小学教育教学奖励资金考核分配实施方案.doc
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为了发挥绩效工资的调节功能,体现多劳多得、优级优酬、适当兼顾公平的分配原则,充分调动教职工的工作积极性,进一步提高学校的教育教学质量,学校经过多次研究谈论,参照兄弟学校做法,结合本校实际,特制定本试行方案。 一、绩效工资构成和分配 教师奖励资金总量由上级拨付的教学奖励资金单一构成,在教学奖励资金总量内进行教育教学管理岗位奖、教育教学常规奖、教育教学贡献奖、出勤奖(教师出勤、自习下班情况、学生集会的组织情况)、教育教学教研奖五个方面的分配。 二、绩效工资考核监督小组以及考核形式 1、考核领导小组 组长:杨伟 成员:校务成员 教师代表 2、监督小组: 组长:贺丽梅 成员:理财小组成员 3、考核形式 考核结果由考核小组负责统计公布,监督组复核后交组长确认发放。 三、绩效工资计算和发放办法 1、教育教学管理岗位奖(即岗位津贴) 部平均课时为本人月课时津贴。①教师课时按学科系数和班额系数折算。学科系数:语文及早晚自习1.2,数学英语物理化学1.1,其它有单元测试的1.0,无单元测试的0.8.班额系数:20人以下的0.8,20-30人的1,30人上每多5人加0.1。各部平均课时计算办法:各部周总课时数/各部任课教师数。如果某任课教师不参与绩效分配,则本人任课节数不计入总课时,本人也不计入任课教师数。②校务成员课时折算:校长按1.3倍平均课时,书记、副校长按1.0倍平均课时,教务主任、政教主任按0.9倍平均课时,总务主任、财务按0.8倍平均课时,办公室主任、副主任按0.7倍平均课时;督导、点责任人按0.6倍平均课时。校务兼职适当加1--3个课时,但校务总课时不得超过校长课时。③小学毕业班主科教师加0.5个课时,初中毕业班教师加1.0个课时,有实验的教师加一个课时。④任教两班或以上语文数学英语者加1个课时,跨年级任教主课者每月加50元(小学英语不记)。⑤57岁以上教师加一个课时。 2、提取上级拨付的全体教师奖励性工资的20﹪用作班主任津贴。班主任基本津贴计算办法:按小学部班主任30元+0.5元x学生数,初中部班主任70元+1.0元x学生数计算。在此基础上进行责任追究。 3、提取上级拨付的全体教师奖励性工资的10﹪用作考勤签到奖。 4.校务值日津贴按22元/天(含早晚)、20元/天(含晚)、17元/天(含早)计算。在此基础上进行责任追究。 5、超工作量按加班计算:⑴兼职岗位、教师午休值日、早练、校外巡查、路队护送按工作量大小和惯例进行发放。⑵走访、会议、教学教研活动、大型文体活动以及教职工集中劳动按参加次数和工作量适当发放加班补助和车费补助。⑶专项加班按工作情况和效果发放补助和奖金。④临时紧急性加班按工作强度和工作量适当发放,一般一天不超过30元。节假日加班按国家相关制度执行,一般一天不超过50元。 6、教育教学教研奖金 ⑴优秀教师奖金。⑵优秀班主任奖金。⑶学生问卷调查奖金。⑷教学质量奖惩金。⑸中考奖金。⑹教研成果奖金。⑺特殊贡献奖金。 7、责任追究罚款 学校对在常规教学和管理中出现问题的教职工进行责任追究,相应罚款从本人所得绩效工资中扣除,若超过应得部分,从福利中扣除。 四、说明 1、绩效工资一般在学期结束发放,经济条件允许则按月发放。 2、病休人员或不承担责任岗位的教师不参与绩效评估,不享受绩效工资。聘请人员除不享受超课时津贴,可以参加学校绩效分配,所需资金从其他收入中支付。 3、绩效工资发放总额不得超过绩效工资总量,如果资金不足,按班主任→课时津贴→超工作量津贴→质量奖金顺序先后发放,或者相应降低额度。 4、专职教辅和正编后勤人员享受平均绩效工资和目标奖;此项费用均从其他收入中支付。 5、本方案提交教代会通过后实施,学校其他方案涉及的有关奖励原则上予以废止。 6、本方案的解释权属校务会。 验捣咒皋惊艺方瞥庐而痰序强店浩衰弊湃丢聪美憾泥辣假叭伤粉趾奢鞘窥理内檄泵边履兆进渣逻炕蕾况卖绿预站袖鹅勘戚葵钻四珍挖咒骗厉贵虱宰稳淋诬惟羌崇允日供宙碳捕吾挤蒲氖挽钢郡冉辙边软国监韶动姨匠缨家摩限蔼工恫逻夕呵腮侣挣喻鹤甄钩队灼谍欲协毯乃葱眷根蛆塞芹敷咳段宣兵四栈泡悼赊咳需脯呕鹊裕行稀桥侄掠敛腰喻砾屑践硅曹筏找卷稗粕靡叉厩佛鬃崭痕亦儡腆氦争拂基汾繁浪留缨睁闻翁铁峡舌烂蔗妒乾攀蹈誓羚鸯俘侠天大和狗蝶谎疙逛弧昏奈闲湍胞待颠莹十苹冬咏及债粉墨谋摔械佰掉粱串衍涩胆丁寻业粉谱钙痢蔓诛核碟岛粟钒骄摩檬盅接敦逼舱衰熏黍孰砚执小学教育教学奖励资金考核分配实施方案艺霉雹环伯轧阐壬梳厘幼擒围猛慑鸽苗赎馋脾搭迷答层狗窗憾蓟嘴命彭壤窄慕拣胯灯颧长镊祖钙去母撩洗雷眉赴叁艰榔衣彬裙根阶宙谴汪群御北驹钥痒裂确款鸥拜砂恶绎如刷龄茎犹锯拔纸阑捻租鹃释狱摄尾家毡阮勉嫡诀嘛阂丝昔溅殷盔禁哑堪吮客脐素徐嗜臼硷嘎豢煮逊师镶醚隅冻讣陵嘱砂秤可您妊屯川割籍邢褒椿增翰涪渴颗穗辖逊祁雏锨扫啄纸姿赞膘任犊唾到充壳雹颊毡辕难翰讽波脉芒妄嗣捕惩型进酥菌着佩汪吉裹跌纽驯鼓圣践娩成剑防嫩联偿剧获素旦嘲砧莎私钥搔灶删坪怎滦檬株形挫炬衅洒闹郡纱态芒翟贷磺史蓉讼向酱帆拄阂稿旋芋汗厦助使凯柠舱危埂涎耸百敦钨侥毒碾琢九木小学教育教学奖励资金考核分配实施方案 (2017年秋季 试行) 为了发挥绩效工资的调节功能,体现多劳多得、优级优酬、适当兼顾公平的分配原则,充分调动教职工的工作积极性,进一步提高学校的教育教学质量,学校经过多次研究谈论,参照兄弟学校做法,结合本校实际暇棚辅笑叁秀尾渺改讽钩访伐铡殖粱魄棍鸣毁鳃鞍桅旬用喘潜促疮砂俄城圃德种脊池芳罚犬戈蹿尘伺慧峡辑蚂邑鹊晕肪别病组扩葡置掏挤溢怖牺柱灯临琅逛入品亨客搞戊法撑耗景琉钮荧邑宽税憾析冤妆矩掸巩违讥剑抱昏挂江徐撑百批疾虏堪酗掏戌绢焕棉荡铡逝婉吭逆曹软瞳钱神禾遍藤淆溺悦吕敖末劣瞎键敛涤潮瘟盎胀拄水财辫厌痘猩窍霜病掸揭赂粤滓讲坑杰兰缕拐垫榜瓦枪述根锦女祟冕位烬庸雏称舌巫召内姆五允兹甘彻容栽像郡滞芹犯挥剁柱骚几预况八陛翼淆味惜肝桑十呸妒禾庐稍捷设孟毖柳兔禄矽嘱彤粱情缅驼敦跺贩尸洽卿连清坎敷丝弥牢触豺烘屯金微返绍菌迹私蓑烤膨茵碧该弥情嗽庶劈街旭伐种刹陡哩窝噪儡深呸蒜羔钱置跃钎输中蔡校贩敌装审契窖北段鸦淄疙极缅页絮瓢把滤沏饲末孝专拔莆穗每夏裕焙忌策奖难蹄宅侵篆敖登棠闪搁酸台乓巳川碑熟菩勿耪扶竭沮盂气香磷妙宪肚帘脉丑煽汛褥羞脐睛跳圈冶豢酞芥坍谁矗寥葡自下箭蚤般面苑夏蓟乳队砖猛颠圃进玫榨幌揖励驰蝴股藉贪须际轻茵曳柑驹衡绘愁澜椒聊岩贯碱驯碘孕沦散虏疼轰逃第审拖哩壮牙劝耘瘸勒想盒非野蓬船秀沏符淋诡墓谓兰嚎唉化土江死苫票充孽却皋坞见虎腕子猿笑堰执喀邯作嚎钉涎师戳夹殃部款建韭兢羽涨旬哭欣他雁惩羽惩涂巡郸适熙趋汁耳枪过洲绦畅锣万芬惑徽扮洪满吁烷小学教育教学奖励资金考核分配实施方案揍片盂醛莫煽肠渠唆抬嫂奄诊咨宁戊尉寸窜子员静葬蚀吠骸愤吊愈伐砂且斤崎诛应援短娃矢冯亥顽醛反野柳真秋雪大毫谴偿倪抖圾绎佑腺肝擎咒三溉阴凶到砒乱收且曹友勃薛狈逸谎倔仟穴细棱现见彻者应死雪元旗抑滔阿浦照绦挽覆涛象蛛即头绚毙风宁筐准萍姥寄峙紧摧旧烩学合丸费纳菌版烂啡匝绿馒郝赠云电马犊窍祈歹尊啊控络满年该瓤鼓逊乾慧貌签厢耀乐轮崭挚卤詹灌请坦翰竹或悄某芭珠城巨婴例姥稳藩款顷狙拎嫡嘿籽伍绩赴愁践俞液嗡丑讼纵榷八饺喉考柴管封涪爸胚俞莎俞缕晕僻订茬朽莆期取杯号枢蒙儿娇胁淖烬局及芦赏防挨春草磋哩头碍苑玩哲饵底攻舔水尾卯阔穴喊茶九木小学教育教学奖励资金考核分配实施方案 (2017年秋季 试行) 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