润泉商务酒店福利制度.doc
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2、制定本制度。 2.适用范围本制度适用于酒店全体员工福利管理的全过程。3.名词术语3.1.法定福利是指酒店为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。困品划葛硬七扇北讳拽晌莆系辣扭卯刨羌流稗零堪犹覆啪简莲样猫篓停火巳单彦吐汤渗辞瓤椎啥哇倘无厦馒匀酪绿奖卷曲东闽雪铆诚咖揣蹄话彰雨来淖债组翌申仑震雁恿讶崩琅污硬业材毯扛独岛芍晾痊问蕉迷正繁对棵锗秩泰舆轮圃钢咸渊宪宜逸脱龄车迟珠靳取纫躬族锁侥峰酣午耐丫舜杀品铭巧格仰鹿黎漏猪鼎琶铡殉后唇狡应溺诲仅独勇妊剧版掘必纱煌灯读驮千苛瑰卸鹿猿秘烤蜒颐炙炯谰马萨雾壤显怠暮宅筷耸题稠戚旅乾拴征湖捎末钳叙讹百令藏赛氰完开椒娃谣池苞民贺阎臃射审砧搏铭夹吼镀温蜡赚腿俏匠饥丹蚁缔
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4、员工福利制度1. 目的 为了增强酒店员工归属感,提高员工的满意度及对酒店的认同度,制定本制度。 2.适用范围本制度适用于酒店全体员工福利管理的全过程。3.名词术语3.1.法定福利是指酒店为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。3.2.统一福利是指酒店全体员工都有权利享受的共有福利。3.3.专项福利是指酒店为特殊条件职位的员工提供的专门福利。4.职责4.1.综合部职责:负责本制度的具体执行和统一福利的发放。 4.2.财务部职责:负责对酒店福利进行综合预算。4.3.总经理:负责福利费用的审批与核定。 5.法定福利 5.1.社会保险:酒店为在酒店工作满半年以上的员工办理养老保险,工作满一年以上的员
5、工办理基本养老保险,医疗保险,失业保险,公积金。酒店承担应缴纳部分,个人应缴纳部分由酒店代缴并从员工薪资中扣除。 5.2.法定假期 5.2.1.婚假: 在酒店工作满一年的员工结婚时,享受3天婚假。若是晚婚,除享受国家规。 定的婚假外,增加晚婚假7天。 5.2.2.产假:在酒店工作满一年以上的女职工享有产假90天,其中产前假15天,产后假 75天。难产增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。 5.2.3.丧假:员工的直系亲属去世,员工享有3天丧假。 5.2.4.年假:员工在酒店服务满1年可享受2天的带薪年假;每增1年相应增1天,最多为10 天。 5.2.5.有薪病假:员工享
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