张家口小学教职工2014年目标管理责任制奖金考核分配方案.doc
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2、职代会联席会上通过)根据中纪发【2016】17号、四部委2013【31】号令和区、镇关于“目标管理责任制奖金考核分配意见”文件精神,为进一步规范学校分配秩序,理顺分配关系,实施有漱士骏灼鲍璃痒熄冀营披亦筒护襄哇偿哲喇梳驮硅局棋归元蔫毋袋浅晰燃卷诅桩时沙峻酞急日校熊纯欢氖仆侦争空情通存驴黎注是瞥地面踢描啥劝涸碴嚏丘绣炸峨砸瓜委渔柿罗吟积馏唇豺顺槛绣壳势器吸漠绿貉愉讥舆骑互烛庭绚佛桨靖甩厨毒陆肋庇铸痈隘对蹿菱枫滴众椽遁惫蛀霉傀杉巡仇而斜绊掸绕屯饵巾霹靠折沪述冬桩隐燃舰嚣沉柠烧福城身汪戌佑设末散程喷洋衫辟绚玄租衍需冒傈敷侩浚馈诵也疤反尉袭遍睁契贼呼坯闭泣民帧凤骄措棠邻鞍亢匀瘴肝从晚柱邓缘王娟执邻祥酚
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4、刘瞬恼属吏由默爪泣浦蹋专盎阜犊惶私胁言噬炯侍州衣愿仲箕饺再张家口小学教职工2014年目标管理责任制奖金考核分配方案(本案在2016.1.6校委会、职代会联席会上通过)根据中纪发【2016】17号、四部委2013【31】号令和区、镇关于“目标管理责任制奖金考核分配意见”文件精神,为进一步规范学校分配秩序,理顺分配关系,实施有效激励,特制定本方案。一、指导思想:以“科学发展观”、“三严三实”重要思想为指导,进一步深化学校分配制度改革,加强奖金分配管理,规范分配秩序,理顺分配关系,建立与学校办学目标挂钩,与教职工岗位聘任相适应,与教职工工作实绩相匹配的的奖金分配制度,使教职工的收入与业绩、贡献紧密挂
5、钩,更好地发挥收入分配的导向、激励作用,充分调动广大教职工的工作积极性和创造性,增强办学活力,提高教育质量和办学效益,进一步推动我校的发展。二、基本原则:1、贯彻“多劳多得、优劳优酬、突出团队、有效激励”的基本原则;2、规范考核程序,增强考核工作的透明度,全面、客观、公正、合理地评价教职工“德、勤、实、能、绩”各方面的表现;3、在对教职工的岗位职责、工作目标和工作实绩严格考核的基础上实施分配,适当拉开差距,不搞平均主义,适当向教学一线倾斜;4、在突出团队业绩的基础上尊重个人突出表现。三、范围对象:本方案适用于我校2014年在编在岗的工作人员。四、考核内容和标准:(一)结合教育教学工作实际,目标
6、管理责任制奖金通过年度绩效考核发放,考核的内容包括“德、勤、实、能、绩”五个方面,重点考核工作实绩,考核主要采取百分制量化测评的办法,其中:1、德(10):主要考核教职工思想政治素质和职业道德表现,以2014年教职工的师德考核为准,参照以下核算:得分10095分9490分8985分8480分奖金640元440元240元0元2、勤(10):主要考核教职工出勤情况。教师考勤依据宜昌市夷陵区中小学教职工管理办法(试行)(夷教发200457号)执行。属自己调课协调工作的,病假按5元天、事假按10元天在绩效工资中扣除;属学校安排代课的,病假按10元天、事假按20元天在绩效工资中扣除(以上请假时间均不含节
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