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现代学徒制制度.doc
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1、为进一步贯彻贯彻全国教育工作会议和国家中长期教育;一、指导思想;以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,进一步贯;二、工作目的;通过三年努力,基本形成“政府、公司、学校”三元合;三、基本原则;(一)试点先行;(二)强化内涵;(三)改革创新;(四)注重实效;四、重点任务;(一)改革培养模式;(二)改革教学模式;(三)创新安吉职教中心现代学徒制试点工作实行方案为进一步贯彻贯彻全国教育工作会议和国家中长期教育改革和发展规划纲要(2023-2023),推动职业教育内涵发展,提高职业教育人才培养质量和水平,参湖教办202323号关于湖州市开展现代学徒制试点工作的实行方案文献精神,为我县经济社会发展培养
2、更多适应性强的高素质技能型人才,特制定安吉职教中心现代学徒制试点工作实行方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,进一步贯彻贯彻科学发展观,坚持技能为本、能力为重,按照“学生学徒准员工员工”四位一体的人才培养总体思绪,以实习计划及实习大纲为统领,以公司用人需求与岗位资格标准为导向,以学生(学徒)技能培养为核心,以学校、公司的深度参与和教师、师傅的进一步专家为支撑,深化教育模式改革,推动教育机制创新,增强中职教育对我县济社会发展的人才支撑力,提高中职教育的核心竞争力。二、工作目的通过三年努力,基本形成“政府、公司、学校”三元合一的学生实习管理体系,探索创建“学生学徒准员工员工”
3、四位一体的人才培养模式。逐步建立中职学生质量标准化体系和质量监督评价体系。全面提高学生实习专业对口率,切实提高学生岗位技能。为实习学生投保相相应的学生实习责任保险等险种,保障实习学生权益和合理报酬。三、基本原则(一)试点先行。以学校旅游服务与管理专业为试点结合专业实际情况 ,科学规划,加强统筹,制定本校试点具体实行办法。一次规划,分步实行,先试点再推行,稳步推动,保证试点工作取得成效和经验。(二)强化内涵。以内涵建设为重点,根据专业教学计划与教学大纲规定制定实习计划与实习大纲,实行岗位达标制度和轮训制度,注重学生岗位技能提高,健全学校实习管理制度机制,全面提高中职学校办学质量和水平。(三)改革
4、创新。从我校实际出发,解放思想,大胆创新,建立“政府、公司、学校”三元合一的实习管理体系,形成“学生学徒准员工员工”四位一体的人才培养模式。建立第三方(行业、公司)评价机制,全面提高中职学校的发展活力。(四)注重实效。建设目的切合实际,管理措施具体可行,建设责任贯彻到位,管理制度规范健全,技能素养全面提高。四、重点任务(一)改革培养模式。以提高学生技能水平为目的,按照“学生学徒准员工员工”四位一体的人才培养总体思绪,实行三段式育人机制,学生第1-2学年在学校完毕文化课程学习任务,掌握专业所需各项基本技能,践行六个对接(学校与公司、基地与车间、专业与产业、教师与师傅、学生与员工、培养培训与终身教
5、育),让学生体验、模仿、尝试、感悟公司文化;第3学年实行现代学徒制试点,让学生真刀真枪践行公司工作和公司文化。同时,实行公司班组化管理模式,1个师傅带5个左右徒弟,组成学习小组,保证学生切实掌握实习岗位所需的技能。(二)改革教学模式。以适应职业岗位需求为导向,改革教学方法,加强实践教学,着力促进知识传授与生产实践的紧密衔接,构建现代学徒制。推行工学结合,实行双导师制,学校拟定专业教师作导师,下实习单位指导学生理论学习;实习单位选派技术人员作师傅,负责实习生岗位技能专家。以现代化实习场合作为教学的重要阵地,注重能力培养和技能训练,促进知识学习、技能实训、工作实践的融合,推动教、学、做的统一,帮助
6、学徒在实习中积累国家职业资格评估所需的证明材料,实现学生全面发展。(三)创新实习内容。以人才培养对接用人需求、专业对接产业、课程对接岗位、教材对接技能为切入点,深化实习内容改革。将所学专业分解成若干个岗位,再将每个岗位分解成若干个技能元素。根据专业教学计划规定,结合行业的人才需求和岗位规定,科学、合理提炼岗位核心技能,由行业、公司、学校和有关社会组织共同研究制定实习计划与实习大纲,编写具有鲜明职业特色的高质量培训教材,注重实践性和可操作性。按照国家职业资格证书考核的规定,制定每个岗位的实习考核标准。同时,探索建立实习标准动态更新机制。(四)加强队伍建设。以教师培养、评聘和考核为核心,强化“双导
7、师制”队伍建设。坚持以教师全员培训、集中专题培训为重要形式,建设高素质专业化教师队伍。实行学校与公司管理人员双向挂职锻炼,提高专业教师的实践能力和教学水平。推动专业教师与公司共同开展技术研发,及时完善和更新相关理论知识。建立健全绩效考核制度,评选并奖励优秀实习指导教师和师傅,形成吸引人才、稳定队伍的激励机制。鼓励公司选派有实践经验的行业公司专家、高技能人才和社会能工巧匠等担任学校的兼职教师。同时,建立实习师傅人才和考评员人才库,保障实习考核工作质量。(五)完善内部管理。以制度建设为基础,全面加强实习管理工作。建立专门的实习管理机构,制定实习管理流程,健全实习管理制度。学校实行公开招标,选拔有文
8、化、有规模、有技术、有市场、有感情、有层次的公司作为实习单位,可采用1+N模式(重要涉及以下三种形式:某一公司独立承担、某几个公司联合承担、校企联合承担)。建立严格的实习前培训和准入制度,加强对学生的实习劳动安全教育。建立学校、实习单位和学生家长经常性的学生实习信息通报制度。完善实习巡视和跟踪管理制度,分人分片负责,并对实习班主任的实习管理工作进行考核。规范学生实习档案管理,加强监督检查,保证实习工作健康、安全和有序开展。(六)改革评价模式。以能力为标准,改革以往学校自主考评的评价模式,将学生自我评价、教师评价、师傅评价、公司评价、社会评价相结合,积极构建第三方评价机制,由行业、公司和中介机构
9、对实习生岗位技能进行达标考核。理论考核与操作考核相结合,规定实习生所实习岗位须达成初级工规定,其中每人须有一核心岗位技能达成中级工以上水平;高级工班学生所实习岗位须达成中级工规定,其中核心岗位须达成高级工水平,切实提高学生的就业基础能力、岗位核心能力、职业迁移能力,实现“人人有技能,个个有专长”的目的。五、组织实行(一)2023年安吉职业教育中心学校“现代学徒制”顶岗实习领导小组组长:张华忠副组长:方勤舟成员:实习就业处主任、教务处主任、德育处主任、总务处主任、各教学部副主任、试点班主任、专业指导教师小组。(二)领导小组职责:1、考察、挑选顶岗实习公司;2、向学生及家长宣传顶岗实习政策;3、组
10、织实行顶岗实习具体工作,护送学生到公司实习;4、顶岗实习过程中信息联系、思想沟通、具体管理和考评工作。第一阶段:前期准备(2023.12-2023.5)(1)出台安吉职教中心现代学徒制试点工作实行方案;(2)确认试点试点专业及人数和实习单位;(3)各试点单位制定实行办法和相关规章制度;(4)制定试点专业实习计划、实习大纲,编写实习教材和实习生手册。第二阶段:组织实行(2023.6-2023.6)(1)完善现代学徒制试点工作方案,并实行;(2)建立第三方中介评价考核办法及开始进行过程管理;(3)2023年12月初、2023年3月初组织考核,岗位技能考评和职业资格证书考证相结合;(4)学生做到岗位
11、技能所有过关,从学徒转为准员工,方可顶岗实习。第三阶段:总结推广(1)总结试点工作经验和局限性;(2)检查和修正实行方案及各项规章制度;(3)表彰奖励先进单位、教师和个人;(4)确认新一轮学徒制开展的专业及人数。六、保障措施(一)加强组织领导。建立专门机构,工作领导小组由学校校长、公司负责人、学校相关处室负责人、公司技术人员、学校专业教师等组成,下设办公室。领导小组定期或不定期研究现代学徒制试点工作中出现的问题和困难,形成协调有力、快速高效的工作机制,办公室具体实行试点工作。(二)强化政策激励。聘请行业专家,高校专家成立试点工作专家征询委员会,对改革试点工作提供征询评估。制定公司承担职工教育培
12、训成本、承担职业教育责任的政策,并通过相关公司免费培训等优惠政策,鼓励公司接受学生实习实训和教师实践,推动校企合作制度化。制定试点工作绩效考核办法及激励机制,评选并奖励先进实习单位、先进试点班、优秀实习指导教师、师傅和优秀学徒,提高公司的责任感和社会服务意识。(三)加大经费投入。试点工作实行多元投入体制。设立专项经费,公司按照职工工资总额的一定比例足额提取教育培训经费用于公司学徒培养,学校充足运用国家中职免学费和国家助学金政策,并从办学收益中提取相应比例用于试点工作。(四)创新工作机制。以安吉县现代服务业职业教育联盟为载体,建立职责明确、各部门密切配合、社会各方共同参与的职业教育新机制;以经常
13、性对话协商机制为载体,建立各有关部门的沟通协调机制及教育部门与行业公司教产合作新机制;以试点工作专家征询委员会和专业指导委员会为载体,建立保障试点工作科学决策新机制;以加强课题科研为载体,建立公司行业专家、职教工作者、相关领域专家共同参与研究制定学生实习标准,探索建立实习标准动态更新新机制;以督查工作小组为载体,建立试点督查工作新机制;以人力社保部门的专家考评委员会为载体,建立社会第三方(行业、公司)评价新机制。湖州市中职学校现代学徒制学生上岗前培训计;为了提高学生的综合素质,帮助学生尽快适应实习岗位;(一)职业道德教育培训计划;(二)产业发展教育培训计划;(三)厂规厂纪教育培训计划;(四)学
14、徒须知教育培训计划;三、交流学习心得;通过交流学习心得,提高学生对实习意义的结识,强化;四、参观相关公司;通过参观公司,体味公司管理,感受公司氛围,领略企;五、考核;由附件1:湖州市中职学校现代学徒制学生上岗前培训计划为了提高学生的综合素质,帮助学生尽快适应实习岗位,按照现代学徒制“334”模式专业实习模块开发思绪,在第五学期第一周,须对学生进行上岗前培训,并将培训的内容分为职业道德教育、产业发展教育、厂规厂纪教育、学徒须知教育、生产安全教育,注重培养学生的责任感和吃苦耐劳意识,增长学生对本产业行业发展现状及趋势的了解,使学生熟悉实习单位相关管理制度、产品(服务)质量标准、劳动纪律和生产安全知
15、识。培训结束后,对学生的学业与表现进行考核,合格者方可进行轮岗实习。(一)职业道德教育培训计划(二)产业发展教育培训计划(三)厂规厂纪教育培训计划(四)学徒须知教育培训计划三、交流学习心得通过交流学习心得,提高学生对实习意义的结识,强化自我身份确认;通过撰写实习总结和心得,提高和完善学生角色认同。四、参观相关公司通过参观公司,体味公司管理,感受公司氛围,领略公司文化。五、考核由学校指导教师和公司带教师傅对学生上岗前培训效果进行综合书面考核,给出等第(见附表)。六、上岗准备做好上岗前各项准备工作。湖州市中职学校现代学徒制学生上岗前培训考核表三亿文库包含各类专业文献、专业论文、文学作品欣赏、外语学
16、习资料、幼儿教育、小学教育、各类资格考试、高等教育、58现代学徒制试点工作实行方案等内容。附件2:酒店服务与管理专业第五学期岗位轮训方案;岗位轮训是专业人才培养方案的重要组成部分,是理论;一、轮训目的;1贯彻执行党的教学方针,坚持理论与实践相结合的;2具有良好的敬业精神和社会责任感,良好的职业教;3热爱酒店服务与管理专业,具有端庄大方的仪态、;4具有本专业的基本知识和基本技能,能运用所学知;(1)具有酒店服务的基本知识及职业道德,熟悉相关附件2:酒店服务与管理专业第五学期岗位轮训方案岗位轮训是专业人才培养方案的重要组成部分,是理论联系实际的综合实践教学环节。根据湖州市中职学校现代学徒制湖州模式
17、试点工作实行方案精神,从湖州市中职学校实际出发,解放思想、大胆创新,探索“学生学徒准员工员工”四位一体的人才培养模式,学生第12学年在学校学习文化课和掌握专业技能,第3学年实行现代学徒制,从而全面提高中职学校的发展活力。酒店服务与管理专业的学生通过现代学徒制模式进行岗位轮训,熟悉酒店的组织机构及整体运作模式,掌握酒店重要业务部门的工作程序与方法,开阔学生视野,丰富学生的知识,培养良好的职业素质与团队精神,进一步提高学生分析问题和解决问题的能力,为学生的就业和专业发展奠定良好的基础。一、轮训目的1贯彻执行党的教学方针,坚持理论与实践相结合的原则,引导学生热爱祖国、热爱社会主义、拥护党的领导,有道
18、德、有抱负、有文化、有纪律,具有坚定对的的政治方向。2具有良好的敬业精神和社会责任感,良好的职业教育道德、职业意识、职业纪律、职业习惯。3热爱酒店服务与管理专业,具有端庄大方的仪态、严谨勤快的作风和高度的工作责任心。4具有本专业的基本知识和基本技能,能运用所学知识解决酒店服务工作中的问题。具体的业务规定是:(1)具有酒店服务的基本知识及职业道德,熟悉相关的法律法规;(2)具有酒店前厅、客房、餐饮等服务与管理基础知识与服务技能;(3)能较娴熟地运用计算机网络技术进行业务沟通和接待服务;(4)能塑造自身职业形象,诚实守信,吃苦耐劳,文明服务,礼貌待客;(5)具有团队合作意识,协调人际关系的能力;(
19、7)具有较强的服务意识和应变能力;(8)具有自我创新,自主创业的能力;(9)能取得2本或2本以上职业资格证书。(10)有一定的外语口语能力进行接待服务与沟通。二、制定轮训计划的原则1整体性与局部性相结合的原则实习的整体性是指中职教育以就业为导向,以服务为宗旨,以培养实用型人才为主。实习的局部性是指中职教育在某种条件不成熟,如政策不到位,公司不配合,教改不配套的情况下在人才培养的某个学习阶段或某个专业的若干门课程或某个知识领域内局部实行。中职教育实习的整体性是目的,是基于专业人才培养和职业能力形成的。中职教育实习的局部性是短期安排,也可以说是近期目的,是局部条件成熟的率先尝试。2实践性与理论性相
20、结合的原则在制定实习计划时,要注意培养学生从实践操作中总结经验,并上升到规律性、本质性的结识,并通过操作实践检查其所学知识的对的性,以达成对所学理论知识的更新和再结识。因此在实习中应安排师傅的专业教师进行共同指导和帮助,并规定学生在每一岗位实习后完毕一份实习小结。3共赢式与政策性相结合的原则中职学校实习的共赢式是指其在与政府、行业(或公司)和学校在团结合作中应采用利益兼顾,获得较好结果的模式,共赢式一方面使学生在具体工作岗位上通过实际操作,在职业工作过程中亲身体验实现系统知识和职业能力的融合,使学生具有职业能力;另一方面使公司在接受学生实习时能产生一定的经济效益和社会效益。三、轮训的岗位、时间
21、、内容和质量标准1前厅部(1)轮训项目:总台接待服务:预订、接待、问讯、收银等。礼宾服务:迎送来宾、行李服务、委托代办服务等。大堂副理:重要来宾接待服务、服务质量管理等。另:商务中心、总机等。(2)论训时间:40天。(3)质量标准:符合总台各工种中级工的工作质量。2客房部(1)轮训项目走客房清扫、住客房清扫、空房清扫、晚间整理、小整服务、VIP客房布置、 客房服务中心等。(2)轮训时间:40天。(3)质量标准:符合客房中级工的工作质量标准。3餐饮部(1)轮训项目餐巾折花、酒水斟倒、十人餐位摆台、整理餐厅卫生、餐前服务准备、迎宾领位、入座服务、点菜服务、菜肴服务、结账收银服务、送客收台服务等。(
22、2)轮训时间:40天(3)质量标准:符合餐厅中级工的工作质量标准。四、组织领导1学生在酒店部门经理的直接领导下进行轮训。由酒店人事部指定专人具体负责学生的思想工作、岗位轮训和生活安排,安排酒店的业务骨干为学生的师傅,做到思想上有人抓、业务上有人教,生活上有人管。2学生以56人组成轮训小组并设立组长一人,在酒店部门经理(或主管)的领导下,负责本组同学的学习、实习、出勤和生活管理等联系工作。3学校指派专业老师到酒店指导学生理论学习,并与酒店各部门领导共同对学生进行管理,保证岗位轮训的顺利进行。五、轮训单位的选择1选择组织机构健全,管理制度完善,经营状况较好的,有专业对口或相关工作岗位的,具有独立法
23、人资格的企事业单位作为学生的轮训单位。2优先选择与学校有良好合作关系,接受过学校实习学生并取得较好实习效果的三星级以上酒店作为学生的轮训单位。3鼓励学生根据个人的实际自行选择轮训单位,并将实习单位的相关情况报告学校实训处,以便及时得到学校的指导和帮助。六、对实习单位的规定1加强对学生的领导和思想教育,培养学生具有崇高的职业意识和全心全意为来宾服务的思想。2与学校派出的指导老师共同负责学生的平常工作管理(考勤、劳动纪律、工作安全等),对学生轮训期间在学习、工作、生活方面碰到的问题应尽也许地提供方便并给予帮助。4安排酒店的业务骨干担任学生的师傅,做到1个师傅最多带5名学生,组成学习小组。在业务上做
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