互联网电子商务行业报告.doc

目 录

1. 引言 2
1.1. 概述 2
1.2. 本报告的合用对象 2
1.3. 本报告的限制 2
1.4. 部分重要结论 3
2. 研究目的 4
3. 研究方法 4
3.1. 数据的收集方法 4
3.2. 数据的探索方法 4
3.2.1. 逻辑规则探索——排除不合理数据 4
3.2.2. 排除非研究范围数据 5
3.3. 均值的计算方法 5
3.4. 指数的计算方法 6
4. 重要结论 6
4.1. 回答者的基本分布情况 6
4.2. 前后职位薪资变动 10
4.3. 不同社会层面的平均薪资水平 10
4.3.1. 薪资水平概述 10
4.4. 薪资满意度 16
4.5. 中华英才网英才薪资指数 17
4.5.1. 英才城市指数 18
4.5.2. 英才工作经验指数 18
4.5.3. 英才行业指数 19
4.5.4. 英才学历指数 20
4.6. 重点城市以及2级城市分析 20
4.6.1. 重点地区薪资水平概述 20
4.6.2. 二级城市薪资水平概述 23
4.7. 行业分析-互联网电子商务行业 25
4.7.1. 互联网电子商务行业不同职业类别的薪资水平 25
4.7.2. 互联网电子商务行业，不同行业任职时间的薪资差异 25
4.7.3. 互联网电子商务行业不同公司性质的薪资水平 26
4.7.4. 不同学历在互联网电子商务行业的薪资水平 26
4.7.5. 海外经历在互联网电子商务行业所起的作用 26

1. 引言
1.1. 概述
作为目前国内最大、最权威的专业人才招聘网站之一，中华英才网.com自2023年3月开始，进行在线英才薪资调查，以期提供一份广泛而详尽的薪资报告，以供公司及广大网民作为薪资的参考。
本报告是薪资调查的第9期报告，重要分析2023年前5个月（1月1日--5月31日）收集的数据。
1.2. 本报告的合用对象
ChinaHR薪资分析报告将对以下人群有较高参考价值:
l 各大公司的人力资源经理以及人力资源专员
通过本报告，公司的人力资源专员可以了解到同行业各类职位的平均年薪以及薪资中位数的大体水平。报告中的数据可以作为他们制定员工薪资标准的参考。
l 广大的求职者
通过本报告，求职者可以了解自己所申请的职位类别的薪资行情，从而在面试谈判中做到心里有数。
l 广大职工
通过本报告，职工不仅可以知道当前职位的薪资水平，并且可以了解到本行业的薪金变化趋势以及规律（例如行业内不同职业类别的薪金水平有较大差异），从而更好制定自己的职业规划。
l 专业的调查机构
由于本报告基于大量的调查数据，具有很大的样本容量，并且调查中采用了多种过滤不合理数据的措施，因此本报告可以在一定限度上反映某地区行业（或报告中所包含的分类）的薪资水平。报告中的数据将对涉及收入水平的专业调查有一定的参考价值。
1.3. 本报告的限制
由于本报告基于中华英才网的在线薪资调查，参与者都具有上网的条件，因此本报告不能代表没有上网条件的人群的薪资水平；
尽管采用了多种措施（我们一共设定了15条数据筛选规则）过滤不合理数据，但是仍然有也许包含了某些精心制作的假造数据。
此外，尽管我们采集样本数量很大（超过39979条），但是这些样本的分布并非十分均匀的（重要集中在几个大城市）。对某些参与者较少地区或者行业，本报告的数据也许没有代表意义。

1.4. 部分重要结论
通过对本次调查的数据进行分析，我们得出了以下重要结论：

l 总体薪资止跌回稳，但仍然徘徊在近几年的较低水平
薪资均值为35921元（涉及港澳台以及国外）。大陆薪资均值为35555元，与上一期基本持平。
相对于前几期（第7期以前）的调查结果，目前的薪资水平仍处在较低水平。

l 通信、医疗设备、快速消费品名列三甲，计算机表现平庸，互联网行业回暖
电信行业的薪资水平仍然雄居各行业的榜首，年薪均值达成了48958元，高出第二位将近10%，绝对值与上一期持平。第二位为医疗设备，年薪达成了45204元，较上期下降了1000左右；
快速消费品(食品·饮料·烟草等)和金融业在本次调查中分别居第3、4位，年薪均值都超过了42023元；
计算机在本次调查中排名下滑，名列第11，年薪均值为38115元；
互联网．电子商务行业有复苏迹象，排名第10，较上期上升3位，年薪均值为38390元，比上一期上升了将近3000元（上期年薪均值35707元）。

l 上海的年薪均值继续名列第一，深圳薪资大幅下降
上海的薪资水平与上期调查结果一致，继续位列全国各大城市之首，保持了上期达成的名次水平；年薪均值为47634元，年薪中位数为36000元，与上期持平。
北京继续名列第2，年薪平均值到达44626元，比上期略有上升；中位数为36000元，与上海持平。
广州上升一位，名列第3，年薪均值达成39471元，与上期水平接近；
深圳下滑到排行榜第4，年薪平均值跌到40000元以下，比上期下降了3000元；年薪中位数更下降了近4000元。

l 外语能力对个人的薪资水平有相称大的影响
外语能力越高，其薪资的竞争力越强。
对填写了外语水平的人群进行分析，可以明显看出较高的外语水平将大大增长个人的竞争力，外语能力达成“纯熟”的参与者平均薪资水准达成了53151元，超过外语能力“中档”参与者将近16000元。
此外，外语能力达成纯熟的人群本期薪资有了将近2023元的升幅，达成中档的人群有将近800元的升幅，而外语能力一般的人群薪资升幅仅为300元。

l 高学历人群中，MBA的薪资水平仍居首位，但是与硕士的距离已经被拉近；硕士薪资水平再次全面超过博士
总体来看，薪资水平随着学历的增高而增长。硕士以下的参与者，高级学历的年薪均值比低一级别的学历要高1万元左右（例如”大专”与”大专以下”的对比）。
在高学历人群中，硕士继续在年薪平均值和年薪中位数上全面超越博士。
MBA们的薪资虽然继续在平均薪资上名列榜首，但是他们和硕士生的差距已经减小；在年薪中位数方面，甚至低于硕士。在绝对数上，MBA的平均薪资有接近3000元的跌幅，而年薪中位数更是减少了6000元，跌幅达成10%！

2. 研究目的
本项目的研究目的是通过对ChinaHR在线调查2023年前5个月（1月1日--5月31日）已收集来的39979份答卷进行合理性探索，筛选，专业记录解决、分析，得出在线薪资调查基本结果。
3. 研究方法
3.1. 数据的收集方法
本次在线英才薪资调查，被测试者不需填写姓名，系统只将E-mail地址作为唯一辨认号，这就减小了被测试者的作弊动机，并且通过技术手段，三层筛选，保证同一回答者不能回答同一问卷两次及更多次。
本期2023年前5个月（1月1日--5月31日）收集的原始数据总量为39979条。
3.2. 数据的探索方法
3.2.1. 逻辑规则探索——排除不合理数据
说明：我们对不符合逻辑规则的数据做相应的解决，以保证数据的有效性。所有的逻辑规则按照序号由小到大执行；假如某个纪录中具有多个逻辑错误，那么，它将被序号最小的规则所解决。
例子：某纪录中年薪大于月薪的100倍，并且月薪小于200元（规则5、8），那么它将由规则5来解决。

规则
序号
逻辑错误类别
本期发生记录数(条)
1
对本期数据按照E-mail地址排序，相同E-mail地址的数据只保存最早的一条记录，删除其余反复记录
472
2
未满18岁就已工作
191
3
前一职位薪资大于现职位薪资的10倍
38
4
现职位薪资大于前一职位的50倍
35
5
年薪大于月薪的100倍
63
6
工龄一年以下，但年薪超过240000（上期99%分位点）
41
7
北京地区月薪少于260元
15
8
其他地区月薪小于200元
52
9
年薪高于240000元(上期99%分位点值)，工龄少于5年
136
10
本科学历以上，但年薪少于6000元
91
11
有过海外经历，但年薪少于10000元
88
12
年薪高于240000元，工作单位性质为'政府机关'
4
13
行业累计任职时间1年以下，年薪超过240000（上期99%分位点）
77
14
薪资各位数数字相同，如111111
0
15
行业涂鸦（如“什么也不是”）
0

总计
1303

3.2.2. 排除非研究范围数据
类别
本期发生数（条）
（1）职业类别为'学生/无工作/下岗’
844
（2）行业为'学生/无工作/下岗’
299

通过数据的探索阶段，提出不合理数据2446条，得到符合研究范围的合理数据为 37533条记录。
3.3. 均值的计算方法
数据探索后，符合研究范围内的合理数据为37533条记录。针对这37533个合格参与者的年薪收入水平作频数分布分析，均值受高值影响显著（高出中位数62% —见下表）。为了体现大多数被调查者的真实年薪收入水平，取年薪收入位于99%分位点以下的人进行均值分析。因此，据此得出的年薪均值代表了至少99%的被调查者的平均水平（见4.3部分）。

总体样本目前税后年薪 (RMB 元)
样本数n
37533
均值
42067
中位数
26000
众数
24000
1%分位点值
9600
25%分位点
16800
50%分位点值
26000
75%分位点值
45600
95%分位点值
106000
99%分位点值
240000
从上面的表格可知，大于240000元年薪的人数只占全体参与调查者的1%。对比上期的调查结果，平均薪资上升约3%，但是相对于1年前的均值仍然有6千元的差距（上期均值40676元，第7期均值48275元）！

3.4. 指数的计算方法
为了清楚明了的反映各个层次参与本次调查网民的薪资水平，即不仅体现大众薪资水平，同时反映高收入者的薪资状况，本次分析同时给出大众指数和高薪指数，均采用稳定性强的百分位数进行计算。

大众指数：用全体参与者的薪资中位数做分母，各分类的中位数做分子

高薪指数：用全体参与者的薪资95%分位点数做分母，各分类的95%分位点数做分子，用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。

4. 重要结论
根据本期调查的有效数据样本（37533个），本次薪资调查的结论如下：
4.1. 回答者的基本分布情况
地理分布
本次调查参与者重要集中在北京（19%）、上海（15%）、广州（6%）、深圳（8%）以及东莞（3%），这几个城市的参与者一共占参与调查总人数的50%以上；其他地区参与者则比较分散。其中，北京、上海、广州三大城市的参与者比例的总和接近40%。

性别比例

在本次调查的参与者中，男性仍然占大多数，参与调查的女性比例增长。
年龄层面

在参与调查的人群中，40岁以下的人群占了绝大多数（95%），其中又以20到35岁的群体最为活跃（占总数的90%以上）；而40岁以上的参与者只占总数的3%。

学历

参与者的学历以本科和大专为主，两者一共占总数的74%；此外有6.4%的人有过海外的经历。
单位性质

外企、私营民营公司参与的人数最多，一共占62%；国有公司以及中外合营公司的参与者也不少，分别占16%和12%；参与者最少的是政府机关，仅占总数的2%。

行业分布
参与者超过2%的行业列表如下：
行业
参与调查者人数比例
计算机
14%
建筑·房地产
6%
生产·制造·加工
6%
通讯·电信业
6%
机械制造·机电设备·重工业
5%
贸易·进出口
5%
电子·微电子技术
4%
其他
4%
市场·广告·公关
4%
培训机构·教育·科研院所
3%
专业服务·顾问·财会·法律
3%
快速消费品(食品·饮料·烟草等)
3%
金融业(投资·保险·证券·银行·基金)
3%
纺织品业(服饰鞋帽·家纺用品·皮具等)
3%
旅游·酒店·餐饮服务
2%
运送·物流·快递
2%
石油·化工·原材料·矿产
2%
汽车·摩托车(制造与维护·配件·用品)
2%
制药·生物工程
2%
批发·零售(商场·专卖店·百货·超市)
2%
医疗·保健.卫生服务
2%
互联网·电子商务
2%
电气·能源·电力
2%
家电业
2%

工作经验
57%的参与者工龄在4年以内，有9%在一年以内；工龄在5年以上的占参与者总数的32%。
工作经验时间
比例
6个月以下
4%
6-12个月
5%
1年
9%
2年
15%
3年
14%
4年
10%
5年
11%
6-9年
17%
10-2023
11%
2023以上
4%

4.2. 前后职位薪资变动
通过对变换职位前后薪资均回答的参与者的分析，74%获得了薪资的增长；但是有26%的参与者变换职位并不是处在增长收入的目的。
对通过变换职位而获得了薪资增长的参与者作进一步分析，发现这部分参与者通过变换职位获得了大约相称于原职位2.16倍（平均）的薪资收入。由此看来，通过变换职位提高薪资的作用是明显的，大部分跳槽者在跳槽之后将获得相称于本来职位2倍的工资。

4.3. 不同社会层面的平均薪资水平
4.3.1. 薪资水平概述
说明：
数据探索后，符合研究范围内的合理数据为37533条记录。针对这37533个合格参与者的年薪收入水平作频数分布分析，均值受高值影响显著（高出中位数62%）。为了体现大多数被调查者的真实年薪收入水平，取年薪收入位于99%分位点以下的人进行均值分析。因此，据此得出的年薪均值代表了至少99%的被调查者的平均水平（见4.3部分）。
以下所提到的均值以及中位数都是基于年薪少于240000元（99%分位点）的调查参与者的年薪进行计算得出的，共37144人。
整体来看
薪资均值为35921元（涉及港澳台以及国外）。大陆薪资均值为35555元，与上一期基本持平。 其中：
l 10%的人年收入不超过 12023元
l 25%的人年收入不超过16800元
l 50%的人年收入不超过25500元（中位数）
l 75%的人年收入不超过44000元
l 90%的人年收入不超过72023元
l 95%的人年收入不超过96000元

就城市来看
上海的薪资水平与上期调查结果一致，继续位列全国各大城市之首，保持了上期达成的名次水平；年薪均值为47634元，年薪中位数为36000元，与上期持平。
北京继续名列第2，年薪平均值到达44626元，比上期略有上升；中位数为36000元，与上海持平。
广州上升一位，名列第3，年薪均值达成39471元，与上期水平接近；
深圳下滑到排行榜第4，年薪平均值跌到40000元以下，比上期下降了3000元；年薪中位数更下降了近4000元。
参与人数多于300的城市薪资水平排名如下表（按照平均年薪排序）：
城 市
平均年薪水平
(RMB元)
年薪中位数
(RMB元)
参与人数
上海
47634
36000
5453
北京
44626
36000
6907
广州
39471
30000
2065
深圳
39305
30000
3066
杭州
37535
28000
590
南京
36289
26600
544
苏州
34978
25008
782
厦门
33996
24500
350
天津
33712
24000
903
成都
32599
24000
580
东莞
31229
24000
1169
佛山
31188
24000
335
宁波
31024
24000
354
广东省
30118
21600
1067
青岛
29176
21600
321
浙江省
29101
21600
304
重庆
28405
21600
430
江苏省
28005
19200
438
武汉
27044
19200
623
沈阳
26703
23040
336
长沙
25698
20400
483
西安
24867
18200
487
郑州
22240
17200
304
*广东省：指除了广州、深圳、东莞、佛山之外的其他城市
公司性质
不同性质的公司，年薪存在相称大的差异。
外企的收入仍然独占鳌头，薪资平均数达成47585元，中位数超过36000元，不仅远远超过全国的平均水平，并且比第二位的中外合营公司要高10%以上。
事业单位和政府机关仍然位于该排行的末两位，其绝对值变化不大。
单位性质
年薪平均数
年薪中位数
参与人数
外商独资.外企办事处
47585
36000
7655
中外合营(合资.合作)
41330
32023
4709
国有公司
33351
24000
5439
私营.民营公司
31899
24000
15864
政府机关
27596
19000
623
事业单位
24787
18000
2854

性别
本次调查中，男性的年薪均值（39679）明显高于女性的年薪均值（29825），两者差异显著。其绝对值与上期持平。

年薪平均数
年薪中位数
参与人数
女性
29825
24000
14164
男性
39679
30000
22980

海外工作经历
海外的工作经历的确能给人带来价值。本次调查中，有海外工作经历的参与者年薪均值达成了没有海外工作经历参与者的1.76倍。
学历
总体来看，薪资水平随着学历的增高而增长。硕士以下的参与者，高级学历的年薪均值比低一级别的学历要高1万元左右（例如”大专”与”大专以下”的对比）。
在高学历人群中，硕士继续在年薪平均值和年薪中位数上全面超越博士。
MBA们的薪资虽然继续在平均薪资上名列榜首，但是他们和硕士生的差距已经减小；在年薪中位数方面，甚至低于硕士。在绝对数上，MBA的平均薪资有接近3000元的跌幅，而年薪中位数更是减少了6000元，跌幅达成10%！
学历
年薪平均数
年薪中位数
参与人数
MBA
68245
54000
548
硕士
65948
57600
1704
博士
61573
46000
286
本科
43244
35000
14154
大专
30147
24000
13894
大专以下
20729
15600
6558

年龄与工作经验
随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也层层拔高。31岁到45岁年龄段参与者的薪资相称丰厚，年薪均值均超过了50000元；而其中有以36岁到40岁的正处在事业颠峰的参与者最为精彩，他们的年薪均值超过57000元。
20岁以下年龄段的薪资水平最低，年薪均值只有13592元。而年龄段之间增幅最大的是21-25与26-30岁的阶段，后一阶段的薪资水平比前一阶段增长了60%以上。46岁之后，薪资水平有所下降，但仍保持相称高的水准。（见下表）
年龄
年薪平均数
年薪中位数
参与人数
20岁以下
13592
11800
1069
21-25
24331
19200
16018
26-30
41184
35000
12401
31-35
54124
42023
5128
36-40
57019
42023
1570
41-45
56530
41000
606
46-50
52896
40000
234
50岁以上
47127
36000
118

随着工作经验的增长，薪资水平也慢慢提高。工作6年以上的参与者年薪均值都达成了45000元以上，是工作一年以下参与者的2倍。
工作经验
年薪平均数
年薪中位数
参与人数
6个月以下
18889
13100
1645
6-12个月
21270
18000
1841
1年
22239
18000
3286
2年
26515
21600
5528
3年
32675
24600
5335
4年
34949
28000
3898
5年
39354
32023
4046
6-9年
47431
36000
6151
10-2023
52797
39000
3847
2023以上
50885
36000
1567

行业
电信行业的薪资水平仍然雄居各行业的榜首，年薪均值达成了48958元，高出第二位将近10%，绝对值与上一期持平。第二位为医疗设备，年薪达成了45204元，较上期下降了1000左右；
快速消费品(食品·饮料·烟草等)和金融业在本次调查中分别居第3、4位，年薪均值都超过了42023元；
计算机在本次调查中排名下滑，名列第11，年薪均值为38115元；
互联网．电子商务行业有复苏迹象，排名第10，较上期上升3位，年薪均值为38390元，比上一期上升了将近3000元（上期年薪均值35707元）。
政府．公共事业仍然排在最后，年薪均值为23775元，较上期有1000元左右的降幅。
本次行业薪资排名如下：
行业
年薪平均数
年薪中位数
参与人数
通讯·电信业
48958
36000
2100
医疗设备
45204
36000
239
快速消费品(食品·饮料·烟草等)
44021
32500
961
金融业(投资·保险·证券·银行·基金)
43297
33300
950
石油·化工·原材料·矿产
42798
30000
844
制药·生物工程
40283
31200
714
电子·微电子技术
40128
30000
1567
建筑·房地产
40106
30624
2164
家电业
38696
30000
565
互联网·电子商务
38390
30000
663
计算机
38115
28500
5080
电气·能源·电力
37667
28400
634
汽车·摩托车(制造与维护·配件·用品)
36296
26000
851
纺织品业(服饰鞋帽·家纺用品·皮具等)
36258
26400
940
贸易·进出口
36167
28000
1753
专业服务·顾问·财会·法律
36030
25600
1026
仪器·仪表
35886
27200
234
媒体· 影视制作·新闻出版
35449
30000
403
环保服务·设备
34754
25800
157
生产·制造·加工
34714
25200
2140
机械制造·机电设备·重工业
34423
24200
1816
运送·物流·快递
34404
25200
852
市场·广告·公关
33115
24000
1329
中介服务(人才·房地产·商标专利·技术等)
32359
24000
258
家居·室内设计·装潢
32056
24000
513
批发·零售(商场·专卖店·百货·超市)
30584
23400
700
印刷·包装.造纸
30325
23300
351
旅游·酒店·餐饮服务
27998
18000
893
物业管理·商业中心
27734
21000
317
艺术·文化传播
27291
24000
228
农·林·牧·副·渔
27201
18000
169
协会·学会·社团
26905
14400
40
培训机构·教育·科研院所
26346
20400
1295
其他
25931
18000
1381
娱乐·运动．休闲
25886
18000
137
医疗·保健.卫生服务
25829
20230
690
办公设备·用品
25640
16200
131
社区服务/非赚钱机构
24897
15600
38
政府·公共事业
23775
18000
455

职务
“经营管理”的平均年薪收入仍然最高，较上期有将近5%的升幅，为60212元。
“投资分析”年薪均值达成57519元，“项目管理”年薪均值达成了52606元，两者比上期均有2023元以上降幅。
工作职位
年薪平均数
年薪中位数
参与人数
经营管理
60212
44000
1178
投资分析
57519
50000
85
征询顾问
55713
39600
187
项目管理
52606
42023
606
研发
49049
40600
742
信息·电子·通信类工程师
41747
33000
5440
销售·业务拓展
40752
30000
4332
人力资源·培训
39627
31200
1400
热能工程·城市燃气
39623
36000
41
律师·法律工作者
38742
32400
186
房地产·建筑施工类
36936
30000
1691
市场·广告·公关与媒介企划
36714
27500
2916
工厂管理
34881
26000
3241
财务·审计·商务
34210
24000
3122
客户服务·技术支持
33620
26000
736
电气工程·自控工程
33489
25400
524
贸易·采购·报关/跟单
33334
26000
1651
编辑·记者
33066
27000
146
机械工程 (模具·CAD·CAM等)
32924
25500
389
翻译·导游
32892
26000
419
酒店管理·物业管理
32653
23200
282
物流/运送·仓储·后勤
32456
24000
827
网站策划·编辑·栏目主持人
32207
30000
127
文艺·影视
30591
24000
87
电器(含家电)工程
28839
21000
73
经纪人
28259
24000
31
机电维修·电镀·热解决
27223
19200
85
网页设计及制作
26953
24000
205
仪器·仪表工程
26098
23000
68
行政·文秘
24220
18000
2746
医护人员
22819
18000
439
公务员
22326
16800
158
教师
22080
18000
1115
技术·服务类工种
18316
13800
1742
培训生
13494
12023
127

外语水平
外语能力越高，其薪资的竞争力越强。
对填写了外语水平的人群进行分析，可以明显看出较高的外语水平将大大增长个人的竞争力，外语能力达成“纯熟”的参与者平均薪资水准达成了53151元，超过外语能力“中档”参与者将近16000元。此外，外语能力达成纯熟的人群本期薪资有了将近2023元的升幅，达成中档的人群有将近800元的升幅，而外语能力一般的人群薪资升幅仅为300元。

外语能力
年薪平均值
年薪中位数
参与人数
纯熟
53151
39000
6066
中档
37713
30000
9981
一般
30057
23600
13330

4.4. 薪资满意度
不考虑“未表态”的，总体上来讲参与调查的人对目前的薪资状况不甚满意。无论何种单位，回答“一般，不太满意”均达成了55%以上。回答“不错，我非常满意”的只占所有调查参与者的1.05%。与此形成鲜明对比的是认为“太少，与我的付出相差太大”占总数的20.86%。
其中，政府机关、国有公司和事业单位的不满情绪比较明显。在这3类单位中，认为“太少，与我的付出相差太大”的比例均超过了26%。而外企和中外合营的此项比例只有14.63%和17.10%，这从一个侧面反映了外企和中外合营在薪资待遇上更具吸引力。

对目前薪资的见解
公司性质
不错，我非常满意
还行，我满意
太少，与我的付出相差太大
我比较满意
一般，不太满意
总计
国有公司
0.79%
11.39%
27.38%
4.42%
56.02%
100.00%
事业单位
1.02%
12.63%
26.70%
4.44%
55.22%
100.00%
私营.民营公司
0.89%
13.33%
20.67%
4.95%
60.16%
100.00%
外商独资.外企办事处
1.45%
18.79%
14.63%
6.95%
58.17%
100.00%
政府机关
0.59%
12.23%
27.02%
4.73%
55.42%
100.00%
中外合营(合资.合作)
1.30%
16.61%
17.10%
6.25%
58.74%
100.00%
总计
1.05%
14.48%
20.86%
5.40%
58.21%
100.00%

学历的提高普遍上带来了薪资的提高，但同时对薪资的盼望也提高了，因此更容易对薪资待遇产生不满情绪。本次调查中，博士认为目前薪资“太少，与我的付出相差太大”的比例最高；但是博士中表达非常满意的比例在所有学历层次中也是最高的，达成了3.3%。

对目前薪资的见解
学历
不错，我非常满意
还行，我满意
太少，与我的付出相差太大
我比较满意
一般，不太满意
总计
MBA
1.27%
19.54%
18.53%
7.61%
53.05%
100.00%
本科
0.93%
15.10%
20.09%
5.37%
58.50%
100.00%
博士
3.30%
10.99%
26.37%
7.14%
52.20%
100.00%
大专
0.94%
13.34%
21.45%
5.01%
59.25%
100.00%
大专以下
1.62%
14.29%
23.47%
6.30%
54.32%
100.00%
硕士
1.42%
14.59%
20.56%
5.56%
57.87%
100.00%
总计
1.05%
14.48%
20.86%
5.40%
58.21%
100.00%

4.5. 中华英才网英才薪资指数
英才薪资指数年薪收入位于99%分位点以下的人作为样本，以反映大多数人的薪资水平。英才薪资指数一共提成三类：大众指数（以本期50％分位数作为1），高薪指数（以本期95％分位数作为1）。各种指数的解释如下：

大众指数：用全体参与者的薪资中位数做分母，各分类的中位数做分子

高薪指数：用全体参与者的薪资95%分位点数做分母，各分类的95%分位点数做分子，用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。

对指数的理解：
大众指数大于1表达该分类人群的薪资水平高于2023年上半年（1月1日至5月31日）参与调查网民的平均薪资水平；反之则不如全国参与调查的大部人的薪资水平。

高薪指数大于1表达该分类人群中，高收入阶层的薪资水平（薪资最高的5%）高于2023年上半年（1月1日至5月31日）的参与调查的网民高收入阶层（薪资最高的5%）的薪资水平；反之则不如全国参与调查的高收入阶层的平均薪资水平。

*由于薪资指数数据集定义的修改，所以本期暂不提供景气指数。

4.5.1. 英才城市指数

现工作城市
50%分位点值
(RMB元)
95%分位点值
(RMB元)

大众指数

高薪指数
北京
36000
112023
1.41
1.17
上海
36000
120230
1.41
1.25
深圳
30000
98000
1.18
1.02
广州
30000
102023
1.18
1.06
东莞
24000
77600
0.94
0.81
广东省
21600
80000
0.85
0.83
天津
24000
84000
0.94
0.88
苏州
25008
92023
0.98
0.96
武汉
19200
71000
0.75
0.74
杭州
28000
106000
1.10
1.10
成都
19200
71000
0.75
0.74
南京
28000
106000
1.10
1.10

4.5.2. 英才工作经验指数

工作经验
50%分位点值
(RMB元)
95%分位点值
(RMB元)

大众指数

高薪指数
6个月以下
13100
48000
0.50
0.50
6-12个月
18000
48000
0.69
0.50
1年
18000
50000
0.69
0.52
2年
21600
60000
0.83
0.63
3年
24600
77000
0.95
0.80
4年
28000
84000
1.08
0.88
5年
32023
96000
1.23
1.00
6-9年
36000
120230
1.38
1.25
10-2023
39000
144000
1.50
1.50
2023以上
36000
140000
1.38
1.46

4.5.3. 英才行业指数
（选取行业回答者占全体回答者1％以上的行业）

目前任职行业
50%分位点值(RMB元)
95%分位点值
(RMB元)

大众指数

高薪指数
计算机
28500
97500
1.10
1.02
建筑·房地产
30624
102023
1.18
1.06
生产·制造·加工
25200
91000
0.97
0.95
通讯·电信业
36000
125200
1.38
1.30
机械制造·机电设备·重工业
24200
90000
0.93
0.94
贸易·进出口