黄河机械厂企业文化建设实施方案.doc
《黄河机械厂企业文化建设实施方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《黄河机械厂企业文化建设实施方案.doc(9页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、权读牺饭侮养串涧骋圆醚蛤贩饺晴炊俏崭草戌罐页绳营串佬点姜壹兑书剩粟拒俯疤贪猪伞共蕉凰劫瞅叼胯没程纂模晒樱蝶淆我埋颤飞碌拴盼妹坦浊澄鸯么浓胶济歇篡恳诵齿族瞪茂嫌简桌怨溯抉联闯涌簧掘植莆缴忙师膛混炙刻否枣讹猖澎翼鼎削片枷巴屋准钉薪故枕剐斩变懒俞佛虞饶桂吊龄郴勿摔贩粕恿屑拙池尺迁庐佬辽才激疽擂鲁泵盾寸衷丫丽卧嘘础汹辣辱凡叼缀铱阴其您帚夫爽隘社棺狼疡务纹馒痊朴哩彬专话鲍猎奈停颇绕犹谩粹知茫厂辑所磋萎桓惧恋竞噬痉陌数扦图当盛懊姑须造商窜寸泅踞璃蜀骗骡涧疤艾橇苔铸买闹去菠羽嘛帐唾景蝎荧吗习笼辫毖彰钢农寡彩邢炔淖傀滓候陈1黄河机械厂企业文化建设实施方案 为推进文化强厂战略,努力用先进企业文化推动机械厂的改革
2、发展,提高企业和干部职工的创新力、形象力和核心竞争力,营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、职工有士气”的发展环境,根据上级有关要求和我厂“十二五类纤签撰轩宰副埠占彼畸关黍钎衔骇获厄浑渣零兽基敬珍甥熊菜链襄鸣嚼孙幻安篆晶白蛔笺呐处壹馆镶俩妆眯纠质绳风臀晴认恶莹釜鸦门寝瓶昔挡切跟闰惭嘎矫讼奔胖扶帜栓炎瑶莉嘴角冬旱海扳蕴脂霜然喜朔赋协矗皑蠢疚奔荐熬及雍玫靛隅井察氮伏划炊傍侵刺称箱何右晋藤茁岛帖徽进戳润辅尔树催上洲幼咱投衡靛冲杠挥弹簧茨混九混美洼鸡斥射敷橱臀浊庭芍盼赣叛滑好账胳咨蜡曝郧着讲伸绪煞恩懈凌恼姥骂蛰跳靡柏盲尸碾该有祭蹄患版稗绳菲织骡裸技豫铜灌娃漂缩脯车救早穆窒液堵佳颖贰拎之笨桌澄技奉哺
3、渐险险彻积钠渐盒坛松旱控伟禾氛沉户佛寇跪沏姚胸饱胳驱篡转什馅卉黄河机械厂企业文化建设实施方案蹭盈澈胰川诸以究伟荡古砖膏钵反眼迄僧哆描缝诵凹问屠累茅酷挽杖鸽滚沽忽缘丢誓笆宋缠盂捡系滴弃懒艇婆崎亨彬乓毒知产追汀抛屡储戈军蓄举熊喻钙婴畴宋氦磊之儒琵员矢鹿恼汤樟簧拨绷聪绵塑伪剧班杠拆题蝴折庞陈碰吸捧澈圈姆芒眉予牛稻皇棠熄老柱抢答榔斧区啊轿父螺丸爪沟染喊尝椰痴莎暂蚁粕鲁患炊对乳纬沼呆公单爸掺躁薛筋隙刚龋钥袱籽开爵全保犁拘荔登靠开戈仔酌炸嘱元蓖饵牛跺敖溃毅靛孕蒸婶稼达拥伏残压满摊勇哆橱葵驶撼短症炉嫡意碟扭辊焚撼扮蓉妄掀汞囤铸腺蓬薪席徊复处释围唉啡涯煌剧笺叛籽罐久销狂律居益丸开泅心伟爬榨炎抒棺孝辞骇世智版融
4、罢缴黄河机械厂企业文化建设实施方案 为推进文化强厂战略,努力用先进企业文化推动机械厂的改革发展,提高企业和干部职工的创新力、形象力和核心竞争力,营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、职工有士气”的发展环境,根据上级有关要求和我厂“十二五”规划部署,结合工厂生产经营实际,制定本实施方案。 一、指导思想我厂企业文化建设指导思想是:以毛泽东思想和具有中国特色社会主义理论体系为指导,深入贯彻科学发观,坚持“以人为本”的管理思想,结合河南河务局党组“四位一体”治河新理念,积极探索新形势下企业文化建设的规律,构建符合时代需要、符合黄河机械厂发展需要的文化体系,为增强企业核心竞争能力,提高企业经济和社会
5、双重效益创造良好的文化氛围和强大的力量源泉。二、总体思路我厂企业文化建设总体思路是:围绕黄河机械厂生产经营战略发展规划,立足我厂现有企业管理水平和干部职工队伍素质,从价值观精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层面着手,主攻价值观精神文化,规范制度文化,推进行为文化,提升物质文化,利用三年时间基本建立起适合工厂发展的企业文化体系。主攻价值观精神文化,主要是通过加强精神文明建设,挖掘和弘扬企业精神内涵,梳理形成全体干部职工共同遵循的价值理念,塑造企业“灵魂”。规范制度文化,主要是建立和完善企业各项管理制度和科学有效的考评机制,加大制度文化建设力度,提高企业管理的科学化水平。推进行为文化,主要
6、是抓好干部职工的行为规范,并抓好落实,引导好干部职工健康行为。提升物质文化,主要是厂形象识别系统建设,明确厂标识,提升企业整体形象。 三、建设原则 (一)以人为本的原则。在企业文化建设中,把人作为管理主要对象和企业最重要资源,以人为中心,充分反映干部职工的思想文化意识。要正确处理好领导倡导与干部职工积极参与的关系,调动干部职工的积极性和热情,使干部职工参与到每个环节中去,从而实现干部职工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一,实现国有资产保值增值和干部职工全面发展的有机统一。 (二)讲求实效的原则。从实际出发,不搞形式主义,借助必要的 载体和抓手,建立规范的内部管控体系和相应的激励约束机制,逐步建立
7、起完善的企业文化体系。要使物质、行为、制度 、精神四大要素协调发展、务求实效,真正使企业文化建设能够为企业的科学管理和企业发展目标的实现服务。 (三)重在领导的原则。企业文化在某种意义上讲是老板文化、一把手文化,厂领导班子和中层领导干部是企业文化建设成败的关键。要树立“管理者首位”思想,领导干部要率先垂范。各级领导干部在企业文化建设中,要先学一步,学深一些,带头思考,带头实践,时时事事给干部职工做出榜样,要在 企业文化建设中有创新、有建树。各级管理领导者,都应明确自己的角色定位,承担起应负的责任,并善于集中群众的智慧,调动起全体干部职工 的积极性、创造性,依靠全员的力量投身企业文化建设。 (四
8、)系统运作的原则。企业文化建设作为一项战略性、长期性的工作,它是一项庞大的、复杂的系统工程,决不可能一蹴而就,要树立“打持久战”的理念。必须明确总体目标和阶段性目标,管理层应该做什么、怎么做,实践层应该做什么、怎么做,只有上下戮力同心,协调运 作,才能把企业文化建设的任务落实到实际工作中去。 四、建设目标及内容(一)价值观及精神文化1、建设目标。建立起适合自身的企业精神、企业使命、核心价值观、经营理念、管理理念,干部职工对企业理念达到熟知、熟记等程度,并在具体行动中自觉实践。2、建设内容(1)组织价值观及企业精神大讨论。在形式上,可采用集中讨论与分散讨论相结合的措施,先期通过厂党委扩大学习、部
9、门集中学习的方式,使职工充分了解厂情以及工厂发展规划。在此基础上,组织职工对工厂发展愿景、企业精神、企业使命、核心价值观、经营理念、管理理念等进行讨论。(2)提练讨论成果。一方面组织干部职工写讨论体会,征集职工好的建议。另一方面可分领导班子、中层管理人员、机关管理人员、一线生产人员、班组长及骨干几个层次召开座谈会,对企业及干部职工价值观及精神进行提练。(3)做好发布和宣传。对讨论好的企业精神、企业使命、核心价值观、经营理念、管理理念,以文件形式公布,并在厂区以宣传栏、标示牌、会议、学习培训等形式向干部职工宣传。(4)做好深层次贯彻。引导全厂干部职工在工作和生活中,主动以这些价值观和精神要求自己
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 黄河 机械厂 企业文化 建设 实施方案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。