员工考核表(美化).xls
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普普通通员员工工考考核核表表姓名:部门:岗位:考评日期:评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优勤务态度A严格遵守工作制度,有效利用工作时间。14B对新工作持积极态度。14C忠于职守、坚守岗位14D以协作精神工作,协助上级,配合同事。14受命准备A正确理解工作内容,制定适当的工作计划。14B不需要上级详细的指示和指导。14C及时与同事及协作者取得联系,使工作顺利进行。14D迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。14业务活动A以主人公精神与同事同心协力努力工作。14B正确认识工作目的,正确处理业务。14C积极努力改善工作方法。14D不打乱工作秩序,不妨碍他人工作。14工作效率A工作速度快,不误工期。14B业务处置得当,经常保持良好成绩。14C工作方法合理,时间和经费的使用十分有效。14D工作中没有半途而废,不了了之和造成后遗症的现象。14成果A工作成果达到预期目的或计划要求。14B及时整理工作成果,为以后的工作创造条件。14C工作总结和汇报准确真实。14D工作中熟练程度和技能提高较快。141.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是:分2.你认为该员工应处于的等级是:(选择其一)A B C D A:240分以上 B:240200分 C:200160分 D:160分以下3.考核者意见考核者签字:日期:年 月 日良中可差121086121086121086121086121086121086121086121086121086121086121086121086121086121086121086121086121086121086121086121086姓名:部门:岗位:考评日期:评价尺度考核者签字:日期:年 月 日- 配套讲稿:
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