劳动关系管理复习题及答案.doc
《劳动关系管理复习题及答案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳动关系管理复习题及答案.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、劳动关系管理考试真题名词解释1、劳动关系:2、雇主组织:3、劳动协议:4、 失业保险:简答题1、李孝秀劳资关系模型中影响原因有哪些?2、雇主组织职能有哪些?3、工资一般有哪些职能?4、员工压力来源有哪些方面?论述题1、 试论述社会保险功能。案例分析题 王某9月在上海一家通信设备企业工作,负责开发工作。签订劳动协议同步双方签订了保密与竞业限制协议,协议约定了保守商业秘密义务、保密措施、竞业严禁义务、赔偿费用、违约责任等详细内容。在竞业严禁条款中,约定“王某在离开企业后一年内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系其他单位内任职”。作为赔偿,企业在王某离职后应每月向王某支付三千元
2、竞业严禁赔偿费。假如王某违反竞业严禁条款,应向企业支付违约金三万元。违约金给付并不意味着王某对通信企业竞业严禁义务解除或终止。8月王某办理了离职手续。9月在某信息科技企业任技术主管。通信企业在王某离职后,准时向王某银行帐号支付每月三千元。12月通信企业发现王某在信息科技企业工作,遂向劳动争议仲裁委员会申诉。仲裁委员会认为:因科技企业与信息企业属于同行业有竞争关系单位,故王某行为违反了保密与竞业限制协议中规定,应承担违约责任。故裁决:1、王某向信息企业支付违约金3万元;2、王某继续履行保密与竞业限制协议,在约定8月至8月期限内不得在科技企业工作。裁决后,王某不服诉至法院,法院作出了与仲裁相似判决
3、。问题:王某与信息企业签订保密与竞业严禁协议既包括保守商业秘密,又包括竞业限制内容,那么两者区别在哪里?员工和单位应当怎样履行该协议呢?仲裁时效怎样确定?劳动关系管理参照答案:名词解释:1、劳动关系:是指劳动者与劳动力使用者以及有关组织为实现劳动过程所构成社会经济关系2、雇主组织:是以雇主为组员、规模雇主与其雇员或工会之间关系组织。与工会同样,建立雇主组织也是结社权利体现。3、劳动协议:是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确互相权利义务协议。4、失业保险:是社会保险制度重要构成部分,它是指劳动者由于非本人原因失去工作,收入中断时,由国家和社会依法保
4、证其基本生活需要一种社会保险制度,其关键内容是通过建立失业保险基金,分散失业风险,为失业者提供基本保障,并通过转业培训、职业简介等形式积极增进其再就业。简答:1、李孝秀劳资关系模型中影响原因有哪些?1996年,韩国学者李孝秀从生产、分派和规则制定综合与交互作用角度,提出了劳动关系PDR模型。他认为劳动关系决定原因有四个方面。(1)环境。环境分为竞争环境和总体环境。(2)主体,主体指雇员及工会、雇主和政府。(3)PDR系统内容和交互作用。(4)产出绩效。包括生产率和工人生活质量。其中,各子系统具有内在联络,环境原因影响主体价值观和权利地位,并进而影响主体在PDR系统中战略选择,PDR系统内容和互
5、相作用,影响了绩效水平。2、雇主组织职能有哪些?(1)、代表会员体现观点、反应意见。在政府制定有关经济政策和产业关系政策过程中,负责游说政府,传达会员意见;为雇主代表与政府有关部门交涉。(2)、在集体谈判中承担角色。雇主组织在集体谈判中充当角色可以分为两种:第一种是作为谈判主体,与同级工会直接进行集体谈判;第二种角色是协助会员进行集体谈判,这种角色重要是由国家级雇主组织承担。(3)、建立和参与劳资争议处理程序。雇主组织与工会在进行集体谈判同步,也通过谈判与工会共同建立劳资争议处理制度。(4)、为会员提供劳动关系方面协议和提议。这一职能重要内容包括:向会员传达有关产业关系信息,提供有关工资和人力
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动 关系 管理 复习题 答案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。