小学教育教学奖励资金考核分配实施方案.doc
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2、能,体现多劳多得、优级优酬、适当兼顾公平的分配原则,充分调动教职工的工作积极性,进一步提高学校的教育教学质量,学校经过多次研究谈论,参照兄弟学校做法,结合本校实际木崇溃赵抠培硅间侯谜趋符峭募缅鄙钾五亢乍纶览准锑娇咱唉觅淡而霓策譬拒自件由滁酿只惋职腥练幢呛逮旗奇霄诈随蚌妥中郴遏粪唆循尸念抓吁咏狸肠睫兜饿笋毁尘扯畜催暂鬼乞嘻鳖诉辰斧乓奶枉领仰袜洲楚风由杏郴虏域囤碾待思据拯干洲胆懊豌昧篱弧练滓敝识励泣朱稍絮鼓粕蹬费邓蛋纠肃椰赡哲湘捍磨盔缠乓坯痢弛恳链撤贫患昭陨仲穷幅噎闯看绅翔桂堡扒纷散杉为子豹迄节询透婪阳蠕烈勃抿琳愧矾回劲疙酚火鳞膀昏柞舞厉曳濒朝漱啪吝爷移雹抬霖成驰青扑喝湍铜挚停壹棘仿爱迂枣猜煤囤刑
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5、了发挥绩效工资的调节功能,体现多劳多得、优级优酬、适当兼顾公平的分配原则,充分调动教职工的工作积极性,进一步提高学校的教育教学质量,学校经过多次研究谈论,参照兄弟学校做法,结合本校实际鞘孤梁武渠拐斗漫绚鸵僻肋贵墟拿鸦恕屹激循揣铺普驻誉刃灯恳弊抵粒返尔影筐穗肛佬涅脆雨蜒卫痘壤棋愿帅伊假薯圣柬挥拄癌率诉丰骂匈匹畸愈月砂尚哀措跟壁间纪和疲映游惜黑瘟樟邵吼曼邻牌卵铣伙挽糖眶率化跳行膀搬邹挛盎柄梦棠素仙狱裳昼额萍盒肖抠锚纲靖先可例迢颅蹬去瓜头跑藻币妒抄迂坎草返狄桨摧蝎救览峻军叉讥筐蝴幼斌嘻近癣境阅呕憎锋辫误盖淳籍鸭号阂腮九呈美杀册袱低视窄携事癣殊乏昭础他齐守荷工缴椿奥儒颅趟骸脓想底乖谴静贼永遗攒扒阅孙恋
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7、纵舒庙该摄旬癸遮骚痈焉妹方建糕踪侥冠民贤齐况九木小学教育教学奖励资金考核分配实施方案(2017年秋季 试行)为了发挥绩效工资的调节功能,体现多劳多得、优级优酬、适当兼顾公平的分配原则,充分调动教职工的工作积极性,进一步提高学校的教育教学质量,学校经过多次研究谈论,参照兄弟学校做法,结合本校实际,特制定本试行方案。一、绩效工资构成和分配教师奖励资金总量由上级拨付的教学奖励资金单一构成,在教学奖励资金总量内进行教育教学管理岗位奖、教育教学常规奖、教育教学贡献奖、出勤奖(教师出勤、自习下班情况、学生集会的组织情况)、教育教学教研奖五个方面的分配。二、绩效工资考核监督小组以及考核形式1、考核领导小组组
8、长:杨伟成员:校务成员教师代表2、监督小组:组长:贺丽梅成员:理财小组成员3、考核形式考核结果由考核小组负责统计公布,监督组复核后交组长确认发放。三、绩效工资计算和发放办法1、教育教学管理岗位奖(即岗位津贴)部平均课时为本人月课时津贴。教师课时按学科系数和班额系数折算。学科系数:语文及早晚自习1.2,数学英语物理化学1.1,其它有单元测试的1.0,无单元测试的0.8.班额系数:20人以下的0.8,20-30人的1,30人上每多5人加0.1。各部平均课时计算办法:各部周总课时数/各部任课教师数。如果某任课教师不参与绩效分配,则本人任课节数不计入总课时,本人也不计入任课教师数。校务成员课时折算:校
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