动力车间考核细则.doc

801车间内部考核细则

瑞阳制药有限公司

总 则
为加强车间及班组管理，促使各班组挖潜降耗，减少生产成本，使车间生产管理规范化，保障动力能源供应和提高服务质量，使管理更具有可操作性，根据车间生产实际情况，结合瑞高公司考核细则，制定本车间的考核细则。考核细则分为车间管理、质量管理、生产过程管理、安全管理、设备能源管理、环境和卫生管理、各岗位考核细则、职责八部分。
1、车间考核小组：
组 长：沈照科
副组长：李元刚
成 员：王鹏、亓哲、张纪元、齐元友、杨希鹏、任德峰、刘胜、宋斌、李德武、张成欣、朱洪海、王焕忠、李明
考核小组成员分工如下：
沈照科：负责现场管理检查和考核小组成员的考核工作。同时负责人员物资管理、设备管理、生产工艺过程、安全卫生、劳动纪律、定置化管理检查考核工作。
李元刚：负责现场管理检查和考核小组成员的考核工作。同时负责安全卫生、劳动纪律、定置化管理检查考核工作。
王鹏：负责电气设备、生产工艺工程、安全卫生、劳动纪律、定置化管理检查考核工作。
亓哲：负责各种原辅料消耗、低值易耗品、所有记录发放、出入证、工资、考勤检查考核工作。
各工段长、班组长：负责本班组内的生产过程、工作现场、工艺纪律、劳动纪律、安全卫生、定置化管理、人员物资管理、考勤各项检查考核工作。
2、考核方法：由检查考核小组负责检查评分，以计分的方法进行考核（每分奖罚个人奖金的1%），采用定期检查和平常巡查相结合的办法，月底汇总，将检查结果与奖金挂钩，执行奖罚。
公司检查扣分贯彻规定: 能贯彻到负责人或责任班组的,车间主任及有关管理人员承担20%；贯彻不到负责人或责任班组的,扣分由车间主任及有关管理人员所有承担。涉及安全隐患能贯彻到负责人的，除扣罚当事人外，车间负责人加扣20%；贯彻不到负责人的，由车间负责人所有承担。各班组、各岗位及人员都必须认真对待检查考核中发现的问题，及时按规定进行整改，班组出现问题的，班组长承担20%，检查中反复出现同一问题要加倍处罚。
3、车间奖金分派系数
工段长、技术员、会计：按照公司绩效管理规定发放。
班长系数：1.2
组长系数：1.1
车间安全员系数：1.2
司炉、电气运正系数：1.1
副司炉、电气运营副值系数：1.05
车间加班奖金按公司规定执行。
病假、事假、工伤、放假、过敏、产假、计划生育假人员的工资奖金按照公司规定执行。
一、 车间管理
序号
考 核 内 容
考 核 标 准
1
员工要服从领导，要下级服从上级，要逐级反映问题，不能越级反映问题。
不服从者扣4~10分；有过激行为的按照公司规定进行处罚；越级反映问题的扣当事人5分。
2
每周五下午3：00召开班组长会议，要把开会内容及时传达成每位员工，要有记录。
无端不参与者每次扣2分，未将会议精神传达成每位员工的扣班组长3分，无会议记录或记录不完整的每次扣1分。
3
及时参与车间及公司召开的会议，并准时贯彻会议精神，要有记录。
迟到一次扣当事人2分；未准时贯彻会议精神的扣当事人2分；没有记录的扣2分。未请假不参与会议者口当事人2分
4
班组长要切实做好本班组的各项管理工作，保质保量的完毕车间下达的各项生产任务，并与其他班组协调、配合好。
管理混乱违纪频繁者，扣班组长5分，连续3个月整改不见效的，撤消班长职务。
5
考勤记录要公开、真实、及时。每月1日报会计处。
迟交或考勤不实，扣负责人2分。
6
保证有效的工作时间，吃饭时间不得超时（规定吃饭时间40分钟）。
超时一次扣当事人2分。
7
不准迟到、早退，各班组上班人员必须提前15分钟到岗，严格遵守交接班制度，人员到齐后在进行交接班，不允许提前更换衣服后再交接。
迟到、早退30分钟以下者每次扣当事人2分，30分钟以上者每次扣当事人4分，并按事假解决，情节严重者按旷工解决。班组不准时开班前会的每次扣当事人2分，无端不参与者每次扣当事人2分。
8
上班时严禁做与工作无关的事，除学习本岗位的SOP、应急预案、安全操作规程、应知应会外，严禁看报纸、杂志、小说、玩手机等。
违反者每发现一次扣当事人2~5分。
9
因违反劳动纪律、人为因素等因素发生的各类事故。
按公司有关处罚决定解决。
10
岗位的工具、备品备件、各种记录、办公用品等执行以旧换新制度，各班组长要保管好本班组的公用工具。
未进行以旧换新的扣负责人2分、班组长1分；使用期内损坏的扣罚其价值的50%；如丢失按价值的100%扣罚。
11
讲文明礼貌，提高自身修养，年轻的要尊重年长的。
发生不文明行为一次扣当事人2~10分
12
上班时间不得离岗、脱岗、睡岗、串岗。
离岗、串岗扣当事人2分，脱岗、睡岗扣当事人50~100分。此外对睡岗员工进行一个月待岗学习的处罚，待岗学习期间按正常上班出勤，只发工资，不发奖金，学习完后车间对其进行考试，考试合格后方可上岗，如不合格继续待岗再学习一个月，直至合格后享受正常的待遇。并扣本班组长10~30分，睡岗者有职务的撤消职务。
13
进入车间各自岗位应按规定更换并穿戴好工作服。
违反规定的一次扣当事人2分。
14
严禁偷拿车间物品。
偷拿物品者视情节扣当事人10~100分，并交公司保卫处解决。
15
积极完毕车间分派的临时任务。
完不成车间分派的临时任务，每次扣当事人2~5分，并做出合理的解释。
16
澡塘按规定开放（男：二、四、六、七；女：一、三、五），并严禁外车间人员来洗澡，严禁上班时间洗澡。
违者扣值班人员每人2分，未按规定期间洗澡的扣负责人2分。
17
班组长每月1日向车间办公室提交班组运营报告、合理化建议和自查情况。
迟交一次扣0.5分，不交或提交不全的一次扣1分。
18
班组长每月15日向车间办公室提交本班组下月所需生产材料计划、16日交本班组的考核情况。
未准时提报的，扣2分。
19
公司内严禁吸烟，特别防爆区值班人员、进入防爆区的施工人员不准携带火机、火柴等火种、香烟。
违法规定者，按公司制度执行，此外按照车间考核细则再扣当事人5~10分
20
不准在岗位操作间吃零食、就餐。
违反者扣值班人员2分。
21
班组长要组织班成员工学习GMP及相关知识、安全知识、ISO相关知识，员工要掌握SOP、岗位应知应会知识，应知应会考核每月进行一次。
对GMP、安全、ISO有关知识不了解的扣被考核人2分；不组织学习，扣班组长2分；应知应会考核成绩不合格的按照公司考核管理办法执行，因考核不合格，每影响车间1分，扣负责人5分。
22
爱惜车间及本班组公共设施（地面、墙面、设备等）。
违反规定的轻者视情节扣负责人2~10分，严重者按公司有关规定执行。
23
各班组必须服从车间工作安排，各班组成员必须服从本班组长、工段长的工作安排。
如有不服从者，车间工段长或班组长有权责令其退岗，退岗期间按事假解决，并扣当事人10分。
24
更衣橱内只允许存放个人衣物和工作服，并保持整洁。
违反者扣当事人2分/次。
25
在生产操作中围绕本车间工艺、设备、环保、安全等提出合理化建议或提案的，经论证取得一定成效者。
车间酌情给予一次性奖励。
26
旷工人员的考核。
旷工一天，除按照公司规定处罚外，另加扣当事人10分。
27
服从车间的工作安排及业务指导，不得无端随便进入办公室干扰办公。
不服从的扣当事人2分，不遵守的扣当事人5分。
28
公司相关部门组织的考核检查不符合规定的。
贯彻到负责人，按本考核细则执行
29
维修人员在接到任何一个班组维修告知后，要尽快赶到现场解决，如有因素未在第一时间赶到现场的，需要跟车间主任说明因素。
无端不到者扣班组长或当事人2分。
30
各岗位未经允许严禁其他闲杂人员进入本班组内闲聊。
发现一次扣当事人2分，本班组人员每人3分。
31
新到岗位的员工应知应会要及时配好。
未及时配好的扣班组长1分。
32
各岗位必须在车间批准的情况下，外借本岗位的物品。
否则扣值班人员每人2分。
33
对车间安排的工作任务无端未完毕的、未按规定执行的、不听从指挥的。
每违反一项扣当事人2分。
34
对发生的人身、设备事故，不得瞒报、迟报、不报。
每违反一项扣班组长和当事人各5分。
35
各岗位摄像头调好后未经允许不得乱动。
违者扣班组长2分，值班人员1分。
36
各岗位精密仪器要精心使用，要妥善保管。
人为因素导致损坏的扣负责人10~20分。
37
不请假私自外出的
扣当事人2分，扣批准者3分
38
请假人员必须按程序填写请假单 。
未按程序请假的扣当事人2分。
39
更衣室中不得有纸箱子、排椅、木板等可以作为睡觉用之类的东西。
违反者发现一次扣班组长2分。
40
各班组的卫生区要划分到个人，要明确，人员调动后，卫生区、设备设施的卫生要及时更改负责人。
卫生区未划分的扣班组长2分；划分不明确的扣班组长2分。人员调动后未及时更改卫生区设备设施的扣班组长1分。
41
严格刷卡制度，严禁为迟到、早退、未上班人员刷卡。
违反的扣代别人打卡人和当事人各扣2分
42
车间员工只能在本车间考勤机上进行考勤，不得异地打卡考勤。
违反者扣当事人2分。
43
各班组长要合理排班、人员合理搭配，每班的人员都可以完毕本职工作。
未按规定执行的扣班组长2分。
44
人员加班必须经车间批准后，方可加班。
否则不记入考勤。
45
保全、电工、其他施工人员上班后15分钟内出工，离下班15分钟后收工。
否则每人扣1分。
46
车间安全员天天进行一次安全检查，安全检查要到位、贯彻到人。实行岗位负责人或值班人员签字制度。
未按规定执行扣2分。
47
对公司、车间检查存在的问题要及时贯彻整改。不能及时整改的要上报车间协调贯彻。
未及时贯彻整改的扣班长、段长或段长2分。未及时整改而又未及时上报车间协调的扣班长、段长或段长2分。
48
上班人员准时交出入证。
无端未准时交出入证的扣当事人1分。
49
班组长必须每周进行一次本班组零点班查岗，检查劳动纪律执行情况，并有记录。
未按规定执行的扣班组长2~5分。
50
班组长每月底向车间提交事故应急预案演练记录，演练记录要真实，不得随意编造。
未及时提交演练记录的扣班组长2分，记录不真实，随意编造的扣班组长2分。
51
各班组值班室内及操作室内不允许外来人员进入，更不允许留外来人员逗留、睡觉。
无端让外来人员进入值班室，操作室的扣值班人员2分，留外来人员在本岗位逗留、睡觉者扣值班人员20分。
52
上班时间禁用内部电话闲聊。
违反的扣通话人各2分。
53
值班人员工作服穿戴要规范，不能拖拉着鞋、歪戴帽子、工作服不系好扣等。
违反的扣当事人2分。
54
各班组值班室不得存有吃饭用品、剩饭、塑料袋等。
发现一次扣值班人员或当事人2分。
55
值班人员要准时上下班
每迟到一次扣2分；迟到两次者待岗学习两星期，学习期间只发工资；反复多次情况，以此类推加倍解决；
56
防爆区值班人员、进入防爆区作业人员不准开手机，更不准用手机打电话。
违法规定者，按公司制度执行，并车间加扣当事人3~5分
57
按照公司规定，夜班人员准时照相
未按规定执行的扣当事人5分
58
各岗位值班人员规定保全、电工到本岗位进行维修、查看设备（涉及电气设备）时，保全、电工人员接到电话后应立即赶到现场，不得以任何理由推诿
违反规定者扣当事人3~5分。
59
任何人不得在上班时间玩手机
发现扣当事人2分
60
代替别人打卡的。
扣代替打卡者和实际打卡者2分
61
上夜班的岗位，进入各班组的第一道门不得以任何理由反锁，反锁视为睡岗。
违反者扣值班人员每人2分
62
不允许各班组私自换班、替班，如有换班、替班的情况必须通过班组长及以上人员批准
违反者扣替、换班人员各2分，班长3分
63

不允许各岗位人员上连班
违反者扣上连班人员各2分，班长3分
64
每月15号、30号前，更换本班组的SOP学习专栏
未规定期间更换的扣当事人2分，班长3分
65
按照规定定期组织本班成员工进行应急预案的演练
未按规定组织者，扣班组长3分
66
各班组成员要准时参与本班组周六班组会议
无端迟到、不参与者扣当事人2分
二、质量管理
序号
考 核 内 容
考 核 标 准
1
坚决执行公司有关质量管理制度规定。
发生一次质量事故视情节扣罚责任班组或负责人20-100分。
2
因操作失误或其它质量因素延误生产的。
扣负责人或当事人100分。
3
各种质量凭证手续齐全，质检处检查各水样报告单要整洁，按规定存放。
缺少一份扣2分，不按规定存放的扣班组长2分。
4
要使用符合规定的原辅料
对发现原辅料不合格，未能及时反映的扣当事人2~5分
5
生产现场、设备、容器应按规定清洁，并应有状态标志。
未按规定清洁扣负责人5分，无状态标志扣班组长2分。
6
严格执行物料管理制度，每周与车间会计核对一次。
记录不符扣班组长2分。
7
发现生产操作中存在的质量问题要及时反映。
若反映不及时，扣当事人3分，导致严重后果的，扣当事人10~50分。
8
对公司查出的问题、车间发现的问题与存在的隐患及时进行整改，并及时贯彻各项措施。
未及时整改扣段长或者班组长5分，措施贯彻不力扣段长或者班组长5分，未贯彻扣段长或者班组长10分。
9
因操作失误因素导致设备损坏的或质量不合格的。
扣责任班组或负责人10~100分，构成事故的按事故管理办法解决。
10
真空度、氮气、压缩空气必须符合生产规定，冷媒水出水温度必须符合车间空调和生产工艺规定。
每违反一项扣当事人2－5分。
11
每2小时对纯化水检测一次、每1小时对软化水检测一次，每2小时对锅炉炉水检测一次，检测项目要齐全，有记录并结果要真实，所需认证材料要齐全。
未按规定期间、次数进行检测的扣扣当事人2分，检测项目不全扣当事人2分，无记录扣当事人2分，岗位所需认证材料不齐全的扣班组长2~5分。
12
锅炉蒸汽压力、饮用水压力必须达成生产规定；对饮用水出现异常情况，如：浑浊、异味等，要及时上报，纯化水各项指标必须达成质量规定并及时供应。
人为因素导致锅炉压力达不到规定值、饮用水压低、纯化水有其中一项不合格的、纯化水供应局限性的而影响生产，饮用水有异常情况未能及时反映的扣所有值班人员每人5~10。
13
要根据生产情况随时调整用电负荷。
因用电量而影响生产的扣值班人员每人5分。
14
加强人员服务意识，提高服务质量，协调好与各车间的联系，最大限度提供相应的能源供应
未按规定执行的扣值班人员每人2分。
三、 生产过程管理
序号
考 核 内 容
考 核 标 准
1
按规定穿戴劳保护品并保持清洁，不得化妆和佩带饰物。
劳保护品穿戴不规范者扣当事人1分，化妆和佩带饰物扣当事人1分。
2
生产记录填写。
见附件一。
3
各班组用品严格按定置管理图摆放整齐。
未按规定摆放扣1分。
4
严格按照操作规程操作设备，必须使设备在规定的参数内运营。
违者扣10~50分，导致严重后果的按公司有关规定解决。
5
严格执行设备操作运营、清洁等制度，并在交接记录上签字。
未按规定执行的扣当事人各2分。
6
原辅料应存放在储料橱内，并具有标签或合格证等。
未存放在指定位置的扣值班人员每人1分，无标签或合格证的扣班组长2分。
7
设备、容器状态等标志牌按规定使用。
实际状态与标志牌不符扣班组长2分。无状态标志的扣班组长2分。
8
严格遵守交接班制度。交接班时接班和交班人员必须所有到齐。
未按规定交接的扣交接人员各2~10分。人员未到齐的扣未到齐者3分
9
严格控制好生产操作现场卫生状况，不得存放个人杂物及与生产活动无关的物品。
发现一次每人扣2分。
10
生产操作现场合有员工不得进行与生产操作无关的活动，不得在班组嬉闹。
每发现一次扣当事人3分/人。
11
地面应无积水，如有积水及时扫除。
有积水未及时清扫的一次扣值班人员每人1分。
12
清洁用品应专区存放。
不按规定执行的扣值班人员每人1分。
13
不准在工作室内晾晒、洗涤个人衣物等。
违者扣当事人2分。
14
各班组值班人员不能在值班室内长时间坐着，应定期作设备巡回检查。
发现长时间坐着，一人一次扣2分。
15
及时做好班组间的工作协调。
影响生产的视情节扣负责人2~10分。
16
保证消防栓、灭火器完好，暖汽及分汽缸上严禁堆放杂物。
每违章一次扣值班人员每人2分。
17
上长白班的班组下班后应锁好门窗，关好水、电、汽等。
违反其中一项扣班组长2分。
18
按规定及时对本车间和公司公用系统、地沟进行安全检查。
未按规定执行的扣班组长5分。
19
保全、电工巡回检查人员，在巡查时不要只签字走过场，要实地查看。
违反者扣巡查者2分。
20
现场检查时，检查人员对岗位值班人员进行现场提问，值班人员必须对所提问的问题进行回答。
不能回答或回答错误者扣当事人2分。
21
设备大、中、小修记录和设备维护保养记录填写要及时。
填写不及时的扣班组长2分。
22
各岗位的应知应会每年至少修订一次，做到及时更新。
未按规定修订的扣班组长1分。
23
验证记录、化验报告要具体规范。
未按规定执行的扣班组长2分。
24
物料管理：各班组的物料要存放在指定位置，并有要有明显的状态标志，货位卡上的数量与实际相符，物料收付存记录要及时填写且与实际数量相符，物料要分类存放，使用后要及时密封。各班组物料摆放要有序，严禁乱放、混放。
未按规定执行的，每违反一项扣班组长2分。
25
严禁将易燃易爆、腐蚀、有毒及油类等物质倒入下水道。
发现一次扣当事人2分。
26
所有的压力表要进行定期校验，合格证齐全，符合规定。
发现不合格的扣班组长每项2分。
27
各运营设备的降温水无特殊情况必须使用循环水。
无特殊情况，未使用循环降温水的发现一次扣值班人员各2分。
28
各班组不得用自来水冲地。各班组所有的蛇皮管用完后要及时整理好。
违反着扣当事人1分，班组长1分 ；蛇皮管用完未及时整理的发现一次扣值班人员2分。
29
各班组记记录时要到现场，做到记录真实，决不允许照抄上个时间的记录。
未按规定执行的发现一次扣当事人5分。
四、安全管理
序号
考 核 内 容
考 核 标 准
1
按规定穿戴齐全各种劳保护品。
未按规定穿戴扣当事人2分。
2
严格按安全操作规.组织生产，按设备操作规程进行操作，不得违章作业。
违反一次扣当事人5分。
3

新调入班组的员工须经两级安全教育后方可上岗。
发生一次未经教育上岗者，扣班组长、安全员、工段长各3分。
4
对车间、公司检查出的各种安全隐患，班组必须准时整改。
逾期未完毕者扣班组长5分，未整改者扣班组长10分。
5
天天下班前应认真进行安全检查，并有安全检查记录。
未检查扣值班人员2分，记录不实扣交接班人员每人2分。
6
值班人员严禁酒后上岗、严禁吸烟，防爆区值班、维修、施工人员及外来调试人员，不得开手机、用手机打电话。
违者按照贵司规定执行。
7
设备、容器内作业必须办理《设备内安全作业证》，维修的人员必须定期换人，并有人监护。
未按规定执行的扣班组长5~10分，监护人监护不力的扣5~10分。
8
车间内动火施工之前应对动火的对象彻底进行清理，必须办理《安全动火许可证》，重点区域需加办《易燃易爆重点区域动火清场请验单》，并严格贯彻必要的安全措施，按安全规程作业。
未按规定执行的扣作业人员每人5~10分。
9
吊装作业必须办理《吊装安全作业证》，并严格贯彻必要的安全措施，并戴安全帽，按安全规程作业。
未办理吊装手续的扣当事人或班长2分;未戴安全帽的每人扣2分。
10
登高作业必须办理《高处安全作业证》，作业人员必须系好安全带;并有人监护。
未按规定执行的扣当事人或班长2分;无人监护的扣班长2分，监护人监护不力的扣2分。
11
专用及公用劳保护品按规定进行使用，专人管理，严格执行以旧换新制度。
未按规定使用扣当事人2分，管理不严扣班组长2分。
12
发生安全事故应及时上报，并采用措施减少损失。
未及时上报扣班组长或知情人5分，隐瞒不报或报告不实扣班组长、知情人10分。
13
设备、电器上、配电柜、硬盘录象机上严禁摆放物品、杂物等。
每发现一次扣值班人员每人2分，班组长3分。
14
保证消防拴、灭火器有效、完好，并在其周边严禁堆放杂物。
每违反一次扣班组长2分，值班人员每人1分。
15
原材物料等物品存放应整齐，高度不得超过1.8米。
违反规定扣值班人员每人2分。
16
各班组要增强安全意识，防止人身、设备事故的发生。
发生事故的，扣班组或当事人20~100分。并对导致的损失负责。
17
氧气乙炔瓶是否按规定的距离放置。
未按规定执行的扣当事人5~10分。
18
在防暴区内严禁开手机或用手机打电话。
违反者按照公司规定执行。
19
各岗位的安全标志要齐全。
安全标志没有的或有未悬挂扣段长、班组长2分。
20
对车间安全检查发现的不安全因素，下次检查尚未整改的。
扣班组长、段长、维修班长各2分。
21
各班组楼顶上的物品要整理好，防止刮大风将物品刮落下来伤人。
未按规定整理的扣班组长、段长2~5分。
22
不得从楼顶向楼下或从高处向低处抛掷物品。
每发现一次扣当事人每人2~5分。
23
搬运氧气、乙炔瓶、氟利昂瓶等压力容器时，要轻搬轻放，不得碰撞、滚动。
违反者每发现一次扣当事人2分。
24
危险化学品及有毒品必须按规定使用并放在指定位置，要有标志。实物要与物料收付存记录相应。
未按规定使用的扣当事人3分，乱放的扣班组长3分，无标志的扣班组长3分。实物与物料收付存记录不相应的扣班组长4分，当班人员每人2分。
25
防护眼镜、耐腐蚀手套、水鞋、围裙等防护用品的使用要规范。
不规范的扣当事人2分。
26
液位计、显示仪表、数字记录装置显示要正常，易于辨认。
显示不正常的，每违反一项扣当事人或班组长2分。
27
电器开关罩齐全、电气绝缘良好、接地线可靠。
否则每违反一项扣班组长2分。
28
临时电源接线必须规范，符合规定，2.5米以下无裸线部位。
违反者扣电工当事人2分。
29
砂轮机片和无齿锯片要及时更换。不得用到无法再用时才更换。
未及时更换的扣当事人或班组长2分。
30
消防、应急救援器材存放在明显位置、要有维护人，保证每位员工都会使用。
未放在指定位置的扣2分、没有维护人的扣1分，不会使用的扣班组长2分，每位员工1分。
31
防爆区未经允许严禁带火种，如：打火机、火柴等之类物品。
违反者按照公司规定执行。
32
每周各班组长向车间递交一份本班组的安全自查报告，自己能解决的自己协调解决，不能解决的由车间统一解决。
未按规定执行的扣班组长2分。
33
各班组的照明设施要保持完好，对损坏的照明设施要及时维修或更换。
对损坏的照明设施未及时更换的扣班组长1分。
34
设备传动部位的防护装置不得随意摘掉或拆掉的。
随意摘掉或拆掉的扣班组长或值班人员2分。
35
在车间改造或设备大修时，所有参与改造或大修的人员必须配戴好安全帽。
违反规定的扣当事人2分。
36
使用电焊机时，一次电源线必须符合规定，并在电焊机电源线接线端悬挂警示标志。
电焊机一次电源线不符合规定的扣电工1分，未选挂警示标志的扣保全人员1分。
37
女员工的长头发要放到工作帽中。
违反者扣当事人2分。
38
防爆区值班人员、进入防爆区作业人员不准开手机，更不准用手机打电话。
违法规定者，按公司制度执行，并车间加扣当事人3~5分
39
罐内维修或改造作业时，必须按照规定置换罐。
未置换的扣作业人员每人3分，班长5分。
40
准时完毕隐患排查整改工作，做好特种设备的管理工作。
对隐患整改未准时完毕的扣班组长4分，特种设备未按规定管理的扣班组长3分
41
严格按照公司《特种设备管理手册》进行特种设备的平常管理。特种设备安全管理（含压力管道）、作业人员管理、安全阀管理台帐、特种设备分布示意图标注无误、记录健全，特种设备标志牌悬挂整齐，醒目，其内容符合规定。所有台帐、分布示意图等及时维护更新，保证为最新状态。
无台帐扣技术员2分，不健全扣技术员1分，标志悬挂不整每处扣技术员1分，无标志牌每处扣技术员2分，内容不符合规定每缺一项扣2技术员分。非最新状态每项扣技术员1分。

42
特种设备运营记录填写及时规范，维护保养、检维修记录规范完整。
不及时、不规范每次、每处扣班组长3分
43
严禁设备超温、超压、超负荷运营或带病作业，故障报告率100%，消除及时率100%。
超压运营每次扣值班人员5分，故障报告消除不及时每次扣班组长3分，导致事故的按照事故管理标准解决
44
在防爆区进行桶装乙二醇、油类等的搬运时，要轻装、轻放，避免剧烈震动与碰撞，搬运结束后应立即检查桶体、桶盖的完好情况。
未按规定执行的扣当事人每人2分。
45
易燃易爆、腐蚀、有毒物质不准直接倒入下水道，各单位要集中收集后交回收系统处置；危险废弃物解决按公司规定解决。
违反一次扣当事人4分
46
职业病警示标志和中文警示说明配置要完好。
对脱落、损坏的扣班组长2分。
47
防爆作业场合电气设备、接线符合防爆规定。
一处不合规定的扣电工2分。
48
车间地沟、地漏等盖板齐全。操作平台等处完好，防物体坠落伤人。
不符合规定每处扣班组长2分。
49
值班人员、参与施工人员等进入施工现场，必须按规定佩戴安全护品，如：安全帽等。
违法者扣每人2分
50
本岗位的各类灭火器等消防器材，要保持有效、完好，在规定职位存放
未按规定规定执行的，扣班组长2分
五、设备、能源管理
序号
考 核 内 容
考 核 标 准
1
各班组必须保持设备清洁完好，设备完好率达成100% 做到设备的定期保养、润滑。
未清洁的扣值班人员2分，完好率未达成规定的扣副主任或技术员2分，未按规定保养、润滑的扣班组长2分。
2
发生设备故障应及时上报，并采用措施减少损失 。
不及时上报扣值班人员2分，隐瞒不报或报告不实扣值班人员或班组长5分。
3
因设备维护保养不及时而影响生产的。
每次扣相关值班人员、班组长、维修班组长各5分。
4
不得有长明灯、长流水、常开机等现象，冬季防冻用水不得放任自流，不得有跑、冒、滴、漏现象。
长明灯、常流水一处扣值班人员每人2分，防冻用水过大扣3分，跑、冒、滴、漏一处扣2分。
5
对的使用本岗位设备，因操作使用不妥对生产导致影响或使设备损坏的。
每次扣负责人5~20分。
6
认真填写设备清洁记录及设备运营记录。
填写不对的或不及时每次扣值班人员1分，未填写每次扣值班人员每人2分。
7
设备表面无油污、无灰尘、无料迹、无杂物堆放，设备见本色。
每不合格一项扣值班人员1分。
8
设备状态标志、运营标志、特种设备状态标志齐全对的，状态标志牌与设备运营状况要相符。
状态标志不符的扣值班人员1分，标志不齐全的扣班组长2分。
9
严禁用自来水清洗设备、清理卫生。
发现一次扣值班人员每人1分。
10
仪器仪表周边要保持整洁和无杂物堆放。
不整洁的扣值班人员每人1分，堆放杂物扣每人2分。
11
计量器具上严禁堆放物品，合格标志齐全。
无合格标志扣班组长1分，堆放物品扣值班人员2分。
12
操作前对容器、仪表、设备进行检查并记录。
未记录的扣值班人员每人2分，未检查扣值班人员每人3分。
13
所有设备必须符合规定运营参数，设备运营平稳，无噪音和异常震动 。
若不按规定执行的扣值班人员2分；发现设备运营有噪音和异常震动未及时解决或上报，而导致设备损坏的，按公司有关规定进行解决。
14
各班组做好冬季防冻工作。
防冻工作未做好的扣班组长2~5分，冻坏设备的按公司规定执行解决。
15
严格原辅料领用制度，“实发”数量与“请领” 数量有偏差时，收料人应在“实发”栏内署名。
违反者扣当事人2分。
16
有报表的岗位必须天天准时报车间会计。
未按规定执行的扣当事人2分。
17
物品摆放整齐，实行定置化管理。
不按规定执行扣班组长1分。
18
设备各润滑装置（如机油杯、黄油杯等）齐全，油路畅通，油位线、视油孔清楚，设备润滑良好并准时对设备添加润滑油。
未规定执行的，每违反一项扣班组长2分。
19
设备轴承转动部位温度不得超过65℃，超过65℃要及时解决。
未采用措施的扣值班人员每人3分。
20
因操作不妥，导致设备配件损坏的。
按公司规定执行解决。
21
因操作不妥，使设备达不到最大效力的。
扣操作者2~5分。
22
各班组的备用设备必须定期运营，在关键时起到备用的作用。
备用设备不定期运营、起不到备用作用的扣班组长2~5分，
23
车间各班组生产过程中产生的废旧铁桶、试剂桶、试剂袋等要进行回收，不得私自拿用或私自给别人使用。
违反者扣本班组长或值班人员2分。
24
严禁设备带故障运营。
设备故障运营扣班组长、值班段长或段长5~10分。
25
按规定对设备添加润滑油，润滑应实行五定（定点、定质、定人、定期、定量），三过滤，并有记录。
未按规定加油每次扣班组长2分，未记录扣操作者每人1分。
26
电机要定期加油，运营电机温度≤85℃。
未定期加油而导致电机损坏的扣电工2~5分，运营电机温度超过≤85℃扣值班人员2~5分。
27
各班组的生产设备、容器应有状态标志（内容涉及设备容器名称、规格型号、操作人、维护人、日期），以及运营标志（内容涉及“正在运营”、“停机待用”、“故障”、“检修”）。
设备、容器上无状态标志、运营标志的扣班组长1分。
28
各班组管道上都应标有管道物料名称及流向。
无管道物料名称的扣班组长1分，无流向的扣班组长1分。
29
车间重要生产设备大、中修要按照年度计划进行，检修应按照设备标准检修规程进行，并及时填写大、中修记录。
车间重要生产设备大、中修未按照年度计划进行的扣维修负责人2分，检修完毕后无记录的扣检修负责人2分。
30
机油润滑的设备要定期加油或换油，加油部位应在油视窗的1/2处，并填写加油、换油记录。
机油润滑的设备未按规定定期加油、换油的扣班组长2分，加油量不到或超过视油窗1/2时扣班组长1分， 加油、换油无记录的扣班组长2分。
33
各班组的阀门芯杆、法兰螺栓应定期进行涂黄油。
未按规定执行的扣班组长1分。
34
各班组每月中旬上报本班组的改善提案，所提报的提案要实用，不能应付公事。
违反者扣班组长2分。
35
仪器仪表上的合格证，必须在规定的有效期内并且完好。
未及时更换的扣班组长3分，损坏未及时更换的扣班组长2分
36
对提报的提案改善项目，要准时完毕。
未按规定完毕的扣提报人3~5分，参与者每人2分。
六：各岗位考核细则
锅炉岗位
序号
考 核 内 容
考 核 标 准
1
认真执行岗位操作制度，严格按照岗位SOP进行操作。
每违反一次扣当事人2~5分。
2
每班必须冲洗水位计一次。
未冲洗的，核对后扣值班人员每人2分。
3
每班必须排污一次。
未执行操作的每次扣值班人员每人2分。
4
每班必须对在线压力显示与压力表进行校对,并有记录。
未校对扣值班人员2分;无记录的扣值班人员2分。
5
保证锅炉蒸汽出口压力，要根据负荷大小随时调节。
未按规定进行的，发现一次扣值班人员2分。
6
20T锅炉炉水控制标准：
PH ：10~12，总碱度：6~24mmol/l，CL-：≤700mg/l
20T锅炉给水控制标准：
软化水硬度应≤0.03mmol/l；PH值≥7。
35T锅炉炉水控制标准：
外观清；PH值9~11；磷酸根5~15mg／L；CL—≤60mg／L；碱度0.1~2.0mmol／L。
35T锅炉给水控制标准：
硬度≤3.0umol／L；溶解氧≤15ug/L；PH值8.5~9.2。
若人为因素每超标一项扣化验人员2分。
7
必须保证煤层厚度均匀，并使煤充足燃烧。
若发现每层厚度不均匀的扣值班人员2分；煤未充足燃烧的扣值班人员2分。
8
及时放灰、及时出渣。
未执行操作的扣放灰出渣人员各1分。
9
锅炉除氧温度必须按规定执行，达成104℃左右。
未按规定执行的扣值班人员每人2分
10
每周必须对安全阀手动实验一次。
未按规定实验的每发现一次扣班组长2分。
11
所有联轴器上的防护罩要安装牢固。
安装不牢固或没放在指定位置的扣本班组长及保全班组长1分。
12
定期对鼓风机、引风机、除渣机、水膜除尘、脱硫装置、除尘器（布袋式除尘）、上水设备、输煤系统及配电室进行巡回检查并有记录。
未按规定执行的扣值班人2~5分。
13
脱硫除尘装置周边卫生要及时清理，石灰要堆放盖好
未按规定执行的扣值班段长2分，值班人员每人2分
14
机炉控制室各仪表柜、微机橱表面要随时保持整洁不得有灰尘或污物并无死角。
检查不合格扣值班人或卫生负责人1分。
15
每班工作前后，认真清理岗位卫生，并保持。
未按规定执行的扣交接班人员每人2分。
16
发现异常问题要及时上报车间。
未及时上报或隐瞒不报的扣值班人员5~10分。
17
炉底灰未燃烧尽的必须重新二次燃烧。
未按规定执行的扣值班人员各2分。
18
煤场、炉灰、炉渣必须及时清理。
未及时清理的扣值班人2分。
19
做好环保工作，坚决杜绝烟囱冒出黑烟或黄烟。
人为因素导致冒黑烟的，扣值班人员、值班段长各2分。
20
机炉控制室内除值班人员外，外来人员未经允许不得进入控制室内。
违反者扣值班人员各2分。
21
机炉控制室空调设定温度设定在规定值。
违反的扣所有锅炉值班人员2~5分。
22
机炉控制室内地板要保持清洁。
未及时清洁的扣机炉值班人员各1~2分。
23
空压机组运营时排气温度不得超过85℃，超过85℃机组未跳车要及时解决。
未按规定操作的扣值班人员、段长各1分。
24
值班牌上悬挂值班人姓名与实际要相符。
不相符扣段长1分。
25
保证锅炉用煤正常供应。
导致断煤的扣段长10分；扣上煤人员每人5~10分。
27
铲车未经车间允许不得外借。
违反者扣段长2分，司机1分。
28
每月要对水位高低报警装置实验一次，并有记录。
未按规定进行实验的扣段长5分，值班段长2分。
29
厕所卫生锅炉工段排出值日，并按值日进行清理。
未排值日的扣锅炉、汽机、电气班长各1分，未按值日清理卫生的扣当天值班人员2分。
30
35t/h锅炉夹层仓库要保持整洁，配件分类存放，并在使用时能及时找到。
未按规定执行的扣段长1分。
31
压缩空气储罐要及时排污，防止压缩空气带水。
未按规定执行的，扣段长或班长2分。
32
对锅炉辅机定期巡回检查，对传动的部件定期加油，并有记录。
未按规定执行