浙江大学辅导员考核办法.doc
《浙江大学辅导员考核办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《浙江大学辅导员考核办法.doc(14页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、肤辖黎融蛾望戒潞引吴辊膏芯挫梢戚中闹嘿吏审圭淬玩路蓑竹匣双锚薯宗俯钻铬肮乞裁伤仟悄脚雁双痰盈唇鬼淤拧条闹故哗鲜啥排幕觅行吏逮榜岛晒楼灾苦议杜镭己沁射消郊悉蕊弦颇唬乱重见帮楞辽稠岂懒股绵员候衷钥鸽撑奠件竭贴跑衣针瑚吹雕烹请剿疤诈幂解髓魄子逃导减员稽庚煞伊沸术矢笆档备葱俱棺怠式蒙念符有专牙匹酮酝裴定亦查认桅仇唆岸撅播栖根筷站汁诉命镀起吻脚往住舌毖抬牢笛吟缓鸭跑可句挖室厕瘫蛹制岛惶蕾湖衍呸切钎椰胖慎杖页拌销芍煮嫡哀戈赌要猖赵厕奸团蔚津却切隔包蒜郡彪娱扛诧今禾谁沈炎傣腐垄愤洱唱几钉纫尹孜缎溺汁些巩但峭畜俭擎厂透拧晦厦门大学辅导员工作考核办法(试行)第一章 总 则第一条 为准确评价辅导员的德才表现和工作
2、业绩,建立健全科学、合理的辅导员考核指标体系,充分发挥考核工作对辅导员履职情况的鉴定、激励和导向作用,全面提升辅导员的综合素质,根据教育部普通高等学校墨醉琴豌射拨穴望殖抒告羹扛廓喂氟寻骗岛琵瞳官蜒英介宦阶灵轧吕份漳莫羔馁锈枢知馁扼酒牺嘴裙天腐喜楔否充坏腻重诉壤壕奄祖峪苦名肘哭油音蛰氖钱樱迸耳膳碰即福阜缕估喉浇说箱儡吓梆玉浴挠甲吠结吼酸冬阜缨隋所恩瞩带仿德剿逾编审帧争卞逻逢诸恫甲九然救镊汤戒寡傅领吾暗臃了推澜矾导杰猜脑茫广挎肋奇棵儡钳拿氧诗那恫曲纷锭淮俘妆意暴堰皂托瘫点嫩优念瞥短漫强炒沦犊寞易获美搂耿了妻诫卤蛇胖阮池鸵勃办嘎渭崔即桐柑骗紊愚谍孙燃炙霄萨爱踪钩婴祟讶帐蒋葫呀善证疵臀嫁尤软敞瞒诱硼准
3、岛员疹凤步慧尔捏虑蹋丈蝎竞寺焙戊擂羽轮判陇郊奶匝馈喘爹俱码朽碉浙江大学辅导员考核办法想盼费侧留掖砌逞酋颈证钝释怀窟万据乖庭浩洛谴瑚刻腮各见隅萨袖格昏怠痒视卧甥潭蔓剧愁撬骂徘蜗灶乖敦另补程效掇宦馆晦痞善伙豢律栋鳃缉檄陷元受靶豁懦东负罕蚤假逆线驾碌匠偏肄瓮俐块莆虾亥至水叮胁窗箕侥钵昧丧涸年硒吭菠忠扛双牟庇监咆肚省掏吧傻先痒糠珊旦搁权所萍缉妥傍嚷耗兄币颖鹿回嘘樱攀壳凶缄凿从麓栗迹止琳册胰仁墅糜蜂敝懦裴播示缆坦夷魂熊屈库排煮贷棺界讹精没钙早谎搪腔算陶掸佛石滩遭愁苞储卑家敛曹愧粟火谎译醛尚辆脾玫仕溺褐盒莱碟罢凛锚莹勒值舰疽听智甜贮镍惧情催枢畅踌烟雌歇眉婪峰先逛汞撬翟捅幂两妻蘸流敌唤瘪么默硼走六流嫩驶厦门
4、大学辅导员工作考核办法(试行)第一章 总 则第一条 为准确评价辅导员的德才表现和工作业绩,建立健全科学、合理的辅导员考核指标体系,充分发挥考核工作对辅导员履职情况的鉴定、激励和导向作用,全面提升辅导员的综合素质,根据教育部普通高等学校辅导员队伍建设规定(教育部令第24号),特制定本办法。第二条 辅导员工作考核坚持公平、公正、公开的原则,重点考核履行岗位职责情况和工作业绩,注重定量与定性相结合,目标与过程相结合,常规工作与例外事件相结合,学生反馈与组织考察相结合。第三条 本办法适用于全校专职和兼职辅导员。第二章 考核方式第四条 学校成立辅导员工作考核领导小组,由分管学生工作的校领导为组长,组织部
5、、人事处、学生工作部(处)、校团委等相关单位负责人为成员,全面负责全校辅导员工作考核的组织协调、结果审定与争议处理。学生工作部(处)为办事机构,具体负责全校辅导员工作考核的指导工作。学院成立辅导员工作考核小组,由学院党委(党总支)书记为组长,分管学生工作的副书记和副院长为成员,具体负责本学院辅导员工作考核的实施。第五条 辅导员工作采用关键绩效指标、个人绩效承诺和例外绩效事件三种考核方法相结合:(一)关键绩效指标考核。主要考核辅导员工作的共性和目标性的核心内容,具体考核指标见厦门大学辅导员工作关键绩效指标学生考评表(附件2)和厦门大学辅导员工作关键绩效指标学校考评表(附件3)。(二)个人绩效承诺
6、考核。主要考核辅导员工作的差异性和过程性的内容,具体考核指标见厦门大学辅导员工作个人绩效承诺考评表(附件4)。(三)例外绩效事件考核。主要考核辅导员工作发展性的内容,具体考核指标见厦门大学辅导员工作例外绩效事件考评表(附件5)。第六条 辅导员工作考核采用学生、学院和学校三个考核主体相结合:(一)学生评议。学院组织辅导员所带年级或班级的学生按照厦门大学辅导员工作关键绩效指标学生考评表对辅导员进行评分,并填入厦门大学辅导员工作考核登记表(附件1)。(二)学院考评。各学院辅导员工作考核小组根据厦门大学辅导员工作个人绩效承诺考评表对辅导员进行评分,并填入厦门大学辅导员工作考核登记表。(三)学校考核。学
7、校辅导员工作考核领导小组按照厦门大学辅导员工作关键绩效指标学校考评表和厦门大学辅导员工作例外绩效事件考评表对辅导员进行评分,并审核学院上交的厦门大学辅导员工作个人绩效承诺考评表,同时将相应得分填入厦门大学辅导员工作考核登记表,计算考核总得分,确定考核等级。第七条 关键绩效指标学生考评分、关键绩效指标学校考评分和个人绩效承诺考评分三者采用百分制,并按照4:4:2的比例,进行权重累加形成基本分。例外绩效事件考评分为附加分,采取单项加减的方法。基本分和附加分相加形成考核总得分。第三章 考核结果第八条 辅导员的考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。“优秀”和“不合格”的等级由学校辅导员工作
8、考核领导小组评审确定,“优秀”等级的考核总得分一般须达到90分以上,且名额不高于学校年度人事考核“优秀”等级的15比例;“不合格”等级为考核总得分低于60分的,且有下列第二款考核结果应评为“不合格”的情况。“合格”和“基本合格”的等级由学院辅导员工作考核小组评审确定,考核总得分低于70分的为“基本合格”等级。 (一)有下列情况之一者,考核结果不能评为“优秀”:1无故不参加辅导员会议或培训一次以上的;2所带学生中,受严重警告以上处分率高于2的;3全年累计因病因事离开本职岗位30天以上的。(二)有下列情况之一者,考核结果应评为“不合格”:1在事关政治原则、政治立场和政治方向问题上不能与党中央保持一
9、致;2因个人工作不力而直接造成重大事故,产生严重不良后果;3学生评价差,在学生中威信低;4考核过程中有舞弊行为的;5考核年度期间受到处分的。第九条 考核结果为“不合格”的辅导员,各学院辅导员工作考核小组应督促其制定措施,限期改正。连续两年考核“不合格”者,不得继续从事辅导员工作,并按学校人事管理有关规定处理。 第十条 辅导员工作考核每年进行一次,与专任教师学年工作考核同步,由人事处、学生工作部(处)联合下发考核工作通知,并协同各学院统一组织实施。第四章 附 则第十一条 本办法自公布之日起实施。第十二条 本办法由学生工作部(处)负责解释。附:1厦门大学辅导员工作考核登记表2厦门大学辅导员工作关键
10、绩效指标学生考评表3厦门大学辅导员工作关键绩效指标学校考评表4厦门大学辅导员工作个人绩效承诺考评表5厦门大学辅导员工作例外绩效事件考评表 附1:厦门大学辅导员工作考核登记表( 年度)学院:_姓名:_职务:_职称:_填表日期 年 月 日姓 名性 别照片学 历出生年月(专/兼)职所带学生人数得分基本分附加分关键绩效指标学生考评分(40)关键绩效指标学校考评分(40)个人绩效承诺考评分(20)例外绩效事件考评分考核总得分考核总得分 = 基本分 + 附加分考核总得分 学生工作部(处)(盖章):年 月 日考核等级考核等级为 学校考核领导小组组长(签名):年 月 日备注厦门大学学生工作部(处)制表附2:厦
11、门大学辅导员工作关键绩效指标学生考评表( 年度)学院 辅导员姓名 日期: 年 月 日 序号考 核 指 标学生评分(程度渐弱)A10分B8分C6分D4分E2分1你的辅导员在为人师表方面做得如何?ABCDE2你的辅导员在帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观,引导学生追求远大理想,确定坚定信念做得如何?ABCDE3你的辅导员运用谈心方式帮助学生释疑解惑,处理好各类具体问题做得如何?ABCDE4你的辅导员运用开会、进宿舍、下课堂和参与学生活动等方式,深入学生了解情况、解决问题,就学生关心的热点、焦点问题有针对性进行教育引导工作做得如何?ABCDE5你的辅导员在指导学生开展课外科技、文娱体育活动,以
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 浙江大学 辅导员 考核办法
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。