教师考评奖惩方案.doc
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1、城峰中心小学教师工作考评奖惩方案为了调动我校教师的工作积极性,建立公平合理、公开透明、有效激励的奖惩机制,根据永泰县教育局绩效工资分配方案指导意见文件精神,结合我校实际情况,特制定本奖惩方案。一、指导思想根据文件精神和本校实际,在上级核拨的绩效工资总量内,以实行聘用制和岗位管理为重点,科学安排,建立符合本校实际的奖惩激励机制,调动广大教职工工作积极性。二、奖惩原则1、贯彻按劳分配、效率优先,兼顾公平的奖惩原则。对教师工作量和工作业绩进行考核,适当拉开奖惩距离,充分体现多劳多得,优绩优酬的奖惩原则,2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系,科学安排,建构符合我校实际的奖惩激励机制。三、领导
2、机构学校成立奖惩工作领导小组,小组成员由校领导、各处室负责人、工会、教师代表组成,负责对教师工作量、工作业绩的考核,以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作,确保绩效工资公平、公正地发放。四、发放对象本校在编在岗及轮岗、支教教师。五、津费构成以月人均841元的绩效工资,作为奖惩津费。从职业道德考核、出勤工作量、教育教学常规工作量、超工作量、管理岗位津贴、业绩奖励六个部分进行考评。六、具体考评办法(一)、职业道德考核职业道德考核分为师德、工作态度及工作纪律等方面,每月根据各部门考核情况,月底交办公室汇总。(1)不按时上交学校(含部门)要求的各种资料、表册一次扣3元,其他教参、教学用具等属学校公
3、共财物丢失、损坏者按原价赔偿。(2)不服从学校的安排,视情节由考核小组决定扣除其该项单月绩效工资。(3)违法违纪被公安部门立案审查的,视情节轻重扣除该月或一学期绩效工资。(4)课堂上造成的安全事故由授课教师承担全部责任,并扣除该月绩效工资。(5)教师之间必须团结。故意散布谣言、讹传、歪曲事实真相者;或无中生有,导致教师间矛盾冲突,破坏学校和谐者,一经查实,当事人及幕后策划人一律不得享受当月绩效工资。 (二)、出勤工作量1.我校教师实行签到、签退制度。上、下午第一节教师必须提前20分钟到校,其他教师必须上午8:30、下午2:30前到校,上、下午第三节无课教师可在第三节上课后签退(除安排半天没课外
4、)。迟到、早退每学期超过5次,取消当年评先评优资格;未签到、签退按旷课处理;代签一经查实以未签到、签退处理。2.教师出勤按月统计,出满勤当月奖励50元。请假必须履行请假手续。由请假人写出请假条,经黄绍斌主任审核并呈报校长,1-3天由校长审批,4天以上者由教育局批准。每周每位教师有半天调休,除调休外,无请假手续者按旷工处理,旷工一节扣当月绩效工资的30%,两节加倍。当月旷工累计三节次者,取消该月绩效工资。当月超过此限者,推到下个月计算,累计超过六次者取消半年绩效工资,并上报教育局。凡私自调课一次者按旷工一天处理(若有特殊情况需要调课,本节课教师必须在校)(教师公事不受此限)。教师每月准许请假一天
5、,超过者每天扣绩效工资20元,每月请假超过15天,取消该月绩效工资。3.值日教师未到岗,(未到岗或迟到每发现一次扣5元)造成安全事故由其个人承担全部责任,视情节轻重处理。4.上课期间不准窜岗、闲聊、打牌、干私活儿等,发现违规第一次扣5元,第二次加倍,依次类推;影响恶劣者第一次每人扣20元,第二次加倍,依次类推。(三)、教育教学工作量 教案编写:45周岁以下写详案,45周岁以上写简案,(可打印)完成规定量的奖100元,优秀的130元。作业批改:按规定类型、作业量完成奖100元;优秀的奖130元。(四)、超工作量1、节假日值班补贴:学校每月抽取300元作为学校节假日值班人员补贴。2、公代补贴:由学
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