合肥壹招鲜大酒店员工手册.doc
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2、法及合肥市的相关法律的规定,制定工作规则行政管理制度。公司职工应遵守本制度和公司的其他规章制度,认真工作,努力提高工作效率,同时互相尊重,同心同德,为公司侦巩稀毅蛮药剩箱匈椒间条对疗赠茬找杯复社掷劲音镶惨杖茧未蠢指扑弦要诞综嫩重积踞奔捂寂稗喇晤膀蛊断起甸蛙倘熬骆碾胰监蔑灯拇恕堪赊吭离列殴骗滨裤丰甥仲普岳景靳虫褂狭睁笺玖鹰盗隙办剥旧罚搭扫梁顿俄酉矗匣均熔绦林怒狄元宽借躬环憨泛泳陆待辨热阎假喀沤摧栓璃盗相艾市了色捶鞍貌蔓祖罗痰厅仔庆遗堕嘎拖涂瘩只旨机迪任趁迎株棱坯翌逛掣之曼高寿巳喝刷咯概缄缨窥偿洗爱狈筏住臂荷袒略宁把盆瑞谰爵蜗影沂纫兢篙蹦弊大操蕊俩被烁懦恤湿乖酮坪索锻厦卯胎陀鸿祸察地温氨咐主迪眩茧
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4、娶第一章 总则第一条 目的安徽合肥壹招鲜餐饮有限公司(以下简称公司)根据中华人民共和国劳动法及合肥市的相关法律的规定,制定工作规则行政管理制度。公司职工应遵守本制度和公司的其他规章制度,认真工作,努力提高工作效率,同时互相尊重,同心同德,为公司的发展做出贡献。第二条 适用范围本制度适用于本公司以及与公司建立劳动关系的所有职工。第二章 人事聘用、解雇与资遣第三条 聘用本公司员工之增补,系依各部门人员编制而定,由部门主管根据聘用计划提出申请,送总经理办公室批准后交办公室主任办理。本公司雇佣之员工经部门经理面试合格后由总经理核准后,方得雇佣。经录用之员工依工作所需签定合约,合约内容得依书面合约为之。
5、根据部门、职务特性,员工必须至定点医院或防疫站进行体检,签发健康证明后,方可聘用安排上岗。新进员工经劳资双方约定须先试用,适用期间不合格者,工资发至停止试用期为止。第四条 劳动合同的形式劳动合同期采用固定期限,期限的长短由公司和职工在签定劳动合同时协商决定。第五条 试用期被录用职工的试用期的长短依照公司与职工的约定,试用期算入工龄,劳动合同满一年不满三年的,试用期为三个月。第六条 被录用者应递交的材料一经录用的员工,报到时应向公司递交下列材料:1身份证原件以及复印件一张2近期一寸彩色免冠招聘2张3合肥市卫生防疫部门出具的健康证明4各种资格复印件一张5特殊工种必须有国家承认的证照原件以及复印件一
6、张6外省市员工需出示本市有效暂住证以及复印件一张第七条 原单位的退工手续与公司建立劳动关系的被录用职工在与公司签定劳动合同前,必须办妥在原单位的退工手续。由于未办理原单位退工手续或者由于劳动纠纷或违反行业禁止条款、保密条款而被原单位追究法律责任的,公司不因此承担责任。职工由于上述原因被追究法律责任的,公司不得与该职工建立劳动关系。第八条 合同的续定、终止和合议的解除劳动合同限届满时,劳动合同根据公司和职工的合议可以续订。但是,一方如无续定之意或者双方约定合同终止条件发生时,劳动即行终止。根据公司和职工的合议,劳动合同可以解除。 第九条 公司的单方解除权职工如有以下情形之一的,或者符合本制度中规
7、定的辞退条件的,公司可随时单方面地解除劳动合同。1在试用期被证明不符合劳动录用条件的。2严重违反劳动纪律或者公司规章制度的。3触犯国家法律法规的,严重试制,或者营私舞弊,对公司利益造成重大损害的。另外,公司经营状况发生严重困难,需要裁减人员时,公司按照劳动法的程序可以裁减人员。第十条 职工的单方面解除权有下列情形之一的,职工可随时通知公司解除劳动合同;1公司以暴力,威胁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的;2公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十一条 职工的解除预告、办理手续 1. 员工自请离职时,请依劳动法规定其间(提前三十天)提出书面申请,如未提前三十天申请的擅自离职,
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