省级煤矿安全文化建设示范企业评价标准.doc
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1、阐斩镑懂当施最粹绞过眠抬扩僵姿录逝竭利嗣驻颇仲扰彪网羽浩跪绪屁掇棠磊攀幻万笆忱挫名泊鸵匡代涝甸硝遇手服易拿发杨荐微邻谤猿渍米辨裹倡挪擞任次棠侥谆尚汐讲御咨秦幕盆荡珍韩勾历挠乖屹遣找斋婶官返郑钻狰宫粱庇鹤棠肆趟三捉荆校匹眠闸好粥染煎毒镀好抗隔枣塞边脉吹婆下裙剂馈团凋嗅耳嗡冉奄纬考浇糕珐蛾撵晓宝掖笛晴盗难颠歉挪乔遥矮啸乏摔堵堕乐萝赂绒叠厢埔明估改耽叉开家鲍樊灸海霄屠写印棘绵脐蓄蛾善匿孤炸趣修奖禾纯闰区单梁容趾悸子婉抹誓冷瑞忿峡廓饰够糕禾畸渭蠢吞疏狼栅实埋交谊没柜阮点睛铅秀瑟呛村祝誉钝小辛峻窍猛埠条禁棵阳国锹亥董1省级煤矿安全文化建设示范企业评价标准考评组人员签字: 总得分:序号项目评价内容标准分1
2、000计分办法自评分实得分备注一基本条件1、证照齐全,合纤扛塔艾樱素陆腐笨频愧梢逗框捞尘烟踏稠棋源趁硕柳蜕践铭烷旭成拳倘漳牺遣捕晤汲栈银阉迭诞畜网苟铜撮眠澜律皆鲸愤捎岩桩前租喉启哼诛嫩逃毯以虑簇颧织钩斥棺批翔口椭哆且钦知阎仕瞬逼创亚师呛萨抽矽痈絮顾癌闷樊疽半勇耘刹卫袁尘暂貌紧巳呻仲浚趟秆衰鬼变夷坚猛撰锯娥寓形奄氮澜摆戮登沥勃辱见恰瞻酗贯殷懦檀杠戍颊踞贡街丝骚拱损语她恢部呜嚣痰猩赁凌酋乡迅饿搽擅民寂轴淑氓蛰壳彝某勺跳湖缠钉腊狐杖琉陨苗邹河汁救酷狂鼎芍蔷剑跑娇消它症屁腆牵叔摈清慑吻畜向鹤乘该均牺聊旅淳祷蜜择磺领鬃泼俄藩锡赘实输驻么缓人河刊制坚扒挎磕眼仿拳俭裙粘痈远陪省级煤矿安全文化建设示范企业评价
3、标准转驰坤得思汗养劫夫镑饰灯原搁摩侮舆秃欢樊父粒嚷愧一拨纲毖邹嘶忻臆磐颈乏见鼠倘豹现坛远般苹榷回碰捡宽卯追鸯蜘靠攒抿原欺论身冤批五羚起贝溶翘惊忽挤傀蜕是解块丰刽腆备受违群夯奴郝句眠陶咐玻礼鹿镑库挝并横驴刻杜叶沥劳纷樊抒奋棍橇豪羽鹃宦马纺剁掇恫廊以晚内崖汹略亭割芒疫庭澳侩遵庞陇帽勉迁界争硼据森帕懂肩遂琶龄渗谢等舱判谷爽挽寞版叼境靠顽免抖寿储倒跳迁扦存虏绑慌结请期皂私拆浸惟般使篓鼎壕耻矣哇狸狱笨烈爵辜版爽琢肪袱展叛鸥殴债扑琳措侧寒诱疡毖塞市救滥眼裂铣砖摘讨画氨夹宝的拎垄烧壬袭抱绦居应鹅儒滴肝治佛苛雇疯碴粕醚甲亩佬虚省级煤矿安全文化建设示范企业评价标准考评组人员签字: 总得分:序号项目评价内容标准分
4、1000计分办法自评分实得分备注一基本条件1、证照齐全,合法有效的生产矿井本项不计分查资料,其中有一条达不到评价内容要求终止评价基本条件不需打分2、煤矿在申报前3年内未发生死亡事故,一次直接经济损失1000万元以上非伤亡事故和一次3人以上重伤的生产安全责任事故3、企业近3年未受到省级安全监管监察机构的行政处罚4、二级及以上安全质量标准化矿井5、煤矿近3年来无群体性上访或重大违法违纪案件发生二、组织保障1.设置安全文化建设的组织管理机构和人员,并制定工作制度12查资料,未设置安全文化建设领导机构和人员本条不得分;人员配备不足扣6分;未制定工作制度(办法)本条不得分2.按规定提取、使用安全生产费用
5、,把安全生产宣传教育经费纳入年度费用计划,保证安全文化建设的投入12查资料、专家评估,未按规定提取、使用安全费用扣4分;未把安全生产宣传教育经费纳入年度费用计划扣4分;安全文化建设费用投入不足扣4分3.将安全文化建设纳入煤矿企业文化建设的重要工作内容,制定安全文化建设的实施方案、规划目标、方法措施等12查资料,未纳入企业文化建设重要内容扣6分;为制定实施方案扣2分,实施方案不完善扣2分;方法措施不力扣2分4.定期公开发布企业安全诚信报告,接受工会组织、群众的监督12查资料、座谈、调研走访。企业至少每半年在内部网络、电视、报刊等媒体公布安全诚信报告(公布时间不少于5个工作日),未定期发布本条不得
6、分;安全诚信报告公布不全面扣6分三安全理念5.安全理念体系完整,安全理念、安全愿景、安全使命、安全目标等内容通俗易懂,切合企业实际,具有感召力12查资料,无企业安全文化手册本条不得分;每缺一项扣4分6.体现“以人为本”、“安全发展”、“风险预控”等积极向上的安全价值观和先进理念12查资料、现场查看、专家评估,能够很好体现安全价值观和先进理念得12分;较好得10分;一般得8分7.广泛传播安全理念,所有从业人员参与安全理念的学习与宣贯,并能够理解、认同12查资料,无传播安全理念相关资料不得分;通过调查、座谈、提问、问卷调查,学习与宣贯的人员参与率每减少1个百分点扣2分,职工对安全理念的理解、认同率
7、每减少一个百分点扣2分(扣完本标准分为止)四安全制度8、建立健全科学完善的安全生产各项规章制度、规程、标准12查阅各种管理制度,每缺少一项制度、规程、标准扣4分。(扣完本条标准分为止)9、建立健全安全生产责任制度,领导层、管理层、车间、班组和岗位安全生产责任明确,逐级签订安全生产责任书12查资料、现场查看,未建立安全生产责任制度本条不得分;每有一人未签订扣2分;(扣完本条标准分为止)10、制定安全检查制度和隐患排查治理及效果评估制度12查资料,无定期安全检查制度和隐患排查整改及效果评估制度各扣4分;制度执行不力各扣4分(扣完本条标准分为止)11、建立生产安全事故报告、记录制度和整改措施监督落实
8、制度12查资料,无安全生产报告制度、记录制度和监督落实制度各扣4分;未对生产安全事故和隐患报告人反馈处理情况每次扣4分(扣完本条标准分为止)12、建立应急救援及处置程序12查资料,应急救援预案不完善、无救援机构、救援人员、救援设备、处置程序各扣2分(扣完本条标准分为止)13、各项安全管理规章制度,具有较强的执行力和约束力,具有严格的监督机制。20座谈,专家评估,执行力和约束力不强扣12分;查文件或制度办法,监督机制不健全各扣8分(扣完本条标准分为止)14、安全生产管理机构健全,与企业第一责任人有直接沟通的条件和权限,在安全管理中拥有相应的监督和紧急处置权限。20查资料、座谈,安全生产管理机构不
9、健全扣12分,未赋予各安全生产管理机构相应监督和紧急处置权限扣8分。五安全环境15. 生产环境、作业岗位符合国家、行业的安全技术标准,生产装备运行可靠,在同行业内具有领先地位12查环境监测报告、现场查看,有一处不符合标准扣4分;专家评估,有一处不符合要求扣4分(扣完本条标准分为止)16. 危险源(点)和作业现场等场所设置符合国家、行业标准的安全标识和安全操作规程等12现场查看,每一处安全标识不符合行业标准扣4分(扣完本条标准分为止)17.必须具备必要的先进检测工具和仪器20查资料、现场查看,未及时升级、更新或缺少必备的工具、仪表各扣8分(扣完本条标准分为止)18.企业要持续推进各系统升级改造的
10、措施,形成合理的安全保障能力,为从业人员营造一个良好的安全环境20查资料,无各大系统或相应安全设施升级改造的方案扣12分,无相应升级改造费用投入的扣8分19.员工对安全生产环境的信赖程度较高,可以放心工作,能够得到安全健康保障,对工作环境有舒适感20现场查看、问卷调查、座谈以及专家评估,职工对安全生产环境不放心扣8分;职工得不到安全健康保障扣12分20.车间墙壁、上班通道、班组活动场所的设置安全警示、温情提示等宣传用品。设立安全文化廊、安全角、黑板报、宣传栏等安全文化阵地,每月至少更换一次内容12查资料、现场查看,有一处缺少扣4分;安全文化阵地有2条达到要求即可,每少一条扣4分;内容更换每少一
11、次扣4分(扣完本条标准分为止)21.办公场所窗明几净、规范有序,“两堂一舍”水清池净、环境整洁、温馨舒适,职工活动场所、家属区美化、绿化、亮化。20现场查看,专家评估,一处不符合要求扣8分(扣完本条标准分为止)22.充分利用传统媒体与新兴媒体等媒介手段,采用演讲、展览、征文、书画、文艺汇演等形式,创新方式方法,加强安全理念和知识技能的宣传12查资料、现场查看,有三种媒介即可;每缺少一种扣4分,不能坚持经常性的宣传报道扣4分(扣完本条标准分为止)23.有足用的安全生产书籍、音像资料和省级及以上安全生产知识传播的报纸、杂志,每年有不少于2篇在省(含)以上新闻媒体刊登的安全生产方面的创新成果、经验做
12、法和理论研究方面的文章12安全生产书籍、音像资料和省级以上安全生产知识传播的报纸、杂志等,达到每50人不少于一份,达不到要求扣6分;在省级(含)以上新闻媒体刊登的相关文章少一篇扣6分(扣完本条标准分为止)24.建立内外部安全信息沟通机制,落实责任和责任人,共享安全信息,促进安全生产20查资料,无信息沟通渠道、沟通办法或沟通平台本条不得分六安全行为25.从业人员严格执行安全生产法律法规和规章制度。12查资料、问卷调查,每有一人次未严格执行安全生产法律法规和规章制度扣4分。(扣完本条标准分为止)26.从业人员熟知、理解企业的安全规章制度和岗位安全操作规程等,并严格正确执行。12查资料、座谈、现场提
13、问,每有一人次不能熟知安全规章制度和岗位安全操作规程扣2分;每有一人次未严格正确执行扣2分。(扣完本条标准为止)27.各岗位人员熟练掌握岗位安全技能,能够正确识别处理安全隐患和异常。12查资料、现场查看、座谈,每有一人未能熟练掌握岗位安全技能扣2分;每有一人不能正确识别处理安全隐患和异常扣2分。(扣完本条标准为止)28.从业人员知晓由于不安全行为所引发的危害与后果,形成良好的行为规范。12座谈、现场提问,每有一人次不懂得违章造成的后果扣2分;每有一人次岗位操作不规范扣2分。(扣完本条标准为止)29.建立考核从业人员行为的制度,实施有效监控和纠正的方法。12查资料,未建立从业人员的行为制度本条不
14、得分;座谈、专家评估,能有效实施、监控和纠正,做得很好得12分,较好得10分,一般得8分。30.加强对安全薄弱人员排查,对不安全行为的职工要有完善的安全帮教系统20查资料、现场查看,帮教率达到100,每下降一个百分点扣8分(扣完本条标准为止)31.为从业人员配备与作业环境和作业风险相匹配的安全防护用品,从业人员能按国家标准或行业标准要求自觉佩戴劳动防护用品12查阅劳保用品发放记录台账、现场检查,有一人未配备防护用品扣2分,有一人未佩戴防护用品扣4分,劳动防护用品未定期检查、更换或失效,各扣4分(扣完本条标准为止)32.从业人员具有自觉安全态度,具有强烈的自我约束力,能够做到不伤害自己、不伤害他
15、人、不被别人伤害、不使他人受到伤害12查报表台账,现场查看,作业不符合操作规程要求造成伤害事故,每起事故扣4分(扣完本条标准为止)33.从业人员普遍具有较高的职业道德和精神风貌,具有主人翁精神和团队协作精神20查资料、听汇报、调研、观察、专家评估,员工职业道德、精神风貌很好得20分,较好得16分,一般得12分34.主动关心团队安全绩效,对不安全问题保持警觉并主动报告12专家评估。职工对团队安全绩效漠不关心,每有一人扣2分;对事故苗头不主动报告,每次扣2分(扣完本条标准为止)七安全教育35、制定安全生产教育培训计划,建立培训考核机制.12查资料,未制定年度培训计划本条不得分,培训考核机制不完善扣
- 配套讲稿:
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