就业协议填写模版.doc

甲方基本信息
用人单位名称
填写单位的全称（一定不能填错）
组织机构代码
（根据单位实际情况填写，如：68992884-1）
单位隶属部门
指单位的上级主管单位，如“成都市人才交流中心”的直属隶属部门就是“成都市人力资源与社会保障局”（可询问单位，如没有，可不填）
单位性质
根据公司实际情况选择
联系人

联系电话
（单位联系电话，一般为座机，如：02881234567）
E-MAIL

通讯地址
用人单位的详细地址及其名称
（一定不能填错）
邮政编码

档案接收单位
见后说明1（一定不能填错）
户口迁移地址
见后说明2（一定不能填错）
邮政编码
户口迁移地址的邮政编码
乙方基本信息
姓名

性别

政治面貌
群众or共青团员or中共党员
民族

学历
本科
学制
四年制
培养方式
全日制
出生年月

学号

本人联系电话

E-MAIL

家庭地址
XX省XX市XX区XX
邮政编码

学校就业部门联系方式
（不用填）
就业协议填写模板

备注：

（此部分可以不填，但是为了更好的维护好自己的权益，可以与单位协商好并在此注明。）
1、 工作年限、薪资待遇、工作地点等；
2、 是否有“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）或其他福利待遇
3、 如发生违约（分本人违约和公司违约），本人（或公司）的违约金额约定
4、 其他需要补充的事项

附录1：
说 明
（协议签好过后，需要在网上进行填写，纸质的协议书请亲自交到班主任处或招就处“就业指导中心”。）

1. 档案接收单位的填写如下图（分2种情况）：

特别注意：
1、如填写的是就业单位，则“档案接收单位”一栏不用盖章。
2、如果填写的是XX人才交流中心，“档案接收单位”一栏需要到该人才交流中心盖章后，协议才算完成！
3、每个地方有很多人才交流中心（也叫人事代理机构），其名称有细微区别，请同学们到自己所要去的那个机构填写其名称和盖章。成都以外的地方人事代理机构请同学们自行在网上查询。下附成都市的各人才交流中心名称和地址：

2. 户口迁移地址（分2种情况）：

3．关于违约，再次强调。
原则上学校不同意违约情况，如果实在有迫不得已的原因，每位同学最多有一次违约的机会（在2013年1月1日以后学校才会受理），违约的程序步骤：
1、与单位协商开具解除协议证明→
2、有的单位不会收取违约金，有的单位会收取数额不小的违约金（这一项可以事先商定）→
3、学校招就处“就业指导中心”根据实际情况选择受理（or不受理），→
4、受理后领取新的协议。

附录2：
就业协议书与劳动合同的区别

按照我们国家《劳动合同法》的规定，毕业生走上工作岗位，就要签订劳动合同法。需要说明的是，目前政府公务员和军队等是不用签订劳动合同法的，大部分国有事业单位还在按照原来的体制进行编制管理，还没有与刚进单位的毕业生签订正式劳动合同。但所有的企业和其他非国有单位都应与员工签订正式劳动合同。
前面我们找工作时使用了高校毕业生就业协议书，就业协议与劳动合同都是与就业有关、具有法律效力的文件，但就业协议不等同与劳动合同。
就业协议书仅是体现毕业生与用人单位之间就业意向的契约，主要作为毕业生人事关系接转和户籍迁移的依据（这个是其最重要的用途之一，如果就业协议未签订，档案户口没有接收的地方，是会被打回生源地的。学校每年4、5月份左右会进行档案的派遣准备工作，因此，想要把档案户口留到成都或者到其他城市去的同学，一定要在毕业前落实这项工作。）它的有限期限应该是从协议签订之日起至毕业生去单位报到为止。而劳动合同主要规定着劳资双方在劳动时间、岗位、报酬、劳动保护等方面的权利和义务，是劳动者保护自己合法权益的依据。劳动合同从严格意义上来说应该在毕业生前到单位报到后签订的。因此，毕业生到用人单位工作时，都应当与用人单位签署有效的劳动合同。
它们之间的区别在于：
一是适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》《劳动合同法》及人力资源部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议适用《合同法》和教育部的普通高校毕业生就业有关的政策。
二是适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、政策和法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，还有学校参与。在有些特殊的地区或特殊的情况，人力资源和社会保障部门也会要求参与。
三是内容不同。劳动合同的内容依据《劳动合同法》的规定比较详细。就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己的情况，愿意在规定期限内到用人单位报到，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等。
四是适用的人员不同。劳动合同可以适用与各类人员，凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用与高校毕业生。
五是签订时间不同。一般来说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的，如果毕业生与用人单位在工资待遇、住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同时对此内容应予以认可。
从法律角度看，虽然就业协议书与劳动合同二者一经签订都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当按照约定履行。但毕竟就业协议书仅仅是毕业生与用人单位确定就业意向的依据，它是双方下一步确立劳动关系的前提和准备，也可以把它看做是一份“准劳动合同”。