校企合作协议(解密)-(3).doc

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订单式培养协议书

甲方：
乙方：

甲乙双方秉承平等自愿，协商一致的原则，经双方友好协商，委托乙方从2012年 9月至 2015 年 6月起为其培养 等专业共50名在校学生（男女比例为1：1，并命名为“神采科技班”。
根据甲方岗位要求，校企双方共同制定教学计划，设计知识结构、能力结构和素质要求，确定培养方案，经双方协商达成如下协议：
一、 合作方式
1、签订三方协议，由学生父母方、校方、企业方共同协商签订；
2、甲方授权乙方为公司校企合作单位，乙方根据甲方要求，设立“冠名班”，为甲方定向培养专业技术人才；并按甲方要求输送到企业进行实习，为保障甲方生产旺季的用人需求，实习到位时间由甲方生产确定，学生实习的具体时间根据生产状况会有所变动，乙方应按甲方的用工需求随时调整，以保证甲方生产。实习学生总人数50人，甲方需提前15个工作日书面通知乙方，乙方给予配合，每年安排一次，每次实习时间为6个月，如甲方生产状况发生变化的，甲方需要提前15个工作日以书面形式通知乙方组织学生退回学校学习或延长实习的时间。
3、为确保乙方实习生在甲方实习的时间，乙方不得提前撤离学生或甲方不得提前辞退实习学生。
4、乙方按照甲方的要求在冠名班教室必须做出宣贯凯邦企业文化、企业管理理念等宣传标语，经费定为_1200_元/班/年，合同签定后该款项提前支付。
5、格力凯邦班学生每年上半年在学校学习文化成绩课，下半年到我企业实习6个月，第三年须全年在甲方顶岗实习；
6、甲乙双方商定，甲方按冠名班实际人数，（在第一、第二学年内），每学期按比例给予一定数额奖学金或助学金，每年发放两次，如乙方学生符合甲方的用工要求，甲方则连续支付三年，按50人/班计算：

奖项类别
奖励名额（名）
奖励金额（元）
总金额（元）
一等奖学金
3
￥800.00
￥2,400.00
二等奖学金
5
￥500.00
￥2,500.00
三等奖学金
10
￥300.00
￥3,000.00
乙方学生每年入职一个月后，甲方将乙方学生当年全年总奖教金的30%转账至以下账号，乙方学生在甲方工作满四个月后甲方将乙方学生当年全年总奖教金的50%转账至以下账号，剩余的20%在学生实习完六个月时一次性转给乙方。
开户行：
户 名：
账 号：
7、甲方按照冠名班人数，提供相应数量的班服，每人四套（夏秋各两套）。
二、甲方权力、义务
1、 甲方根据自身需求，制定人力资源需求计划，委托乙方为其培养本企业需求的专业技术人才；
2、 甲方向乙方学校颁发人才培养输送基地牌匾，授权以“格力凯邦电机班”的名义对外招生；
3、 甲方本着自愿、互利的原则，以奖学金、班服等方式资助乙方办学；
4、 学生在乙方学习理论知识2年，以教学大纲为依据，对学生进行综合考核。甲方有权委派专人对乙方学生再次进行鉴定、考评是否符合公司录用条件，甲方记录鉴定合格的学生名单给乙方，乙方按人员需求及时将合格的学生送至甲方实习、就业；
5、 甲方为乙方（考核合格的）学生提供实习岗位，学生实习期间签订《实习协议书，》由甲方负责支付实习工资；
6、 格力凯邦班的学生如实习期不到甲方实习的，公司将不承诺给予其就业安置；
7、 实习期间，实习生必须遵守国家及甲方各项规章制度，对严重违纪者由乙方调配至
其他班，甲方不予安排实习及就业；
8、 实习期间，甲方不得以任何条件或方法让学生从事违反中华人名共和国各项法律法规的工作及行为。
9、 实习期间，甲方不得随意辞退学生，学生离职办理手续或发生突发事件须及时通知乙方协助处理；
10、学生试岗期满，取得本专业毕业证书，甲方正式录用，签订劳动合同。
11、甲方不得安排有工伤危险的岗位给学生工作，如有加班，加班工资、假期工资和特
殊情况下的公司支付按国家有关法律、法规的规定执行。
三、乙方义务、权力
1、乙方根据甲方所提供的人力资源计划进行招生、教育、教学，乙方须定期完成甲方
下达的人力资源订单培养需求计划；
2、乙方根据双方签订协议要求进行“格力凯邦电机班”学生的招收，同时必须严格按甲方要求向入读此班的学员如实说明甲方情况，工作事件及工资福利待遇等事宜；
3、乙方组织参加实习的学生必须年满 16 周岁（持有二代身份证），若证件不符，则不能到甲方实习或就业;
4、为确保订单培养的质量，维护校企双方利益，乙方要严格按教学计划培养学生，并协助甲方对订单培养学生在实习期间的管理，最大可能的降低学生流失率，并确保学员毕业后获得合法的学历证书；
5、学生实习期满，甲乙双方共同对学生进行考评，考评合格颁发相应的学历证书，实习期间擅自离职或者时间不达标的，被甲方鉴定为实习不合格者，乙方学校至少晚一年缓发该生的毕业证，如乙方违背，则按双倍赔偿甲方单个学生的所有奖教金；
6、实习期间，乙方不得随意或者提前撤离学生，如造成甲方生产损失，由乙方承担相应责任；
7、乙方学生在实习协议期间因特殊原因需离职的，须提前十五向甲方申请，待甲方同意后按照甲方正常离职程序办理，乙方如在实习协议时间擅自离职或被亲属等他人接走，乙方应协助处理解决；
8、甲方已录用的学生，乙方负责向甲方转交学生相关档案。
9、乙方要作好学生的稳定工作，确保学生在甲方企业的半年内流失率不得超过20%，如有超过20%，甲方按每多一人考核乙方100元的奖教金。
四、实习或就业学生的工作时间及福利待遇
1、工作时间：按甲方企业的规章制度及劳动法要求，不得安排有工伤危险或有损学生身心健康的岗位给学生工作，保障学生每月有不少于3天的休息时间；如有加班，加班工资、假期工资和特殊情况下的公司支付按国家有关法律、法规的规定执行。
2、劳动报酬：乙方学生与甲方员工同工同酬，乙方学生毕业后经考核合格者，可直接转为甲方的正式员工，具体按甲方相关制度执行；学生新入职前 天培训期间待遇 元/天，试用期后月工资水平在 2600---3500 元之间，第二次到企业实习则免试用期。
3、甲方每月 15 日前发放乙方学生上月的工资；乙方学生的工资由甲方每月18号前以转帐的形式转入乙方学校对公帐户，由学校代管代发学生工资，乙方将学生及学生家长与学校签定的代发工资及扣除学费的协议书提交给甲方存档，乙方扣除学生的学费后如实发放给学生本人，乙方与学生的劳资纠纷与甲方无关，如因劳资纠纷引起学生在甲方企业罢工、消极怠工、批量离职而影响甲方生产的，相关损失由乙方赔偿。为确保学生工资的合法性及准时性，乙方需要将学校、学生、企业三方同意乙方代管代发学生工资的三方协议交甲方存档。
4、甲方为乙方的实习生购买意外保险，乙方学生毕业后在甲方正式就业的，则按照甲方的福利制度执行，为学生购买社会保险；
5、甲方免费为乙方学生提供宿舍，水电费在乙方学生的每月工资中扣除；
6、乙方学生伙食补贴与甲方合同员工标准一致。
7、驻厂老师享受包吃包住的待遇，工资支付：根据驻厂老师的日常工作表现支付，基本工资1000元，另1000元为奖金，如学生流失率控制在20%以内，即足额发放，每超过1人，考核50元，最多考核1000元。
8、乙方学生车费支付：每年学生来企业实习时，给予报销学生部分车费，在学生实习满2个月的时候按300元/每人单程支付。
五、协议解除
1、乙方对约定人数未能根据甲方需求保质保量输送就业或输送人数不足85%的，甲方有权终止协议并撤销定点；并按违约进行赔偿。
2、如甲方受市场不确定因素影响而导致企业人力需求冻结的，在提前半个月与乙方协商并征得乙方同意后，可中止该协议；如甲乙双方在具体操作过程中不遵守该协议的规定，经沟通仍无法做出纠正后，甲乙双方可单方面中止该协议；协议合作时间到且双方无意向再约定合作的，在协议到期之日该协议自动失效；
3、乙方对甲方指导培训过的约定人员，未能按名单输送到甲方而给到了其他企业的，甲方有权终止协议，并撤销定点培训基地的资格；
4、乙方如果将甲方提供的培训资料及其他资源用于培训甲方委培工人以外的任何用途的，甲方有权终止协议；
六、其他事宜
1、甲乙双方在此合作基础上可根据需求不断拓展其他合作空间，可另行补充具体协议，未尽事宜，由双方代表协商一致后，再另行补充；
2、本协议一式三份，甲方执两份，乙方执一份。

甲方代表（签字盖章）： 乙方代表（签字盖章）：

年 月 日 年 月 日
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