里仁乡小学教师奖励制度.doc

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里仁乡小学教师奖励制度
（定稿）
为进一步深化教育教学改革，全面推动素质教育进程，努力提高教育教学质量，充分调动和发挥广大教师的工作积极性、主动性和创造性，切实使用好绩效工资，根据我乡小学教育教学实际，特制定(修改)如下教师工作奖惩制度：
一、教学质量
根据县教育局要求，定期对语数英三门学科进行质量调研，实行等级评价制。为保证教学质量，提高教师积极性，每一学科以班级为单位，根据考试及格率和平均分两个指标制定如下奖惩办法：
1、及格率奖：
在及格率达80%的基础上，按及格率从高到低取班级数（四舍五入法计班数）的50%发奖，最高100元，其它名次按20元依次递减。
2、平均分奖：
在平均分及格以上，按平均分从高到低取班级数（四舍五入法计班数）的50%发奖，最高100元，其它名次按20元依次递减。
3、惩：
班级平均分低于该年级该学科年级平均分5分的（英语2.5分），扣50元。
二、竞赛奖
A．辅导学生集体竞赛奖励标准
奖级
奖金
乡级
片级
县级
市级
省级
全国
一
50
200
300
400
500
800
二
30
150
260
350
450
600
三
20
100
200
300
400
500
注：1、学生竞赛必须由各级教育行政部门组织并且列入学校考核范围。以上为学生集体组队（2人以上）竞赛类奖励标准，如比赛不设等次奖，而是按名次设奖，则将名次转换成等次发奖。辅导学生个人竞赛则按集体类资金50%发奖。
2、学生在现场竞赛的均按以上标准发放，如以上交作品等形式参赛的按50%奖励。
3、各级组织的同类竞赛不重复计奖，同一竞赛设团体奖的不重复计奖，奖金就高，多人参与辅导的按责任比分配。
4、市级以上竞赛级别由市教育局基教科、教科室或教研室认定
 5、有关竞赛级别的未尽事宜，由校行政决定。
B．教师类竞赛奖励标准
（一）竞赛类
注：1、基本功、评优课必须是教师现场参加的比赛。非现场赛参照学生类按50%奖励。
（二）论文获奖或发表
级别
奖等
乡级
县级
市级
省级
国家级
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
各类教 师比赛
40
30
20
200
150
100
300
200
150
500
300
200
800
500
300
级别
奖等
县级
市级
省级
国家级
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
论文
30
20
10
80
50
30
150
100
80
300
200
150
注：1、同一材料一稿多投，不重复计奖。
2、同一材料既发表，又获奖，以最高级别计奖。
3、简讯、报道、言论摘录等（300字左右的）在市级以上刊物刊登，一律给予每则20元的奖励。
4、教师文章发表,必须是在教育类专刊，或上级教育主管部门组织的评奖方有效。
5、获奖或发表文章如果由多人合作，则按篇计算发放奖金，根据合作人数按比例分配。
6、集体出版面费的文章，学校不予奖励。
7、文章应是涉及教育教学方面（教学管理、教育教学论文、教育教学随笔、心得、教学设计、活动方案等）。非教育教学方面的文章不列入奖励范围。
8、发表（或录用）文章必须提供原件，经学校有关部门核实保留复印件。
9、论文（含教案、教学设计、教学案例等）参赛必须是由教育行政部门组织（即市局及下属单位发文到学校的），才能享受此奖励。
三、奖惩金额到位方法 
奖：从学校总的绩效工资中提取全年的奖金，学期结束时，奖金发放到个人绩效工资中。
惩：先在个人成果奖金中扣除，不够则在年终绩效工资中扣除。
四、本制度解释权
里仁乡中心小学校长室。
五、本制度经教代会通过之日起执行。
七、本制度以外各种特殊情况由学校行政研究决定。

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