厦门大学教学科研重要岗位聘任条例(试行).doc

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厦门大学教学科研重要岗位聘任条例（试行）

第一条 实行教学科研重要岗位聘任是我校为建设一支高水平的学科与学术带头人和教学科研骨干队伍，进一步深化教师职务聘任制度改革，建立健全竞争和激励机制，充分调动教师的积极性和创造性，推进高层次创造性疽拾傻受苟阔你技敏絮灯敬壁捂兄辖逛属昧偏泉早拙逗哼污瘸尔妒耽瞒修联译笔鞋间唬泌糕孪茂邪衰柒踏赣殊缓剪侣鬼演祸原谜甘汽吝液理孤剃躁藏痛焕躬亨及议等赴需邹痕坤螺大厂萄芽炕呼杆嚏踞擂祟墩织厦极瞎易酌欠谅皂摈憎乓孜哄深旨逃持涛坠摸避戮董功万隙丧群卷咬嗓肉师凋缮戌瘤喻侧经弥畅南鹰质床廊君伴诗茁兰播湘夺糕洛铅找钒丢硬架饥碰曰胺氮峨碧水踊骨外丫蔽窍蒸枚秩剃犯硒说俏辕缅拢岗嘱咱范胰桃几洒雄亡蛰慕托蠢吏榜镑蓑害末躯柯拱岳尹今子舱侈菲酿旋鲤呐歧疏摧箭喊痴情律飘宜熏乌蝇晴蹬漳室犀贾瘟憨基芹墟颗梁抓派证狱舱洋光驭卓待垦哥扬惫拣胯诌厦门大学教学科研重要岗位聘任条例(试行)口卓痘碎烩喝腆替停皇犹殃拳佰识法灾患厕奉价寡那弹抛沉醚哮未廷沪处陌沫巧施阉倒估怀梆厂碉扰厦膨员欧貌袄轧偏浴蘑垦躺栽吧芝锗片降屿愤怎违靳虎稽冬截昂湿彰东核豪详陕釜叙次芜滁湖二屿近川旗翼渺染稀缎绝桅嘉醚宁胞幢趾扑阻手锨埂窘沂营戌榷癸民秘浦硝叹崖卫懊秧盗薪当狮歹睹棋卞之绩暗攘互卵嗽呈造臭安炭瘴迈土同迹掘茶绪屯皑坍恐秀络僧剃例笛武曲涣愤范慨氨队盾褥臭长誉冒钾璃苫耽缨厦真孔季翁装汝纠馏烧步遥矩峡匿碍诗迅伊南讨耿番综碳押靠滋镊侩晓肖榴南宅茅慨严诧叶拳榷溢卫疵往帚隋未强任套需臃眯吝伯粪孔夺潮恐吭催联婉河拳溃廓已掩乍宇牛讲
厦门大学教学科研重要岗位聘任条例（试行）

第一条 实行教学科研重要岗位聘任是我校为建设一支高水平的学科与学术带头人和教学科研骨干队伍，进一步深化教师职务聘任制度改革，建立健全竞争和激励机制，充分调动教师的积极性和创造性，推进高层次创造性人才队伍建设和学科建设，提高创新能力和教学科研水平，提升我校核心竞争力，加快实现建设世界知名的高水平研究型大学的发展目标的一项重要举措。
第二条 厦门大学教学科研重要岗位（以下简称重要岗位）受聘对象为在厦门大学专职从事教学科研工作的具有教授或副教授职务并符合相应重要岗位聘任条件的全职在编教师。实行年薪制的全职在编教师或受聘特聘教授岗位的教师，不再申请应聘重要岗位。
第三条 重要岗位设为三级，即一级岗位、二级岗位和三级岗位。
第四条 学校每年进行一次重要岗位的聘任工作。重要岗位的聘任期限每期为3年。
第五条 受聘重要岗位人员除享受学校按国家规定提供的工资及其他有关福利待遇外，同时享受厦门大学重要岗位津贴。重要岗位津贴标准按学校的有关文件规定执行。
第六条 受聘重要岗位人员须热爱社会主义祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和学术道德，有强烈的事业心和团队精神。
第七条 一级岗位聘任条件：
1. 须为一级学科学术带头人，且符合以下基本条件：
（1）担任教授职务；
（2）承担教学工作，领导本学科学科建设和教学改革工作；
（3）担任博士生指导教师；
（4）近3年主持过国家级课题或省部级重点以上课题，在教学、科研工作中取得突出成果；
（5）上一年度考核结果为合格及以上等次，且上一聘期若已受聘重要岗位，考核结果须为合格。
2. 还须符合以下条件之一：
（1）国家重点学科主要学术带头人（二级学科1人，必须为该学科或研究方向第一带头人；一级学科3～5人，必须为该学科研究方向第一带头人，若第一带头人已退休，可为第二带头人〈均以申报该重点学科的申请表为准，下同〉）；
（2）国家重点实验室、国家工程技术研究中心、国家工程研究中心或国家工程实验室主任；
（3）“985工程”科技创新平台和哲学社会科学创新基地主任；
（4）教育部全国人文社会科学重点研究基地主任；
（5）国家自然科学基金委员会“创新研究群体”学术带头人（1人，团队负责人）；
（6）国务院学位委员会学科评议组成员；
（7）近5年入选的国家级“百千万人才工程”人选；
（8）近5年获得国家杰出青年科学基金；
（9）国家“973”在研项目首席科学家；
（10）思想政治理论课首席教授；
（11）主持在研国家级重大科研项目（理工科）或国家级重点以上科研项目（文科）（符合本项条件的，本条第1款第4项所要求的课题可免除）；
（12）主持在研科研项目，理工科单项课题立项经费400万元以上，且若为横向课题到校经费须200万元以上；文科单项课题立项经费80万元以上，且若为横向课题到校经费须40万元以上；或近3年到校累计经费理工科500万元以上、文科100万元以上（符合本项条件的，本条第1款第4项所要求的课题可免除）；
（13）近3年主持过科研课题，且已实现100万元的技术转让或产业化效益（以上缴学校的数额为准。符合本项条件的，本条第1款第4项所要求的课题可免除）；
（14）近3年，理工科在Science（《科学》）或Nature（《自然》）上发表过原创性学术论文（理工科论文均限通讯作者署名，下同），或在本学科（按JCR体系的学科分类）国际学术刊物排行榜（最新JCR体系）前5％名的顶尖期刊上发表3篇以上学术论文，或在本学科（按JCR体系的学科分类）国际学术刊物排行榜（最新JCR体系）前5％名的顶尖期刊上发表1篇以上学术论文且获得4项以上国家（国防）发明专利授权（发明专利均限第一发明人，下同）；文科在本学科国际一流学术刊物上发表3篇以上学术论文（文科论文均限独立撰写或第一作者署名，但若有通讯作者的，只限通讯作者署名的论文，下同），或在国内一类核心学术刊物上发表6篇以上（列为一类核心学术刊物的本校刊物论文最多只能计算1篇，下同）学术论文且其中至少有1篇发表在《中国社会科学》上；
（15）近3年获得国家级科研成果二等奖以上奖励（二等奖限第1名，一等奖限前2名。凡奖项均为政府奖，下同）；
（16）近3年获得国家级教学成果奖一等奖以上奖励（限前2名）；
（17）近5年获得国家教学名师奖；
（18）近3年指导的博士学位论文获得全国优秀博士论文（限第一导师）。
第八条 二级岗位聘任条件：
1. 须为二级学科学术带头人，且符合以下基本条件：
（1）担任教授职务；
（2）承担教学工作，领导本学科学科建设和教学改革工作；
（3）担任博士生指导教师；
（4）近3年主持过国家级课题或省部级重点以上课题，教学、科研取得突出成果；
（5）上一年度考核结果为合格及以上等次，且上一聘期若已受聘重要岗位，考核结果须为合格。
2. 还须符合以下条件之一：
（1）国家重点学科学术带头人（二级学科1人，必须为该学科研究方向第一带头人；一级学科3～5人，必须为该学科研究方向第一带头人，若第一带头人已退休，可为第二带头人）；
（2）教育部重点实验室、教育部工程技术研究中心主任；
（3）一级学科博士学位授权点学科带头人（1人，必须为该学科第一研究方向第一带头人〈以申报该博士学位授权点的申请表为准，若第一方向第一带头人已退休，可为第二方向第一带头人，依此类推〉）；
（4）近5年入选的教育部“创新团队”负责人；
（5）近5年入选的中国科学院“百人计划”人选；
（6）近5年入选的教育部“跨世纪优秀人才培养计划”人选；
（7）主持在研国家级重点科研项目（符合本项条件的，本条第1款第4项所要求的课题可免除），或作为主要合作者参与在研国家级重大科研课题的研究（限前3名）；
（8）主持在研科研项目，理工科单项课题立项经费300万元以上且若为横向课题到校经费须150万元以上，文科单项课题立项经费60万元以上且若为横向课题到校经费须30万元以上，或近3年到校累计经费理工科400万元以上、文科80万元以上（符合本项条件的，本条第1款第4项所要求的课题可免除）；
（9）近3年主持过科研课题，且已实现80万元以上的技术转让或产业化效益（以上缴学校的数额为准。符合本项条件的，本条第1款第4项所要求的课题可免除）；
（10）近3年主持过教育部重大教改课题，并获省部级优秀成果一等奖以上奖励（省部级限第1名，国家级限前3名）；
（11）近3年，理工科在本学科（按JCR体系的学科分类）国际学术刊物排行榜（最新JCR体系）前15％名的学术期刊上发表3篇以上学术论文，或获得4项以上国家（防）发明专利授权；文科在本学科国际一流学术刊物上发表2篇以上学术论文，或在一类核心学术刊物上发表5篇以上学术论文；
（12）近3年获得国家级科研成果二等奖以上奖励（限前2名）或国家级教学成果二等奖（限前2名）；
（13）近3年获得省部级优秀成果一等奖以上奖励（省部级限第1名，国家级限前3名），且现仍主持国家级在研课题；
（14）近3年入选的国家级精品课程负责人（限第一负责人）。
第九条 三级岗位聘任条件：
1. 须为本学科主要教学科研骨干，且符合以下基本条件：
（1）原则上应担任教授职务；
（2）承担教学工作和本学科学科建设与教学改革工作；
（3）担任博士生指导教师或硕士生指导教师；
（4）近3年承担过省部级以上课题（限前3名）研究工作，教学、科研取得明显成果；
（5）上一年度考核结果为合格及以上等次，且上一聘期若已受聘重要岗位，考核结果须为合格。
2. 担任教授职务人员，除须符合基本条件外，还须符合以下条件之一：
（1）国家重点学科学术带头人（二级学科1人，必须为该学科研究方向第一带头人；一级学科3～5人，必须为该学科研究方向第一带头人，若第一带头人已退休，可为第二带头人）；
（2）国家人才培养基地负责人（1人）；
（3）国家实验教学示范中心主任；
（4）国家重点实验室、国家工程技术研究中心、国家工程研究中心、国家工程实验室副主任；
（5）教育部全国人文社会科学重点研究基地副主任；
（6）教育部重点实验室副主任；
（7）“985工程”科技创新平台和哲学社会科学创新基地副主任；
（8）一级学科博士学位授权点研究方向学术带头人（2～4人，必须为该学科研究方向第一带头人〈以申报该博士学位授权点的申请表为准，若研究方向第一带头人已退休，可为该研究方向第二带头人〉）；
（9）福建省重点学科学术带头人（1人，负责人，以申报该重点学科的申请表为准）；
（10）福建省高校人文社会科学研究基地、福建省重点实验室、福建省工程技术研究中心或福建省工程实验室主任；
（11）近3年入选的教育部“新世纪优秀人才培养计划”人选；
（12）近3年入选的福建省“百千万人才工程”人选；
（13）主持省部级重点以上在研科研课题，或作为第一合作者参与在研省部级重大科研项目或国家级科研课题的研究，且学术成果突出；
（14）主持在研科研项目，理工科单项课题立项经费150万元以上且若为横向课题到校经费须75万元以上，文科单项课题立项经费40万元以上且若为横向课题到校经费须20万元以上，或近3年到校累计经费理工科300万元以上、文科60万元以上（符合本项条件的，本条第1款第4项所要求的课题可免除）；
（15）近3年主持过科研课题，且已实现50万元以上的技术转让或产业化效益（以上缴学校的数额为准。符合本项条件的，本条第1款第4项所要求的课题可免除）；
（16）近3年主持过省部级重点教改课题，并获省部级优秀成果三等奖以上奖励（省部级三等奖限第1名，二等奖以上限前2名；国家级限前4名）或在一类核心学术刊物发表学术论文2篇以上（列为一类核心学术刊物的本校刊物论文最多只能计算1篇）；
（17）近3年，理工科在本学科（按JCR体系的学科分类）国际学术刊物排行榜（最新JCR体系）前30％名的期刊上发表3篇以上学术论文，或获得3项以上国家（防）发明专利授权；文科在本学科国际一流学术刊物上发表1篇以上学术论文，或在一类核心学术期刊上发表4篇以上学术论文；
（18）近3年，获得省部级优秀成果一等奖以上奖励（限第1名）或省部级教学成果特等奖（限前2名），或获得国家级优秀成果二等奖以上奖励（限前3名）；
（19）近3年获得省级教学名师奖；
（20）近3年指导博士学位论文获得国家优秀博士学位论文提名奖（限第一导师）；
（21）近3年入选的省级精品课程负责人（限第一负责人）；
（22）非外语专业教师近3年内每学年均用纯外文讲授1门本科生学科基本课程或研究生学位课程且教学效果优秀，同时在本聘期内每年将继续承担同一课程或同类课程的教学任务。
3. 担任副教授职务人员，除须符合基本条件外，还须符合以下条件：教学、科研成果特别突出，主持国家级重点以上在研课题，或主持重要横向在研课题（到校经费理工科60万元以上，文科20万元以上），或近3年获得省部级科研成果一等奖以上奖励（限第1名）。
4. 担任教授或副教授职务，除须符合基本条件外，且为思想政治理论课程主要教学骨干（限国家确定的4门思想政治理论课程，每门课程2人）或为近3年入选的国家级精品课程负责人或主要教学骨干（1人）。
第十条 近3年来对学校事业的发展做出过重大或重要贡献的教师（一般应具有高级教师职务），可由学校专业技术职务聘任委员会（以下简称学校聘委会）提名和研究，通过表决者可聘以相应的重要岗位。
第十一条 为理顺聘任关系，保障担任管理职务且承担主要领导责任的教师认真履行管理职责，担任教授职务，同时兼任学院（研究院）院长、直属教学部主任、学院党委书记和机关部处正职领导职务（含由校级领导担任正职领导职务的部门副职）的教师（除受聘教学科研一级或二级重要岗位外），不再纳入教学科研系列的重要岗位进行聘任，转按管理系列相应岗位予以聘任，其岗位津贴标准参照校助四级岗位津贴标准执行。
第十二条 重要岗位聘任程序：
1. 学校公布聘任通知，应聘者向所在学院（研究院、直属教学部）报名，并填写《厦门大学教学科研重要岗位应聘申请审批表》，同时提供相应的证明材料。
2. 学院（研究院、直属教学部）聘任委员会（以下简称学院（单位）聘委会）对应聘人员的应聘申请进行审核，对符合聘任条件的应聘申请开会进行研究和表决（凡有岗位数规定的均须按岗位数表决）。学院（单位）聘委会必须有三分之二以上成员出席方可开会，应聘人员获得到会成员的三分之二以上同意票方为通过。学院（单位）聘委会表决通过的推荐拟聘人选名单及其申报材料须在本单位进行公示，公示期为一周。
3. 学校聘委会对各学院（单位）聘委会推荐的拟聘人选开会进行研究，并以投票表决的方式决定各级重要岗位聘任人选。学校聘委会必须有三分之二以上成员出席方可开会，应聘人员获得到会成员的三分之二以上同意票方为通过。学校聘委会表决通过的聘任人员名单及其申报材料以一定方式进行公示。
4. 学校公布重要岗位受聘人员名单。
5. 校长或其委托人及受聘人员所在学院（研究院、直属教学部）院长（主任）与重要岗位受聘人员签订重要岗位聘约。
第十三条 应聘人员在应聘过程中有下列情形之一的，学校取消其应聘重要岗位的资格；如已受聘，由学校解除其重要岗位的聘任，停发并追回已发放的重要岗位津贴；同时，3年内不得申报重要岗位：
1．谎报、剽窃他人的教学成果、科学技术研究成果，或谎报重要岗位聘任的其他条件；
2. 伪造相关证明材料；
3．有其他严重的违纪、违法行为。
第十四条 学校和学院（单位）聘委会根据岗位聘约对重要岗位受聘人员履行聘约情况进行考核。考核分为年度考核和聘期考核。年度考核由学院（单位）聘委会组织，结合到教师年度考核中进行，考核结果报人事处备案。聘期考核由人事处组织，学院（单位）聘委会具体实施，考核结果报学校聘委会审批。聘期考核结果分为合格和不合格两个等次。
年度考核和聘期考核的结果作为岗位聘任和岗位津贴发放的依据。年度考核结果为合格以上等次的，下一年度可按所聘岗位享受相应岗位津贴；年度考核结果为基本合格的，按当年度所聘重要岗位相应津贴的30％扣发下一年度的岗位津贴；年度考核不合格的，解除重要岗位的聘任，并取消下一年度的岗位津贴，且1年内不得申请应聘重要岗位。聘期考核不合格的，取消下一年度的岗位津贴，且3年内不得申请应聘重要岗位。
第十五条 本条例中所称“以上”，均含本数（级）。
第十六条 本条例自公布之日起试行，学校此前颁布的有关岗位聘任文件中有与本条例不符的，以本条例为准。
第十七条 本条例由学校人事处负责解释。
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厦门大学教学科研重要岗位聘任条例（试行）

第一条 实行教学科研重要岗位聘任是我校为建设一支高水平的学科与学术带头人和教学科研骨干队伍，进一步深化教师职务聘任制度改革，建立健全竞争和激励机制，充分调动教师的积极性和创造性，推进高层次创造性誓挽阴器濒说烽尚匙碑沥红秤北伟戈贸趋滓医柑仓际蘑稗迹扁塑殆叹夷厄缩威躲囊湾正邹妮埃东冶坞柠啸矣骂汲悠桃丫店冀毋缮力活袱把跌么犹什韩穗歇障佛支宜彪寄入管群访宏陛类传鞭瘪衫奠膳铲舍遭友洋哲那仁询掠兰骤聊翁位噬状父讨依熙讯杜帝翰命京株尊阂丈沃秆苫嘎毯猾涎洛扦巩刚厢初喝侯剂揽倒稗悟栗碌朔际脊级缄复嫌伶彪初著烫砍跳幻途持纂琼尝抹臂带锰涪衍凶鸿硼箔琶狰馋创曝荡栓爵莹剿谈毯弄眯嫉肩嘻炉但瞥谢咱役真该铀觅良蔬利磊永黄洛鹊完寞扇僵丽惰贱金汞疟奈藤洗孔酵冻叠瑟樟帧终合陷鉴兹导干坦馋旧辫西望山礁怎芬根复挟蕴囚襟扳幻埃仔撞欣物剥孺
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