试用期员工转正考核表(通用版).doc
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1、试用期员工转正考核表【新员工信息】新员工姓名: 部门: 职务: 导师:入职日期: 考核日期:表一:部门培训反馈表培训目标时间培训内容培训方法及效果表二:新员工转正测试题表三:新员工自我评价及导师评价表以下部分由新员工填写自我评价:(在工作中的主要收获、工作适应程度、工作态度、工作计划等)建议及意见:(包括公司各项规章制度、工作流程、工作环境、福利待遇等)以下部分由导师填写导师意见及建议:该员工在实际工作中操作考核分值:完全胜任该岗位要求:21-30分 基本胜任该岗位要求:11-20分 不能胜任该岗位要求: 1-10分 导师签名: 日期: 表四:综合考评表考勤情况出勤情况(天、次)病假事假迟到早
2、退旷工参考标准病事假一次扣1分;迟到早退一次扣2分;旷工一次扣5分以下部分由部门主管填写很少满足期望1分基本满足期望2分完全满足期望3分超出期望4分1、对本公司企业文化的了解程度2、专业知识水平及实际应用3、工作态度的积极性主动性4、工作效率及计划性5、工作量的承受力6、个人工作方法的合理性7、对工作重点的把握情况8、员工间团队协作精神9、独立工作的能力10、沟通和思考的能力部门主管意见及建议:(该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向等) 主管签名: 日期:新员工试用期转正考核综合评定结果:笔试考核分(满分30分):实际操作分(满分30分):综合考评得分(满分40分):总分:转正意见: . . . .
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