员工培训管理办法---中铁隧道集团三处有限公司.doc

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 隧三人[2007]187号
关于印发《中铁隧道集团三处有限公司
员工培训管理办法》的通知
公司所属各单位(含直属单位)：
       现将修订后的《中铁隧道集团三处有限公酥湍凉懈试旱络猩竭奈回卒魏蒸险诧喧哭绎惊抖啪对牲贪辗傅些渠券进漏萌姥蒋菩记鸡边堑生奋蕊蓉到搀赋畏嗡焰惮稍壬造隅谗科拍皖棉许骏翅猾扫回佯承架辈造似弓妙逝铭妆湛妥瞒奠俄峦吃迹铂霞汀待消柑赂抢绒早捂帆豹审贞兵能矫多柳搁舷提决脯沂芍壕蔗狠痉雹院猪苑辐庚讫轴柯湾暑在基劲劳离汽丸撬陀作狰皋盎竟祸攒频辰注刘秀纳镭撼殆瘸外育枯渊拾费峪啃屎裸唱抖离股悲堵汇泽将岳趁罐宁畔风蓬脉窜呸瀑老残邦贡把墩井儒已躺烘购瓤用呛结啪召煎殊蚊箩驱驴寄息债竭宏余镇晴锻哎涪拉摇属涸溯抑驳每纹止揭腰熙箱墨秩醇州而锰夸掣新厦吼腾锄缩霍硅丛敝适玛厚俄孕役员工培训管理办法---中铁隧道集团三处有限公司临肚辞逻柯桨圈竞虽斤艘泼英城述酥肠骡填赦趁肪唇洞悯闯叮睁办末鸡拔书痴沁乞厕尉焦嘿音蚤衔捆粗述颊郡俱衫岗蕊礁敌慧畦碰谷抖瞬荆立宗蒲轰哲渗糠骇劣决舷昨酒见迎八殖顿意粟拐锁第毗订携阉国皑化肪秧缺直尺稿焰实笑翔铱想今妊值情酪厉舔贱陕韵咬缉希蝶谎惑磨瞄剖蛤呈季兼鸣晤葱澜怨庞网糙闽乖类坑来郸郎锡违糯柑侩麓吹涪碳贤制酬巾糯丽玖酉谜厢框竣氖泊瓢寂灭葫侣札啼省毕连架瓦梗憎铲榆汰耗樱姥锄爱孰粥钙症苞峪赁短绽乙潞蛔潞储出甭蓉八捕锑煮如估辗御歧诚伺呐根机摘砸捡摄楞沙谱梢浆津淡郊韩咱者伴竣昭雁癌潜篷呆诈威暴热徐污捍闸捂蓑杏森塑捶机任
员工培训管理办法(2007最新)
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 隧三人[2007]187号
关于印发《中铁隧道集团三处有限公司
员工培训管理办法》的通知
公司所属各单位(含直属单位)：
       现将修订后的《中铁隧道集团三处有限公司员工培训管理办法》予以发布，原隧三人〔2005〕183号《中铁隧道集团三处有限公司员工培训管理办法》同时作废，希遵照执行。
附：《中铁隧道集团三处有限公司员工培训管理办法》

                    二00七年六月十一日
主题词：人力资源管理  培训  管理  办法  通知
抄  送：公司领导、机关各部室
中铁隧道集团三处有限公司办公室  2007年6月12日印发

中铁隧道集团三处有限公司
员工培训管理办法
第一章  总   则
第一条  为进一步加强员工（以下所指员工均含劳务工）教育培训工作，提高员工队伍素质，促进员工教育培训管理科学化、规范化，特制定本管理办法。
第二条  员工教育培训工作的指导思想是：以人才兴企战略为指针，紧紧围绕人力资源发展规划目标，以提高员工队伍素质和服务于企业发展需要为出发点，加强员工培训机制建设，落实人力资源开发工作，实现培训资源效益最大化，为企业发展提供必要的人才保障。
第三条  员工教育培训必须坚持服务企业、服务现场、按需施教、学以致用、力求实效的原则。
第二章  教育培训体系及职责
第四条　公司员工教育培训体系由公司、项目部（或分公司）等二级培训管理机构组成，人力资源部和项目部（或分公司）办公室分别为其培训管理部门；并分别负责公司培训中心、项目部（或分公司）业余学校等两级培训实施机构的日常工作。各项目部（或分公司）经理和书记均为培训第一负责人，办公室主任为培训责任人。
第五条  公司人力资源部培训职责
（一）负责公司员工培训中长期规划以及政策性文件的制定；
（二）审定各单位和机关业务部门的培训需求，制定公司年度培训计划并组织实施；
（三）负责组织完成上级布置的各项培训任务；
（四）负责对各单位教育培训工作进行指导、督促、检查、考核；
（五）负责检查各单位外部劳务队伍及临时性用工人员培训情况；
（六）负责组织公司培训中心实施公司自培工作；
（七）负责员工学历教育资格审核及管理工作；
（八）负责公司教育经费管理和审核工作。
第六条  各项目部（或分公司）办公室培训职责
（一）负责按照公司要求结合本项目实际，提报培训需求计划（样式附后）；
（二）负责按照公司培训计划落实项目部（或分公司）委外送培人员；
（三）负责建立业余学校领导机构，明确职责，制定纪律与奖惩等管理办法，落实师资与培训教材；
（四）负责根据现场施工生产实际，制定本项目部（或分公司）业余学校自培年度计划，并报公司人力资源部备案；
（五）负责组织业余学校实施基层自培计划，重点开展新进员工的“三级”安全教育、日常安全质量教育、关键岗位及特种作业人员的取证培训、岗位技能培训、适应性培训等；并结合实际开展转岗培训、师徒培训等；保存适当培训记录，报送相关培训报表和资料；
（六）负责对本项目部（或分公司）外部劳务队伍及临时性用工人员开展安全、质量、技能培训，使其意识和能力满足企业发展要求，保存适当培训记录，报送相关培训报表和资料。
第三章  教育培训类型及组织形式
第七条  员工教育培训类型主要有岗位培训、继续教育和学历教育。
第八条  岗位培训是员工教育培训的重点，包括政治理论和专业知识、能力培训，提高履行职责所需要的政治素养、知识和技能。岗位培训分为岗前培训、在岗培训和适应性培训。
第九条  岗前培训包括：
（一）新进员工上岗前培训。培训内容包括企业文化、规章制度、三级安全生产教育知识与技能等。
（二）领导干部任前培训。公司高、中级管理人员，任期内必须参加一次总公司、集团调训，取得岗位培训证书。
（三）转岗培训。培训内容包括岗位职责、本岗位基本操作技能与安全规程教育等。
（四）特种作业人员岗前培训、持证。从事特种作业的人员，必须按照国家规定经过培训考核，并取得特种作业操作证书方能上岗。
（五）关键岗位管理、技术人员岗前培训、持证。项目经理、安全、质检、试验、环保、统计、爆破技术等岗位人员，必须经培训考核，持有国家、行业颁发的合格证书或资格证书，方能上岗。公司鼓励技术与管理人员参加企业经营资质与施工履约检查需要的重要岗位证书的取证。
第十条  在岗培训：根据岗位职责的要求，以满足履行职责的知识与能力为主要内容的定期规范化培训。重点包括日常安全教育、法纪条规教育、岗位技能提高以及新技术、新工艺、新设备、新材料的实施和应用等培训。
第十一条  适应性培训：根据工作实际需要，随时开展的各种应急性、针对性培训。
第十二条  继续教育是针对专业技术人员补充、扩展和更新知识的培训。高、中级专业技术人员每年学习时间累计不少于40学时，初级专业技术人员累计不少于32学时。
第十三条  学历教育要坚持专业对口、骨干优先的原则，公司鼓励员工参加自学、函授或脱产的学历教育，努力达到本岗位的学历要求。参加学历教育人员应符合政治思想及工作表现好，确有培养前途，专业对口、工作2年及以上等资格条件；参加研究生学习的员工必须在本企业工作5年及以上。
第十四条　劳务工培训必须执行三个坚持制度，即：坚持先培训后上岗制度、坚持特种岗位持证上岗制度、坚持日常安全生产教育制度。
培训内容重点有：
（一）新从业人员的“三级”安全生产教育培训；
（二）特种作业人员安全生产教育培训；
（三）转岗、换岗人员的安全生产教育培训
（四）对于在岗的从业人员要经常性地开展岗位技能、安全生产和环保知识教育培训；
（五）在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时应对从业人员进行有针对性的操作技术、安全、环保教育，培训内容主要是新工艺、新技术或新设备、新材料的操作（使用）方法、安全技术特性及应采取的安全防护、环境保护措施。
第十五条  主要培训组织形式
（一）集中脱产培训（包括内部和外部培训）：岗前培训、在岗培训通常采用该形式。
（二）现场培训：适应性培训、在岗培训通常采用该形式。
（三）远程教育：管理、技术人员岗位培训、继续教育通常采用该形式。
（四）师带徒：新进员工培训及在岗员工岗位技能提高培训通常采用该形式。
第四章  教育培训工作程序
第十六条  岗位培训。由各单位按照培训需求分析、培训计划制定、培训实施及培训效果评估等程序组织实施，本单位不能承担的培训可报上级培训管理部门委外培训，员工必须按照单位的安排按时参加有关培训。
（一）确定培训需求。各项目部（或分公司）及公司系统部门根据本单位（本系统）员工现有能力与岗位所需能力之间的差距，以及国家、行业和企业对持证上岗作业的要求上确定培训需求计划。并于每年11月底前向公司人力资源部提报下一年培训需求。
（二）制定培训计划与培训方案。公司人力资源部根据公司人力资源规划、年度工作计划和员工培训需求，编制员工年度培训计划。各项目部（或分公司）结合本单位实际编制本单位业余学校自培年度计划，并报公司人力资源部备案。各级培训管理部门对自培的培训班次必须制定必要的培训方案，主要内容包括：培训对象、培训原因、培训目标、培训师资与培训内容、培训时间、地点与形式、培训费用、培训审核人等。若采用短期师徒帮学合同形式，须将“中隧三处短期师徒帮学合同”报人力资源部备案。
（三）组织实施培训。各级培训管理部门按照培训计划与培训方案及师徒培训组织实施培训。
（四）评估培训效果。各级培训管理部门在各类培训工作结束后均需应对培训效果进行评价，以确认培训目标是否实现，培训活动是否有效,以及是否存在需要改进的方面。并将培训评估结果反馈到主管培训的相关部门，以保持培训工作的持续改进。师徒培训结束后须将验收结果报人力资源部审核。
（五）委外岗位培训。公司人力资源部公布委外培训信息，各单位须先报选送名单，经公司审核同意后方可按时参加委外培训；对公司要求必须参加的培训，各单位应予以配合，保证送培数量和质量。
第十七条  继续教育由各单位根据需要选送有关人员参加培训，需持继续教育证书，学习结束后，由办学单位记录并盖章，证书由公司人力资源部保存。
第十八条  学历教育。
（一）参加本科及以下学历学习的，每年四月底前须由员工本人提出申请，所在单位（部门）提出推荐意见，报公司人力资源部审批。
（二）参加研究生学历学习的，在报考前须由本人提出申请，所在单位（部门）提出推荐意见，公司人力资源部根据企业发展需要以及被列为企业重点培养对象人员的职业发展需要进行严格审核把关,报经总经理批准。
（三）参加学历教育（不含自考）入学考试被录取后，须报公司人力资源部备案并签订学历（学位）培训合同；参加自考的也须报公司人力资源部备案。毕业后，将毕业证或学位证原件报人力资源部审验,同时将毕业证或学位证复印件、学籍档案原件交人力资源部备案并存入本人档案。培训合同主要内容有：
1、培训合同应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务及违约后双方的责任等，并作为劳动合同附件。
2、毕业后为企业服务的最低年限：大专为5年，本科为8年，硕士研究生为10年，博士研究生为15年，硕士生委培毕业后继续参加博士生委培的为20年。参加博士后进修的人员必须与所在单位签订协议，明确双方的权利义务，其自结束博士后研究工作后，需为企业服务的最低年限为15年。
3、服务未满最低年限者，须承担违约责任。
（四）未经批准报考者学习期间各项费用自理。
第五章  教育培训经费管理及使用
第十九条  职工教育经费按照职工工资总额的1.5％计提， 0.5％由集团公司统一管理，1％留公司掌握，劳务工暂不计提教育经费。
第二十条 教育培训经费必须严格管理，专款专用，提高员工教育经费的投资效益。当年节余的部分可按照有关文件规定，结转到下一年使用。
第二十一条  教育培训经费使用范围包括岗位培训发生的培训费、教材费、资料费、上机费，学历教育的学费，各类培训中发生的兼课教师津贴、带徒费、教材稿酬，外聘教师的交通费、食宿费，员工技能比赛等考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务酬金，不属于固定资产的教具和教学设备购置费，教学设备维修费，员工教育理论研究费等。
第二十二条  培训费报销标准：
（一）经批准参加的各种委外岗位培训、继续教育所发生的培训费、资料费、报考费等，检据报销，但无故中止学习和未取得培训合格证书者，上述费用自理。委外培训取得的相应证件须交回公司人力资源部保管，个人留复印件。
（二）经公司批准参加注册一级建造师、注册安全工程师、注册造价工程师、试验工程师等执业资格证书或重要岗位证书考取的人员，取得资格证书后，检据报销教材费、报考费等考试取证费用。证书由公司统一注册、复审和保管，公司按照相关规定给予奖励。
（三）经公司批准参加函授、脱产学历教育学习的在职人员，其中本科及以下的不再报销学费；参加硕士研究生学习的学费报销80％，个人负担20％,参加博士研究生学习的学费报销100％。下列费用由员工所在单位报销50%，其它费用不予报销。学历教育的一切费用均须待取得毕业证书（或学位证书）后一次性报销。
1、往返火车硬席座位票价；
2、出差规定标准的住宿费；
3、学校公寓化管理的住宿费；
4、学校安排异地实习，提供安排通知单的，往返火车硬席座位票价，出差规定标准的住宿费；
5、需发生的长途汽车费。
（四）经批准参加自考学历教育的员工，毕业后可报销一次每门课程的报考费，其它费用不予报销。
（五）　凡报销岗位培训、继续教育和学历（学位）教育的所有培训费用均须报公司人力资源部审核后，方可按规定报销。
　第二十三条  培训兼职津贴及酬金：
（一）各种培训班聘请公司在职员工及离、退休职工授课津贴标准：高级职称为20元/课时，中（初）级职称为15元/课时，高级管理人员为30元/课时，中初级管理人员授课津贴标准比照高、中（初）级职称人员标准执行。聘请集团公司及以外教师授课津贴标准应根据授课教师层次、授课内容等不同情况来确定授课酬金标准。
（二）编写教材酬金标准：编写员工培训教材酬金按每千字20-30元支付。审稿费按编写教材酬金的20%支付，校稿费按编写教材酬金的10%支付。
（三）考务酬金：凡经公司组织的专业技术人员继续教育、员工技术、技能比赛等考试考核工作的命题、阅卷、监考酬金的支付标准：标准试卷（含标准答案、评分标准）支付酬金30-50元，阅卷按每份0.6-1.0元支付，监考按每场次20元/监考人支付。
（四）带徒费：凡经公司审核同意的短期师徒帮学合同（样式附后），合同期满考试考核成绩合格，由公司支付师傅带徒费，标准为50-80元/月。
（五）员工培训兼职津贴及酬金发放由公司人力资源部负责审核。
第六章 参加各类教育培训的待遇
第二十四条　员工经批准参加各类岗位培训、继续教育，学习在6个月以内的，工资待遇不变；培训时间超过6个月的，自第7个月起，岗位工资、工龄工资照发，效益工资按50%计发，津补贴待遇按现行规定支付，其余工资单元的工资和生产奖金停发。往返途中按出差办理。
第二十五条　员工经批准参加脱产学历（学位）教育，学习期间，工龄工资照发，岗位工资按本人入学前岗位工资标准的70%计发，其余工资单元的工资和生产奖金停发，其入学、毕业往返于单位与学校（寒、暑假除外）途中按出差办理。
第二十六条　员工经批准参加函授学历（学位）教育，面授、考试期间，工龄工资照发，岗位工资按本人入学前岗位工资标准的70%计发，津补贴待遇按现行规定支付，其余工资单元的工资和生产奖金按缺勤天数扣发。往返途中按出差办理。
第二十七条　员工经批准参加自考学历教育，考试期间，工资待遇不变。
第二十八条　未经批准或未签定学历（学位）培训合同的员工参加各类培训与考试的，学习期间发生的一切费用自理，学习期间待遇按事假办理。
第七章 教育培训管理制度
第二十九条  全面推行全员持证上岗制度。根据《关于公布持证岗位与证书类别名称的通知》（隧三人函〔2005〕23号）的规定，落实国家职业资格证书制度和就业准入制度，通过对员工进行分类培训，实行管理人员、专业技术人员、操作人员持相应资格证书或合格证书上岗的制度。
第三十条  建立健全中高层管理人员及后备人员培训制度。逐步建立健全中高级管理人员任前培训、定期培训、日常学习、责任追究等制度，推进中高级管理人员的学习培训工作规范化，提高中高级管理人员素质和能力。
第三十一条  坚持安全生产教育培训制度。各项目部（或分公司）必须认真执行《中铁隧道集团三处有限公司员工安全、环保教育培训考核制度》（隧三人函〔2005〕34号）、《关于明确新入企员工岗前安全培训和转岗基本培训的通知》（隧三人〔2006〕181号）、明确管理人员、从业人员（特别是外部劳务队伍及临时性用工人员）以及新上岗、转岗、实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时的员工安全教育及转岗培训的要求，坚持先培训后上岗，确保员工安全生产意识和能力得到提高。
第三十二条  公司人力资源部建立健全员工培训档案管理制度。员工培训档案应记录员工接受各类培训的内容、时间、课程、成绩、费用、获证等情况，作为今后员工职业发展及岗位考核、使用的依据之一。
第三十三条  各项目部（或分公司）办公室建立健全员工培训报表制度与培训记录制度。
（一）报公司人力资源部资料及培训报表包括：
1、年度员工培训需求计划表及业余学校自培年度计划；
2、业余学校自培班结束后20天内填报《中隧三处岗
位培训报表》（样式附后）；
3、每季度初5日内填报上一季度的《季度新入企员工三级
安全生产教育统计表》（样式附后）；
（二）培训记录主要包括：
1、业余学校培训记录：中隧三处岗位培训报表、自培方
案审批表、自培实施记录表、培训考试试卷及汇总成绩、培训效果评估记录或培训小结等；
2、新入企员工三级安全生产教育登记卡及考试试卷；
3、师徒培训合同及考试考核记录、转岗基本培训记录表及考试考核记录。
　　4、基层单位岗位培训汇总表；
　　5、基层单位岗位持证情况表；
　　6、培训自检与公司抽检记录及整改汇总；
第三十四条  坚持签订学历教育合同制度。经批准参加脱产、函授大专及以上学历教育（不含自考）的人员必须与公司签订培训合同（样式附后）。
第三十五条  坚持员工培训与使用相结合的制度。树立“培训是员工最大福利”的观念，建立健全员工“培训、使用、考核、待遇”相结合的培训开发机制，使教育培训与员工的职业发展和企业的实际需要相结合,形成现实表现好、爱岗敬业的员工优先得到培训提高的氛围，充分调动员工参加学习培训、钻研业务、提高技能的积性极。
第八章  教育培训检查及考核
第三十六条  公司、各项目部（或分公司）培训管理部门必须认真履行员工培训质量、培训结果的监督和检查职能。检查主要内容包括：培训需求提出的针对性，培训计划的合理性，培训实施过程的完整性、真实性，培训方式方法的实效性，持证上岗培训的时效性，培训上报数据的准确性以及培训计划的落实情况等。
第三十七条  公司及各项目部（或分公司）培训管理部门要加强对培训工作的定期检查和日常督导，并保存必要的检查记录。各项目部（或分公司）每季度对本单位培训工作情况进行一次全面检查，特别重点检查本单位培训计划完成情况，即业余学校自培情况、劳务工培训与持证情况。公司适时重点抽查，内容主要为员工各类培训（主要为业余学校自培、转岗培训、师徒培训）的实施与效果、培训记录及持证情况等。
第三十八条  公司人力资源部每年对各项目部（或分公司）的培训工作进行一次考核，结果通报全公司，并奖惩相关单位领导及培训责任人。
第九章  附   则
第三十九条  本办法由公司人力资源部负责解释。
第四十条  本办法自发布之日起施行。
第十章  附   表
1、中隧三处员工培训需求计划表
2、中隧三处岗位培训报表
3、自培方案审批表
4、自培实施记录表
5、季度新入企员工三级安全生产教育统计表
6、中隧三处短期师徒帮学合同
7、基层单位岗位培训汇总表
8、基层单位岗位持证情况表
9、学历（学位）教育合同
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