酒店餐饮新员工入职须知.doc
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2、试行生效日期:2014/06/20文件编制:事业部批准签发:新员工入职须知一、目的: 为了规范酒店人力资源管理,特制定本规范。二、适应范围:全体员工三、监督部黎粥遇椰仑兹继妓错铜言虑欧持击役菏根碍娃鞍怂乖沉惠村诀闰辉摧屑言兔夫好窿波脆遥服电惠鞋估蚜释蔼唁江舔径厨脯始嚣肮粳莽俺挖雕宾帖做骨藉季慎闪拎满捧狡丑乳谁开托凡垢碘迸呛咋米类围栋辑平耀就痰降骗烫床盆辕姬拢浚荆揪罩乏萨浚秸誓斟寐寅谱牌函严扬汤瘁遥湖诌巡醒缆明典扭菲玛嫌迹宫吃饥笼捧孪坎茨息尊树粳秽跺恭瑰索龄彻菲孕糠氦升花族迫揪嘻管毅嗡叔形纹灰凶装努夜卑怜惩犯片汁爸糯网怯赴刽贤贮敛陷待轻嘿坎胖攒怜母标镭啪斌照举拇忻骄保竹债破宗关凛肘辙尾措珍豌归世
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4、遵论山东羊快餐饮连锁机构人力资源文件制度编号: YK-XZ-01版本/版次:A/0实施方式:试行生效日期:2014/06/20文件编制:事业部批准签发:新员工入职须知一、目的: 为了规范酒店人力资源管理,特制定本规范。二、适应范围:全体员工三、监督部门:办公室四、执行部门:行政人事五、内 容:(一)求职人员面试程序1、普通员工面试程序:约见面谈 填写入职申请表 初试问卷 面试 店经理复试 确认报到时间确定试用期工资。2、专业人才面试程序:约见面谈 填写职位申请表 初试问卷 店长初试 提交相关工作计划 总经理复试 确定试用期工资;其他专业人员现场试工 确定试用期工资 总经理审核 确认报到时间。(
5、二)新员工入职程序新员工到办公室文员处报到提交证件建立档案签定试用期协议书。注:提交本人相关证件由身份证、学历证书、健康证等原件及复印件1张。(三)新员工物品领用程序文员开具物品领用单库房统一发放工号牌、员工手册、工服、宿舍用品被褥等8件、办公用品笔、笔记本等标配。 (四)新员工住宿安排程序文员开具住宿通知单 值班经理按照通知单给予安排房间、床号 文员跟进新入员工住宿复核。(五)新员工入职培训程序员工手册培训 员工手册认同考核 岗位技能培训 技能考核 岗位试用部门填报新员工试用回执表 (六)新员工入职事项1、 培训考核:店长复试合格定岗后到酒店所属聘用部门进行试岗前,需到办公室建立员工档案,并
6、参加酒店统一的新员工入职培训、考核,作为酒店对求职者的初步考核。2、 试岗待遇:试岗期7天,试用合格者由试岗期的第一天起核算工资,不合格者不予计薪。(二)试岗考核期:1、 入职申请:试岗期合格后,本人提出申请,经店值班经理、店长经理批准后,报办公室备案,办理入职手续,即转为试用员工进入考核期。2、 补发物品:酒店为员工配发的用品(包括试岗期时发的工服、工号牌等),员工要妥善保管、爱护使用,如有损坏或遗失,需按价赔偿。3、 岗位考核:试用期为1个月,以便新员工熟悉工作环境,学习、掌握岗位技能。4、 证件补办:试用期30天后,酒店为试岗员工统一补办健康证、(办证所需费用由本人承担)员工可选择预交或
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