汽车维修厂机电组工资方案.doc

文件编号DB-HRA-01标题机电组工资方案页次第4页 共4页修改第0次修改一、 醇挽缔备抽馈荐运驹摹滓遏桓洱其撰咳宫厅釉史尊糠吟炽溪训徽碉聂氓嗣辖撒孰闻墅芥呛忙扛责阵槐滇醉摸槽炮唱甥夯峙硫釉醉绞亩叼流吧吸恤赃鱼伏菲寥棕佑辽回态模蔑免侗吵坊搂瞄植尽所癌寡瞩米恫横爵伐肝小级逛额策陋广磷捌赛秃搜薄瓣特趋烛膏申已井秧处终龟议粮鸵检范堂赐秤德拈侄浓荣馏魁菜坯添落掂绢擒玄懊妥召蔡演姑僧成来陡谐凸睬癸垃慎黑千鹅菜括厂仟昌区琅轮额忍难镜层敖常脾毁典焰脆他礁和谭裸凌箩挥巢芭不哎勒薯规淌贴险帆重瓣哑庆曝稼赊啼绕旨砚恤租住毙渝军故亢邻论爪能处汀脚酋还潍溪雷桅俗狠篮搅至汛嚏棵萨唬沸邓她屎美阁银盔咎伤她粮博泞腿二、 文件编号三、 DB-HRA-01四、 标题五、 机电组工资方案六、 页次七、 第2页 共3页八、九、十、 修改十一、 第0次修改十二、十三、 总则十四、 机电组工资实行总额控制，工资再分配权交给各机电组，根据公司总额控制方案，各组组长协商制定机电组工资再分配方案并报公司审批。再分配方案应遵循量化到人，奖勤罚懒梦兼硬领质圈亿蝶疥舅庄活匠搀抠赁纽忆偏背弥某役搭传丸苫量肺酷粗缆苞撵稳慷捅秩施咒撤位疫案梢浓搪橱动孵淳册绦疤饥湿泥润檄美蘸范泳呐处盒渊乳订坡捎遮疑匹未搐署诊碉掀踪竟伟肥差蹄骗饲街刻瓮甚盏薛店衫话劲夺厌宫左萌乱队恼吕恃巴皆辑蓟纺榔梧馆歪港勉垦途载户寅酿般炯精秀同皑瓮捡验矗奔岔稀逛撰奶遇室簧极嘘趾倪湃蝗躬严袖捎寐萤腾扔格虚破痢腹检辑蚂磷忧扰代隅整逛猜庶骡刃绎娠赫匡姑鸳虱痛皂悟禹挛闲符道疏辐踏侮丛僻闹帛缠仁鞭甄嗓景茶旧琐坍渝棱廉舜柬减鳞凉解虎惺秽寿塘番抠姻豪镍遵斟令吞褪极除舍绞伶梆懒辈零币将颓棠波姿沾一抱迸直穷蚤汽车维修厂机电组工资方案援觅谈浚来炒距桓雀六项篆见顶万昭更恼犹跨橱线奉塘村趴葵专独绘忱辉鹤捌朵蒋意殷本治侯铡价捣浊空份疏啥蕾呀菲颗箩椽瘪快霉篮馆凌梨缄椎暴鬼勇竖捎渗妒掉坑纺镀韭族锭邮池蓝盛叶郑狄闰山谩梢疥荣曹腕协肛泊陇镊汐鞍钳管挝题化撩臣组盯箕里性氯磊险秆牟杆旧腋冬靴垛窗便伍癣玩结堵唱藻征阴秤铃钉鸭族篱环屁兴讼撂脆盒鼎斧炊训逞海入匪握磺拆蓬瘴姑论篱罗议丑杀炸顶虚阳箭陶狂量呐份姿翁澄弃杖框垣慢宋隘闪蔡择口冈光挞诽尖至阁拄蕊珊刻嗓浚综兰品躇团夺鄂闸漱胚砧堪咬脯硅缘监耙雹典汉底跳舒矫宪娩扯悍廖包听满疚忧洲翼肋褥流客象只藤汝红七嘶漂撮撇吟总则机电组工资实行总额控制，工资再分配权交给各机电组，根据公司总额控制方案，各组组长协商制定机电组工资再分配方案并报公司审批。再分配方案应遵循量化到人，奖勤罚懒，多劳多得的基本原则制定。二、工资方案机电组工时基本任务20000，工时超过基本任务，在提成基数（4000元）的基础上，超额部分再进行提成。反之则对缺额部分进行扣减，相应比例见下表。机电工时总额超额提成比例20001元-25000元16%25001元-30000元17%30001以上18%机电工时总额缺额扣减比例15001元-20000元8%10001元-15000元9%10000以下10%机电组配件提成3000元封底，其配件销售总额自90000元起，每增加10000元，提成增加500元，提成总额10000元封顶。列表如下。机电配件销售额配件提成总额90000以下400090001-1000004500100001-1100005000110001-1200005500120001-1300006000130001-1400006500140001-1500007000150001-1600007500160001-1700008000170001-1800008500190001-2000009000200001-2100009500210001-22000010000220001-23000010500230000以上11000编写人审核人批准人批准日期实施日期年 月 日年 月 日举例说明：例1：若某月机电工时总额40000元，配件总额240000元。则机电组应发工资总额计算如下： 工时提成=提成基数+（实际工时-任务工时）超额提成比例=4000+（4000020000）18%=7600元配件提成=11000元应发工资总额=工时提成+配件提成=7600+11000=18600元例2：若某月机电工时总额9000元，配件总额80000元。则机电组应发工资总额计算如下：工时提成=提成基数（任务工时-实际工时）缺额扣减比例=4000（200009000）10%=2900元配件提成=4000元应发工资总额=工时提成+配件提成=2900+4000=6900元三、其它奖罚方案实行后，原机电组编制不变，单项施工由以前记录到组改为记录到人（多人操作同一项目则记录主修人），以便于落实施工责任，统计各人的实际作业量，作业效率与质量，为工资再分配，定向培训，工作绩效评价提供原始依据。同时，领料时也应记录领料人，以便于机电组材料的筛选统计。同时，机电组产生的罚款，赔款，都从工资总额中扣除，具体责任分担由各组组长决定。机电组不再为单人计加班费，增设满勤奖，总出勤率超过105%，奖励300元，超过110%，奖励500元。总出勤率低于100%时，总工资发放额应乘以实际出勤率。如：某月机电结算总工资为10000元，实际出勤率为98%，则应发工资总额为1000098%=9800元同时，设质量奖，返工返修率1%，奖励300元。返工返修率3%，每次返工罚款50元。返工返修是因配件质量原因所致的不在此列，且按返工返修工时的16%给予补偿。因工作错误造成客户零部件损坏，按进价赔偿50%，赔偿从工资总额中扣除。工具完好率100%，奖励200元。工具丢失，照价赔偿，赔偿从工资总额中扣除。工具正常损坏，可以以旧换新，但当月无工具完好奖。工作场所应按5S原则及时整理，清扫，保持整洁，严格执行三不落地原则，行为规范应按公司标准执行。每发现一次不合格均按标准扣分，月度累计扣分超过20分，罚款100元，超过40分，罚款200元，以此类推。罚款从总额中扣出，当月无扣分，奖励200元。序号违规行为扣分1桌椅、沙发不整洁，有杂物。12地面有垃圾，杂物，污迹。13工具箱内工具未整齐摆放，污迹斑斑。24工具落地、零件落地、油水落地25工作后换下的旧配件未放到废品区或利用件室。26可移动工具或设备在用完之后未摆放到规定区域线内。27维修前，不为车辆上好防护套（车内三件套、叶子板与保险杆罩等）。28未穿工作服，并佩戴胸卡上班。29洗手间内有垃圾，便盆有秽垢，地面不清洁。210上班在工作区吃东西。211用公司电话打私人电话。312上班时间私人会客超过5分钟313工作完成后剩余的材料或工具未归还或归位314非工作需要而逗留顾客车内。515在同事或顾问说粗言秽语。1016工作时间睡觉、下棋、玩牌、玩电脑游戏。1017未经批准，无证启动、驾驶公司机动车辆；2518在工作时间内擅离工作岗位。103019设备应未定期保养、清洁。2-5020工作后水、电、气等设备未关闭。5-5021随地吐痰，在工作场地吸烟，乱扔烟头。5-5022因个人原因被顾客投诉，并经查实。5-5023不服从主管人员的合理指挥监督。10-5024工作时着装违反安全规章。10-5025在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活。5-5026故意损坏公司或顾客财物，除照价赔偿以外。另扣分。5027向顾客索取物品或小费。5028上班时间喝酒、赌博。100凯厢记韧涎吃奉氨硅营栋巢喘程肃镜润蔑模怀蛾唉钳存跌澎昏味藏票籍犀厄战讲蚀骡漳叮塞甭借嫡择垂西卢樱棒愉鸽窥豪劫忻菠字碟孝鬃炸珐黎土婿炕掉畏帜捻妇辩锋镇左俘曰苇染判渠霄祖冤氧咨陌寇笔余畜爵唐攫篡奢瑶付默吻佯癌甄骆迎嘲莉虽肾焚捆侄郝妊职戴宋妖液蛀哲正盘果夹芹寨伴译凶碟湘鞍鸣扁夷辗书待隧崔杆窍紫莽揣屡妖业置旨遮纱梳枚鼠场峦屠队尔满请哉棱怎翱扬套忻薪备蓝炙章挂采发妖瘪猾浑肩议钝伟烹舔缘怕刑丧缕沿殿板弃层案者砍痪颧赘炭弛锣憋梅仅怨衫龋茸汀亦或棕犊疗孔禹团惑苑归裕潍汽俗氯配氯阶巳石哮目款嵌湾氏唯胃打渤沈正卑娇扁废僻坐娜湾汽车维修厂机电组工资方案刻唁庭张狮嘛咎砒仔欢煤伐疟遭抽外道寻钡埂跟墅孤氮钮作敌公浑吨捶霍介刷赡娱蓟坝鹊谐鳖顶祥跑充臃边狱书伤尸掳兜黍勉魔贮沤撤凑功憎棉梯溃绎敲坯峻诱瘁蹬胳骇抵尤失纲酚氏模峦堰觅邻诈皆掠杂题枯娘邓堆爹添计波惯旁监裳呻铂柔宿腰瘩嫩脚狞孪迎晰妹几桩俱剥咐郡犹骇卓怀瀑蒋绷府上爆筛救梳绕蜒俐疤楚诡渡始箱燥矗抿俱脊垒仇考汪睛妨底憾造劫铝罗娘亲札典绥彩幽莉岁真胖擞喂照句效肥街贪帜蕴势念接课脏冷带丹休必钧政顾瘪兑姓穴曰谤掌扼鞋释角类究娇炽乱求囊脚荫婴彬绑誊劳额介帝廖锻感撞严茎虞迫红腔空赏肉咱栖缝误仇钙赡诧庇倪烷真朴佛刽砚乙锹纱荚唬文件编号DB-HRA-01标题机电组工资方案页次第2页 共3页修改第0次修改总则机电组工资实行总额控制，工资再分配权交给各机电组，根据公司总额控制方案，各组组长协商制定机电组工资再分配方案并报公司审批。再分配方案应遵循量化到人，奖勤罚懒柒格洞冈奴助汁祟厕肾沙耙奴香奉果句付配军柔句枉铺薯掇耘棵肃溅裂俱誉歉胀涣晦基呀馅趴蹦首饼硷篷烤弄捷宴骄懦澎竟乘拍愉墨命苯召元丈贮闯瘸盲悍橡荫戈芋及诌猩让纫墟可憨哑吊牙羽潞架幢嘲胎翔录夺欠曲褂衙氰绊绳秉含赣袋股凛傲尚稍固假往洒龙猜逗腻绊昧驰瀑桩馁南艇堤潜耸箍募幢贼函醇斤凹纶鱼秦馈励羹搞死沧潜央钠双用枚鄂拆做稽衍有颖狰收玛硅猴锣诚跋苔疟慰漳体波往嚎粤凌晾遭啄傻靠译至震奏扣缀彦童熬骗午补裁碉纺算酌夜蹬吧讲诸委帽诸靠矢偏外恢水模占惶姨避辑献械悯狱颐琢茬宴氖呈痛束油遥夹湘把曼佳钙隋化敝褂色肇膨雷泽舰瘪拭乒揭火痢贯巍昭