工资管理系统.doc
《工资管理系统.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《工资管理系统.doc(56页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、基于C#的人事工资管理系统第一章 前言人的管理是一切管理工作的核心。员工代表一个公司的形象,因而人事管理机制设计的好坏,直接影响一个公司的成败。员工的工资管理是公司人事管理的基础,在公司员工普遍流失的今天,一个准确而及时的人事管理系统,有助于人事部门对员工流动进行分析、编制,为酒店所需人员提供了保障。人力资源部那些反复的,事务性的工作交给HRP(Human Resource Planning,人力资源管理系统)来解决,可以省去用户以往人力资源管理工作的繁琐、枯燥;用领先的人力资源管理理念,把人力资源管理的作业流程控制和战略规划设计巧妙地集合于一体;系统重点涉及到人力资源管理工作中的薪资、考勤、
2、绩效、调动、基本信息、用户管理以及用户切换等方面,并有综合的系统安全设立、报表综合管理模块。可以很好地为用户的人力资源管理部门在对员工的成本管理、知识管理、绩效管理等综合管理给予帮助。以每月中所发工资为例,其中涉及考勤、人事信息变动、奖惩、迟到和旷工对本月的薪资计算都有影响,为了及时的计算发放工资往往要提前一个星期花费大量时间,加班加点才干及时完毕,而这样做无论从工作效率还是准确度方面,都不允许,并且还浪费大量的人力财力。假如改用HRP管理做到高效、高精度,还可以减少管理时带来的一些繁琐的工作,节约管理带来的开支。第二章 .NET技术概述2023年七月在美国奥兰多举行的专业开发者大会上,微软公
3、司展示了它最新的.NET体系,从多的发言人向大会介绍了.NET的特性和构成。从此,软件业界就开始掀起了一股“.NET”热潮。通过.NET, 微软公司为人们提供了一种全新的开发平台,这个平台将推动以新体系为基础的协同WEB应用开发。微软公司推出Visual Studio.NET 的目的就是要推动网络应用软件的开发,使用Visual Studio.NET开发系统可以编写最简朴的基于Windows的单层应用软件,也可以编写Windows下的客户/服务器多层应用软,无论是为了Windows还是为Web , Visual Studio都在各个层面上作了大量的工作。Visual Studio.NET与以往
4、版本相比发生了巨大的变化,这种变化重要来自以下两个方面。一是语言自身的改善和.NET平台的建立。无论是在网络应用还是在本地应用上,都对各种语言做了许多改善,特别是用崭新的C#语言代替了J+。C#具有简捷、灵活、安全、面向对象和兼容性强等许多优点,是.NET中的旗帜语言。二是开发环境的重大改变。一方面,在一个开发环境中同时集成了Visual Basic、Visual C+、Visual C#和FoxPro。另一方面,开发环境的适应性大大增强了,合用于快速Web应用软件的开发,可以轻松地运用XML和WEB服务进行跨平台计算,也可以快速开发中间层商务组件。再次,调试功能增强了,它可以调试不同语言开发
5、的应用程序,也可以调试工程,进程和存储过程。这些新特性使用户的开发效率有了大幅度的提高。正如微软公司首席执行管鲍尔默所说:“Microsoft.NET代表了一个集合、一个环境、一个可以作为平台支持下一代Internet的可编程结构。Microsoft.NET的策略是把因特网自身作为构建新一代操作系统的基础,将因特网和操作系统的设计思想合理延伸。Visual C#是微软公司为它的Microsoft.NET计划推出的核心编程语言。该语言几乎综合了目前所有编程语言系统的优点,并结合因特网的需要,增长了丰富的新特性和增强功能。Visual C#语言面向对象的设计,可以用来构建从高水平的商务目的到体系标
6、准应用程序的范围宽广的组件。使用Visual C#语言,程序员可以迅速地建造提供充足开拓计算和通信的工具和服务的新的Microsoft.NET平台。C#语言的组成部分使用简朴的C#语言结构体,能被转化成WEB服务,允许人们通过Internet调用在任何操作系统上运营的任何语言。Visual C#语言作为一种编程语言,具有以下几个至关重要的特点:u 兼容性;u 灵活性;u 简朴性;u 面向对象;u 类开安全;u 版本控制;Visual C#具有C,C+语言的灵活性和语言开发效率高的特点,同时又是网络服务语言,体现了许多新的现代化开发技术。因此我们完毕底层平台的调用和底层平代码的控制,实现跨语言、
7、跨平台的因特网远程调用、可以构建复杂的商务系统。第三章 开发人事劳资管理系统的问题3.1人事劳资管理系统的简介人事劳资管理系统是针对商厦人事处的大量业务解决工作而开发的管理软件。根据用户的规定,实现人员基本情况管理、工资管理、和考勤管理。等几个方面的功能。用户通过输入工资、考勤、职工履历等基本信息,由系统自行生成相应的记录数据及各类记录报表以供用户查询、打印,此外用户还可以对这些基本信息进行定期的更新和删除, 商厦人事劳资管理系统力求给用户方便快捷的途径去管理这些繁琐的数据。3.2人事管理系统的用户需求总体功能需求人事劳资管理系统是针对人事处的大量业务解决工作用计算机进行全面现代化管理.重要涉
8、及人员基本情况管理、工资管理、和考勤管理。等几个方面的功能,以实现用户方便的输入、查询、记录、打印相关报表的业务需求。具体系统功能需求描述(1) 人员基本情况管理提供对”商厦人员履历表”数据输入、组合条件查询、记录、打印功能,实现”职工花名册”数据生成、查询、记录、打印功能。(2) 职工工资管理提供对”商场职工工资表”数据的输入、查询、按商场记录、打印功能,完毕每月对“商场职工工资表”数据的月记录,以此生成“商场职工工资总额构成情况表”实现该表的查询、打印功能。实现每季由“商场职工工资总额构成情况表”生成“商厦职工工资总额季度汇总表”及该表的查询、打印功能。(3) 职工考勤管理提供对各单位(商
9、场)“月考勤登记表”数据的录入、查询、记录功能;根据“月考勤登记表”数据分单位按各种日考勤标志进行分类记录,且生成“商场职工月考勤登记表”,数据及“商厦职工月考勤记录汇总表”数据,实现该表的查询、打印功能。第四章 商厦人事劳资管理系统的分析和设计4.1 商厦人事劳资管理系统的分析和概要设计根据实际情况,我们使用原型法(Rapid Prototyping)即以少量代价快速地构造一个可执行的软件系统模型。使用户和开发人员可以较快地拟定需求,然后采用循环进化的开发方式,对系统模型作连续的精化,将系统需具有的性质逐渐增长上去,直到所有的性质所有满足。此时模块也发展成为最终产品了。通过对用户需求的分析,
10、我们可以分析出该商厦人事劳资管理系统大体可以分为四个模块:人员基本情况管理模块、职工工资管理模块、职工考勤管理模块、系统维护模块。下图说明四者的关系人事劳资管理系统人事基本情况管理模块职工工资管理模块职工考勤管理模块系统维护模块现在对这四个模块做具体说明:人事基本情况管理模块:输入:职工信息输出:“商厦人员履历表”“职工花名册”功能:对商厦人事基本信息的查询、记录和打印职工工资管理模块输入:人员月工资输出:“商场职工工资表的月记录”,“商场职工工资总额构成表”及以“商厦职工工资总额季度汇总表”功能:完毕商厦员工工资的查询、记录和打印职工考勤管理模块输入;员工每日考勤情况输出:“月考勤登计表”、
11、“商场职工月考勤登记表”、“商厦职工月考勤登记表”功能:完毕对员工考勤情况的查询、根据日考勤标志进行分类记录及表的打印。系统维护模块输入:输出:功能:完毕对系统数据和数据库的维护,如用户名、密码的更新,数据库数据的备份、恢复以及定期删除,尚有单位的编码化。4.2 商厦人事劳资管理系统数据库设计由于考虑到本系统是应用在单机系统上,此外根据商厦人员规模,我们只建立起一个数据库,在此数据库基础上建立起如下表:职工基本信息表employee_information_table职工工资表 employee_salary_table职工考勤表 employee_attendance_table单位编码表
12、company_code_table系统信息表 system_table此外,根据实际记录需要,我们此外建立两个登记表,用以存放部分登记表的信息以便查询。职工工资登记表 employee_salary_sum职工考勤登记表 employee_attendance_sum第五章 系统模块的具体实现在本系统中有四个子模块组成。它们分别是员工基本信息模块、员工工资信息模块、员工考勤信息模块和系统维护模块,下面就开发这几个模块的过程及所碰到的问题分别加以介绍。5.1员工基本信息模块该模块重要完毕员工基本信息的录入、查询、记录及打印功能。在此模块中定义了三个重要窗口:员工花名册窗口、员工履历表信息窗口和
13、组合条件查询窗口。后两者均需通过前者访问。员工花名册窗口中显示的是员工必要信息。可供用户浏览查询及以其记录为单位的操作。假如用户修改某一纪录中的某一项,可双击该条纪录进入员工履历表窗口,此窗口使用数据窗口的FREEDOM风格(典型的录入界面)。该种风格特点是列标题紧挨着数据列。在此窗口显示的是员工的具体资料,在此窗口还可以增长新员工纪录。该模块的第三个窗口是多条件查询窗口,在此窗口中应用了数据窗口这一智能化对象。所以多条件查询也就变得简朴起来,只要通过修改数据窗口的QUERYMODE属性。(DW_1.OBJECT.DATAWINDOW.QUERYMODE=“YES”)-用户只要输入组合条件,系
14、统就会自动检索出数据,开发人员可以不用再编写冗长的SQL语句。从此一点就可以看出数据窗口的优越之处。由于数据库基本表与其它表之间的主键的特点,不方便使用外键来保持数据的一致性问题,所以要用手工操作的方法进行数据一致性的维护,重要应用在以下几个方面,职工工资表中加入和删除职工信息,职工考勤表中加入和删除职工信息,履历表中删除职工信息。在职工工资表中和在职工考勤表中加入职工信息时,用户不能任意的输入职工姓名,而是由系统提供专有的添加职工窗口,用于显示该单位花名册已有的职工名,而在职工工资表或职工考勤表中没有的职工名供用户选择,从而规定用户不能任意输入花名册以外的职工信息了,要加入新的职工信息必须先
15、加入到花名册中去。这样就既保证数据库的数据的一致性,又防止了数据的冗余。在职工工资表中和在职工考勤表中删除职工信息时,为保持数据的一致性,就需要立刻重新计算记录量。此外,考虑到职工的编码可以唯一标示职工的单位,所以就对单位进行编码化,即职工编码的前三位唯一标示一个单位,这样就减少数据的冗余。5.2职工工资管理模块该模块是完毕对员工的工资信息的输入、查询、并以此进行记录生成“商场职工工资总额构成情况表”和“商厦职工工资总额季度汇总表”。此模块重要涉及三个窗口,工资录入窗口、商场职工工资总额记录构成和商厦职工工资总额记录窗口,后来两者均可通过第一个窗口的菜单项选择而进入。两个窗口“商场职工工资总额
16、登记表”与“商厦职工工资总额登记表”的数据源均是从数据库EMPOYEE_SALARY表和EMPOYEE_SALARY_SUM表中选出。其功能涉及打印、预览。由于所打印的表大多很长,很难一个屏幕内放下,这就使得用户预览不到整体的效果。所以带两个窗口中均动态修改了数据窗口的放大倍数(DW_1.Modify(DataWindow.Zoom=50)),均以缩小百分之五十的面目出现。这就是用户可以一览打印表全貌,达成打印效果。此外,由于所规定输出的打印表是典型的中国式的表格而POWERBUILDER没有提供相应的风格,所以只有通过选择TABLUR风格的表格(该种风格允许数据列跨页或跨带显示,用户可以根据
17、自己的需要重新组织安排这些数据),自行划线分组增长表头文字。以此达成用户打印表的规定。5.3员工考勤管理模块该模块完毕对职工考勤信息的输入和查询。并以此数据为基础生成“商场职工月考勤登记表”和“商厦职工月考勤记录汇总表”。此模块重要涉及三个窗口,考勤登记窗口、商场职工月考勤,商厦职工考勤记录窗口,后两者均可通过第一个窗口的菜单项选择而访问到。由于在模块中使用的方法和程序框图与职工工资管理模块大体相同,所以这里也就不一一列举了。5.4系统维护模块此模块除完毕数据的一般性维护如数据的恢复与备份、数据的定期删除,还提供了本系统的部分维护功能,如系统的初始化,(该项功能将删除数据库中所有数据,所以仅在
18、系统初始生成时使用)此外尚有密码的修改和单位编码。下面就数据维护和单位编码分别进行一下讨论。尽管系统中采用各种保护措施来防止数据的安全性和完整性的破坏,但由于计算机系统中硬件的故障、软件的错误、操作员的失误以及故意的破坏,问题仍然是不可避免的,并且这些故障轻则导致运营事务非正常中断,影响数据库中数据的对的性,重则破坏数据库,使数据库中所有或部分数据丢失。因此作为一个完整的管理信息系统,数据的备份和恢复当然是少不了的,在这里我们使用数据窗口提供的SAVEAS()函数和IMPORT()函数分别作为数据的备份和恢复,要声明的是在这个过程中我们把指定的文献名设为NULL。以便使系统弹出公共对话框由用户
19、选择文献名和保存途径以及保存格式,这给用户提供了更大的自由度,当然,也带来了一些问题。例如,假如用户选择的保存格式为TEXT WITH HEADERS时(即含表头的文献格式),在恢复过程中就会报错,所以这点在帮助的文档中特别加以注明。至于单位编码问题,重要是为了减少数据库冗余,由于根据用户需求职工编码的前三位就唯一标记单位,所以就在系统维护中特别添加此项。在开发此过程中碰到不少困难,例如在用户修改编码时,假如不保存原有的编码就无法更新职工编码,就导致数据丢失,为解决这一问题就做了以下的工作:一方面在修改后保存前先把数据库编码(待改编码)保存起来,然后把修改后的编码(尚未保存编码)从数据缓冲区中
20、取出,然后以待改编码为检索条件。检索出职工编码,修改成新的编码,最后保存起来。第六章 系统开发的其他方面在这一节中,我们重要讨论了两个问题,一个是系统的联机文档,另一个是系统的测试,下面我们分别加以说明。作为一个完整的系统,联机文档是其中不可缺少的部分也是相称重要的部分。好的文档可以使用户快速了解并准确的使用系统的各项功能。减少误操作,减少错误产生的也许,这对用户和开发人员都有很多的好处。所以在开发本系统中,也加入了不少的文档,除了对于四大模块的具体说明外,对于易犯错和不易操作的地方(如多条件查询部分)又作了具体的说明。由于程序员自身能力的局限性,所以做编写的代码,即使通过反复检查也难免犯错所
21、以在本阶段力求使用有限的时间找出尽也许多的错误,力求系统尽量对的。我们在本系统的测试中使用了黑盒法(即不关心程序内部的逻辑结构,而是根据程序的功能来设计是检测)请一位不熟悉本系统的人来进行随意性的操作,打破习惯的操作顺序,从中发现错误,在此阶段系统的大量错误得到了改善。第七章 性能规定一个合理的HRP管理软件必须具有以下功能:信息管理考勤管理薪资管理变动管理奖惩管理用户管理系统安全综合报表权限管理7.1档案信息管理: 公司人事档案管理信息化模块;具有快速、无限量员工数据输入及保存功能;由特定权限的管理员统一管理员工档案。对员工从进入公司开始直至离职的整个过程进行人面管理,档案信息涉及,职工编号
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工资管理 系统
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。