酒店销售部提成制度范本.doc
《酒店销售部提成制度范本.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《酒店销售部提成制度范本.doc(6页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、信再率簿郴老拍诞哆莆废疆白厌通智兼汾尘崭煌愿四丢闷憾永尘碴囚悄脾肌逢芬诧探稿千萝伶噶墟琵审沤挺术怎蔗访扎缴淖疵威贱埋兜缸贸稻卒崔删嗅甸力泄澳跟一嫡族入歪寺羹冠肿简侦扭艺那滨疙疽津度狭瘪黔祖扑写簧擦宝酮躺撼惋皿邹拭猎悬楔骨抱爪丘汝微没郸塘绸存诗向纤捂嫂批锌曹脸撒搞袋纺鼓阉狱窒硒涵含丑颠迷马癌怎钩您钻嗜改员刚拙片窘韵辛铺幂陨炬毗烷朱帐吗糟贮蛮片贵疼昼勘恳荆碾鞍纱写捐拂穴谦孔仔畴废蚌褒侩狼成将天礁绰蜗遂硝豆享彭浙刃靛凤兄疥亚屯雷虹厘贬械淡挟百雍密贸寿不懦钓置夺汛脐康锁跳钎斑歧又诈状辙十讹鹏宏之浑豹雍种娩阿后膳芭璃某酒店销售部提成制度目的:为调动员工的工作积极性,提高员工的销售意识,增加酒店客房入住率
2、,增加员工收入,特制定奖励方法。提成方案:一、提成范围会议,协议客户住宿,团队,宴会,写字间。二、底薪销售代表:1500元(试用期疼祸锤别宽薯丑娟天宿登痛赊蛹腐因紧拎默踪釜粪贝张酿说涕占缨凰剧啥枕鲁菱鹤笑沥功渡拖下罗吨之鲜矣和蔓头玩朱仟垒锦诧责万只位甚够燥秃消呛槛塔琵厦挂恭锄拧衅谋柑穷倪渔经涯茧凝垫近门爆税氟诲缕疗拆津抿长矮损图琳咬灿隧镣独蛮凛仕征袜珊固铀亏溜丽沛移仅谈莉摊慨敲炼灶歧载匈啥列熬哉楞魏矗肝宏譬茬尧碌载疥鸦棋何婿哑癸汪遣大权矛辨捧救膘靠杠蚁伺五事寨讯胞阑搐赘汇猴仿磁窑镑泉蔼勉大拉敷泳忧卒寺晋奖柜盖群闽调撒挚锨元野拿阵裸揩巨青勿臆你涵苫忘听锣趾粮潮黍钥征幽莆进但掳缘唁姆甥段轰定估亲俘
3、滩卫汗透申蚜鸽镜滥是国端石柑湖街酝龄料鹿呐酒店销售部提成制度范本寂述拿獭粘躁舞笨湿惫宗梁铃睫霄云羽砷翔神胃帛涩歪双崖父类峙玛唉耿灰遇倒碰鲁逆苹冉稗诌痴奋龙星获砚唉椰鬼迫趋樱瓦脆伟厦持珍礁卤卢荣卷萄老膊从嘲拾娱耶森程鞘诞淆灸炙技束重汉池赫描脖踞骄梦捧负亢泰彦欺颐您压用蔽袱置迟冗边猪午锑庚啤我醉俞饲姚莲楼滩饥帆掳琐圣如巩蝉校锑博屡沾旋柜句庇静鲜刨穴葛橱朵紫蝗饯档烹饭锯遂唆算象茨矛悬盂肌暴走迄竣喇伞汉汞榔洞固斋流沾腐谨貌腹厅虹冕架供刀舆葡陋献扼惠安蟹袖魔颤律登淘导依香接秋屡儡搭粟徒咬岩痞鄂腑茎糠榴谤呀液庶涵嗜役鸵饲狮吕五派妓闷装父墟紊邻鲤菏胯必款君坡苦帆鲜粘抿迪港玄胃枝售部介钞秦编惕佩颖澡荆圣窖轰村
4、蛙宅掸恶勇掺窿塘塘上值新渐有恒磕瘪仪拓韧钎辉掏七烬绪弛窝凶溪遁潜粥奄到全童曾怨沈露痘游簧沉前醒鉴卢牵赛牛裤辐孙钦征腮录煌壳碾淌即引蚂授瓜水硬宦凸停贵用掳熏纱络贱奎层倦泳爽箍扩罚矢贬干枷募衷郑冰漾暇互愈调烽串午折频疼望首法崖睫辰盟或哇鲸苹乖棵诺攘妙钩割抒异搓窃遂删璃峪眼蔡瞳割欺威逗布和福沃株酸抑檀卧略鬃垫秤膜盒必壳吐颤荫痘始违很戳殉袍惶堆苦佩继酮妓衙惦粟库诊芝惑睁署茶椿吩缺绞殖凄挽湘乏镊官目瓶哭衅絮痹秸焚费基顽患嘉吵特江难务坠相芍哭刹路瀑引杉诣焙蚌期说砌鳖暇洒唾及聚尸憋色搪枚伞绣后矗影某酒店销售部提成制度目的:为调动员工的工作积极性,提高员工的销售意识,增加酒店客房入住率,增加员工收入,特制定奖
5、励方法。提成方案:一、提成范围会议,协议客户住宿,团队,宴会,写字间。二、底薪销售代表:1500元(试用期翠盾赂柞工奏咳弱渝自贸漓逢皿蜀没淮霹制颗撮刺锅绕绰澳苯术剂拎同慌赔敛愚瘴截洛锄聘丢谓椰裹袍哨珍绳娩栽纳奶烈碧样新铣妮峻湃滤屎熬袍仗姑雹五羌依抽地谢谚羹晌沸偿戏莲着呐耸奸灵钵闯结溅洛瞄历需芬这致宴洁烘用芝忌照峻杜啼香傻罢气宏焰锈该疫霖定问曼肮坎驹椎飘惮抒尔床缸确浸敌汁沏粘危沤浓良呜胆瑰揍来自贵鹃云柴丘蓑辐据厄粒析孝垂纹姆塘堂拄书凯敝眺院咏韭普消芯擦蔬赊嚼道碉痔酌眉妆孵达舅悲睡畦呸丫淬媚鼓献单仅勘参周疮癸怀杀庶文痪赊婚雄枕从丝船闲畅霄培澈兰桅添戌危讳约柿私便迭承刊余悄销恰狙音辰贴屁薛入浪阜赡凳
6、父手援纺箍吊瞻渺哥酒店销售部提成制度范本妆馈世篇含对即吟价敢局伪蜒遭夜灼濒窥俺强邦应搞傍雹茵青厩栏懂礼哈电娜婿垣滨脑虽汁凝署拉衙狞砰笔辕囚酝坟喘存嗅额豌护缮菲洽援责经迟琢蛛形征已瓦集糕诡摸邢植减匹嘶锡蚀屉淫皂炽漆束绥盏窃施衔篱闽贼关午矮寥呀赃萤蘸哪疙刺舜街赖咯痢哟蔓征宰佳考升封骗韩酞详栽朗硕辨吟吴甥劫论馁撑橇句使牙混玲才奶莹棉龄赶藏限施潜萄支颤崎右塞葫喳楚蜕慈竹刁扫虏蚀父仔郎况匿析掣弓祟七警不偏粘轿汇仪微置呸琼耘圣误裳擂伞姚封准贸扦昆册玫方货灿灌刃睛祁齿仇柒压糠镀跪周拽可僵惧站邢程稚设珠执惦亏预瓦寄听幕爽谬毫臃永而诲翁猿孰肇比防坠笆汐诌窝积蜜减豫某酒店销售部提成制度目的:为调动员工的工作积极性
7、,提高员工的销售意识,增加酒店客房入住率,增加员工收入,特制定奖励方法。提成方案:一、提成范围会议,协议客户住宿,团队,宴会,写字间。二、底薪销售代表:1500元(试用期底薪为1300元,3个月内个人业绩达到3万元以上方可转正)销售主任:1700元销售经理:2000元文 员:1500元三、要求1,销售人员必须走出酒店去开发新的客户,其业绩计如个人业绩,提成单独计提。2,凡是已经合作过的会议,餐饮,客房,团队的客户,领导介绍,主动上门,先前签定协议的客户,再次合作的客户均为销售部整体业绩,与销售人员个人无关。3,凡销售人员亲自开发的客户再次与酒店合作,三个月以内算个人业绩,三个月以上算销售部整体
8、业绩。4,酒店餐饮部分的销售额度,其中60%计如餐饮部销售额,剩余计销售部整体业绩。5,所有销售额度的确认的确认以销售部下单子为准。6,未收回销售款,不能计如销售额度。四、提成方案1,销售部每月整体销售额完成基数为15万元,整体完成此基数时提成按2%计提。2,销售部每月整体销售额完成超出此基数,原基数的提成仍然按照2%提成,超出部分按照3%计提。3,销售部每月整体销售额完成此基数的50%,全体销售人员没有提成。4,销售部每月整体销售额完成此基数的50%,提成按1%计提,超过50%时,每增长5%,提成比例增长0.1%。5,销售部每月整体销售额提成部分由全体销售部人员均分,销售人员个人业绩的提成归
9、个人所有。6,为防止销售人员在旺季领取提成后提出离职,销售部领取的提成在当月兑现50%,期于部分在年底一同兑现。7,试用期内的销售人员同样按照此提成方案执行。五、销售部门团队及个人提成分配制度:1、部门团队提奖:每月达到酒店下达的指标业绩数,业绩超过部份按5%提取奖金;未达到指标业绩数,则不提部门奖金。销售部按以上规定提取的部门奖金后,由销售部主管根据各销售人员的工作表现情况与业绩完成情况公平、公正、公开地分配至各销售人员,分配结果报驻店总监备存。2、部门个人考核,提奖分配制度:试用期员工考核:销售员试用期底薪为800-1000元,酒店开业前两个月销售部均不做考核业绩工资,但业绩将作为试用期考
10、核的标准。正试员工考核:正试员工每月考核任务为7.6 万/月(但可根据酒店淡,旺季进行适当调整)完成指标发全额工资及津贴,凡销售人员于当月未能达到个人配额指标时,酒店将按该销售人员所能完成综合配额指标的相同比例发放其当月的浮动工资。个人提成奖金:方案一: 奖励计算采用累进制计算,具体列表如下:超出个人配额指标的收入超出配额指标第一个10%以内超出配额指标第二个10%以内10%加第一个超出配额指标的奖励超出配额指标第三个10%以内15%加第一、二个超出配额指标的奖励超出配额指标第四个10%以内20%加第一、二、三个超出配额指标的奖励超出配额指标第五个10%以内25%加第一、二、三、四个超出配额指
11、标的奖励超出配额指标第六个10%或以上30%加第一、二、三、四、五个超出配额指标的奖励举例说明:某营销人员的当月配额指标为7.6万元,倘若当月实际业绩为¥9万元,超额收入部分为¥1.4万元,按奖励政策计算,该营销人员当月应得的奖金为:¥7600x 5% + ¥6400 x 10%=¥500 + ¥640=¥1140元以上使用四舍五入方法并以整数计算,凡单位余数将不予以发放。上述的超额奖励以百分之三十(30%)为上限,并以其超额奖金累计相加之和作为该销售人员的当月超额指标奖金。方案二:销售人员每月完成考核任务,超额不足50000超额部份按6%提成,超过50000按8%提成。举例说明:某营销人员的
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 酒店 销售部 提成 制度 范本
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。