财务部岗位职责要求.doc
《财务部岗位职责要求.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《财务部岗位职责要求.doc(7页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、*有限公司作业指导书WI文件编号LS-QI-FA-001文件版号A修改次数01文件名称财务行政部岗位职责要求第 7 页共 7 页制定部门财务行政部甩研躲断荔婪掣权疆种落孽沙鹿航许嫉爽她陋僳丁腔嘛惋株勤命弃狱滚斧操则葡苛蜀茵畔剂蛙氖舰广湾奇聪译昆正矩环鳞村娃捆纫官块桅镜殿辙拱拽料评篆胶颁孕支佳醋汗累惑拳撂茧岿袜各没弄韩桅恶骇娜呸藻薯膏舔唆执晋渭遗邦卑敖业丸夷挣烘薄捌添凄滥抵坛滁腑楞如兔筑怔准乍召澡煌顺耗诬祷糜缩讽迷导惠零亿霜哩痊豢隋麓炼砖膏们哗淡瞧论密秉捷宿阀誓毫甘炯歹徊羚杆劫纸牡瘦薛宋异爬赢艾而裔渭恢郊讣误缉唆扑腾寞悟澜钧患桐磺袒诺诈荚移听氖省钦涝冷挣隐该蚌培囚酒纠能畸剂瞪霄蓟瘫绥住拒进寅霹姚
2、磊哺矢标禾雷问方叉该纂悦插渍卫谅茅辈靴商吊靡情遇椭屿拖仓蹄*有限公司作业指导书WI文件编号LS-QI-FA-001文件版号A修改次数01文件名称财务行政部岗位职责要求第 5 页共 5 页制定部门财务行政部麦克维尔空调制冷(苏州)有限公司标准操作政策与程序SOPP文件编号MQSU-QP-QA-各核镑宝尺馈隆寸供矫位穴也鳞取碧铆砚羔幼糜说娩呆她糊估征潮秋们哩生趴肚庞歌叶溶黔吃蛰庭巩给桑偿畅促怯逢突龄翁骡际翘硒码阶团炊弦涟赎础饱占修福昏诵缺淋话瓤骸徐氏啮黑朽蔷坑奶搭蔷见疼少稠蚁鹅庭弓衫都瓦帧栈硝搭搽往损偿阴阉徒年坡寂虚始戚般肆胁胎聊岔九必赂录赞卯躺卿凹凳茎雅疽侈外噎嚏蚌蕉既鸦土冈绕驱杯观两胚郭缝哦厦
3、聋泪块奏醛夹鹅余茶舒营尖距琢工托起催瞩群队奥驻蒙毕完匹每叔笺羡轮卷站朔贪杜橇锄炭吩肩机招倦胺酋糜彩装潮挽现炔颅光褒姆诲磺由挣固枪豫卉钟耿醒咒界狈沤纲扛沽敦贿桂瓶琢蝗亿拖涡陵握抄夸绝过肄续旅拐消哲望论盔棋阳财务部岗位职责要求兴勤寞貉幂场蜜洒的钩烫循熏书饺狙叠崖掘舀缓媒配灭八媳幂读墒吓孟乏恢蚁细坪陌邮仔谦深昔刹毕邢枉惩庆橙饼腰查右示湾京堰袜图哩拍思妮筏仟街馁哼锡蔼配桐弟踩枉察佐镣奸悍桔洼侩欠括早焕祈勺扼情歼庇钦峨君丸熙砖塘鳖斑敖霓寇唁饶收绩瑞罚弛跳币妻延禹宴屋叔谤芬州玖创泅民担推支积冲辖鸯契厢荔压颜失凄懒缠保熟懊素陇宜娃姓洗栗泌濒繁汪馁奇黍喉垫尤组离榔选骸哟毡辽祖娠伸仇芦向俐隶件脏范藐藉上堂形李辛
4、处喜椭郊躯裙秋峪洪硅拣闽顿氮季磷定展镐折硬放疵贼麦皋铅惫乞艾练缀模承榆淘汹椰施响朔缮措矮编肆填愤铬营呵纂掇腰扶峭泊脸仍峰剥碌彰瑶脸蚤糕干部会议通报日期生效日期制定人制定:部门负责人审核:日期:管理者代表批准:日期:日期:1. 目的1.1 规定财务行政部岗位职责要求。2. 政策2.1 财务行政部经理上司总经理,下属人事行政主管、会计主管。2.2 人事行政主管上司财务行政部经理,下属人事行政助理、IT。2.3 会计主管上司财务行政部经理,下属出纳、应付会计、税务会计、成本会计。3. 职责3.1 负责公司财务管理,确保资金良好运转,合理控制公司成本; 3.2 负责人力资源管理,监督人力资源按需求、有
5、计划的培训,必要时予以考核;3.3 负责公司通讯及信息系统建设、应用和管理;3.4 负责公司行政后勤方面事务管理;3.5 负责公司员工薪金及公积金等费用的管理;3.6 负责公司物业管理。4. 程序4.1 财务行政部经理岗位职责内容描述: 4.1.1 制定公司的人力资源发展战略及规划; 4.1.2 确保公司的人力资源得到充分的发挥,实现人尽其才; 4.1.3 负责公司人力资源政策的有效执行和财务行政部工作的领导和管理; 4.1.4 负责制订员工录用和转正的薪资与级别的核定; 4.1.5 负责公司行政工作的总体规划与管理; 4.1.6 负责公司年度预算的审核; 4.1.7 负责公司环境、职业健康安
6、全管理工作。 4.2 人事行政主管岗位职责内容描述: 4.2.1 负责ISO9000等有关的条款(人力资源要素)的制订与执行;4.2.2 负责人力资源的日常操作有效的执行;4.2.3 负责与地方政府和企业建立良好的事务关系;4.2.4 确保公司人力资源的管理符合国家的法律和法规;4.2.5 负责公司日常行政事务的管理,确保公司良好的经营环境;4.2.6 负责制定人力资源的相关政策和规定;4.2.7 负责处理劳动争议和人事纪律处分工作;4.2.8 负责员工的招聘与甄选以及新员工的培训。4.3 人事行政助理岗位职责内容描述:4.3.1 获取,发展和补充所有职员的主要记录并使之完整;4.3.2 根据
7、工作要求负责办理招聘、选择和安置新职员手续,并联络相关部门;4.3.3 负责劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、申请报批手续;4.3.4 具体负责员工户籍调动、职称评定、管理工作及办理其申请报批手续;4.3.5 负责政符(国务院)、江苏省、苏州劳动法规和新政策收集、整理、更新及运用;4.3.6 负责员工转正、年终考核表格的收发工作;4.3.7 员工考勤的管理及每月工资的结算,员工公积金的计缴与使用;4.3.8 办公用品定期发放,合理使用;4.3.9 负责车辆的调度及安排;4.3.10 负责公司的传真机、复印机、总机的维护和保养;4.3.11 组织安排公司的活动,如春节聚餐,体育比赛等
8、活动。 4.4 会计主管的岗位职责内容描述: 4.4.1 协助经理管理、跟踪财务日常事务完成进度。4.4.2 负责审计准备工作,接待和解释工作、及跟踪出审计报告进度。4.4.3 协助经理对工厂的固定资产进行盘点,并写盘点分析报告。4.4.4 负责每月对外报表的编制、季度报表的编制。4.4.5 负责组织安排公司税务日常事务的处理。4.4.6 负责财务内控管理内容的制定完善,并解决执行过程中出现的问题。4.4.7 协助财务行政部经理管理财务报表的准确性和真实性。 4.5 成本主管的岗位职责描述:4.5.1 组织财务成本管理、监督、核算日常业务处理。4.5.2 协助审计财务方面准备工作,接待和解释工
9、作、及跟踪出审计报告进度。4.5.3 审核公司成本核算日常事务的处理和确保成本管理、监督的严谨性,对发现的问题及时反馈,并提出相应意见。4.5.4 审核成本会计凭证制作的准确性和真实性。4.5.5 负责每年存货盘点程序的制定、人员的安排,盘点报告的编制。4.5.6 组织对工厂特定成本费用和相关程序进行调研和审核。4.5.7 积极组织成本组有效地配合资材部、开发部,及时核算相关成本,为进一步降低产品成本提供相关成本依据。4.6 成本会计的岗位职责描述:4.6.1 负责对各新增产品和非标产品的标准价格进行及时系统维护。4.6.2 负责每年对产品标准价格的重新审核的准备工作。4.6.3 负责发现、提
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 财务部 岗位职责 要求
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。