资源集约化运作项目化河南郑州构建公务员培训大格局.doc
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1、资源“集约化” 运作“项目化”河南郑州构建公务员培训大格局近年来,河南省郑州市以加强公务员队伍建设为主线,通过集约化的培训资源整合、立体化的培训载体建设、项目化的培训活动运作、系统化的培训质量评估,构建了公务员大培训格局,助推了郑州市城乡建设。培训资源“集约化”大培训需要有大架构。郑州市强力整合培训资源,构建了广覆盖宽领域系统化的集约型培训体系。用制度促资源集中。2009年,市委市政府出台关于加强公务员队伍建设的意见,提出要“建立健全培训经费由财政统一列支并随财政收入增长而逐步提高的保障机制”,为大培训格局形成奠定了政策基础。随后,建立完善了市直单位报送年度公务员培训目录制度,市公务员主管部门
2、筛选优质科目供全市公务员自主选学,实现优质培训资源共享,公务员培训告别了单打独斗的传统模式。用活动促时间集中。通过开展主题活动方式来推动培训工作,保证培训时间落实。郑州相继开展了全市性公务员岗位练兵、“绿城公仆杯”素能竞赛等一系列大规模、成体系的集中教育培训活动。为保证活动实效,每个活动的方案设计都有明确的时间节点、具体的量化指标,与活动阶段相匹配的观摩、评比、竞赛、考试、考核、验收等环节。用学分促人员集中。为改变公务员培训指标偏软、管理偏松、落实偏虚的问题,积极引入学分制管理模式。规定公务员每年参加的知识更新培训必须达到一定的学分,否则当年年度考核不能评为称职及以上档次。让学习培训成为硬任务
3、,大幅提升了培训的科学化精细化管理水平。培训载体“立体化”大架构需要强根基。郑州市以培训基地建设为着力点,舍得在培训载体上出实招、投大钱,打造高层次全方位的公务员培训综合平台。挖潜常规培训基地。郑州突破市域界限,构建了涵盖全省的“一基多点双地”公务员培训基地建设模式。“一基”,即郑州市行政学院。利用市行政学院及其12个分校,形成覆盖全市、辐射周边的培训基地网络,主要开展综合性教学培训。“多点双地”,即兰考焦裕禄纪念园和登封任长霞纪念馆教学点开展职业道德教育;林县红旗渠和辉县太行山(张荣锁)教学点开展艰苦创业教育等。“一基多点双地”培训基地建设优化了培训资源,形成了优势互补、资源共享的办学体系。
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