生产车间产品加工工时考核方案.doc
《生产车间产品加工工时考核方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《生产车间产品加工工时考核方案.doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
生产车间员工计件工资考核方案(试行) 第二稿 为提高工作效率;体现多劳多得的原则;激发员工生产积极性,公司决定,从2011年11月份起针对车工、钳工、铣工、镗工、磨工实行计件工资制(试行),方案具体内容如下: 一、工时的确定 1)每个零件的加工工时,由公司指定专人会同各工段长、班组长、员工骨干,根据各班组的薪资情况,结合公司外发零件加工的单价,制定出各道工序所需要的加工工时以及金额。 2)特殊工件、样品试制、修改件、工装夹具的制作工时,按实际加工时间计算。 3)装卸货物、整理车间、维修设备等非生产性工时,由安排人以实际工作时间开具《非生产性用工工票》。 4)跨班组、工段帮助工作的员工,除按照实际工作时间计算日工资外,也可以选择按照计件的方式计算工资。 二、工时的组成 1)每个(批)零件有加工工时和准备工时组成,例如:瓦楞通盖车成品10件,每件30分钟×10=300分钟,准备工时20分钟,既本批通盖车加工工时为320分钟。 2)加工工时是指该零件实际加工时间。准备工时含领用材料、修磨刃具、零件交付所用时间。 2)每批零件、每道工序,每天只给予一次准备工时。 3)因设计、图纸、工艺等原因造成的返修工时,按照返修所用实际时间给予加工者。 4)特殊工件、样品试制、修改件、工装夹具的制作工时;非生产性工时;法定节假日、公司安排的活动,一律按照基本工资标准计算工资,(同未实行计件前工资计算方法)。 三、工票的认定 1)《工票》所填内容必须有加工人、工段长(班组长)、检验员和统计审核签字确认,方可有效。 2)返修工时、非生产性工时必须有安排人、工段长签字,同时报统计审核确认,方可有效。 四、工时的调整 1)因工艺、工装、原材料、设备所造成工时变化的; 2)某道工序、某个零件加工工时明显不合理的; 3)员工对工时有异议,报请公司重新评定后认为确实要修改的。 五、执行过程中的奖罚 1)员工对生产工艺、设备工装改进提出合理化建议,经公司确认行之有效的,公司将对此给予一次性奖励。 2)员工在生产过程中造成产品报废,除不计工时外,还将对其处以该报废产品加工工时二倍的扣罚。 3 对故意拖延加工时间或对计件考核进行变相抵制的,公司将对相关人员给予处罚直至开除。 六、具体操作办法 1)实行计件工资制度后,参加计件的员工仍将按照正常的作息时间上下班,不得以任何借口迟到、早退。 1) 每天上班时,由班组长凭填写有工序名称、加工品种、加工数量、加工工时、准备工时等内容的《工票》安排生产。 2) 员工完成作业后,必须交予本班组检验员验收,验收合格后由下道工序接收人签收转入下道工序或入库,工时审核人方可确认,给予相应的工时。 3)《工票》一式三份,员工个人、检验员、生产部各执一份。 4) 实行计时工资制度的班组和个人,加班时除计算计件工资外,另将按照基本工资、出勤时间平日乘以0.5,周日乘以1的系数计算加班补贴。 5) 计件制原则上以个人为考核主体,因工种、工件特殊的可以自由组合,如需要2人以上集体计件的,必须征得工段长和班组长的同意。 6)如工件在当月没有完成加工入库的,则此批次工件加工工时将转入下个月度计算工资。 7)参加计件班组的班组长也同样按照计件工资方案执行。津贴不变。 8)学徒工第1个月由公司支付100%工资,其第一个月所做工时归指导师傅所有。第2、3个月,公司承担50%工资,其余按计件工计算资,第4个月起,其全部工资纳入计件计算工资。 9)生产部每月5号前将上个月的计件工资统计表上报分管副总核批后交给人事部,人事部方可给每个参与计件员工计算上个的月工资。 10)为方便计算和操作,所有的加工工时将换算成金额,统一为每分钟0.2元人民币。 11) 因各班组的技能和基本工资不同,将针对不同的工种适当放大和缩小零件的加工工时。 12) 工时放大和缩小的参考依据为:镗工140元/480分钟 车工120元/480分钟 铣工100元/480分钟 钳工80元/480分钟 磨工80元/480分钟 例1:车工张××车加工轴承套10件,每件核定实际加工工时间为40分钟,即40×0.2×10=80元,准备工时30×0.2=6元分钟为符合其岗位的工资,将该零件的加工公时放大为60分钟,即10×60×0.2=120+6=126元 例2:钳工李××轴承套打孔、攻丝10件,每件实际加工工时间为60分钟,每分钟折合人民币0.2元,即60×0.2×10=120,准备工时20分钟×0.2=4元,为符合其岗位的工资,将该零件的加工公时缩小为40分钟,即10×40×0.2=80+4 =84元。 七、 电焊、装配、电工,以及纸板生产线的生产人员,每天上班前(后)由所在班组的班组长根据当日所工作的内容,包括所用时间填写《工票》,并有工段长确认签字后上交到生产部。 八、 公司将针对员工每月的工作量、工作时间进行统计、分析,作为员工绩效考核依据。该依据将作为员工加薪、升职,以及奖金发放标准的参考。 九、本方案为试行方案。公司将根据执行的情况,随时对内容作进一步完善和修改。请各部门、各位员工给予配合。 无锡裕泰包装机械科技有限公司 2011年9月28日 5771001803090012095 579036822859633082 5771001803090012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 577164982601818051 5771001803090012138 572131192158918326 5771001803090012359 579036822361076053 5771001803090012356 576135286143791742 5771001803090012355 575087869704693279 17088100343355274 101229944325833379 17088100343355275 101866732938832008 17088100343356107 101581152501500522 17088100343356108 101000180059871732 17088100343354295 101074194142687017 17088100343356184 101878660869628802 17088100343356185 101775831174086674 17088100343356109 101086014373572846 17088100343356110 101152207216014916 17088100343355237 101027041605702709 17088100343355238 101229364861425414 17088100343356169 101862204402635718 17088100343354928 101760654089788804- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 生产 车间 产品 加工 工时 考核 方案
咨信网温馨提示:
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
关于本文