次（4分），每少阅一份文献扣2分。阅办事项未贯彻或贯彻不好每件扣4分。5、积极参与局安排的环境卫生大扫除等集体活动（4分），无端缺席1次扣4分。6、按请销假制度规定履行请销假手续（4分）。未履行书面请假手续的，视为缺勤，每缺勤一次扣2分。按有关规定休假或请事假抵年休假的不扣分，其它事假每1天扣6分。7、科室档案整理规范，移交及时（3分），档案整理不规范或移交不及时的每次发生一次扣3分。8、遵守廉洁自律和保密规定（4分）。违反保密规定或廉洁自律做的不好扣4分。9、注重机关整体形象，文明办公（4分），办公室环境卫生被评为较清洁及以下的，每次扣2分。2履职尽责501、严格执行会计法、预算法等法律法规，做到有法必依、执法必严、违法必究（10分）。如本年度内受到审计、财政等有关部门因违规通报批评，发生一次扣10分。2、按照国家统一会计制度的规定和会计业务的需要设立会计账薄。会计账薄涉及总账、明细账、日记账和其他辅助性账簿，并定期按顺序打印账簿（6分）。缺一项扣2分。3、定期结账，结账方式对的，必须做到账目清楚，数据准确，报表报送及时（6分）。出现错误1次扣2分。4、打印出的会计账簿必须具有连续性，经审核无误后装订成册并由记账人员和财务负责人，会计主管人员签字盖章（6分）。缺一项扣2分。5、按照国家统一会计制度的规定，定期编制财务报告，财务报告涉及会计报表及其说明（8分）。会计报表勾稽关系不一致的，项目不全、内容不完整，报表项目内容、核算方法变更未加以说明的，发现一次扣2分。6、会计资料应按规定定期整理、装订、立卷、归档，在保管期满后及时移交档案室（8分）。出现错误1次扣2分。7、本着“以收定支、量入为出、保证重点、兼顾一般”的原则，准时、合理地编制全局的预决算报表，并实行预算全过程控制，对全局的执行情况进行分析与考核，对全局的决算报告的真实性、完整性负责（8分）。出现错误1次扣2分。序号考核项目分值设定重要工作内容及考核标准考评分3配合中心工作151、局党组安排的急难险重任务（重要涉及跟踪服务的项目，牵头协调、督办、贯彻的事项）（3分），不准时完毕或未达成目的任务规定每次扣3分。2、高度重视信访维稳工作，积极防止和妥善解决与职责有关的问题，积极化解矛盾（4分），信访件每迟延一次扣4分。发现矛盾和问题不及时上报，不妥善解决，每发生一次扣4分。3、积极办理人大、政协交办的意见、建议和提案（3分），每迟延办理1件，扣3分，办理结果不满意或基本满意每件扣2分。4、积极完毕党组安排的其他工作（3分），每迟延一件或完毕达不到目的规定每次扣3分。4奖 励1、每提一次合理化建议被采纳的，奖2分。2、个人受到中央、省、市、区、局表彰的，分别奖30、24、18、12、6分。3、工作在全国、省、市、区、局获奖的，分别奖30、24、18、12、6分.4、在国家、省、市、区级报刊杂志(内刊)发表新闻信息及调研文章的分别奖10、8、3、2分（同一篇目以最高级为准），每月累计不超过10分。考评办负责人： 分管领导： 重要领导：东宝区人社局干部职工积分制考评实行细则（试行）2023年6月负责人：赵琳 岗位: 军转办主任、区公务员局职位管理与教育培训奖惩科科长 考评得分:序号考核项目分值设定重要工作内容及考核标准考评分1基础工作351、遵守机关工作纪律，准时上下班，不迟到早退。严格执行上班签到制（4分），不准时签到或早退一次扣1分，在局领导值周抽查中被发现一次扣4分。被区纪委通报的1次扣10分。2、工作积极、服务群众热情、无投诉（4分），每投诉一次扣4分。3、准时参与局组织的学习会议并做好笔记（4分），参会每迟到早退一次扣1分，无端缺席1次扣4分.每月的学习笔记不少于800字，每少100字扣1分。4、准时阅办有关文献，每周至少在局办公室阅文处阅文一次（4分），每少阅一份文献扣2分。阅办事项未贯彻或贯彻不好每件扣4分。5、积极参与局安排的环境卫生大扫除等集体活动（4分），无端缺席1次扣4分。6、按请销假制度规定履行请销假手续（4分）。未履行书面请假手续的，视为缺勤，每缺勤一次扣2分。按有关规定休假或请事假抵年休假的不扣分，其它事假每1天扣6分。7、科室档案整理规范，移交及时（3分），档案整理不规范或移交不及时的每次发生一次扣3分。8、遵守廉洁自律和保密规定（4分）。违反保密规定或廉洁自律做的不好扣4分。9、注重机关整体形象，文明办公（4分），办公室环境卫生被评为较清洁及以下的，每次扣2分。2履职尽责501、认真做好全区机关公务员年报记录及上报工作（7分），出现一次失误扣2分。2、认真做好全区机关公务员年度考核工作（7分），不准时完毕扣2分。3、认真做好全区公司军转干部工作（6分），每出现一次失误扣3分，重大失误扣6分。4、认真做好全区“三支一扶”人员各项政策的贯彻工作（6分），一人不到位扣2分。5、严格程序做好全区机关事业单位工作人员的调配工作（6分），失误一次扣6分。6、认真做好全区大中专毕业生就业指导及档案接转工作（6分），失误一次扣6分。7、认真做好全区机关工作人员档案管理工作（6分），1份材料未及时整理入档的扣1分。8、热情接待政策征询人员（6分），态度不好扣2分，投诉一次扣4分。序号考核项目分值设定重要工作内容及考核标准考评分3配合中心工作151、局党组安排的急难险重任务（重要涉及跟踪服务的项目，牵头协调、督办、贯彻的事项）（3分），不准时完毕或未达成目的任务规定每次扣3分。2、高度重视信访维稳工作，积极防止和妥善解决与职责有关的问题，积极化解矛盾（4分），信访件每迟延一次扣4分。发现矛盾和问题不及时上报，不妥善解决，每发生一次扣4分。3、积极办理人大、政协交办的意见、建议和提案（3分），每迟延办理1件，扣3分，办理结果不满意或基本满意每件扣2分。4、积极完毕党组安排的其他工作（3分），每迟延一件或完毕达不到目的规定每次扣3分。4奖 励1、每提一次合理化建议被采纳的，奖2分。2、个人受到中央、省、市、区、局表彰的，分别奖30、24、18、12、6分。3、工作在全国、省、市、区、局获奖的，分别奖30、24、18、12、6分.4、在国家、省、市、区级报刊杂志(内刊)发表新闻信息及调研文章的分别奖10、8、3、2分（同一篇目以最高级为准），每月累计不超过10分。考评办负责人： 分管领导： 重要领导：东宝区人社局干部职工积分制考评实行细则（试行）2023年6月负责人：曾令秀 岗位:人事科科长 考评得分:序号考核项目分值设定重要工作内容及考核标准考评分1基础工作351、遵守机关工作纪律，准时上下班，不迟到早退。严格执行上班签到制（4分），不准时签到或早退一次扣1分，在局领导值周抽查中被发现一次扣4分。被区纪委通报的1次扣10分。2、工作积极、服务群众热情、无投诉（4分），每投诉一次扣4分。3、准时参与局组织的学习会议并做好笔记（4分），参会每迟到早退一次扣1分，无端缺席1次扣4分.每月的学习笔记不少于800字，每少100字扣1分。4、准时阅办有关文献，每周至少在局办公室阅文处阅文一次（4分），每少阅一份文献扣2分。阅办事项未贯彻或贯彻不好每件扣4分。5、积极参与局安排的环境卫生大扫除等集体活动（4分），无端缺席1次扣4分。6、按请销假制度规定履行请销假手续（4分）。未履行书面请假手续的，视为缺勤，每缺勤一次扣2分。按有关规定休假或请事假抵年休假的不扣分，其它事假每1天扣6分。7、科室档案整理规范，移交及时（3分），档案整理不规范或移交不及时的每次发生一次扣3分。8、遵守廉洁自律和保密规定（4分）。违反保密规定或廉洁自律做的不好扣4分。9、注重机关整体形象，文明办公（4分），办公室环境卫生被评为较清洁及以下的，每次扣2分。2履职尽责501、积极贯彻执行干部人事档案工作条例的有关规定，严格按规定做好人事档案的归档、整理、传递工作（10分），失误一次扣5分。 2、认真做好机关及二级单位人员调入调出工作，根据领导规定协助做好进编有关手续（10分），失误一次扣2分。 3、切实搞好人事记录工作，做到数据准确上报及时（10分），失误一次扣3分。 4、按规定做好机关及二级单位调资，晋级工作，并上报审批（10分），失误一次扣2分。 5、严格遵守人事工作纪律，做好保密工作（10分），泄密一次扣4分。序号考核项目分值设定重要工作内容及考核标准考评分3配合中心工作151、局党组安排的急难险重任务（重要涉及跟踪服务的项目，牵头协调、督办、贯彻的事项）（3分），不准时完毕或未达成目的任务规定每次扣3分。2、高度重视信访维稳工作，积极防止和妥善解决与职责有关的问题，积极化解矛盾（4分），信访件每迟延一次扣4分。发现矛盾和问题不及时上报，不妥善解决，每发生一次扣4分。3、积极办理人大、政协交办的意见、建议和提案（3分），每迟延办理1件，扣3分，办理结果不满意或基本满意每件扣2分。4、积极完毕党组安排的其他工作（3分），每迟延一件或完毕达不到目的规定每次扣3分。4奖 励1、每提一次合理化建议被采纳的，奖2分。2、个人受到中央、省、市、区、局表彰的，分别奖30、24、18、12、6分。3、工作在全国、省、市、区、局获奖的，分别奖30、24、18、12、6分.4、在国家、省、市、区级报刊杂志(内刊)发表新闻信息及调研文章的分别奖10、8、3、2分（同一篇目以最高级为准），每月累计不超过10分。考评办负责人： 分管领导： 重要领导：东宝区人社局干部职工积分制考评实行细则（试行）2023年6月负责人：荣菊芳 岗位:档案办工作人员 考评得分:序号考核项目分值设定重要工作内容及考核标准考评分1基础工作351、遵守机关工作纪律，准时上下班，不迟到早退。严格执行上班签到制（4分），不准时签到或早退一次扣1分，在局领导值周抽查中被发现一次扣4分。被区纪委通报的1次扣10分。2、工作积极、服务群众热情、无投诉（4分），每投诉一次扣4分。3、准时参与局组织的学习会议并做好笔记（4分），参会每迟到早退一次扣1分，无端缺席1次扣4分.每月的学习笔记不少于800字，每少100字扣1分。4、准时阅办有关文献，每周至少在局办公室阅文处阅文一次（4分），每少阅一份文献扣2分。阅办事项未贯彻或贯彻不好每件扣4分。5、积极参与局安排的环境卫生大扫除等集体活动（4分），无端缺席1次扣4分。6、按请销假制度规定履行请销假手续（4分）。未履行书面请假手续的，视为缺勤，每缺勤一次扣2分。按有关规定休假或请事假抵年休假的不扣分，其它事假每1天扣6分。7、科室档案整理规范，移交及时（3分），档案整理不规范或移交不及时的每次发生一次扣3分。8、遵守廉洁自律和保密规定（4分）。违反保密规定或廉洁自律做的不好扣4分。9、注重机关整体形象，文明办公（4分），办公室环境卫生被评为较清洁及以下的，每次扣2分。2履职尽责501、全年档案工作有计划、总结（4分），差一项扣2分。2、经常与上级对口单位联系沟通，加强对局属单位的档案进行指导，全年每单位不少于2次（10分）。差一次扣2分。3、机关工作中形成的文书文献材料、科技、专业档案分类科学，组卷（分件）合理，保管期限划分准确，排列有序，编号规范，目录齐全，备考表填写完整，装订、装盒符合规定、整齐美观（10分），不规范、差一项各扣2分。4、声像、电子及实物档案整理规范（2分），不规范、差一项各扣1分。5、文献汇编、资料整理规范齐全（2分），不规范、差一项各扣1分。6、档案整理完毕后，目录录入软件，全文扫描微机内容齐全（5分），不齐全发现一次扣1分。7档案借阅要办理登记手续，不能将卷宗带出档案室，如有需要带出的，必须通过领导签字批准（5分），违反一次扣2分。8、做好档案的保密工作，卷宗无损坏、丢失现象（5分），发生一次扣5分。9、档案运用登记薄、温湿度观测记录完整，按规定及时更换防止虫、霉药物（5分），不按规定及时更换药物、差一项各扣2分。10、销毁档案有清册、审批及监销手续齐全（2分），差一项扣1分。序号考核项目分值设定重要工作内容及考核标准考评分3配合中心工作151、局党组安排的急难险重任务（重要涉及跟踪服务的项目，牵头协调、督办、贯彻的事项）（3分），不准时完毕或未达成目的任务规定每次扣3分。2、高度重视信访维稳工作，积极防止和妥善解决与职责有关的问题，积极化解矛盾（4分），信访件每迟延一次扣4分。发现矛盾和问题不及时上报，不妥善解决，每发生一次扣4分。3、积极办理人大、政协交办的意见、建议和提案（3分），每迟延办理1件，扣3分，办理结果不满意或基本满意每件扣2分。4、积极完毕党组安排的其他工作（3分），每迟延一件或完毕达不到目的规定每次扣3分。4奖 励1、每提一次合理化建议被采纳的，奖2分。2、个人受到中央、省、市、区、局表彰的，分别奖30、24、18、12、6分。3、工作在全国、省、市、区、局获奖的，分别奖30、24、18、12、6分.4、在国家、省、市、区级报刊杂志(内刊)发表新闻信息及调研文章的分别奖10、8、3、2分（同一篇目以最高级为准），每月累计不超过10分。考评办负责人： 分管领导： 重要领导：东宝区人社局干部职工积分制考评实行细则（试行）2023年6月负责人：余艳 岗位: 规划和人力资源管理、事业单位管理科科长 考评得分:序号考核项目分值设定重要工作内容及考核标准考评分1基础工作351、遵守机关工作纪律，准时上下班，不迟到早退。严格执行上班签到制（4分），不准时签到或早退一次扣1分，在局领导值周抽查中被发现一次扣4分。被区纪委通报的1次扣10分。2、工作积极、服务群众热情、无投诉（4分），每投诉一次扣4分。3、准时参与局组织的学习会议并做好笔记（4分），参会每迟到早退一次扣1分，无端缺席1次扣4分.每月的学习笔记不少于800字，每少100字扣1分。4、准时阅办有关文献，每周至少在局办公室阅文处阅文一次（4分），每少阅一份文献扣2分。阅办事项未贯彻或贯彻不好每件扣4分。5、积极参与局安排的环境卫生大扫除等集体活动（4分），无端缺席1次扣4分。6、按请销假制度规定履行请销假手续（4分）。未履行书面请假手续的，视为缺勤，每缺勤一次扣2分。按有关规定休假或请事假抵年休假的不扣分，其它事假每1天扣6分。7、科室档案整理规范，移交及时（3分），档案整理不规范或移交不及时的每次发生一次扣3分。8、遵守廉洁自律和保密规定（4分）。违反保密规定或廉洁自律做的不好扣4分。9、注重机关整体形象，文明办公（4分），办公室环境卫生被评为较清洁及以下的，每次扣2分。2履职尽责501、做好全区机关、事业单位工作人员的宏观调控和管理工作。严格程序办理机关、事业单位工作人员组织任命、调配、招聘人员的增人计划（7分），失误一次扣2分。2、做好全区事业单位工作人员记录年报及全区机关、事业单位工作人员花名册记录汇总工作（7分），不准时间上报扣2分。3、做好全区事业单位工作人员的年度考核工作（6分），不准时间完毕扣2分。4、严格程序办理全区机关工勤人员、事业单位招聘人员的审核、聘用工作（2分），失误一次扣1分。5、认真做好全区事业单位岗位设立方案的核准或备案工作（10分），失误一次扣4分。6、严格程序做好全区事业单位招聘人员的档案传递工作（6分），失误一次扣2分。7、组织实行区直事业单位工作人员公开招聘工作（6分），失误一次扣2分。8、热情接持事业单位工作人员的政策征询（6分），投诉一次扣3分。序号考核项目分值设定重要工作内容及考核标准考评分3配合中心工作151、局党组安排的急难险重任务（重要涉及跟踪服务的项目，牵头协调、督办、贯彻的事项）（3分），不准时完毕或未达成目的任务规定每次扣3分。2、高度重视信访维稳工作，积极防止和妥善解决与职责有关的问题，积极化解矛盾（4分），信访件每迟延一次扣4分。发现矛盾和问题不及时上报，不妥善解决，每发生一次扣4分。3、积极办理人大、政协交办的意见、建议和提案（3分），每迟延办理1件，扣3分，办理结果不满意或基本满意每件扣2分。4、积极完毕党组安排的其他工作（3分），每迟延一件或完毕达不到目的规定每次扣3分。4奖 励1、每提一次合理化建议被采纳的，奖2分。2、个人受到中央、省、市、区、局表彰的，分别奖30、24、18、12、6分。3、工作在全国、省、市、区、局获奖的，分别奖30、24、18、12、6分.4、在国家、省、市、区级报刊杂志(内刊)发表新闻信息及调研文章的分别奖10、8、3、2分（同一篇目以最高级为准），每月累计不超过10分。考评办负责人： 分管领导： 重要领导：东宝区人社局干部职工积分制考评实行细则（试行）2023年6月负责人：范艳 岗位: 规划和人力资源管理、事业单位管理科副科长 考评得分:序号考核项目分值设定重要