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招聘计划表
一、 为了满足公司发展的需要和实现公司的销售目标，现需招聘4名销售代表。
二、 招聘需求
职务名称：销售代表
人员数量：4名（9月15日）
任职资格：
1、身体健康，良好的生活规律及健身习惯；
2、大专及以上学历，30岁以下，男女不限，普通话；
3、热衷于销售工作；
4、性格坚韧，有强烈的竞争意识，能积极面对工作挑战，思维敏捷，富有开拓精神；
5、较强的学习和沟通能力，良好的应变和抗压能力，有相关电话销售工作经验者优先；
6、勇于挑战高薪，良好的职业规划。
职位职责：
1.树立公司的专业形象，保证公司的名誉不受侵害
2.遵守公司规章及部门规定，并完成公司下达的日常工作内容
3.负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；

1、开发新客户；
2、负责公司短信产品、移动互联网系列产品的销售及推广；
3、根据市场营销计划，完成销售指标；
4、维护老客户，挖掘客户最大消费潜力，保持长期合作关系。
工作性质：全职
三、 招聘渠道以网络招聘为主——厦门人才网、QQ
四、 招聘时间：8月18日—9月15日
五、 销售代表的福利待遇：
薪资：底薪+高额提成+绩效工资+交通补贴+电话补贴
五险一金，双休，年度评优，旅游。
六、 公司提供的晋升空间：
销售代表——销售经理——渠道经理——分公司总经理
七、 具体招聘流程（在招聘过程中做到思考、摸索和总结）
1、 实时更新招聘信息
2、 简历筛选
3、 有合意的人选电话联系或发邮件
4、 组织安排面试
5、 对应聘者材料的收集
6、 进行初试
7、 把面试信息报给总经理
8、 向通过面试的人员通知录用
9、 员工办理入职
八、 招聘进度安排（分两个时间段）
1、8月19日---9月1日这段时间（10个工作日）要招两名销售代表，意味着要每天安排一个应试者参加面试（选择经理有在公司为好，毕竟薪酬方面还不太清楚），5人中招一人，按这1/5比例招人的话就要求严格筛选简历，竭尽所能招到合适的销售代表。（经过简历的筛选，应聘者自投为主——询问经理时间——邀约面试）
2、9月2日---9月15日这期间（10个工作日）要招2名销售代表，经过8月中下旬的招聘，应该可以做到了然于胸了，这期间要自己去把持招聘进度，自己解决所遇到的问题。
具体相关招聘的问题要仔细留意，面试过程认真倾听和注意表达的方式方法。不要问别人有关隐私方面的信息，只要知道相关工作经历及能否胜任工作岗位就OK。
九、招聘中的注意事项
1、 做好招聘前的相关准备
2、 接待要热情、礼貌、语言得体，不得与应聘者发生争执。
九、 招聘后写份总结报告

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