XX建设集团OA项目实施方案--工作流程.docx
《XX建设集团OA项目实施方案--工作流程.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《XX建设集团OA项目实施方案--工作流程.docx(42页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、*建设集团OA项目实施方案工作流程部分 文档版本历史变更序号日期版本文件变更申请编号变更说明修改人1.2011-12-25V1.0无新文件周瑾2.2012-1-8V1.1无更新周瑾3.4.5.6.7.8.9.10.目录日常工作(DW)- 4 -DW001 内部留言- 4 -DW002 工作安排- 4 -费用管理(CW)- 5 -CW001 费用报销- 5 -CW002 差旅费报销- 6 -CW003 借款申请- 7 -人事管理(HR)- 9 -HR001 出差申请- 9 -HR002 请/休假申请- 10 -HR003 签卡申请- 11 -HR004 人员增补申请- 12 -HR005 员工岗
2、位/薪资调整申请- 14 -HR006 离职申请- 17 -HR007 离职交接- 18 -HR008 转正申请- 20 -行政管理(XZ)- 23 -XZ001 用车申请- 23 -XZ002 会议室申请- 24 -XZ003 公章使用申请- 25 -XZ004 集团发文- 27 -服务支持(SS)- 29 -SS001 IT服务- 29 -SS002 机票申请- 30 -SS003 宾馆预订- 31 -SS004 名片印刷申请- 32 -业务管理(BM)- 34 -BM001 项目投标申请- 34 -BM002 支付保证金/保函申请- 35 -BM003 项目章申请- 37 -BM004
3、项目章退回- 39 -BM005 工人上访投诉- 40 -日常工作(DW)DW001 内部留言DW001 内部留言流程图: 流程节点说明:流程节点节点操作者范围需填写或编辑的内容备注提出申请所有人所有内容选择被留言人查看留言被留言人查看归档流程说明:内部留言,文件传递。等同于内部邮件功能表单:ecology系统默认流程DW002 工作安排DW002 工作安排流程图: 流程节点说明:流程节点节点操作者范围需填写或编辑的内容备注发起工作安排所有人所有内容选择接收者接收工作接收人确认反馈发起者确认发起者确认反馈归档流程说明:用于临时工作安排表单:普通表单,发起人基本信息,关联文档、流程、项目、客户及
4、附件费用管理(CW)CW001 费用报销CW001 费用报销流程图: 流程节点说明:参见流程图流程说明:1、 中心负责人批准后,申请者交报销单据粘贴单于财务审核(俱润萍) 2、 当申请者为总裁/副董事长,财务审核(增加出口判断条件3,流转至董事长,申请人=总裁/副董事长)、董事长审批3、 表单:(普通表单)具体参见纸质单据费用报销单CW002 差旅费报销CW002 差旅费报销流程图: 流程节点说明:参见流程图流程说明:1.中心负责人批准后,申请者交报销单据粘贴单于财务审核(俱润萍)表单:(普通表单)2、 当申请者为总裁/副董事长,财务审核(增加出口判断条件3,流转至董事长,申请人=总裁/副董事
5、长)、董事长审批流程表单参见纸质单据差旅费报销单CW003 借款申请CW003 借款申请流程图: 流程节点说明:参见流程图流程说明:表单:(普通表单)参见纸质单据借款单人事管理(HR)HR001 出差申请HR001 出差申请流程图: 流程节点说明:参见流程图流程说明:1、普通员工:1天,部门经理审批及考勤专员审批;2天,增加中心负责人审批;大于2天,增加分管领导及总裁审批2、部门经理:2天需增加分管领导及总裁审批3、部门经理以上:其直接上级及总裁审批表单:(模板)HR002 请/休假申请HR002 请/休假申请流程图: 流程节点说明:参见流程图流程说明:判断条件:1、普通员工:=1天,部门经理
6、审批;=2天,增加中心负责人审批;大于2天,增加分管领导及总裁审批2、部门经理:2天需增加分管领导及总裁审批3、部门经理以上:分管领导及总裁审批表单:(模板)HR003 签卡申请HR003 签卡申请流程图: 流程节点说明:参见流程图流程说明:1、普通员工:部门经理+人事经理审批2、部门经理:中心负责人+人事审批3、中心及以上不需填写此申请。表单:(普通表单)HR004 人员增补申请HR004 人员增补申请流程图: 流程节点说明:参见流程图流程说明:1、此流程适用于计划外招聘申请需求。表单:(模板)HR005 员工岗位/薪资调整申请HR005 员工岗位/薪资调整申请流程图: 流程节点说明:参见流
7、程图流程说明:申请人仅可见薪资调整部分内容,其他领导审批意见屏蔽。表单:(模板)HR006 离职申请HR006 离职申请流程图: 流程节点说明:参见流程图流程说明:1、此流程适用于离职审批,离职交接另行流程处理。表单:(模板)员工离职会签表填表日期: 年 月 日姓名部门岗位入职日期离职日期离职类型待岗 辞职 辞退 其他: 离职原因 离职申请人签名:部门意见 部门负责人签名:审批意见部门分管领导意见人力资源部意见人事分管领导意见公司领导意见HR007 离职交接HR007 离职交接流程图: 流程节点说明:参见流程图流程说明:1、离职审批后自动触发此流程,出口分支流转到5个部门,全部签批后 合并至人
8、事经理。流程表单: 离职交接单序号离职手续办理项目对应部门经办人签名备注(如扣款金额)1工作交接、工作相关资料移交所在部门2钥匙、办公用品、公司资料交还行政管理部3工作卡、员工手册、管理思维交还人力资源部4结算借款、公款财务部5考勤出勤天数行政管理部(前台)事假天数其他人力资源部意见公司领导意见口 以上手续办理完毕,可以办理离职手续。口 以上手续办理不全,暂缓办理离职手续,请各部门追踪。 负责人签名:HR008 转正申请HR008 转正申请流程图: 流程节点说明:参见流程图流程说明:1、申请人填写述职报告,部门经理考核及出具意见,相关领导审批。表单:(模板)第一部分:员工填写述职报告第二部分:
9、部门经理填写考核意见第三部分:相关领导审批意见行政管理(XZ)XZ001 用车申请XZ001 用车申请流程图: 流程节点说明:流程节点节点操作者范围需填写或编辑的内容备注提出申请所有人所有内容填写用车申请表部门经理审批申请人部门经理审批意见中心负责人审批申请人中心负责人审批意见总裁审批总裁审批意见当申请者为中心领导及以上时,需增加总裁审批车队主管派车车队主管反馈派车信息车辆、时间、地点、司机车辆调度行政副经理调度(指派司机)安排车辆、司机、时间地点等信息,并反馈至申请人。申请人确认申请人确认确认出车信息。登记车辆使用情况司机登记用车情况、包括公里数、及实际用车情况归档流程说明:1、申请者为中心
10、领导及以上时,需增加总裁审批。 表单:(普通表单)第一部分,调度申请信息填写:第二部分:司机出车后登记使用情况:(明细表)XZ002 会议室申请XZ002 会议室申请(临时方案)流程图: 流程节点说明:参见流程图流程说明:二期会议室管理将通过“会议室管理”模块进行。此方案为临时方案。表单:(普通表单)表单包含以下信息:会议名称、召集人、起止时间、会议地点、与会人员、议程及其他附件。XZ003 公章使用申请XZ003 公章使用申请流程图: 流程节点说明: 流程节点节点操作者范围需填写或编辑的内容备注提出申请所有人所有内容部门经理审批申请人部门经理审批意见中心负责人审批申请人中心负责人审批意见分管
11、领导审批申请人部门分管领导审批意见公章借出档案管理员登记借出信息通知申请人领取归还确认档案管理员登记归还信息用章完毕后,确认归还信息申请人确认申请人确认确认出车信息。归档流程说明:无表单:(普通表单)XZ004 集团发文XZ004 集团发文流程图: 流程节点说明:参见流程图流程说明:1、 发文套红后,档案管理员加盖电子签章,并发布至公司门户。2、 原“部门发文”流程,实际仍为集团发文,在此合并表单:(模板)*建设集团股份有限公司文件深奇发20*号关于印发*的通知集团总部各中心(室):根据特此通知。二*年*月*日(盖章)主题词:经济管理 集团 管理 会议纪要抄送:集团领导*股份公司总裁办 20*
12、年*月*日印发 共印*份服务支持(SS)SS001 IT服务SS001 IT服务流程图: 流程节点说明:参见流程图流程说明:无表单:(普通表单)申请人填写部分描述受理人填写部分描述姓名申请人姓名受理人信息技术中心填写部门申请人部门工作进度及处理办法受理人填写日期申请日期完成日期受理人填写服务类型桌面(IR) ,服务(SR),项目(PR)完成状态受理人填写问题描述申请人填写SS002 机票申请SS002 机票申请流程图: 流程节点说明:流程节点节点操作者范围需填写或编辑的内容备注提出申请所有人所有内容部门经理审批申请者部门经理审批意见中心负责人审批申请者中心负责人审批意见前台文员处理前台文员线下
13、订票申请人确认申请人反馈意见确认是否收到订票信息,资料不符退回上一节点归档 流程说明:1、当申请人=中心负责人,上级领导为分管副总裁2、当申请人=分管副总裁,直接到前台文员表单:(普通表单)表单包含以下字段:SS003 宾馆预订SS003 宾馆预订流程图: 流程节点说明:流程节点节点操作者范围需填写或编辑的内容备注提出申请所有人所有内容部门经理审批申请者部门经理审批意见中心负责人审批申请者中心负责人审批意见行政助理郭晓燕线下订房申请人确认申请人反馈意见归档流程说明:当申请人=中心负责人,上级领导为分管副总裁当申请人=分管副总裁,直接到前台文员表单:(普通表单)SS004 名片印刷申请SS004
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- XX 建设 集团 OA 项目 实施方案 工作 流程
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【胜****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【胜****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。