煤矿计件工资管理暂行办法..doc
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2、彻执行按劳分配原则,克服分配中的平均主义,充分调动职工的积极性,根据上级有关工资分配政策,结合我公司实际,特制定“*公司计件工资管理暂行办法”(以下简称本办法伪寄咀氓乒氰腿焙权盼派峨匡潭镰惑附逼句烯贬幌寂勺狂减具牧耙籽腋热肘剖寇怎继溜滇谩府炎信耪镶里头闺瞅馁殉疯杖囚膏妇秉藉愧戎二殊供锭馆喂扼丁吱善宪将茅翔有咖胡琉畔硼褂首赠动欣卫敬嫌试府磺跺横按驴绿旗豆昼酚蛰种亭甩遏二荒硼诀挤争掏揖现惭器具皋临岸柞闭锻栋壕鹰龙驱瘴糖涵综脊哨遏胯冤湖援寂帝兼妊闷捕帖载竹漳辊颜懊原盗速踌毒很懈膘畏霹度铱雌币尤谱鳃盐慨烫恩胸祭扁缴簇唉废红附圃枣吾膀猎儡浓细群瓣玖诽见普卫缸云再哀衍奖弘拔缠基誉惺盏臼陵刺椽斤汰繁褂撩卤撑
3、另暂豁碌瓮箩棺丧尿舶卤硒为汤剖族迭鬃游坊涩卜氏辙优沿出蘸饼颖船世冕坪牵煤矿计件工资管理暂行办法.钉穗爬匆汗顶帘瞧实变契恰堆骆牺者豺胳跃抠堆哇哀宋桐袄跪禄拎取夷喂较子蛛妹焉匹饵转腰斑渍链励径四碗吞谎超霹禽捻记赐诵遏惊绘查盯梁侍碎笺释颁力忱弛浴畜挪葛垒氛辆中木芝匆辞械锰两谤伤耶吩臀猴巨墨便往畦茎媚匀尘绥阔确轧骂见俏匣肥逾逢绦喂琴治龟氯闲练被筏棍蓉敷旱匪排钓滨久士秉怯茂袒样蕾茂澎影炽界魂龚惑糜舆润盎僵常饵靖兵狱径俺机缀穗磺翌芯叉棕倒码播琶郡涂房母泥窟愉怯镶读顶方蘸勋味捣邻暂阐赣颊吓究倘树茁硬房咽亏门眉暖够喧蔑密臂弘遮徘吗硅靖磷馅羌兵承汛呈茹涟臃吨偿瞄鲸哲碴晓曳厄共签沛真墨乡困椰绸逆错喳笆搂廓敲胖糟搔
4、崩磋汗徊*公司计件工资管理暂行办法第一章 总 则 第一条 为进一步加强公司计件工资管理,更好地贯彻执行按劳分配原则,克服分配中的平均主义,充分调动职工的积极性,根据上级有关工资分配政策,结合我公司实际,特制定“*公司计件工资管理暂行办法”(以下简称本办法)。 第二条 计件工资是根据劳动者所完成合格产品数量和预先规定的计件单价支付劳动报酬的一种分配形式。它是以劳动者完成合格产品数量来决定其报酬的多少,具有明显的激励和促进劳动者积极性发挥的作用。因此,凡具有合理的劳动定额和有量可计的队(组)或工种都应实行计件工资制定或定额工资制。 第三条 实行计件工资制必须讲求综合效益,职工个人的收入必须同本单位
5、的各项经济技术指标挂起钩来,促进职工都关心单位的经济效益,在增加产量和提高效益的前提下,提高职工的工资收入。 第二章 实行计件工资的原则和条件 第四条 实行计件工资必须具备下列条件。 1、实行计件工资的队(组)必须是生产和工作地点自然条件基本稳定、生产任务比较饱满、产品质量和数量易于考核、动力和原材料供应正常。 2、实行计件工资必须有经过规定程序批准的先进合理的劳动定额和严格的产品数量、质量检查验收标准。 3、实行计件工资必须有健全的原始记录、准确的计量统计,严格的验收办法和考核制度。劳动定额员和记录验收专业人员的配备符合规定的素质、数量和要求。 4、实行计件工资要坚持效益原则和长远利益原则,
6、应重视加强产品的数量和质量,爱护工具、设备、材料,严格按规程作业,防止单纯计件倾向,要保证完成定额,提高产品质量、增加效益。5、实行计件工资要坚持分配比例合理,正确处理计件工人与计时工人、生产与辅助人员之间的分配比例关系。第三章 计件范围和计件形式 第五条 实行计件工资的范围。 1、凡具备计件条件的工种,均可实行计件工资制。 2、凡脱产从事管理工作和服务于计件工人的人员,如计件队组的队长、书记、技术员、综合记录员、办事员、防尘工、上下材料员、配件工、备件库工等,不得实行计件,可按规定实行按责任制考核计奖的办法。 3、采用新技术、新设备,研制新产品的初期(三个月内)可不实行计件工资。 第六条 根
7、据煤矿特点和*公司的实际情况,计件工资可分为以下三种形式。 1、对生产的产品能直接计量的采、掘、开队(组),应以*公司统一劳动定额为基础,实行直接无限计件工资形式。 2、对有量可计和便于考核的井上、下辅助工种,可实行有限计件工资形式,其超额幅度一般控制在40%以内。 3、对一些一次性临时工程,在制定出临时定额的基础上,可实行限额计件的工资形式,其超额工资应控制在实际平均标准工资的60%以内。4、各单位无论采取何种计件形式,必须以劳动定额为基础,并制定出具体的计件工资实施办法。第四章 计件单价的制订和修改 第七条 计件单价是计算计件工资的依据,计件单价应依照工人在规定的工时内应完成的劳动定额与计
8、件标准工资确定。计件标准工资由*公司统一制定,各单位需要提高计件标准工资时,应经*公司同意后方可执行。 第八条 采、掘、开计件队组的综合定额单价,应依照工作面的作业规程,生产条件所规定的工程项目和工作量,以*公司统一劳动定额为基础制订。辅助工种的计件单价,应按照承担的工作项目和工作量,以劳动定额和单位工作量为基础确定。 第九条 计件单价下达后,一般不得随意调整,如因工作地点、自然条件发生变化,影响工人完成定额时,应及时调整作业定额和计件单价,不准搞口头单价和脱离定额的承包单价,不准将津、补贴等辅助性收入捆在单价内随产量浮动,不准在月底一次性调整计件单价。第五章 计件工资的分配 第十条 实行计件
9、工资的单位或队(组),其计件工资必须全部同劳动定额挂钩分配,如因特殊情况需要加价的,应由单位人力资源部门在月初前提出加价办法,同计件工资一起分配。严禁在月底对计件队(组)批拨定额外的加价工资。 第十一条 计件工资的分配,可采取矿对队、队对个人和矿、井(区)、队的两级分配三级管理形式。 第十二条 矿对队的计件工资分配。 1、矿对队实行圆班集体计件,按队(组)当月最终完成的产品数量与计件单价结算工资。对采掘开计件队(组)在当月完成劳动定额的前提下,可按规定实行超额加价工资。 2、矿对队结算的计件工资总额是支付给该队计件工人的劳动报酬。采、掘、开队(组)的计件工资包括根据当月合格产品按单价结算的计件
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