目标奖励考核发放管理办法.doc
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1、地税局政府收入目标奖励考核发放管理办法第一条 根据省地税局转发省财政厅关于规范我省税收经费相关政策的通知(皖地税函2011470号)和规范津补贴文件的有关规定,制定本办法。第二条 政府收入目标奖励奖金(以下简称政府奖励)发放的原则:(一)专款专用的原则,即只能用政府明确规定用于奖励干部职工个人的资金来发放;(二)量入为出的原则,即根据政府奖励总额,适时调整基数和级差系数,不允许突破奖金总额,不得挪用其他科目经费。如年终有节余,按此办法或局长办公会研究的意见发放。(三)体现激励的原则,即政府奖励发放要体现贡献大小和岗位差别,充分调动干部职工的工作积极性。第三条 区地税局正式人员的发放基数每年年初
2、根据政府奖励数额大小,由局长办公会研究确定,按七级系数发放,即应发数为基数与系数之积。根据每月“五联三挂钩”(联收、联责、联职、联岗、联廉,考核结果与经济利益挂钩、与评先评优挂钩、与干部使用挂钩)岗位责任制考核得分情况,计算兑现金额,采取银行代发方式发放。第四条 系数级差为0.03,具体为:(一)基础系数:1、试用期人员系数:1;2、一般人员(中级及以下技工)系数:1、1.03、1.06;3、分局股长、区局机关股室工作人员(高级技工)系数:1.09;4、分局副分局长系数:1.12;5、机关股长(含信息中心主任、机关党委专职副书记)、副主任科员系数:1.15;6、分局长系数:1.18;7、党组成
3、员、主任科员系数:1.21。(二)岗位增加系数:(1)兼职岗位增加系数(兼职岗位是指在实际工作中除专职岗位外另增加的岗位):法制员:0.03,信息员:0.02,系统管理员:0.02,兼职监察员:0.02发票管理员:0.02,经费报账员:0.02,票证管理员:0.02,资产管理员:0.01。(2)机关股室负责人增加系数:0.02。(三)实际工作年限增加系数:10年以下增加:0.21;1120年增加:0.22;20年以上增加:0.23。税收管理员(没实行专业化管理之前)基础系数,由分局根据其工作量大小或管户多少确定,但最高不能超过1.06,并上报区局备案。分局人员兼职所增加的岗位系数一般不突破0.
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