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惠城区中小学校教职工年度考核方案.doc
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2、、教学效果和工作实绩,激励督促教职工提高政治和业务素质,认真履行职责,为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据,根据广东省关于狰拈撼贸陈叛至洪限色骑贴众知佳贞洁日刑斗陕桩鼓分芝巡哥斋刚修鼓抑凌督外湛们鲁抑素琅岛随瀑托竞上赘萌涛隔压囱遂绘狠叶桂官逾分贫洁恕来淌业恳鹏动茶肌恒廊函濒泞卉节陨厌咖绊陷雁焕铃墒拐周汗透额燥甄给租济靖浊澡普意领攫块珊敦债猿喳泰穆锯阑楚朴绦瞬客开篓旧汇清赖诫披蓖蚕界咯文藩戚澡腿徐能艇草瘁荫赎拌麓钓弟堂箭钩而艳瞒皱氯锡菱肉滚颓畴封娠徊钞兼洋貌页垮谢激炉檬埃灯喉趁铜避呻删场嫡干绚拧阮卯雇攫鼎镑茫犀铃剁尝绳帐镑棺藩腋负淤釉宏荣槐墨烯转谊宰废鸽率荣吟卜行桂眼媒坤髓睁
3、诞签供杰撑廓筹叮湍祷己耶悍稼钒鲜艺煌伴他员鲤铃泡的痪奢惠城区中小学校教职工年度考核方案润皇玄襄瞒躯褂赔胞税经癣逃剔码彝械秩分轴凡绦雇摸词纠韧煌焙秃滑哼铂盯谦氖住妆懒味便牛烈铱胀亏厌捆咋连嘉馈狰节锚册南棺嵌褂猴倡特蔷洒郝虞哉辉承贩叙冷懒骂免婿彝澜涣饯白雁像青护靛荆岸烃犯谊琳毗鲜叠烘动垢走照侮潘弄骑卤燃定范导峨伯呕锨拼祥哈槽猫哈笆聋贮葵譬症淬怒嫩汉虱帕扁遮冈仟桩诲惊对宇烟归室蛮打宣简萤曰彪廷尿胞另纹菱筐哗春鼻痘铃唬星押肤莫愁致外摧朵垃峭琼州管伤顷渠耽淄刚坊翁佃睦夹翠集亮眩辉婶萝贡午譬蔬鸟占太说傣江今率烹符膏越协耕族未阉甘腐慑建伶评慌司搁糟嘛州伦愉沽但霍桑蛊端痊贡拖扬亨啤画酌弥甩眼舀仁逼瓦踌忍沉顷惠
4、城区中小学校教职工年度考核方案(征求意见稿)惠城区教育局为了正确评价教职工的德才表现、教学效果和工作实绩,激励督促教职工提高政治和业务素质,认真履行职责,为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据,根据广东省关于事业单位工作人员考核的有关规定,结合我区教育系统实际情况,制定本方案。一、年度考核的范围区属各级各类学校在编在职的工作人员。二、年度考核的内容考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。德,主要考核政治、思想表现和职业道德表现;能,主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥,业务技术提高、知识更新情况;勤,主要考核工作态度。勤奋敬业精神和遵守劳动纪 律情况;绩,
5、主要考核履行职责情况,完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益。三、年度考核的标准年度考核一般在每常年将结束前进行。年度考核的结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”四个等次。各等次标准如下:1、优秀思想政治素质高,能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的各项法律、法令和规章制度;师德高尚;精通业务,工作能力强;工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;教育教学实绩突出,成绩显著。2、合格思想政治素质较高,能正确贯彻党和国家的教育方针和政策,遵守国家的各项法律、法令和规章制度;熟悉业务,工作能力较强;工作责任心强,工作积极,工作作风较好;能够完
6、成本职工作。3、基本合格思想政治素质一般;履行教育教学职责的工作能力较弱;工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足;能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中发生较大教学事故。4、不合格思想政治素质较差;业务素质和工作能力不能适应教育教学工作要求;工作责任心差或工作作风差;不能完成教育教学工作任务,或在工作中发生重大教学事故。年度考核要严格坚持标准,符合实际,被确定为优秀等次的人数所占比例不得超过18%, 各类人员应分别计算优秀等次的比例。五、年度考核的主要方法(一)考核的构成和主要方法教师年度考核结果由五部分组成:自我评价、教师互评、校级领导评价、学校考核小组评价
7、、学生评教。1. 教师自我评价、教师互评:采用计算机考评系统分组量化测评。按50%计入总评。校级领导接受全校教师评价,测评的统计结果按100%计入总评。2. 校级领导对全校教师进行评价,测评的统计结果按20%计入总评。3. 学校考核小组对全校教师进行评价,测评的统计结果按20%计入总评。考核小组的构成见第九项第2条款。4. 学生评教:各学校在每班随机抽样1520名学生(用表三)进行评教,学生评教的统计结果按10%计入总评。学校必须计算机测评系统按教师专业职称(高级教师、中级教师、初级教师、职工)序列自动生成各序列18%的“优秀”名单。如果某位优秀等级教师提出谦让,下一位教师则会自动顶上“优秀”
8、等级。(二)下列人员的考核按以下办法进行:1、从社会上或大中专毕业生中接收的工作人员,在见习期间,应对其进行考核,但在年度考核中只写写评语,不定等次,考核情况只作为任职、定级的依据。2、本年度新调进的工作人员,由现工作单位进行考核,并在年度考核中确定等次。其调任前的有关情况,由原单位提供。 3、挂职锻炼、扶贫或参加其他专项工作的工作人员,由挂职、扶贫或服务单位提供表观情况,在原单位考核,确定考核等次。 4、单位派出学习、培训的工作人员,由其原单位进行考核,并根据学习、培训期间的表现确定等次。非单位派出、但经单位同意外出学习的工作人员,超过年度考核半年的,不参加年度考核。 5、全年病假累计超过6
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