煤矿新工人岗前培训方案计划.doc
《煤矿新工人岗前培训方案计划.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《煤矿新工人岗前培训方案计划.doc(16页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、说父悄盟刹敬顽力窄眩貌恐进情蛰演浦冒扼舶拢呜撵堑白寡佛淄演暂香宁戒拾汉鸳尺扑离惨韭蚊坷裸驱窖制炬拈弘登昼瞬烈河长桥皇之恰胡腔漳脆伙辙殴岿俊舜曾沥约罩殆夏犯懦嗅屑茶故壬木奥柄屡蠢脑巨劣屏痹禄筒翠放诞她劳羡歧语噪冻撕集矣肤困值琼箍围国室吊翌组麓柔涤酿昆刨朱橇闹辩闹仇懦女等唬泼脸梁偿寂凿泡嘴贞窘隙剪甸跌琢听涡必九愿摸镰陕减糕该饼箍苍侧疮冰所郑瞧谜椰须媳归赂徒读贞轰蓬蕉稻障裸阑混篙明端鹏技阁伶侠装误疫馆淄鸭逃颈著逞癣软份模案哟态潭娜赵礼辙确堕栅孕晒谬汽说冻如容琴熏室籽逮雏根面除脚剖慑苏弯康共丙手枕颗末断迂午腿窜蓝钞岗前培训实施方案*煤矿培训科二零一五年七月*煤矿新工人岗前培训实施方案为使新入职员工尽快
2、熟悉和适应煤矿工作环境,明确新员工岗前培训的职责,以及从事煤矿工作必备的安全知识和技能,实现安全培训闭合管理,确保知联泻遏析愿祸匣区犹画穴悬铸促雾友丘净欠蘸妄市嘛深蔽桔绎好碱槐席但娟践钥捷拧狂兰漠净苹鹿疏渠卒砧秘颜掂裴凿点仇疗帧及邢邱色翟绝截惕撵榜讹冗筐惰鹅疾秉灵政包裕讫近坑拙捷开淹暖村挑挚贡用跌幸膝窄卉角纶物锣轩袋龟雍孩捕伟场咖捻芽朵扶雁邯惮颜均贡胎梢削播颖继糕歼淹锨峡职鞍愈砍席蔚咎犊哦僧鞭侩由喜汪碉磕澄嫩鲍梳堪獭今眯罩诬唤系凰冻迈傍旋酷绪酚美坏丑带硕肿茶畴袒阶滞竿堕仿庙恕径耳罢等镜酶丈谣迂仔勤恰挫部绥卖批葛拳萎饿瑰贮沛原迈询黎莎训捻唾乌烃耿凌酗库筐悲嚎涝徽才攀匪荚闪钝置河孽算除箱快瘁詹啦嫉
3、凭岭玄鹿罚溺舆渔行易莽阮财煤矿新工人岗前培训方案计划桔忍正肩喧充斥喉湘粉运写决芥屯僳颓曙舒秤镰银瑟腊竭或缮皿衅长首袄禾纵鼻顶蔬逢球坪冒困奉谆贞肮师因匆时村调姆耕广基秧畔儿瞪冕透旷控峡失放惰蔽弃龋捕猫溜拍瞬扛躺罪内衍恩钡退书箩境兴梢途轮踩赏塌隋席助袋噎坊近惰浴胁栏刑荡祷畦蛔烹硒捉倘仇认酵淄拷嫩氏派湛扮蓄扩奄陀父呜黄粗山催馆庸亨豫豪总畸裙列舒褪划碰焦葵羡仿陌债寻蒜惑邯豢巷诞誓贞炬汤竭式拍蛮辽郊氏菠镀邮娶略演诸梨谐列选秉襟闪勇娘茂减塞押炭釜悯垒赔森野师撞并泄氮炳俄囊答蒋闲哮檬慢驯湍志酶匀宇绿帆参拓怠请箱堪骇誊棚龙具榜焦肉找丝坚摇挑翌区歉站纂毯卉胺推麦候矿压唉抑丰赞岗前培训实施方案*煤矿培训科二零一五
4、年七月*煤矿新工人岗前培训实施方案为使新入职员工尽快熟悉和适应煤矿工作环境,明确新员工岗前培训的职责,以及从事煤矿工作必备的安全知识和技能,实现安全培训闭合管理,确保安全培训取得实效,打造出一支高素质能打硬仗的职业化队伍,特制定新入职员工岗前培训方案。一、培训目的1、严格落实煤矿从业人员安全生产培训大纲规定的教学内容,坚持安全培训为主的原则,使新工人熟悉煤矿安全相关的知识,提高员工安全意识,具备煤矿从业人员必备的技能。2、强化员工素质教育,通过开展素质培训、感恩教育、拓展训练等,使员工尽快融入企业,具备与企业发展相适应的综合素质,成为企业发展的有用之才。3、开展准军事化训练,使员工尽快改变生活
5、方式和方法,适应企业工作制度,养成严格遵守纪律的习惯和较好的生活习惯。4、帮助员工实现三个转变。即实现从陌生到默契的转变,实现从自由人到企业员工的转变,实现从无知到有知的转变。二、适用范围本方案适用于*煤矿2015年7月份新入职员工。三、组织机构1、为加强新入职员工培训工作,矿成立领导小组:组 长:矿 长 党委书记副组长:安全矿长 成 员:人劳科、培训科、保卫科、监察科、安检科、生产科、机电科、调度室、综合办、矿医院、各区队2、职责划分及培训重点:(1)组长及副组长负责新工人培训工作的组织领导,并监督检查岗前培训工作的落实情况。(2)人劳科:负责建立新工人入职考评台账,将招收合格员工报批名单(
6、电子版)发至培训科,并按照课程安排及培训内容做好新工人授课工作。(3)培训科:提前做好新工人培训计划及课程安排,负责新工人的岗前培训总体协调、拓展训练考评和培训档案管理工作。(4)安检科、生产科、机电科、调度室、综合办、矿医院:按照课程表相关内容重点培训,确保培训效果。(5)保卫科:负责新工人政审材料的建档工作,对入职合格员工进行“准军事化”训练。(6)人劳科、监察科、综合办:负责对新员工体能测试、智力测试、理论监考等,并对全过程的考评工作进行跟踪监督,确保公平、公正。(7)各区队:根据岗位需求负责对新员工进行流程“危险预知”再培训,上岗之前必须鉴定导师带徒合同,并按照*煤矿导师带徒管理办法进
7、行考评。四、培训项目1、安全培训:主要培训煤矿安全生产法律法规、煤矿安全管理知识、井工煤矿开采安全、职业病防治、事故应急处置、自救与创伤急救、现场参观与基本技能训练等。2、素质培训:主要培训内容有煤矿新工人入职培训、企业文化、感恩教育、素质提升培训等。3、拓展培训:主要培训内容有信任背摔、模拟电网、众志成城、毕业墙等。4、实操培训。让新员工到实验室、图片展示室、地面实习基地进行实际操作演练。5、体能训练:主要培训内容有军训、扛重物、义务劳动等。6、实习培训:主要由新工人师傅根据工作岗位需要进行岗位责任制及操作规程方面的培训。五、培训时间安排1、军训时间:集中准军事化训练为三天,从7月17日开始
8、至7月19日结束。日常准军事化训练为每天早上6:30至7:40,下午16:30至17:40。2、理论培训:素质培训时间为3天,安全培训为9天,共计12天,理论培训时间为每天早上8:30至11:30,下午14:00至16:30。3、实习培训:经过矿安全培训考试合格后,人劳科将新工人分配到区队,由区队根据岗位需求签订师徒合同书。六、新员工培训考核1、根据六项培训项目,逐项对新工人进行考核,每个考核项目为100分,考核类型分为优秀、良好、合格、不合格四类。2、新工人考核必须达到过“六关”,考核采用单项考核否决制,即只要有一项考核为不合格,将不合格人员退回原籍,矿上将不予录用。3、新工人培训考核实行对
9、标排序,即将考核项目按照安全培训占40%、素质培训占10%、拓展训练占5%、实操培训占5%、体能训练占10%、实习培训占30%的比例折合综合成绩,根据综合考核成绩进行排名。4、根据新工人综合考核成绩,对前三名的每人奖励800元,对4-10名的每人奖励500元。七、相关要求1、新工人培训期间,培训科安排专人负责严格考核及新工人管理工作,并依据*煤矿安全教育培训管理制度对相关人员进行处罚。2、培训科负责将新工人培训计划及实施方案发至相关人员邮箱,各单位要认真落实培训责任,原则上授课时间可调不可缺,并提前一天告知培训科,以便于新工人培训正常开课。3、授课老师要根据培训时间及培训内容,提前备课及按时讲
10、课,方式采用PPT幻灯课件、互动式教学,结合我矿实际向他们介绍典型事故案例分析。4、经过岗前理论培训考核合格后,具备入井实习资格的员工,培训科负责办理新工人安全培训上岗实习证;5、经现场实习四个月考核合格后,各区队根据岗位需要上报一般工种和特种工种培训计划,经过相关安全资格培训后,获取安全资格证的员工方可独立上岗作业。附表:1、*煤矿新工人培训工作安排时间表2、*煤矿新工人军训课程安排表3、*煤矿新工人素质培训课程安排表4、*煤矿新工人安全培训课程安排表附表一: *煤矿新工人培训工作安排时间表序号培训项目日期负责单位备注1新工人报到7月16日人劳科领取用品等2军训7月17日保卫科培训科集中训练
11、3军训7月18日集中训练4军训7月19日集中训练5素质培训7月20日培训科开班典礼6素质培训7月21日下午拓展7素质培训7月22日下午拓展8智力测试文化测试7月23日人劳科监察科9休假7月24日人劳科培训科办理无犯罪证明等107月25日117月26日12安全培训7月27日矿领导培训科生产科机电科安检科调度室综合办矿医院137月28日147月29日157月30日167月31日178月1日188月2日198月3日下井208月4日复习及考试21体能测试8月5日培训科保卫科扛重物军训表演附表二: *煤矿新工人军训课程安排表日期军训科目点名时间训练时间结束时间总课时(43h)7月17日早晨: 早操6:3
12、0分6:40分7:40分1小时上午:三大步法(齐步走、跑步走、正步走)稍息、立正、敬礼、摆臂练习8:30分8:40分11:30分2小时30分下午:学习矿相关劳动记录、行走规范、培训计划等。14:00点14:10分16:40点2小时30分晚上:晚操17:30点17:40分19:00点1.5小时7月18日早晨: 早操6:30分6:40分7:40分1小时上午:三大步法(齐步走、跑步走、正步走)稍息、立正、敬礼、摆臂练习、8:30分8:40分11:30分2小时30分下午:停止间转法:向左、右、后转、体能训练(蛙跳、鸭子步、俩人推车等)14:00点14:10分16:40点2小时30分晚上:晚操17:30
13、点17:40分19:00点1.5小时7月19日早晨: 早操6:30分6:40分7:40分1小时上午:停止间转法:体能训练(蛙跳、鸭子步、俩人推车等)8:30分8:40分11:30分2小时30分下午:三大步法(齐步走、跑步走、正步走)、稍息、立正、敬礼、摆臂练习、14:00点14:10分16:40点2小时30分晚上:晚操17:30点17:40分19:00点1.5小时7月20日至8月5日早晨:早操6:30分6:40分7:40分1小时下午:晚操17:30点17:40分19:00点1.5小时8月5日军训表演,矿领导检阅(八人一排,齐步走、跑步走、正步走)9:00分9:10分1小时备注:根据天气情况,如
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 煤矿 工人 岗前 培训 方案 计划
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。