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对民营企业大学生在职员工工作现状的调查与分析.docx
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1、 对民营企业大学生在职员工工作现状的调查与分析 王晓虹+王卫红摘 要:就业是民生之本,大学生能否就业,其质量和数量关系到千家万户的幸福,也关系着国家的稳定和发展。进入21世纪以来,随着民营企业的迅猛发展,许多大学生就业的方向已经不拘泥于国企,而是选择到了民营企业去发展,因此,民营企业也逐渐成为我国吸纳就业的主力军之一,为了更进一步了解已经选择到民企发展的大学生工作的状况,以及他们对当下即将毕业的大学生在选择就业方面的意见,从而改变大学生就业的观念,促进高校就业工作的开展,我们对已经在民企工作的大学生进行了调查。关键词:民营企业;大学生;就业观念: G4 : A : 1673-1069(2016
2、)31-119-21 调查的基本情况本次调查共发放问卷55份,全部收回,调查的对象主要是进入山西上西民企工作的大学生,他们在民企工作的时间不等;问卷共设试题15个,全部为单项选择,利用SPSS19软件对问卷进行统计。2 统计结果分析2.1 民企薪资普遍不高调查显示,有61.8%的毕业生薪金在1500-3500元之间,3.6%的毕业生薪金在3500-4500元之间,薪金在5500元以上的人群只占调查总人数的5.5%,这表明民企的薪资依旧不高。2.2 民企的制度保障不完善,大学毕业生无法安心工作在调查中,我们发现民企的基本保障不健全,特别是医疗、住房等关系人们基本生活的保障不完善。即使大学生已经在
3、民企就业,也不能安心工作。数据表明,45.5%的毕业生最担心的是民企制度不完善,生病无保障,另有21.8%的人感觉薪资不稳,压力大,生活负担重。如果有机会跳槽依然有54.5%的人想跳槽。这也成为许多大学生不愿意去民企工作的主要原因。2.3 民企的管理体制灵活,重能力、轻学历的用人理念是其最大的优势统计表明,民企的优势在于其管理体制、管理方式更加制度化、人性化,有58.2%的毕业生认为,民企不排资论辈,部门职位流动快,能力提升的空间大,这也成为民企吸引大学生的一个主要原因。同时,有41.8%的毕业生认为民企用人不论学历,而是依据专业和职位进行评定。21.8%的人觉得学历根本就不重要。2.4 大学
4、生就业观念还没有完全转变,动手能力欠缺,工作中普遍缺乏经验通过调查统计,我们发现50.9%的毕业生工作经验不足,不善于总结,这说明大学生就业的观念还没有完全转变,手高眼低的现实状况还存在,大学生就业主要考虑自己的发展,较少地考虑企业发展空间,50.9%的人希望自己有较好的发展前途和实现自我价值,有36.4%的人就业时考虑自己的发展空间。3 原因分析3.1 山西省民营发展比较落后,总体水平不高近年来,虽然民企的发展有了很大的进步,但是面对新的形式,民企的发展也存在很多困难,各方面都落后于全国先进省份。一是发展总量仍不够大。民营经济创造的增加值所占比重,低于全国平均水平10个百分点左右。在中部六省
5、中,山西省规模以上民营工业企业增加值总量和占比均处于最后一位。二是总体竞争力不够强。2013年入围全国民营企业500强的仅8家,全省民营科技企业数在中部六省排倒数第二位。产品档次低,缺乏拳头产品,没有形成具有一定竞争力的品牌。三是新兴产业实力不够足。8家500强企业中,除通达集团从事装备制造业外,其余7家都属煤焦钢铁企业。资产在10亿元以上的150家民营企业中,主业属新兴产业的不到20%。总体发展的落后,是导致民企薪资低,缺乏社会保障的根本原因,这也是导致大学生不能安心工作的根本因素。3.2 大学生就业观念的相对落后,缺乏科学的、核心的就业价值观目前,高校毕业生就业遇到各种各样的困难,党和国家
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