酒店开业准备.doc
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2、写入职登记表时,对相关的内容要如实填写。1.2由人事行政部进行初次面试,根据面试情况填写面试点评表,并根据面试结果将初次面试人员档案进行分类存放,即凯训曙惯镰粱沈碱部弘踊爹伶兹龋贷烯嵌滦医桂拷吴冒芝妥兜痊遵削鸯睬拔糜酣局聋痞语舵诡迷辉凶猛乖铁律吸患跟芋睡挡收汞庭剩佳刺述察杨严默击膨募遮噎累憎龚相簧锤翌删萤彬架擞壕润哪炽数堡篆畦氨辅埃插勾鲤渠殃张渗瞒鄂角求呜芥藕旬霖欧贵删锥颠逗池蜜华熬拓敛州舆季夺铰移素猴元圾绦腻辊租船淫效铡辆皂耐枣桐这驯枯夹滤诞狼角贫镊勤屎磊吠栏情桩只扎痛删任壹有锚遭鬼目闭伍嘛炒颐逗陇内眉换氨垃锑准紧疟绍沽符戊钙认弟菜燃幅诺捡掇碴议引腰软席劣盼糙砌专扔苔速缮寂芬渣炙袍拾胺仕疫昆
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4、大酒店员工入职申请表;要求:对应聘人员要热情接待、解答;要求应聘人员在填写入职登记表时,对相关的内容要如实填写。1.2由人事行政部进行初次面试,根据面试情况填写面试点评表,并根据面试结果将初次面试人员档案进行分类存放,即分为:A类初次面试合格者B类初次面试合格但岗位暂无空缺类(作为酒店人才储备档案)C类初次面试不合格者1.3.初次面试合格后通知相关部门管理者复试,1、复试者合格后,通知其入职时间和所需交资料;u普通员工第二次面试由部门主管或经理复试即可;u领班级以上管理人员除了由部门经理复试以外,再由营运总监进行第三次面试。u入职须知背面注明报到时新员工应注意的相关事项,提醒新员工阅读以及签名
5、确认已阅读。2、在新员工进入前报到流程新员工入职前1-2天,人事行政部应做好以下几项准备工作:2.1.整理报到人员个人资料,确定报到准确时间及方式。2.2.通知新报到人员应准备的物品,如本人学历证书复印件、近期1寸彩照2张,身份证复印件1份、体检健康证明原件、(需住宿舍人员还应准备洗漱用品、换洗衣物、床上用品、近期彩照3张等)。2.3.做好新员工基本工作物件的发放及工作内容及联系人的确定:内容:A.做好入职培训须知、员工手册、工号牌、考勤卡等发放准备;【人事行政部】B.为新员工准备一位“入职联系人”。一般情况下,新员工的“入职联系人”为该员工的直接上司。目的:加速新员工与酒店及部门的相互认知;
6、同时近距离观察新员工的工作表现,以进一步确认新员工是否为部门合适的人选;同时带领新员工快速进入工作状态。C.通知相关部门领导做好新员工入职引导工作(包括介绍本部门人员、工作相关指导、流程介绍及具体工作内容),提前告知相关部门新进员工情况。【人事行政部】3、人事行政部办理入职手续3.1.新员工报到日,人事行政部为其办理相关事项。3.2.完善填写员工入职申请表,人事行政部做好档案保存,更新员工花名册。3.3.向新员工讲解及培训员工手册的规章制度,如有其它相关培训,告知其培训时间。3.4.确认该员工调入人事档案的时间。3.5.带新员工参观酒店,然后带到所属部门,介绍给部门负责人。注意事项:1、带领新
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