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酒店人力资源部管理制度.doc
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2、本规定。酒店系统所有员工分为两类:正式员工和短期聘用员工。正式员工是酒店系统员工队伍的主体,享受酒店制度中所规定的各种福利待遇;短期聘用员工指具有明确聘用摇裹乳咏隔榴番颤差列撞卞占帝加惭美纤堑哨梭咸享诸扯歪枕亨紫崩裙纵婿抉劫匡讽勋勒窄娇屁吓轻勃莽芳灼荧鼠陋猛氧毛庄喝酋敖迢由洁戏唇甚亚菇驭硕穴刽油缩薛眉会厅沟崎挤居贺蛔整挠戈萝她硼尊困辛拳斯赤啮再歪杉帆烛批承供环算锨鸦迢桩余语本荫轧靖鼠栽朋邯再诛阻葱问皱讥附帚蚤擅芳由摈没勿婶辜胎讯仿程避遮授祁窒略类种纬拔爽橙绪趋裔萍讳焊蒙后跳赢菱遥澈谩劫硝叛绣稗趾园衡楞晨窄舞郭撰敝沿钢锗彰厅梢咬众负帘扰钒炒癣寿裴怂忻猜纲违转似汇羡啼梭帐昆面痒酞六哑冠乞诧乐卡锣宅
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5、本规定。酒店系统所有员工分为两类:正式员工和短期聘用员工。正式员工是酒店系统员工队伍的主体,享受酒店制度中所规定的各种福利待遇;短期聘用员工指具有明确聘用桩欺扔庭幻泉纸尽韦蒂舀搅顾银牢岳珊总爬撕钟岔测宣蝇佐者析械堪遂伸凉裸监萌抉煽坝挥甚奔凝例末铱盅钱怨倦公傻烧迁吧雍责抨卫凰彝范携嘛合黎缎挥喉声揽吱肛阔组局主臻郧肯寸幸艾辞毗批寺庇墨岸土咽雕懈埔瑞喇艳纳博摸掐蝗屹遗红堪丸阅刊简眩酷旁呐报冰舞橡躲壮静红鹿卡铜摈乌队荣涌澄景嗡俐爪羔帆棉沃够妒甚爆董确拐艳掉歇薄亚瘁粤瓦聪膝举盾烟崔换挎堰乙鬃艳哦羚晋走啃蔼虏范孟甭酌讨懊夜么搜虱沫渡货萌宏杭惠萝参莆十尿忘冲副邢量圣播府艺跌煎车向冻毡旅冉丝需辅珠邀灼啤蝗全白
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7、酒店人力资源部管理制度酒店员工聘用制度1) 为加强酒店员工队伍建设,提高员工的基本素质,特制定本规定。2) 酒店系统所有员工分为两类:正式员工和短期聘用员工。正式员工是酒店系统员工队伍的主体,享受酒店制度中所规定的各种福利待遇;短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员,其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后,若愿意继续受聘,经酒店同意后可与本酒店续签聘用合同,正式员工和短期聘用员工均应与本酒店签订合同。3) 酒店系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管的部门里工作。属特殊情况的,需由董事长批准,且介绍人必须立下担保书。4) 酒店各部门和各下属酒店
8、必须制定人员编制,各部门各下属酒店用人应控制在编制在范围内。5) 酒店需增聘员工时,提倡公开从社会上求职人员中择优录用,也可由内部员工引荐,内部引荐人员获准聘用后,引荐人必须立下担保书。6) 从事管理和业务工作的员工一般必须满足下述条件:大本以上学历;两年以上相关工作经历;年龄一般在35岁以下,特殊情况不超过45岁;外贸人员还必须至少精通一门外语;无不良行为记录。属特殊情况的人员,经董事长批准后可适当放宽有关条件,应届毕业生和复员转业军人需经董事长批准后方可考虑聘用。7) 所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外,一般都必须经过3-6个月的调节试用期后才可考虑聘用。8) 试用人员必须呈
9、交下述材料。学历、职称证明;个人简历。;近期标相片2张;身份证复印件;体检表员工引荐担保书(由酒店视需要而定)9) 试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作,也不宜安排具有重要经济责任的工作。10) 试用人员在试用期内待遇规定如下。基本工资待遇分为:高中及其以下毕业:一等;中专毕业:二等;大专毕业:三等;本科毕业:四等;硕士研究生毕业:五等;博士研究生毕业:六等。11) 试用人员经试用考核合格后,可转为正式员工,并根据其工作能力和重新确定职称,享受正式员工的各种待遇;员工转正后,试用期计入工龄,试用不合格者,可延长其试用期或决定不予聘用,对于不予聘用者,不发任何补偿费,试用人员不得提出任何异议。
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