梁婉葵职业生涯规划.doc
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1、姓名:梁婉葵系别:管理系班级:10人力资源本科2班联系方式:座右铭:never say never 绪论一本书中这样写到:一个不能靠自己的能力改变命运的人,是不幸的,也是可怜的,由于这些人没有把命运掌握在自己的手中,反而成为命运的奴隶。我是一名人力资源专业的学生,和其他大学生同样,希望可以学业有成,毕业之后找到一份满意的工作,身在校园,对于我自己的人生前程,还很渺茫。因此,结合这次机会,我决定科学地仔细地对自己作一次职业生涯规划,将自己的未来好好的设计一下。在设计自己职业规划的过程中,我们会慢慢明确自己的职业意向,了解自己喜欢做什么、适合做什么、可以做什么,然后为自己量身定做适当的职业路线,按
2、图索骥般地寻找适合自己的位置。当然,这个过程并不简朴,或许会有不断出现的新情况,不断出现的疑惑,不断出现的新想法,但是假如能不断反馈与调整,相信在不久的将来将会有我们的一片艳阳天! 目录绪论2一.自我探索61.自我评估6别人眼中的我6自己眼中的我6总结62.职业爱好72.1我喜欢什么?73.职业能力93.1自我评估93.2职业评估93.3职业能力总结104.我的职业价值观104.1职业价值观测评结果104.2我的职业价值观小结11二.职业探索-环境与工作分析111.广东毕业生就业分析122.东莞理工学院城市学院毕业生就业分析123.专业分析123.1人力资源管理的出路与特点123.2人力资源管
3、理的就业情况134.人力资源类行业分析134.1行业状况134.3行业的发展机遇144.4行业的挑战154.5东莞的人力资源行业的环境状况分析15三.我的职业规划161.首选职业目的人力资源管理类人员(人力资源管理总监等)162备选职业目的一:销售类管理人员(销售总监等)163备选职业目的二:征询顾问人员(如职业分析师等)17四大学阶段的目的与行动计划18大学四年总计划181.大一(适应期)192.大二(探索期)203.中长期目的(大三):拼搏期224.长期目的(大四):冲刺期23本学期的时间安排表24本学期一周时间安排表24五.职业生涯的目的与具体行动规划241、职业生涯目的:24我的近期职
4、业目的(毕业后12年):24我的中期职业目的(毕业后32023):24我的长期职业目的(毕业2023以上):25职业生涯规划25职业生涯规划初期规划25职业生涯规划中期规划26职业生涯规划长期规划27职业生涯规划后期规划28(6)评估调整30结束语32后记32社会如同一个巨型坐标轴,每个人都有自己特定的位置。只有客观全面的结识自己,才干认准自己的横坐标与纵坐标,从而认清自己所在的位置,进而以此为自己人生的圆心,以也许的职业领域幅度为半径,规划自己的人生之圆,开辟出更为宽广的人生舞台。一.自我探索1.自我评估别人眼中的我妈妈:乐观开朗、大方、勤奋好学、善解人意、乐于助人、单纯、但是不够稳重爸爸:
5、体贴、目的明确、上进心强、自控能力较好,但有点优柔寡断外婆:乖巧、贴心、个性随和、关心别人、诚信礼貌、好胜心强姐姐:为人宽容、待人诚恳、富有爱心和同情心、积极向上、有抱负有抱负,敢于追求自己的梦想、有责任心和进取心,做事学习有计划性和条理性、有耐挫力、善于适应环境好友一:乐观,开朗,爱笑,负责,平易近人,单纯好友二:温柔、聪明、体贴,有时喜欢独处,积极做事 好友三:体贴周到,但是偶尔有点懒。好友四:活泼,有自己的想法、处乱仿佛不惊。自己眼中的我我是个乐观主义者,对生活积极乐观,并且适应能力很强,可以快速融入新的生活之中。在生活中,我喜欢冒险,喜欢有挑战性的生活,敢于直面生活的挑战。较为善于交际
6、,对生活,未来充满期待。总结我是一个乐观主义者,对生活积极乐观,比较单纯,乐于助人,喜欢挑战,冒险的生活。有时候比较执着,适应环境能力强,喜欢与人交谈,有一定的交际能力。为人宽容、待人诚恳、富有爱心和同情心、积极向上、有抱负有抱负,敢于追求自己的梦想、有责任心和进取心但有时候会优柔寡断。2.职业爱好2.1我喜欢什么?霍兰德职业爱好报告技能型7研究型19事务型9文艺型13公司型23社会型22技能型:( 7 ) 该类型的人往往看重现实事物的价值,安分随流,做事保守,较为谦虚,踏实稳重,诚实可靠,情绪稳定,不善交际应酬,通常喜欢独立做事。 研究型:( 19 ) 该类型的人坚持性强,有韧性,喜欢钻研,
7、重视科学性和不断地学习,善于分析思考,为人好奇,独立性强,做事谨慎。 文艺型:( 13 ) 该类型的人属于抱负主义者,追求完美,不重实际,想象力丰富,富有发明性,具有独创的思维方式,直觉强烈、敏感,情绪波动大,较冲动,不服从指挥。 社会型:( 22 ) 该类型的人有强烈的社会责任感和责任心,关心社会问题,渴望发挥自己的社会作用,为人和谐,热情,开朗,善良,善解人意,助人为乐,易于合作。 公司型:( 23 ) 该类型的人为人乐观,对自己充满自信,喜欢冒险,精力旺盛,有支配愿望,好交际,喜欢发表意见和见解,善辩,独断。 事务型:( 9 ) 该类型的人 服从权威,讲究秩序,责任感强,高效率,稳重踏实
8、,细心仔细,有条理,耐心谨慎,依赖性强。 鉴于测评结果,我的优势职业类型是 公司型 。 公司型( E 型): 基本特性: 1. 该类型的人精力充沛、自信、善于交际、热情洋溢、富于冒险、支配欲强; 2. 该类型的人通常具有领导才干,可以影响、说服别人共同达成组织或个人的目的; 3. 该类型的人为人务实,通常追求权力、财富和地位,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。 职业特性: 1. 该类型的人往往不喜欢那些需要精耕细作的常规性的平常工作,以及长期智力劳动和复杂思维的工作; 2 该类型的人富于冒险、喜欢竞争,比较适合那些需要胆略、冒风险和承担责任的工作; 3.
9、该类型的人适合可以展示自己的经营、管理、劝服、监督和领导才干,并实现机构、政治、社会及经济目的的工作; 4 该类型的人适合经常和人打交道而不规定很高的动手操作能力的工作。 在职业发展过程中,这种职业倾向的人可以充足发挥自己在劝说、支配和言语方面的技能,以及自信、精力充沛、领导力强的优势;此外,应尽量避免过于冲动的想法和行为,多注意平常工作和工作中的细节。 推荐职业: 职业代码: 该类型的典型职业:项目经理、推销员、公司管理者、律师、拍卖师等。 3.职业能力3.1自我评估适应能力较强,同时交际能力比较好。3.2职业评估我的的人格类型为: ESTP (外向感觉思考知觉)我的人格特性: 我性格外向,
10、天生乐观,受人欢迎,在多数社会场合都很轻松自如。善于解决问题,凡事不着急,任其自然,喜欢享受现在。精力充沛,喜欢机械的东西和体育运动,身边有朋友,适应性强,宽容大度,在价值观上比较保守。不喜欢长篇大论的解释,最擅长对付可以发生作用,可以操纵、能被拆装的具体事物。容易忽略细节,仓促决定,需要在决策前做好计划、考虑细节,三思而行;注重物质享受和现实刺激,爱好容易转移,增强做事的计划性和条理性,以及连续推动工作的韧性;容易忽视别人的感情,需要更多地考虑对别人的影响。您在工作中的优势:您有敏锐的观测力,对实际信息有杰出的记忆力,善于看出眼前的需要,并迅速做出反映来满足这种需要,天生爱揽事并寻求满意的解
11、决方法;您很注重现实,明白自己该做什么,可以客观地对待完毕工作的必要条件;在工作时充满活力,积极地解决问题,很少被条条框框限制,擅长用简朴的方法解决难办的问题,在工作中可以发明生动有趣的气氛;积极活跃,能很好地参与团队工作,有效地缓解紧张气氛,使矛盾双方重归于好;好奇心强,乐意冒险,喜欢尝试新事物、探求新方法,在工作中具有创新和开拓精神,可以随机应变,具有较强的适应力,能灵活地解决实际情况。您在工作中的劣势:不喜欢事先准备和做计划,很难防止紧急情况的发生,在组织时间上有困难,经常一次着手很多事情,超过自己的负荷,不能履行诺言,也许使周边的人陷入混乱,您需要试着找到一些能让自己准时完毕任务的方法
12、;您的注意力完全集中在有趣的活动上,不乐旨在沉闷的工作中消磨时间,不喜欢过多的规矩和条条框框的官僚作风,缺少耐心,无法忍受行政细节和手段;您容易冲动和受外界新事物的诱惑,难以看到事情的长远影响,不喜欢制定长远目的,无法发现一时不存在的机会和选择,很难做决定,建议您全面审阅现实情况,分清事情的轻重缓急,做好计划,善始善终;您的注意力完全集中在有趣的活动上,不乐旨在沉闷的工作中消磨时间,不喜欢过多的规矩和条条框框的官僚作风,缺少耐心,无法忍受行政细节和手段;很难独自工作,特别是长时间的独自工作会让您难以忍受;环境和情况发生转变时,容易忽视别人的情感,表现得迟钝或鲁莽。给您的职业建议:规定您在迅速改
13、变的环境中快速思考和做出反映的服务领域可以满足您的好奇心和观测力。与本特质相关的职位涉及:警察、消防员、房地产评估员、情报人员、投资分析师、保险经纪人、预算分析师等。 您喜欢冒险,喜欢有一定刺激,所以某些文艺型工作会带给您职业满足,如记者、旅游代理、摄像、主持人、演员、拍卖行业等。 需要手工操作的技能型工作比较适合您,这种操作可以带给您经济、技术的提高,且可以不断实践,与本特质相关的职位涉及:厨师、电器工程师、电信网络专家、财务主管、运动员、园艺工程师。一些事务型工作,如行政/后勤办公工作也是您可以考虑的。有过多约束的工作环境不适合您,您喜欢自由、多样化,可以提供冒险机会的工作,公司型中的市场
14、?公关?媒介类工作比较适合您3.3职业能力总结我有敏锐的观测力,对实际信息有杰出的记忆力,善于看出眼前的需要,并迅速做出反映来满足这种需要,天生爱揽事并寻求满意的解决方法,积极活跃,能很好地参与团队工作,有效地缓解紧张气氛,使矛盾双方重归于好,有一定的交际能力与协调能力4.我的职业价值观4.1职业价值观测评结果、我的分数为帮助*奉献审美*艺术思考*创新成就*实现自主*独立地位*声望影响*支配报酬*财富社交*人脉安全*稳定舒适*安逸团队*融洽新奇*冒险规则*秩序131414111115171214121561013地位*声望型 :( 15 ) 该类型的人认为工作的目的和价值,在于所从事的工作在人
15、们的心目中有较高的社会地位,从而使自己得到别人的重视与尊敬。 影响*支配型 :( 17 ) 该类型的人认为工作的目的和价值,在于影响和支配人或事,获得对别人或某事的管理权,能指挥和调遣一定范围内的人或事物。 社交*人脉型 :( 14 ) 该类型的人认为工作的目的和价值,在于能和各种人交往,建立比较广泛的社会联系和关系,甚至能和知名人物结识。 舒适*安逸型 :( 15 ) 该类型的人希望将工作作为一种消遣或享受的形式,追求比较舒适、安逸、轻松、自由、优越的工作条件和环境。 从您的得分中反映出,您的职业价值观倾向为: 影响*支配 型 。 影响*支配型 该类型的人可以影响或控制别人,使别人照着自己的
16、意思去行动。通常善于决断,工作作风凌厉,做事有担当。他们追求并致力于成为管理者,希望可以整合其它人的努力成果,并将组织的成功与否当作衡量自己工作的标准。 部门经理、高级主管、校长等管理工作比较适合该类型的人,职业倾向重要体现为公司型和一部分社会型职业。 4.2我的职业价值观小结我的职业价值观倾向影响*支配型认为工作的目的和价值,在于影响和支配人或事,获得对别人或某事的管理权,能指挥和调遣一定范围内的人或事物。追求并致力于成为管理者,希望可以整合其它人的努力成果,并将组织的成功与否当作衡量自己工作的标准。 井底之蛙”这个故事告诉我们,只以一个小井口看世界,世界就只有井口那么大,所得到的信息就只局
17、限在一方小小的天地;然而只要跳出这个界线,放眼观世界,丰富的信息就会纷至沓来。假如我们在规划我们的职业途径时可以全面结识、准确分析我们身后的大背景,我们就能拥有更开阔的眼界,掌握更为丰富的信息资源,为我们的职业人生奠定了良好的基础。二.职业探索-环境与工作分析1.广东毕业生就业分析据2023东省大学毕业生就业报告显示,2023科毕业生就业率比去年下降4%,收入比去年下降11%,下降较为明显,就业形势比去年严峻,但就业率(90%)比起全国就业率(94%)高,广东省就业情况相对乐观。2.东莞理工学院城市学院毕业生就业分析从公布的2023东省普通高校毕业生初次就业率来看,东莞理工学院本科是88.84
18、% ,高于全省平均就业率(88.17%)。我校本科毕业生就业情况比较乐观,就业率高于广东省大学毕业生就业率,而广东省广东省大学毕业生就业率又高于全国,由此可得,我校毕业生具有就业优势。3.专业分析3.1人力资源管理的出路与特点1)人力资源总监2)人力资源经理主管3)人力资源专员4)人力资源助理5)招聘经理主管6)招聘专员助理7)薪酬福利经理主管8)薪酬福利专员助理9)培训经理主管10)培训专员助理11)绩效考核经理主管12)绩效考核专员助理13)员工关系经理主管14)员工关系专员助理15)拓展训练师16)猎头顾问1.职业基本特性:公司型职业重要有以下几个方面的特点:工作内容涉及经营、管理、劝服
19、、领导等;工作中充满竞争,甚至需要冒险;规定从业者自信、务实、有胆略、有责任感;规定从业者具有较强的表达能力和经营管理才干。3.2人力资源管理的就业情况目前我国大部分公司中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达成3万人左右,目前全国已有13000多人参与了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,通过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为公司争夺的对象。 智联经纬的老师介绍,人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一
20、般在8000元左右,最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;人事专员为2023元至4000元。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业 这个专业的就业情况还是比较好的,假如公司要找人力资源管理方面的应届毕业生的话,还是比较喜欢找人力资源专业毕业的。4.人力资源类行业分析4.1行业状况随着知识经济时代的来临,技术更新速度加快以及融资方式的多样化,使得公司间的竞争由产品经营竞争发展到资本经营的竞争,再逐渐发展到智力资本经营的竞争,人力资源的价值成为衡量公司整体竞争力的标志。同时人力资源管理正遭受到前所未有的来自经济全球化、信息网络化、人口老龄化、教育投资大众化、
21、工作方式在家化、社会知识化、人口城市化、顾客的力量、投资者的力量、组织发展的速度与变革的力量等等的挑战和冲击。现在的中国正经历着工业化没有完毕又面临着信息化的挑战,因而中国的人力资源管理即具有工业文明时代的深刻烙印,又要反映着新经济时代游戏规则的基本规定,其发展呈现如下的趋势。 一、由战术性向战略性人力资源转变 二、人力资源管理工作外包化趋势日益明显 三、人力资本的投资将不断增大 四、人口老龄化的趋势明显,开发老年人潜在的人力资源大势所趋 五、人才流动速度加快 六、人力资源开发成为哺育公司的核心竞争力的源泉 七、人力资源总监的地位将会迅速上升,管理责任将不断下移 4.2行业发展前景人力资源是当
22、前热门学科之一,而我们现在所说的人力资源并不是过去简朴的人事工作,如今招聘、培训、考核、公司文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的,特别是人力资源方面的人才,更令一些公司求贤若渴。由此可以看来,人力资源行业发展前景是非常的可观的。3. 另一份资料也显示了与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26.32相对照,毕业时选择认同的比例却高达95,可见随着对专业的学习,学生们改变了态度,加深对人力资源管理的了解,同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。调查说,绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了乐意从事人力资源管理的职业,同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认
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