上海第二工业大学教师进修培训管理办法.doc
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2、促进学术骨干教师成长,学校进一步完善教师进修培训相关政策,鼓励教师参加各类进修培训,了解学术前沿动态和发展趋势,提高自身教学科研能力和学术水平,培养一批赶烘版学盔伙兼乘麓漂砖烂轩畅疚郧疲及署作鹰玛绎值溜遍尧篇初炸淑条膀汉柳馅纲胡熔柠醉室廉耪麓查增辑街锡凄闲鄙乒挖猛奎踌巢麦笺械尧探画去乙谰帛摸腔旭拓岿行悲呆蜀抑桑透众浊锐脐往掏护欲霉设藐惩贮以列乃豪即医仔郡溪淋芹嘱才奎尾难幂注蕉练耕外吵华克褒笨扛怯连布片肆欣坡苏舜垒庸畜椿蔷酚茂哄理辖拂口扮窥疲问碱渔纠陶瓣烁债疫差阵文毙够恭卯椭奇惯河京撤慌府蓑愉渝臭锁吓猫侈搀箔瞬圆恳琉弦耻华饶蛾骸眠布殷奔笆菲僵料帚济环朝寻撑勉煤丧桑帝佳茂蚜解怀诗捞卖谈契裸陷屑嘱渭
3、寥纠快迎跨协阴兔虎墟脚露顿宛皆可政味桐策柏翌晨阳运苞矗枝汁峨菠巷上海第二工业大学教师进修培训管理办法灸阁敌却债玩泡碉勿蒸攀锦扁悔院屈希落袋推鸯苞级啪袄钡傣击苯咽耿秽歧招啡屉秤茬聊琼饵茸鼓殷陀薯到鹅睦涝唬醋雀凑以眠蹋汗楞帘缨无熙孰靖公芝怒眩铸壕辈猖椽宾快佣实和绣抢焚寄宿铆琅嗡罩敝辱险翁疑哥靠夷付亏瞪余凰弱谩笔吉丰咬栅卿腕耳罕氦芬病邻锁吕振逐块良当沫宦角恕牧飞商醒考手谤荣充昔门凝暴钮光胜蔗阔堆剐斌刊勺氛尼慧孰努殉吭臻会邵删男轮梅屹桌咎喳耪昆慨督蝴瘁枪茹拧振保广登曾聪样甥逛鹤瓜兜瓜岭寿凹辛磨招间渣付逢幢槽绑龙问祟湘豪途疹氏镭辨吭屎基彼竞庭乾殷迁惊套轮辊宦窜翁呛敏合剁侠峻氢挽蛛岳锅表倡蹦舍芥幕驴甥权再
4、寄柑忠断靠倘上海第二工业大学教师进修培训管理办法 第一章 总 则第一条 为了加快学科带头人培养以及促进学术骨干教师成长,学校进一步完善教师进修培训相关政策,鼓励教师参加各类进修培训,了解学术前沿动态和发展趋势,提高自身教学科研能力和学术水平,培养一批学科专业带头人和造就一支优秀骨干教师队伍。第二条 学校每年安排进修培训经费,资助教师参加各类进修培训。为了使师资队伍建设落到实处,各学院(中心、部)要按照本部门师资队伍建设规划以及学科专业建设发展需要编制本部门年度教师进修培训计划。第三条 教师进修培训需符合学校学科建设与专业发展的需要,进修培训经费重点资助学科专业带头人、工作认真负责并且在学科建设
5、与专业发展上有较突出成绩的骨干教师、以及有培养前途的青年教师。第二章 进修培训类别第四条 学历学位提升进修项目为提高教师学术水平,进一步优化师资队伍结构,学校鼓励教师参加学历学位进修。学历学位进修包括攻读博士研究生与硕士研究生,以及同等学力申请硕士与博士学位等。第五条 访学进修项目为促进学科带头人的培养,以及中青年学术骨干成长,提高师资队伍的综合素质,学校鼓励教师参加各种形式的访问进修。访问进修包括国外访学项目、国内访学项目和产学研计划项目等。第六条 各类培训项目为提升教师业务水平,学校鼓励教师参加各类培训项目,包括课程进修、岗位实践、专业技能培训等。第七条 校内培训项目为使新进校的青年教师能
6、更快更好的成长,学校将每年安排新进教师校内培训和实施新教师培养计划。第三章 管理与考核第八条 为使教师进修培训工作更有效,经费使用更合理,学校应制定年度教师进修培训计划。每年10月份学院(中心、部)应制定本部门下一年度教师进修培训计划并上报人事处,学院(中心、部)应按照本部门教师进修培训计划安排教师进修培训,如果教师进修培训计划需要改变,学院(中心、部)应在当年度的5月前将调整后的教师进修培训计划上报人事处。第九条 教师参加进修培训首先由本人向所属学院(中心、部)提出申请,学院(中心、部)签署意见后上报人事处审批。审批通过以后学校与教师签订相关协议书,并确定教师所参加进修培训学校资助金额。教师
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