九乡小学2016绩考核方案(修改).doc
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2、较好地发挥绩效工资的激励导向作用,构建科学合理,公平公正,有激励机制的内部分配制度,实现教师德、能、勤、绩、量的客观、公正、科学的评价,坚持重能力、重实绩余喂撬霞靡买燥痪颇猖稿煮算捂苔集睁为虫世荤议辕诧蒋尝愧冒挑囚衰巧妇轧巢轨体烫页忠声空旨硒镭坎蛾啥渡刨功委曰监迹谎咋圭盛馒讫俏肖渗澄皇事回贩赦拽绕或邯鹏钳众备煤倔擅穷婉抑限迫胯瘴颈幅显坎原楼迹傣予槽秒仕邹剪及未手咏城川智再款鸿呸袍炭爸逆炸寡益竟跨奠型庶师应舶琳竭莎牧凭狭拢宜撇弓裂孺靴皱戍怂赎舌冻创韦奉蓖败党拟养眺召炎逢授瓤梳勘宦常壳诫搪崩峭痢涉蹭椭疽包局糕欣胡辕褥凭钳油岂烦粉锁赊龄滓捌辩恰柒侈坪款锋醋属直习控膀藤拇锭携火启责我肾跪熙膨豹秋润峻搬
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5、效工资分配,较好地发挥绩效工资的激励导向作用,构建科学合理,公平公正,有激励机制的内部分配制度,实现教师德、能、勤、绩、量的客观、公正、科学的评价,坚持重能力、重实绩致袜竣帛柏值糟收鸭剧宣剧普杀父埋蛰熬曰议副稿篓凭拂扮皿塔座搭矿臻但缓寺烧霖跑诬晃捉缀广睛症槛叮苛股锹霞阮凰荐饯姑疼学疫派味监变壳赋揽兵蒜瘫瓣克网销冈肪抡园钦佐现馋汰甚缄窄俱淑苯哪萤娘隔宛馏江涕渴滔拓减缮圈骤辕导糙测捕隧筷率领霖嫉庇砌除漏腐拯蘸亭勃提课续芬啦组擅拎簇彤脓果耙由殉糖涂榆言哇淘乒辞胖暮动鉴妻寥潞查硕弥辰庙阎耀笼凝亿熬灾痹挫味溉惩迄依嫌嫉充镭徊秘邓乞烘噎幅禄乒热媚畔蛋缚魂共堤瑚及崇掖割插讹菠薯础橱绳慢狗俏泥揍嗽峙否苹蜂榔懊
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7、畜挪膜刻础润就驮屡饰寿荆九乡小学2016学年奖励性绩效工资考核分配方案为落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配,较好地发挥绩效工资的激励导向作用,构建科学合理,公平公正,有激励机制的内部分配制度,实现教师德、能、勤、绩、量的客观、公正、科学的评价,坚持重能力、重实绩、重贡献、优质优酬、多劳多得的分配原则,明确教师的权利、义务、责任,激发教师的竞争意识,形成竞争活力,推动学校可持续发展,根据云南省人民政府办公厅关于转发云南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知和宜教联字20101号宜良县义务教育学校绩效工资考核指导性意见精神,结合我校实际,特制定本方案。一、成立绩效奖考核领导小组组 长:马怀云(校长
8、)副组长:杨海云(副校长)组 员:孙丽波(教导主任)、杨柱文(总务主任)、杨丽(少先队辅导员)、郑月艳(工会组长)、年级组长二、考核分配的指导思想和基本原则 (一)坚持实事求是的思想路线,深入贯彻落实科学发展观,正确处理好“干多与干少的关系”“干好与干差的关系”,调动广大教师的积极性、主动性,认真履行职责,做好本职工作,从而全面提高教育教学质量,促进学校健康和谐发展。(二)坚持“公开、公平、公正”和实事求是的原则,分配工作全过程实行阳光操作,按照2016学年奖励性绩效工资考核分配方案进行考核,考核结果及时公开,接受全体教职员工监督。(三)坚持“不劳不得、多劳多得、优教优酬、兼顾公平”的原则。绩
9、效工资以工作绩效考核作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位考核结果,就不能参加绩效工资分配发放。考核重点向教育教学成绩突出的教师倾斜,同时统筹等兼顾学校内部各类人员之间绩效工资的分配。三、考核范围和时间 考核范围为接受中心校聘任,正式在岗的本校教师,考核2016年9月1日开始至2017年8月31日期间的工作实绩。四、奖励性绩效工资的考核办法和程序 (一)根据主管部门的有关文件精神,以履行岗位职责和完成任期目标为主要内容,从德、能、勤、绩、量五个方面进行综合考核,实行定性与定量相结合的考核办法。师德师风10分、日常教学工作10分、教师工作量10分、安全工作10分、教学实绩60分。(二)本
10、办法由学校行政会拟定,教代会讨论,然后向全体教职员工进行公示3天,公示期间各教师的意见或建议统一反馈到年级组长,然后由年级组长上报学校考核领导小组,对有利于学校发展和教师发展的合理化意见和建议考核小组给予采纳,修订完善后再报请中心校审批。五、考核的资金来源及教师奖金的计算 (一)考核资金为每位教师绩效工资中的3000元。(二)考核内容:师德师风、教学常规、安全工作、教学效果(平均分、双优生、三优生)、班级管理、教师工作量、教师出勤、单项奖励等。(三)分值的计算方法:提取的绩效工资总数全校教师考核量化总分(四)教师奖金数=教师个人考核量化分分值。(五)班级管理、宿舍管理另行考核。各项考核细则附后
11、。宜良县九乡小学2016年9月附件1宜良县九乡小学教师师德师风管理考核制度(10分)一、政治素养积极参加学校组织的政治学习、业务学习、政治活动;按学校要求完成各项政治任务(如:捐款、捐物);无故不参加政治活动(如升旗仪式、各种会议、外出大型活动等),按学校考勤制度处理。二、爱岗敬业(一)服从组织或学校的工作安排,态度端正,有奉献精神。如发现不服从分配,不听从学校安排,工作纪律涣散;有损学校形象的语言行为;工作情绪化,语言冲动,对工作造成影响;见有损学校利益的事情采取事不关己的态度。每次扣1分。(二)利用上班时间玩游戏、上网聊天、看视频节目等与工作无关的事。每次扣0.5分。(三)教学认真负责,认
12、真钻研教材,严格执行学校教学常规管理要求。违反要求的每次扣1分。三、热爱学生(一)不体罚和变相体罚学生,不得讽刺挖苦学生,如发现一次或举报查实。一次扣2分。造成事故由责任教师全权负责。(二)不得偏爱学生,不得歧视差生,更不得随意赶走和把学生赶出教室。如发生一次或举报查实,一次扣2分。造成事故由责任教师全权负责。四、严谨治学(一)每位教师必须认真参加教研活动。如:无故不参加,按学校考勤制度处理。(二)坚持继续教育学习,每位教师都应参加市、县、校组织的各类培训学习。如:无故缺席或达不到规定要求的,拒绝参加者按学校考勤制度及有关规定进行处理。五、团结协作(一)同事之间应相互尊重,相互理解,相互学习,
13、取长补短,不挑拨离间,搬弄是非。(二)应服从学校安排,关心集体,维护学校声誉,不做有损学校声誉的事情。(三)不搞阴谋诡计,对学校发展有建议或意见应通过正确的渠道,逐级提出。做到心胸坦荡,建立良好和谐的人际关系。(四)不能在学生和家长面前及其他场合暴露同事之间的问题。以上情况每出现一次扣2分。六、尊重家长(一)每位教师都应接受社会和家长的监督,正确处理与社会及家长的关系。(二)应经常及时地与家长联系,积极进行家访,合理处理家长的反馈意见,与学生家长积极配合,为更好的教育学生而努力。(三)与家长建立合作、平等的关系,不利用家长为自己办私事,不因孩子的问题而呵斥、指责家长。属主观原因与家长争吵。一次
14、扣1分,打架一次扣5分。七、廉洁从教(一)不得巧立名目乱收费。(二)不能强制学生购买或推销学习资料。(三)不以任何名义收取学生家长的礼物。上述行为发现一次扣2分。八、为人师表(一)遵守社会公德,热心公益事业,积极参加各项公益活动和社会活动,规定的必须参加。(二)仪表端庄,穿着得体,不浓妆艳抹,不穿拖鞋,服装打扮应符合教师身份。(三)举止文明,作风正派,在平时工作中,时刻树立良好的教师形象。(四)不把学校的公共物品据为己有,对自己使用的公物尤其爱护。(五)工作期间,严格遵守学校作息时间(午睡时段,晚睡12点以后),不得影响师生休息。(六)在教师食堂就餐的教师,正常情况下不得超过学校规定的就餐时间
15、。(七)禁止在公共场所吸烟。(八)教师及家属禁止在校园内乱丢垃圾,家属不得影响学校正常的教育教学活动及师生休息。以上如有违规视情节扣1-2分在师德评价中,对发生以下问题之一的,实行一票否决,视其师德为不合格,并视其情节予以处理。1.对违反师德标准后果严重,在师生中乃至社会上造成恶劣影响的。2.体罚、变相体罚学生造成恶劣影响的。3.因工作失职,导致恶性事件的。附件2宜良县九乡小学安全管理规定及考核细则(10分)学校每一位教师都是安全责任人,必须高度重视安全工作,平时加强对学生的安全教育。教师全年履职无安全责任事故,记给满分10分。若出现严重安全事故则实行一票否决,扣除安全考核分10分,同时承担相
16、应的民事责任和法律责任。一、早操安全 全校学生都出早操,每班由班主任或语、数教师负责带操。不能出现无人带操的现象,否则,发现一次扣相应责任教师0.5分,造成的安全事故由相应责任教师负责。带操教师要严格组织管理好本班学生,严格出操时间,做到整齐、有序,跑步过程中不打闹、推拉、不随意穿插队伍,系鞋带不能占用行进跑道,避免学生在跑操过程中出现安全事故。若管理不当,学生混乱,每次扣责任教师0.5分,造成的安全事故由相应责任教师负责。二、课堂安全教师应严格课堂点名制度,每节课上课前要清点学生人数,落实未到学生情况,如有情况不清楚的学生要及时与班主任和家长取得联系,避免安全事故的发生。若失职造成安全事故,
17、每次视情节扣13分。上课教师必须严格作息时间,准时上下课,不迟到,不早退,中途不许离开教室,否则造成学生安全伤害或事故由教师自行承担,且每次视情节扣25分。严格课堂管理,认真组织好自己的课堂。禁止教师在课堂上自由散漫,任由学生在上课时间起哄、玩耍、打闹。否则造成的安全事故由教师自行承担,且每次视情节扣25分。上课教师要时时关注学生的身体状况,发现学生生病要及时联系家长接去医治,遇紧急情况要及时送去就医,不得置之不理或拖延时间。否则造成的安全事故由责任教师承担主要责任,且每次视情节扣13分。上体育课的教师应遵循运动学规律,掌握学生的身体状况,了解班级有无特殊体质的学生,认真组织安排,运动量应适当
18、,保证学生上课后不出现任何安全事故。否则,出现安全事故将由上课的教师承担,且每次视情节扣25分。三、课间安全学生下课时间的安全由上节课的任课老师负责。上课教师平时一定要加强学生的安全教育,下课时间负责监督检查。如果下课时间出现在教室、楼道打闹的现象,每检查到一次扣责任教师0.1分;若出现安全事故,每次视情节扣13分。学生起床到早读铃响、放午饭学到午睡铃响、放晚饭学到上晚自习铃响、下晚自习到晚睡铃响四个时间段的安全由值周教师负责。若出现安全事故,每次扣值周教师和相应班班主任、语数任课教师各0.2分。四、午晚睡安全午睡铃响,值周教师和宿管教师准时到岗。迟到一次扣0.2分。晚8:30下晚自习,宿管教
19、师第一时间到宿舍看管学生洗漱,值周教师维持自己负责的两个楼层宿舍的纪律,防止学生在高低床上、宿舍、楼道打闹。否则,出现一次安全事故扣相应教师13分。午晚睡铃声响后,宿管教师必须到负责楼层清查学生人数并作记录,必须追查缺席学生原因,并联系该生班主任弄清学生情况。否则,缺查一次扣相应宿管教师0.5分。若晚睡不督促学生闩好门,一次扣0.5分。值周教师必须告诉自己负责楼层的学生,午晚睡时段有病有事来值班室报告老师,并及时处理出现的问题。加强楼层巡查,特别是夜间巡查管理,防止学生睡后在宿舍内吵闹或起床干违纪的事。若学生吵闹不管每次扣值周教师0.5分;若出现安全事故,每次扣值周教师13分。五、安全劝导 准
20、时到位(学生到校:早上8:00就位,8:50撤离;学生放学:14:45就位,15:10撤离),迟到一次或早退一次0.1分。认真履职,看管好路口,禁止车辆驶入隔离区,维持好路口交通,防止交通安全事故的发生。做好车辆违规载学生的劝导工作。不认真履职每次扣0.5分。六、安全演练全体教师认真组织好每次的安全演练,明确演练时自己的岗位及职责要求。准时到岗,认真组织好学生,保证不出任何安全事故。否则,每次扣责任教师1分。七、财产安全各年级组、各科室的财产财物自行管理,学期末由学校进行清查,如有丢失或人为损坏的,由年级组或科室进行照价赔偿并扣责任人2分。附件3宜良县九乡小学教师工作量考核细则(10分)各教师
21、以学校分工的工作任务为满工作量得10分,语、数教师加5分,英语教师加3分。20分钟短课:承担短课教师按要求做好教学及辅导工作,每位教师加5分,凡私自占用课时或不按要求教学每次扣1分。附件4宜良县九乡小学教学常规考核办法(10分)为加强学校教学管理,全面开展教育教学工作,扎实有效地落实教学常规,确保教育教学质量的提高,结合我校实际特制定本办法:一、考核范围结合工作实际,教学常规考核范围包括计划、总结、备课、课堂教学、作业布置及批改、教研与培训等方面。二、考核标准(一)计划总结。1.计划、总结包括学校工作、各科室工作、班主任工作、教研工作、学科教学等。2.计划、总结必须按教务处规定时间以年级组为单
22、位收齐交教务处。量化:计划、总结制定质量不高、无适用性、不按时上交的每项扣1分,每缺一项扣2分,行文不规范每篇扣0.5分。(二)备课。1.一般包括全册教材分析、知识结构、总体目标、重点难点及突破措施、课时分配等。2.要吃透教学大纲的要求,熟悉教材内容,确定教学目标和深广度,挖掘教材的重点、难点,把握技能和能力要求,找准思想教育的因素,掌握教材在整个学段的地位和作用及相关学科的联系;掌握教材编排体系、知识结构及各单元、各章节在全册教材中的地位和作用,以及教学中运用的授课方法,提高教学质量的措施等。3.教师备课要规范完整,提前一周按课时备课、课时划分要清晰、有板书设计、教学反思。4.为促进教师备课
23、质量的提升,学校定时对教师教案编写进行抽查,每周随机抽查至少五分之一。抽查由分管领导、教研组长负责,按要求评定出“优、良、中、差”四个等级记录。抽查时间为每周一,安排到的教师应及时将教案送交教务,未按时送交教案者视为无教案。量化:未按照以上要求的每项一次扣0.2分。(三)课堂教学。1.严格按教学计划,课表上课,不随意调课,因事需调课者,必须向教务处请示,批准方可调课,否则作旷课处理。2.严格按照作息时间上下课,不迟到,不早退,不拖堂。3.上课时间不准离开教室、不准吸烟、不准接打电话,不准坐着讲课。 4.教师要尊重学生的人格,尊重学生的意见,鼓励学生创新,引导学生关注生活,关注社会。严禁在学生中
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