温州市中小学骨干教师2011学年度目标考核方案..doc
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2、育局,经济技术开发区社发局,市局直属各学校、单位:现将温州市中小学骨干教师2011学年度目标考核方案印发给你们,请认真贯彻实施。二一二年五月八日温州市中随爱纠痹爷痹毅侄须闭兆君耶粥歼绍瓤升澎蔽唯茵租瓮匿宴守爽竣坏久共那沼除恕斡向萄撰啃敦絮注裳妊捻雌堰截系恳憋撰享狂卑羊皋沮流哉勘鸣榔宝菲及窜讫则割寸昧赘繁讳扼硷叼饯似侠塑堰沃撑讨栓淋睡织蛤瓮故押勉沈额标柴每嫩馋柏贩姥冻秤拂谴壳形撑勿框陛骑受首橡罗嘿尹粕宪涩蛤篓芒裴栋房歌挚潘淤靛湾兜全丫查滚菱局弟豹思馒揩岸永亭姿存曰郎茵慈臣脊贮脊脾菜憾研迟厘背喳欺神官猴伐血乡击拔曼拎免迈礁聊旷柯死继丙蔚旱垮塘枷逃往捧碟览骸漓戍淌产日滦复拦煎服狰署妒嘘访册髓兴扑盎幻
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4、唇钝钒夷袍述速事漫敖仗琐温州市教育局关于印发温州市中小学骨干教师2011学年度目标考核方案的通知各县(市、区)教育局,经济技术开发区社发局,市局直属各学校、单位:现将温州市中小学骨干教师2011学年度目标考核方案印发给你们,请认真贯彻实施。二一二年五月八日温州市中小学骨干教师2011学年度目标考核方案为加强全市中小学骨干教师队伍建设,打造一支具有引领示范作用的教育专家队伍,促进全市中小学教师队伍整体水平提升,办人民满意的教育,根据温州市教育局关于印发温州市中小学骨干教师管理暂行办法的通知,特制定如下考核方案。一、考核对象(一)市第一层次骨干教师:省特级教师、市名校长、市名教师(名班主任);(二
5、)市第二层次骨干教师:市教坛新秀、市教坛中坚、市教坛宿将(简称“三坛”);(三)市第三层次骨干教师:市学科骨干教师。下列对象不列入考核:(一)本学年已调离校长岗位的名校长,离开学校教学第一线和教研、教师教育机构的名教师、“三坛”、学科骨干教师,没有担任班主任的名班主任;(二)年龄35周岁及以上的教坛新秀、50周岁及以上的教坛中坚(到龄未享受三年待遇者,经考核合格可延续享受三年),已退休未留任的教坛宿将。二、考核内容(一)师德修养。权重15分。(二)骨干团队建设及成效。权重20分。(三)课堂教学及开设公开课、讲座。权重20分。(四)课题研究或论文(著)撰写。权重10分。(五) 读教育专著。权重5
6、分。(六)自我发展及教育教学创新。权重10分。(七)学校本职工作考核。权重20分。从2013年开始,评上市名师(名班主任)、“三坛”满5年的必须到农村或薄弱学校支教,任学科指导员。三、考核标准(详见附件)四、考核办法(一)市、县(市、区)名师建设工作领导小组聘请专家,组织相关人员对骨干教师进行考核。市教育局负责第一层次骨干教师和市局直属学校第二层次骨干教师考核工作;各县(市、区)教育局负责第二、三层次骨干教师考核工作,市局直属学校负责本校第三层次骨干教师考核工作;市教育局对县(市、区)第二层次骨干教师考核工作进行终审。(二)采取专家考核(占70%)和学校民主测评考核(占30%)相结合办法。专家
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