系统人事模块操作手册.doc

ABC公司
人力资源管理信息系统

HR系统操作手册

——人事专员、普通员工类

1 系统登陆的初始设立 3
2 普通员工的相关操作 7
2.1 个人资料的查询与维护 7
2.1.1 我的消息 7
2.1.2 我的职位 8
2.1.3 我的档案 9
2.2 个人历史薪资信息的查看 12
3 人事专员的相关操作 13
3.1 新入职工工的添加 13
3.2 对在职人员人事档案信息的维护 14
3.3 人事其他方面功能操作介绍 18
3.3.1 职工信息查询功能 18
3.3.2 人事档案审核 20
3.3.3 职工信息套打 20
3.4 离职人员的管理 21
3.4.1 查询离职人员的信息 21
3.4.2 离职人员重新入职解决 25
3.5 人事事务解决 25
3.5.1 转正事务 25
3.5.2 异动事务 27
3.5.3 辞职事务 28
3.5.4 辞退事务 29
3.6 协议管理 30
3.6.1 协议文档管理 30
3.6.2 职工协议记录 32
3.7 职工管理报表 38
3.7.1 职工基本情况登记表 38
3.7.2 职工明细表 42

1 系统登陆的初始设立
ABC公司HR系统访问地址：:8889/KDHRMS
系统登陆后默认如下界面，用户初次使用HR系统时，需完毕如下工作：

环节一：登陆密码修改
员工第一次登陆HR系统时，系统的初始密码为空，为保证本人数据的安全性，不被别人盗用自己的账号查看自己机密信息，请在登陆到HR系统右上角 图标，修改个人密码后保存即可，如下图所示。

环节二、组件安装
假如客户端是第一次通过IE登录人力资源系统时，系统会自动提醒下载信息，此时，请直接选择“打开”来下载安装组件。假如初次登录时没有下载安装，也可以从系统中手工下载安装。
第一次登录进入人力资源系统后，必须下载并安装以下 “报表客户端组件”在本地电脑上，以保证系统的正常使用：

环节三、IE的安全站点设立
1、建议在使用金蝶K/3系统人力资源系统的时候要客户端IE版本必须是IE6（并且最佳是6.0.2600.0000）版本，还须进行如下的设立或下载安装或操作，方可可以正常使用金蝶K/3人力资源系统。 设立 [ 检查所存网页的较新版本 ] 为 每次访问此页时检查。方法如下： 1、在IE的菜单选择〖工具〗→〖internet 选项〗→〖常规〗→ 〖internet 临时文献〗→〖设立〗中可完毕此项设立。如下图所示：

    2、设立 [ 安全设立 ] 中为安全级别。方法如下： 在IE的菜单：〖工具〗→〖internet 选项〗→〖安全〗→〖受信任的站点〗→〖站点〗中可完毕此项设立。 进入“可信站点”设立后，将“对该区域中的所有站点规定服务器验证（https:）”的选项去掉，在“将该网站添加到区域中”输入框中输入 人力资源WEB服务器的IP地址，例如“:8889/KDHRMS”，此处可以设立多个受信任网站，单击【添加】，将设立的可信任站点添加到信 任站点列表中。如图设立：

    3、对于“受信任站点”设立其安全级别，在IE的菜单：〖工具〗→〖internet 选项〗→〖安全〗，选中“受信任的站点”， 单击【自定义级别】，弹出“受信任站点”的安全设立页面，将“受信任站点”的有关“ActiveX……”的选项都设立为“启用”。假如是Web服务器 本机的IE，还要对“本地的Intranet”的【自定义级别】把相关“ActiveX……”的选项都设立为“启用”。

2 普通员工的相关操作
2.1 个人资料的查询与维护
通过EHR系统“我的工作台”，可以帮助公司各级管理者和普通员工通过系统平台来自上而下协作完毕各项人力资源管理工作任务。
不同用户组的用户登录时进入不同的工作平台方式：“CEO平台用户组”的成员登录时默认进入〖CEO平台〗；“经理人用户组”的成员登录时默认进入〖经理人平台〗；其他用户都默认为“我的工作台用户组”的成员并默认登录〖我的工作台〗。
2.1.1 我的消息
人力资源系统的人事审批、绩效管理、培训、招聘等和工作流相关的任务、消息都会汇总在〖我的消息〗中，假如某个〖经理人平台〗用户在系统中有未解决的任务、未阅读的消息，则该用户登录系统时就会默认进入〖我的消息〗功能页面；假如没有任何消息或任务时，则〖经理人平台〗用户登录时默认进入〖我的人力资源〗功能页面。如下图所示：

2.1.2 我的职位
系统将员工的当前职位及兼职的职位的相关信息开放给员工本人查看，增长员工可以查看本人所任职位的职位说明书（涉及兼职），使每个员工都明确自己的工作职责；同时各级负责人可在〖我的职位〗功能中编写由人力资源管理人员授权的各自下属或熟悉职位的职位说明书，可大大减少人力资源管理人员进行职位分析编写职位说明的难度。如下图所示：

2.1.3 我的档案
系统可以开放某些员工档案供员工本人来查看、修改，保证员工档案的真实、有效、实时性，提高了人力资源档案管理的效率。员工本人还可在本功能中查看到自己的系统权限、权限范围、修改维护自己的密码。
重要操作环节如下：（涉及查看档案和档案维护）
查看档案
选择〖我的档案〗，出现“个人档案中心”的页面，个人档案分为人事档案、绩效考核档案、人事业务、系统信息、常用文档几类。
在〖人事档案〗菜单下，分别选取不同的人事信息表（如员工基本信息、学历及学位等信息），即可查看相关人事档案信息，如下图：

档案维护
假如在〖K/3主控台人力资源〗→〖人力资源数据管理〗→〖数据字典〗中设立某些人事信息表的内容可以由员工本人修改，那么员工可以在〖个人档案中心〗修改自己的档案。数据字典的具体操作请参见〖K/3主控台人力资源〗→〖人力资源数据管理〗中的操作说明。
选择〖我的档案〗，单击工具栏中的【档案维护】，员工可对显示的各个人事信息表进行维护。
环节一：点击“档案维护”

环节二：针对单信息表的维护（如员工基本信息、执业资格信息表等）
操作时选取【员工基本信息】“”，在右界面列表填写相关字段信息（如籍贯、联系地址等），填写完毕后点击左上角钮即可。

环节三：针对多行表的维护（如员工简历、语言能力等）
操作时选取【员工简历】“”，点击左上角钮

在弹出的如下窗口中，维护相关信息（如所在单位、从事工作或担任职务等），完毕后点击钮提交。

用户可以通过点击钮返回查看档案信息界面

2.2 个人历史薪资信息的查看
选择〖我的工作台〗→〖我的薪资〗→【我的薪资】，在该页面列出了员工本人的所有薪资发放情况。如下图：

员工也可使用〖条件过滤〗根据“期间”对薪资进行查询。在〖我的薪资〗页面，单击【条件过滤】，在“条件过滤”页面，输入薪资记录会计期间要查询的范围，单击【拟定】，即可将所要查询范围内的薪资情况列在“我的薪资”页面。

3 人事专员的相关操作
3.1 新入职工工的添加
环节一：选取〖职工管理〗→【在职管理】，选取所新增职工的所属“职位”（如图例中的“主管“），点击 钮， 把新入职工工的简朴基本信息填写完毕后保存即可。

环节二：在弹出的“新建职工”窗口，分别填写基本信息、必填选项、任职信息和时间信息，其中带“*”的人事信息项目为必填项，如下图所示：

填写所有信息，后点击钮即可完毕新入职工工的简朴人事信息录入工作。
环节三：新入职工工基本信息添加成功后，用户可通过邮件、电话方式告知OA系统管理员，把最新入职的人员相关信息在OA中维护。
3.2 对在职人员人事档案信息的维护
环节一：选取〖职工管理〗→【在职管理】，选取需要修改信息的职工（如图例“钱磊“），双击该员工列表或选中点击钮，如下图：

环节二：在弹出的员工基本信息表中，分别对籍贯、婚姻状况等人事信息字段进行维护，完毕后点击钮即可，如下图：

也可以点击，把员工的个人照片上传到系统中。注明：照片文献大小不能超过50K，且必须是GIF或JPEG格式类型。
以上是针对单行表的维护操作，针对多行表（如学历及学位），在操作时点击钮，如下图所示：

在弹出的窗口中填写完毕相关信息即可提交

环节四：关于职工身兼多职的信息维护（非必填项内容）
假如某一员工存在身兼多职的情况，则可通过系统中的【兼职信息表】来添加，如兼多职则添加多条记录，如下图：

进入【兼职信息表】列表界面，如下图：

点击钮，在弹出的窗口选取需要兼职的职位和兼职开始时间，如下图：

注：1、是否占兼职职位编制和是否占兼职组织单元人数，要根据实际停机规则设立；
2、假如用户兼职是跨出自己查看范围，则需要联系系统管理员，由系统管理员进行维护。
添加兼职信息成功后的显示界面，见下图（图例中唐琦是兼任“信息维护员”这个职位的）：

3.3 人事其他方面功能操作介绍
3.3.1 职工信息查询功能
如选择〖职工管理〗→〖在职管理〗→【财务部】，该页面是显示本部门的职工列表，如下图：

点击查询钮，弹出如下职工查询窗口：

选取“查询字段”，如职工姓名，点击左边窗口或回车，在查询界面右边即可查找到符合条件的内容列表。
或点击左边窗口钮，弹出如下窗口，可以在右边列表中选取字段进行组合查询。

3.3.2 人事档案审核
职工档案经审核后，员工在“我的工作台”中只可以查看本人档案信息，不再可以进行档案维护操作功能，如需修改，则需要人事专员对该职工的档案进行反审核。
环节一：选取需要进行档案审核的职工，如下图：

环节二：点击档案审核即可。

3.4 离职人员的管理
3.4.1 查询离职人员的信息
环节一：选择〖职工管理〗→【离职管理】，选取查询方案，即进入离职职工列表，如下图：

方案设立步法：
【条件】页签，可设立离职人员的挂靠部门、离职时间

【项目】页签，在查询的结果中需要显示哪些字段，如：姓名、职务、职称、年龄等。选中的项目字段可以使用【上移】、【下移】调整显示的顺序。

【过滤】页签，在<过滤>中，依次选择<字段>、<比较关系>，并填写<比较值>。假如有多个查询条件，选择多个条件之间的逻辑关系：且、或。

【排序】页签，在<排序>中，依次填写<序号>，选择<字段>、<排序方式>，可有多个排序条件，查询结果按排序字段显示。

【高级】页签，可选择多行表、选择离职职工、选择离职类别和选择离职因素。

把上述内容设立完毕后，点击，则可把所设立内容保存下来，方便下次查询时直接调用即可。

环节二：单击【拟定】后进入“离职职工管理”页面，查看离职人员的具体内容，如下图所示：

3.4.2 离职人员重新入职解决
环节一：选取重新入职的员工
在离职人员列表中，查询到需要重新入职的员工，点击钮，如下图：

环节二：添加重新入职工工的档案信息
在弹出的窗口中输入相关信息确认即可。

3.5 人事事务解决
人事事务操作涉及转正、异动、辞职和辞退等，以下操作所有人事事务不走工作流审批流程即可生效，自动更新职工相关信息。
3.5.1 转正事务
环节一：选取需要转正职工
选择〖职工管理〗→〖人事事务〗→【转正】，在【转正】页面，系统默认不列出任何一个待转正人员，直接弹出“过滤条件”对话框，可以通过转正日期和职工属性的模糊查询进行查询。如下图所示：

在<过滤条件>页面上方，有一转正日期条件过滤。用户可以根据自己需要，在该处设立转正日期的起止时间，单击【拟定】，可以列出所有转正日期在该时间段内的待转正人员。列出项目涉及职工姓名、组织单元、职位、职级、入职日期、试用期、转正日期。
环节二：提交生效
设立即将转正的职工的转正日期并选中即将转正的职工，单击【提交生效】，可以将设立好转正日期并且被选中的职工转正。在此页面支持同时选择多个职工转正。

3.5.2 异动事务
环节一：选择职工
选择〖职工管理〗→〖人事事务〗→【异动】，单击【选择职工】，在弹出的“职工查询”通用页面中选择需要异动的员工，可以多选，并可以选择多个职位异动到同一个职位的职工。选择好需要异动的职工后单击【拟定】，页面上列出异动职工姓名、异动前公司/部门、异动前职位、异动前职务、异动前职级和异动前职称信息。

环节二：提交生效
选择好异动对象后，选择异动类型，设立异动对象异动后职位、申请日期、生效日期、具体因素等职工异动相关的资料，单击【提交生效】，可以将当前人员列表中的职工异动到选定的职位。可批量提交生效。
Ø 一般异动：

Ø 高级异动（批量异动）：

3.5.3 辞职事务
环节一：选择职工
选择〖职工管理〗→〖人事事务〗→【辞职】，单击【选择职工】，在弹出的“职工查询”通用页面中选择需要辞职的员工，可以多选。选择好需要辞职的职工后单击【拟定】，页面上列出辞职职工姓名、组织单元、职位、职称、入司日期、入职日期，以及需要选择的辞职类别和必须填写的辞职日期和辞职因素。如下图所示：

环节二：提交生效
选择好需要作辞职解决的员工后，填入辞职因素，单击【提交生效】，提交成功后当前页面设立辞职信息的职工辞职成功。可批量提交生效。如下图所示：

3.5.4 辞退事务
环节一：选择职工
选择〖职工管理〗→〖人事事务〗→【辞退】，单击【选择职工】，在弹出的“职工查询”通用页面中选择需要辞退的员工，可以多选。选择好需要辞退的职工后单击【拟定】，页面上列出辞退职工的姓名、组织单元、职位、职称、入司日期、入职日期，以及需要选择的辞退类别和必须填写的辞退日期和辞退因素。

环节二：提交生效
选择好要辞退的员工后，填入辞退因素，单击【提交生效】。提交成功后当前页面设立辞退信息的职工辞职成功。可以同时选择多个员工提交生效。

3.6 协议管理
协议管理是针对职工协议的分类管理。协议管理模块突破了仅仅实现存档备查的功能，与职工维护、事务预警、我的工作台等模块结合，实现信息活跃状态。重要涉及协议文档管理和职工协议记录两大细项模块：
协议管理中的协议类别增长权限控制，可以设立某个协议类别的类别拥有者，类别拥有者可为组织单元、职位或职工。
3.6.1 协议文档管理
系统提供对协议文档管理的功能，可对协议类别进行添加、修改、删除操作，也可以对协议文献进行添加、修改、删除操作，还可以根据协议名称模糊查询协议文献。
环节一：添加协议类别
在〖职工管理〗→〖协议管理〗→〖协议文档管理〗“协议管理”页面，在左侧<协议类别>树中，选中需要添加协议类别的父类别，单击页面上方的【添加协议类别】按钮，在弹出的“添加协议类别”网页对话框中，输入类别名称，假如需要连续添加协议类别，选中<连续添加>，单击【拟定】保存输入内容，单击【取消】则放弃保存输入的内容。

环节二：设立类别拥有者
在〖职工管理〗→〖协议管理〗→〖协议文档管理〗“协议管理”页面，在左侧<协议类别>树中，选中需要设立类别拥有者的协议类别，单击页面上方的【设立类别拥有者】按钮，在弹出的“设立协议类别拥有者”网页对话框中，可通过“添加职工”、“添加职位”、“添加职务”、“添加组织单元”等方式添加协议类别的拥有者，单击【删除】删除协议类别拥有者。

环节三：添加协议文献
在〖职工管理〗→〖协议管理〗→〖协议文档管理〗“协议管理”页面，在左侧<协议类别>树中，选中任意协议类别，右侧列表中将列出该类别下已经存在的协议文献。在“协议文献管理”页面，单击【添加协议文献】按钮，弹出添加协议文献的网页对话框。

3.6.2 职工协议记录
设立好协议文档管理模块的协议类别、协议名称等之后，可以在职工协议记录里，对不同职工签订的各种协议进行统一管理。选择〖职工管理〗→〖协议管理〗→〖职工协议记录〗，进入职工协议记录的“条件查询”页面。

条件查询方案：
【条件】在条件查询的条件页面，可以选择如下信息

【项目】在查询的结果中需要显示哪些内容，例如部门、职位、职工等，选中的项目还可以使用【上移】、【下移】调整显示的顺序。

【过滤】过滤中可以选择并设立查询条件，在过滤页面的空白表格出双击，可以出现选择过滤的列表内容。在字段列双击，则出现可供选择字段的列表，在比较列双击，可以出现比较条件。例如可以设立条件：（部门等于人力资源部）且（职位等于人事经理），查询的内容就是信息部部门经理拥有的协议列表。

【排序】可以按照选定的字段排序，例如选择部门按照升序方式排列，在查询出的结果中就是按照部门名称的升序方式排列。

条件查询的高级、条件、排序、项目页面的条件都选定后，可以单击【另存方案】，输入方案名称，将固定的条件保存下来方便以后的使用。条件选择好之后单击【拟定】，可以查询出条件范围内的职工协议列表。
在条件查询页面，不输入任何条件单击【拟定】，会查询出目前登录用户权限数据范围内所有的职工协议的明细情况。
1、新增、批新增职工协议
在〖职工管理〗→〖协议管理〗→〖职工协议记录〗页面，通过条件过滤，进入“职工协议管理列表”之后，单击【新增】、【批新增】按钮，可以进行职工协议的添加和职工协议的批量添加。
Ø 单个职工协议新增界面：

员工协议的批量新增界面：

2、员工协议续签
在“职工协议管理列表”页面，选中需要续签的职工协议，单击【续签】按钮，打开“员工协议续签”对话框，进行该职工协议的续签。

3、员工协议变更
在“职工协议管理列表”页面，选中需要变更的职工协议，单击【变更】按钮，打开“员工协议变更”对话框，进行该职工协议的变更。

4、员工协议终止
在“职工协议管理列表”页面，选中需要终止的职工协议，单击【终止】按钮，打开“员工协议终止”对话框，进行该职工协议的终止。

5、 员工协议解除
在“职工协议管理列表”页面，选中需要解除的职工协议，单击【解除】按钮，打开“员工协议解除”对话框，进行该职工协议的解除。

3.7 职工管理报表
针对职工查询分析报表（如图所示）重要分为管理记录分析类和职工明细分析类，管理
分析类报表重要通过不同的纬度对职工信息进行分析；职工明细分析类报表重要展示职工的明细信息。

以下通过职工基本情况登记表和职工明细表分别对管理分析类和职工明细分析表做以介绍。
3.7.1 职工基本情况登记表
选择〖查询报表〗→〖职工管理报表〗，进入“职工管理报表”页面，双击〖职工基本情况登记表〗，进入“职工基本情况登记表”条件查询页面。在此页面，用户一方面需要拟定查看方案。查看数据是在用户的权限范围内的数据。用户可以查看到其权限范围内的所有组织单元及各级组织单元的职工基本情况记录数据。

环节一：条件查询与方案选择
在此页面中，用户可根据需要选择查询范围及显示项目；还可以选择不同的显示方式、年龄段划分方式、人数记录方式；用户还可以对条件查询方案进行维护。
〖条件〗页签：

〖选择职务体系〗：选择需要查询的职务体系。
〖选择组织单元〗：选择需要查询的组织单元范围，单击“启用已选列表”，可进行多选。
〖选择显示项目〗：职务类型、职务、教育水平、工作年限、职称类别、集团服务年限、本公司服务年限、性别情况、婚姻状况、年龄情况、职称、职称类别、职称级别、专业类别。
〖过滤〗页签：

〖高级〗页签：

〖选择职工类别〗：选择需要查询的职工类别。在“职工类型查询”页面中单击“启用已选列表”，可进行多选。
〖选择显示方式〗：不显示下级组织单元、显示直接下级组织单元、显示所有下级组织单元。
〖选择年龄段划分方式〗：选择不同的年龄段划分方式。
〖选择人数记录方式〗：实际人数、占组织单元人数。
环节二：另存方案
把设立好的条件等内容保存下来，以供下次调出来查询。

环节三：查询结果
选取查询方案，点击后，进入如下界面：

结果显示列表：

3.7.2 职工明细表

环节一：条件查询
在条件查询中，用户可以运用“条件”模式设立条件查询；也可运用“过滤”进行复杂查询；可以设立排序方式和职工明细表中要显示的内容；用户同时也可选择记录组织单元人数的方式。
〖条件〗：在条件查询的“条件”页面，可以选择如下信息：在条件查询的“条件”页面，可以选择如下信息：

数 据 项
说          明
必填项（是/否）
职工属性
选择在职工工、离职工工、退休员工、不在岗员工。
是
职务
选择要查看的某一职务的职工。
否
公司/部门
选择权限范围内的组织单元范围。
否
显示兼职职工
判断是否显示兼职职工。
是
入司日期
选择某一时间段入司的员工。系统默认的结束日期为当前日期
是

注意：在条件查询时，查询条件的选择与登录用户的权限、权限数据范围相关，只能选择该用户相关权限数据范围的数据内容。
〖项目〗：在查询的结果中需要显示哪些内容，例如部门、职位、姓名等，用户可以通过【全选】、【全清】所有选中或清除项目，选中的项目还可以使用【上移】、【下移】调整显示的顺序。

〖过滤〗：过滤中可以选择并设立查询条件，在过滤页面的空白表格处双击，可以出现选择条件的列表内容。例如在字段列双击，则出现可以选择字段的列表，在比较列双击，可以出现比较条件，可以设立条件：民族等于汉族，查询的内容就是汉族的职工信息。

〖排序〗：可以按照选定的字段排序，例如选择部门按照升序方式排列，在查询出的结果中就是按照部门名称的升序方式排列。

〖高级〗：在职工明细表中，提供记录组织单元人数合计的功能。默认进入该报表为按公司记录职工人数合计，在记录页面提可以选择按公司记录、按部门记录、按公司/部门记录、不记录职工人数合计，假如选择了按照组织单元人事合计，报表中会显示组织单元的人数记录。

条件查询的高级、条件、排序、项目页面的条件都选定后，可以单击【另存方案】，输入方案名称，将固定的条件保存下列方便以后的使用。条件选择好之后单击【拟定】，可以查询出条件范围内的职工明细情况。

环节二：方案选择

环节三：查询结果显示

在条件查询页面，不输入任何条件单击【拟定】，会查询出目前登录用户权限数据范围内所有的职工的明细情况。