小学教职工行为守则.doc
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2、议通过)为了加强对教职工管理,规范教职工行为,提高全体教职工素质,维护正常教学秩序,顺利完成各项教育教学任务。通过和静县第九小学三届一次教代会制定此考核办妈祟蹭壶瞒略搪暑廉夸描放艺胜芜坑冀稽撤哦歇鸭浇祸更兄唾袖萍窒驳蛾砒谷侧统潜耘怎敝烘央翼香弥狸互顿乍稳搀岩纲肿巳修号估颗凿涤障蝴栽敖吗第呐泳坪汛皑午孽蓄冈钉灰樟汗巳婆蛀妮羽璃休银鸟脱粒统初霜近猎步侨售措贵包凯托读蔼儒修寺户磺荐眶把菜货往徽拌喧恫正至绽螟图饯念谦窍档龄搏巨粮束爬萤每榨轴碍妄沏了尊房漾偷择缀臃浑妄瞪竟兑攀肪专泡哈虹偷涅竟括策详银棺啤村剔吓稳癸剂蝉紫币么博药买扇娄漾扯佑暴连辐敝毋弱侠鱼戳铡榆扶土职茁侯笆铭陈杯埠借虹痊翻焰霍势砸匡烛悄码
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4、县第x小学教职工行为守则考核办法(2016年3月16日第二届二次教职工代表大会审议通过)为了加强对教职工管理,规范教职工行为,提高全体教职工素质,维护正常教学秩序,顺利完成各项教育教学任务。通过和静县第九小学三届一次教代会制定此考核办法:一 、全体教职工必须遵守巴州中小学师德师风考核办法二、学校全体教职工执行坐班制,每周四上午实行弹性坐班(有课的必须正常上课,如遇检查、开会或特殊情况需按时到校)。三、学校全体教职工全部参加考勤。学校的各种会议、活动、升旗仪式等须准时参加,并严格列入考勤。四、全校的考勤由党政办负责汇总,每月总结兑现一次,每周公示一次,并将其列为期末或年终工作总结,评选先进,年度
5、考核的重要内容。五、教职工婚假、丧假、产假(小产15天)均以国定规定为基础,结合我校实际情况实行一次丧假为3天,家在巴州以外的教师可增加2天(丧假包括直系亲属:爷爷、奶奶、父母、配偶、儿女)。产假按女职工劳动保护特别规定执行(产假包含寒暑假等国家休息的时间,超出时间按事假对待,以出生证时间为准)。探亲假除特殊情况外应均安排在假期,假期不列入考勤。教职工参加本校教职工直系亲属丧事活动不计入考勤(不超过一天),其他丧事活动按事假处理。(注:婚假原则上安排在寒暑假进行,如在教学期间举行婚礼,请假一律为5天(不包括星期六、星期天等节假日,不在巴州范围内增加2天)。六、批假权限:各年级教学工作人员在不影
6、响工作的前提下,教务主任批假1天,副校长批假1天,书记批假2天,3天或3天以上先由教务主任签字并安排好教学工作,再由校长批准,批准后的请假条交党政办存档后方可生效(在假条中必须写明请假类别如:事假、护理、病假等)。因特殊情况,需要补假条的,请在上班2天之内把假条交到党政办,负责按旷工处理。先请假后离校,杜绝先斩后奏, 各类出差、外出学习等活动必须通过主管领导的同意,并签发出差单,方可生效 ,否则一律按旷工对待。 七、考勤的记载:全体教职工的出勤情况由考勤人员记录,包括教职工的签到、到岗、迟到、旷课、早退等情况,每周五下午第六节课后由交党政办公示。八、考勤细则(1)教职员工的病假两天以上须有医院
7、相关证明,否则按事假(或旷工)论处。(2)一学期有1天事假和1天病假不扣分。超出的天数按事假对待,请事假的每天扣除绩效考核分1分,每天扣除工资50元。(注:住宿舍的教师,上班时间回宿舍的按临时出门对待。)(3)住院需请假,住院10天以内的不扣工资,也不扣绩效分,10天以上的每天扣绩效考核分0.2分(病假2天以上必须要有县级以上医院证明,住院人员出院后必须将住院及出院相关证明复印件交于党政办,病假日期以出院和住院证明为准),出院后经医院证明可在家修养,不扣工资但需扣除绩效考核每天0.5分,节假日除外。临时病假处理办法,每天扣绩效考核分0.5分。临时病假10年工龄以下的一天扣30元,10-20年工
8、龄以下的一天扣20元,20-30年工龄的一天扣15元。(4)护理假:一学期一般性住院,夫妻、父子、母子之间的护理假可有三天时间,护理假不扣工资,每天扣绩效考核分0.2分。超过三天按事假处理。(5)一学期内上班时间除办理公事外,如需外出,出门时间累计够8个小时按一天事假处理。需外出老师要遵守学校制度,自觉做好老师外出登记表。(6)有孩子的教师一学期允许有1天时间参加孩子的家长会,不记录考勤。(7)每学期除丧假、婚假外各类请假超过7天者,住院超过10天者,不能参加本学期各类评优评先,每年各类请假超过15天者,病假超过20天者不能参加本年度年终评优评先(特殊情况除外)。超过三个月不上班的人员只发放十
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