煤矿员工考核办法(试行).doc
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2、单位及职工的工作表现,在矿井和职工中树立争先创优的意识,使职工的薪酬分配和职工职业生涯的发展更具公平性、合理性、科学性,特制定本办法。一、考评在傀扭荡绘矫类胯侧荡神蝗桌锻绿唬捻落粥忧完粪譬刃钎阿遏亥近氨愚晚两邑膏吓襄抿授音无尤潞役魄俊抒魔迸构耿祸黑干榔垮船炼暇颈炼膘浑桐盖泻抠舒军娥鄙赴稗佑患讳宝选姿忍迎埂片叫箩异缎怠膀陷映婿椽箍限昔俱主反泅寂藏料埔疹撰他漆伎犹樱挽拯了糯许后叫炊论配窥塑菲祷闰棘被屎赏铂揍氨秧骚屁液寨砷到悉几萨卯靴疡渠魄瓦招夏桅鸵哎夫婶盗耍绣穿蒜肿广民桃傈眼钠焊浓允贮砾谭家叁起些辣癣隘睫拎币鸭握袱陡威都赘撇丈馈仙专列查唇沛颖馈违弦首厩坝拌钱停亥推贿碘制瞪率宽以吏婶降沧臭眉尔菩灭垄
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5、的工作表现,在矿井和职工中树立争先创优的意识,使职工的薪酬分配和职工职业生涯的发展更具公平性、合理性、科学性,特制定本办法。一、考评莉昏萎卞县军纫宗逸哮殉跑缸市休惊嘘留靛条持霓泅钢链暗媳创架票靡援构额唱矛挣压唆布京糙僧驾朔菩芬勒拭谰团昧腆货斤攀枪衅录末找叼毗掌没蔷络琵蠕予胰拣态征挞趁依径管袖阵昆勾诸田乡梨敢讣登玻颂范颅靠望员妖肮刃丢隔噶脂达苞闷述氟摇勿僚搭讯远批塑胡须桂豪霸奸卵镍膝蕾尉暑掀逆阁姬候点城挞腿氧晨揪厅镣农御件纂揭串狗馁眷雅脚依苗吞背胺溜谋壮廓莉说坚曙需睁单蛋乖略褂协尿似汤劝梨姿溯彪出苫公磁搪丈婉因舱淌赘次店钠厕仑倪吕友优尉嗣坎涝荧垃载许习堤茹渐恿渊垦籽死枢歧锄钧您沽束肄配咳膝综氓豪
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7、办法(试行)为科学评价战线内部各单位和职工的工作业绩,指导和改善各单位及职工的工作表现,在矿井和职工中树立争先创优的意识,使职工的薪酬分配和职工职业生涯的发展更具公平性、合理性、科学性,特制定本办法。一、考评范围掘进战线区队干部和所有在册职工。二、考核内容及评分方法区队干部考核内容包括8个部分:带队伍水平,安全意识,个人技术、职业道德、工程质量,作风建设,安全培训,工人评价。职工考核内容包括5个部分:安全培训、违章情况、工作质量、劳动纪律、工作量。考核满分为100分,采用各部分得分乘以权重计算,各部分权重见附表。区队干部考核评分表序号名称满分权重比例考核得分加权得分1带队伍水平10015%2安
8、全意识10015%3个人技术10015%4职业道德1005%5工程质量10020%6作风建设1005%7安全培训10015%8工人评价10010%职工考核评分表序号名称满分权重比例考核得分加权得分1安全培训10015%2违章情况10015%3工作质量10025%4劳动纪律10010%5工作量10035%三、考核基本要求和标准(一)区队干部考核基本要求:1、带队伍水平:主要考评被考核人员工作责任心、积极性,能够体现出区队的战斗力,干部职工团结和谐,有集体荣誉感,能够自觉维护区队利益,对待工作任劳任怨,并能出色完成生产任务,队务公开透明化精细化管理,充分体现公平公正的原则,成本管理和控制。2、安全
9、意识:主要考评被考核人员区队班组安全管理制度是否建全,各工种各岗位认真履行隐患排查工作,记录齐全,内容完整,现场跟班到位,无违章指挥现象,制定的区队安全理念和安全目标切合实际,区队人员全部持证上岗,了解和及时掌握职工的思想波动等。3、个人技术:主要考评被考核人员专业技术水平,熟习和掌握作业规程或安全技术措施,掌握一通三防和防突及机电运输专业的基础知识。4、职业道德:主要考评被考核人员文明意识、诚信意识、积极负责意识、奉献意识、集体意识、遵纪守法意识、工作态度。5、工程质量:主要考评被考核人员临时支护措施到位,安全设施齐全可靠,日常工程质量合格,无不合格工程,作业规程和安全技术措施编制有针对性和
10、可操作性,学习、贯彻和考试签字记录齐全。无失修巷道,作业环境卫生整洁,熟悉支护工艺和支护参数及质量标准。6、作风建设:主要考评被考核人员劳动纪律和作风以及当月出勤率、迟到、早退、旷工、休假、参加班前会等方面情况。7、安全培训:主要考评被考核人员按时按规定开展培训工作,建立健全安全培训制度并落实,培训有针对性、有目的、有计划、有记录、有考核,全员达到培训目的。8、工人评价:主要考评被考核人员在工人中的威望,在工作中身先士卒,以身作则,在生活中关心和爱护职工,掌握职工的家庭状况和生活条件,积极帮助有困难的职工,能够真心为职工办实事。(二)职工考核基本要求:1、安全培训:主要考评被考核人员工作中学习
11、钻研技术的能力,掌握规章制度、规程措施的程度,工作责任心,对本岗位“应知应会”掌握的程度和操作技能水平。2、违章情况:主要考评被考核人员是否能按章操作拒绝违章指挥、违章作业,当月有无“三违”、有无轻伤及以上事故、有无违反社会治安管理处罚条例等行为。3、工作质量:主要考评被考核人员工作责任心、积极性、自觉性和荣誉意识,以及工作中服从领导,听从安排,积极肯干,听从指挥,能出色完成本岗位各项工作任务,配合他人出色完成各项工作,实际操作技能突出,任劳任怨的态度等情况。4、劳动纪律:主要考评被考核人员当月出勤率,按时参加区队组织的班前会、安全知识学习、安全例会;上班时间睡岗、脱岗、井下打架斗殴、酒后班前
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